2025年度高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)人力資源資格培訓(xùn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)人力資源資格培訓(xùn)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體1.4合同期限1.5合同保密條款第二章人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)2.3人才引進(jìn)流程2.4人才引進(jìn)費(fèi)用第三章人才培養(yǎng)方案3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)計(jì)劃3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時間安排第四章人力資源資格培訓(xùn)4.1資格培訓(xùn)內(nèi)容4.2資格培訓(xùn)方式4.3資格培訓(xùn)考核4.4資格培訓(xùn)費(fèi)用第五章培訓(xùn)師資與設(shè)施5.1師資力量5.2培訓(xùn)設(shè)施5.3師資培訓(xùn)與支持第六章質(zhì)量控制與評估6.1培訓(xùn)質(zhì)量控制6.2培訓(xùn)效果評估6.3培訓(xùn)改進(jìn)措施第七章費(fèi)用預(yù)算與支付7.1費(fèi)用預(yù)算7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用支付時間第八章違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約爭議解決第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止后的處理第十二章合同附件12.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃12.2附件二：人才培養(yǎng)方案12.3附件三：人力資源資格培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：費(fèi)用預(yù)算表第十三章其他約定13.1合同適用法律13.2合同未盡事宜13.3合同簽署日期第十四章合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時間14.3簽署地點(diǎn)合同編號2025HTHR第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱]1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.5合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章人才引進(jìn)計(jì)劃2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（1）具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能；2.3人才引進(jìn)流程（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定人才引進(jìn)方案；（2）甲方審核乙方提供的候選人信息；（3）雙方共同確定最終引進(jìn)人才名單；（4）乙方協(xié)助甲方辦理人才引進(jìn)手續(xù)。2.4人才引進(jìn)費(fèi)用人才引進(jìn)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、薪資待遇、社會保險等，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。第三章人才培養(yǎng)方案3.1培養(yǎng)目標(biāo)通過對引進(jìn)人才的培養(yǎng)，使其在專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理等方面達(dá)到公司要求。3.2培養(yǎng)計(jì)劃（1）制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和具體措施；（2）開展各類培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)等；（3）定期對人才培養(yǎng)效果進(jìn)行評估。3.3培養(yǎng)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部專家或乙方提供培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)：由乙方或甲方認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。3.4培養(yǎng)時間安排人才培養(yǎng)周期為一年，具體時間安排由雙方協(xié)商確定。第四章人力資源資格培訓(xùn)4.1資格培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)、專業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)等。4.2資格培訓(xùn)方式（1）線上培訓(xùn)：通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行；（2）線下培訓(xùn)：在乙方或甲方指定的場所進(jìn)行。4.3資格培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)組織考核，考核合格者可獲得相應(yīng)資格證書。4.4資格培訓(xùn)費(fèi)用資格培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。第五章培訓(xùn)師資與設(shè)施5.1師資力量（1）具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專家；（2）具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和技能的講師。5.2培訓(xùn)設(shè)施乙方應(yīng)提供滿足培訓(xùn)需求的場地、設(shè)備等設(shè)施。5.3師資培訓(xùn)與支持乙方應(yīng)定期對師資進(jìn)行培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和專業(yè)能力。第六章質(zhì)量控制與評估6.1培訓(xùn)質(zhì)量控制乙方應(yīng)建立健全培訓(xùn)質(zhì)量管理體系，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.2培訓(xùn)效果評估甲方對培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評估，包括但不限于學(xué)員滿意度、培訓(xùn)成果等。6.3培訓(xùn)改進(jìn)措施根據(jù)評估結(jié)果，乙方應(yīng)采取相應(yīng)措施改進(jìn)培訓(xùn)工作。第七章費(fèi)用預(yù)算與支付7.1費(fèi)用預(yù)算雙方應(yīng)共同制定詳細(xì)的費(fèi)用預(yù)算，包括但不限于人才引進(jìn)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.2費(fèi)用支付方式（1）人才引進(jìn)費(fèi)用：按實(shí)際發(fā)生金額分批次支付；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：按培訓(xùn)計(jì)劃分期支付。7.3費(fèi)用支付時間雙方應(yīng)按照約定的支付方式，在規(guī)定的時間內(nèi)完成費(fèi)用支付。第八章違約責(zé)任8.1違約行為定義（1）乙方未按合同約定完成人才引進(jìn)任務(wù)；（2）乙方未按合同約定提供合格師資和培訓(xùn)設(shè)施；（3）甲方未按合同約定支付費(fèi)用；（4）任何一方違反合同保密條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約行為造成的損失，違約方應(yīng)全額賠償。8.3違約爭議解決違約爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍不履行；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。9.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿。9.3合同解除與終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)盡快辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。第十章爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商或仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)。第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于人才引進(jìn)、培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算等。第十二章合同附件12.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃12.2附件二：人才培養(yǎng)方案12.3附件三：人力資源資格培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：費(fèi)用預(yù)算表第十三章其他約定13.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3合同簽署日期[簽署日期]第十四章合同簽署14.1簽署主體甲方（蓋章）：[企業(yè)名稱]乙方（蓋章）：[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱]14.2簽署時間[簽署日期]14.3簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1人才引進(jìn)主導(dǎo)權(quán)甲方保留對人才引進(jìn)的最終決定權(quán)，包括但不限于人才選擇、崗位安排等。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，對引進(jìn)的人才進(jìn)行篩選和安排，以確保人才與企業(yè)文化的契合度。1.2人才培養(yǎng)需求甲方需在合同簽訂前，向乙方提供詳細(xì)的人才培養(yǎng)需求，包括但不限于專業(yè)領(lǐng)域、技能要求、培養(yǎng)目標(biāo)等。說明：明確甲方的人才培養(yǎng)需求，有助于乙方制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果。1.3培訓(xùn)成果考核甲方將設(shè)立專門考核小組，對乙方提供的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，包括但不限于學(xué)員滿意度、技能提升程度等。說明：考核機(jī)制有助于確保乙方提供的服務(wù)質(zhì)量，同時也能激勵乙方不斷提升培訓(xùn)水平。1.4人才留任激勵甲方將制定人才留任激勵政策，包括但不限于薪酬福利、晉升機(jī)會等，以吸引和留住優(yōu)秀人才。說明：激勵政策有助于提高人才的工作積極性和忠誠度，降低人才流失率。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1培訓(xùn)方案制定乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、師資力量、培訓(xùn)時間等。說明：乙方作為主導(dǎo)方，應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為甲方提供專業(yè)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。2.2師資力量保障乙方需確保培訓(xùn)師資具備相關(guān)領(lǐng)域的高水平專業(yè)知識和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。說明：優(yōu)秀的師資力量是保證培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵，乙方需對此進(jìn)行嚴(yán)格把控。2.3培訓(xùn)效果跟蹤乙方需對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，定期向甲方反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況，并根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)方案。說明：跟蹤培訓(xùn)效果有助于及時發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化培訓(xùn)過程，提高培訓(xùn)效果。2.4乙方服務(wù)質(zhì)量承諾說明：服務(wù)質(zhì)量承諾有助于保障甲方的權(quán)益，提高乙方的服務(wù)意識。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與乙方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保合同條款的履行。說明：中介機(jī)構(gòu)的作用在于降低雙方溝通成本，提高合同履行的效率。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。說明：明確中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用，有助于避免后續(xù)爭議。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。說明：保密義務(wù)有助于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，維護(hù)市場秩序。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明：明確中介機(jī)構(gòu)責(zé)任，有助于保障甲乙雙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃2.附件二：人才培養(yǎng)方案3.附件三：人力資源資格培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：費(fèi)用預(yù)算表5.附件五：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：人才引進(jìn)及培養(yǎng)效果評估報告7.附件七：人才留任激勵政策8.附件八：保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成人才引進(jìn)任務(wù)。乙方未按合同約定提供合格師資和培訓(xùn)設(shè)施。甲方未按合同約定支付費(fèi)用。任何一方違反合同保密條款。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。3.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求法院依法解決爭議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才引進(jìn)過程中，乙方推薦的候選人不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)重新推薦符合要求的候選人，或提供替代方案。2.問題：培訓(xùn)過程中，師資力量不足，影響培訓(xùn)效果。解決辦法：乙方應(yīng)增加師資力量，或調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：甲方未按時支付費(fèi)用，導(dǎo)致乙方服務(wù)受到影響。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決支付問題，確保合同履行。五、所有應(yīng)用場景：1.高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)。2.人力資源資格培訓(xùn)項(xiàng)目合作。3.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。4.人才引進(jìn)與培養(yǎng)效果評估。5.人才留任激勵政策實(shí)施。全文完。2025年度高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)人力資源資格培訓(xùn)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（人才引進(jìn)單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景為貫徹落實(shí)國家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)的政策，提高企業(yè)核心競爭力，甲方擬引進(jìn)一批高新技術(shù)人才。為確保人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展人力資源資格培訓(xùn)。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)雙方合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.高新技術(shù)企業(yè)：指在國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)目錄內(nèi)，從事高新技術(shù)研究、開發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)的法人或其他組織。2.人才引進(jìn)：指企業(yè)通過招聘、引進(jìn)等方式，將具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能的人才吸納到企業(yè)工作。3.人才培養(yǎng)：指企業(yè)為提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能的人才而開展的教育和培訓(xùn)活動。3.2關(guān)鍵詞解釋1.人力資源資格培訓(xùn)：指乙方為甲方提供的人才引進(jìn)與培養(yǎng)過程中的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)時間：指乙方為甲方提供人力資源資格培訓(xùn)的具體時間，包括培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)周期等。3.培訓(xùn)費(fèi)用：指甲方支付給乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、師資費(fèi)用、場地費(fèi)用等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源資格培訓(xùn)服務(wù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施等條件。4.甲方應(yīng)配合乙方開展培訓(xùn)工作，包括但不限于提供培訓(xùn)所需資料、參與培訓(xùn)活動等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供符合要求的人力資源資格培訓(xùn)服務(wù)。2.乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，合理安排培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、師資等。4.乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)相關(guān)資料，包括培訓(xùn)課程安排、師資介紹、培訓(xùn)效果評估等。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至甲方完成人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作之日止。5.2合同履行地點(diǎn)人力資源資格培訓(xùn)的地點(diǎn)為：____________________5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程，并按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方；2.一方違約，另一方有權(quán)書面通知違約方解除合同。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付已發(fā)生的費(fèi)用；2.雙方應(yīng)按照約定處理培訓(xùn)成果和相關(guān)資料；3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.培訓(xùn)課程費(fèi)用：包括但不限于教材費(fèi)、教學(xué)材料費(fèi)、講師費(fèi)等。2.場地費(fèi)用：包括培訓(xùn)場地租賃費(fèi)、設(shè)施設(shè)備使用費(fèi)等。3.人員費(fèi)用：包括講師差旅費(fèi)、助教工資等。4.其他費(fèi)用：包括培訓(xùn)組織管理費(fèi)、市場推廣費(fèi)等。7.2支付方式甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的方式如下：1.預(yù)付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付合同總金額的30%作為預(yù)付款。2.分期付款：培訓(xùn)課程開始前，甲方應(yīng)向乙方支付剩余合同總金額的50%。3.結(jié)算付款：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)在收到乙方提供的結(jié)算單據(jù)后5個工作日內(nèi)支付剩余的20%。7.3支付時間1.預(yù)付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付。2.分期付款：培訓(xùn)課程開始前支付。3.結(jié)算付款：培訓(xùn)結(jié)束后支付。7.4支付條款1.甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用時，應(yīng)使用乙方指定的付款賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。2.甲方違反保密條款，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。2.乙方違反保密條款，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，違約方應(yīng)采取有效措施賠償對方因此遭受的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：1.雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密；2.乙方提供的培訓(xùn)課程內(nèi)容；3.甲方的人才信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.雙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件；3.其他雙方無法預(yù)見、無法避免并無法克服的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明；2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力減少損失；3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解協(xié)商不成時，任何一方可申請第三方調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成時，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；2.合同履行過程中，雙方明確表示不同意轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方提供的培訓(xùn)課程內(nèi)容、教學(xué)方法等知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。2.乙方在培訓(xùn)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2特殊權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方均保留各自的權(quán)利。2.雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)新的權(quán)利，可另行協(xié)商約定。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改或補(bǔ)充具有同等法律效力。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改或補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)就培訓(xùn)事宜進(jìn)行充分溝通，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。2.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論培訓(xùn)工作進(jìn)展情況。2.雙方應(yīng)通過電子郵件、電話等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)人力資源資格培訓(xùn)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.本合同任何條款的增減不影響其他條款的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（人才引進(jìn)單位）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________見證人：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)介紹及人才需求說明書2.乙方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明3.培訓(xùn)課程大綱及教材4.培訓(xùn)師資介紹5.培訓(xùn)場地及設(shè)施清單6.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關(guān)文件10.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付，視為違約。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，視為違約。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.仲裁：指由雙方選定的仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決的爭議解決方式。3.訴訟：指通過法院對爭議進(jìn)行審理和判決的爭議解決方式。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指受法律保護(hù)的智力成果，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行補(bǔ)課或調(diào)整培訓(xùn)方案，直至滿足要求。2.問題：乙方未能按時提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)暫?；蚪K止培訓(xùn)服務(wù)。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力事件的影響