二零二五年度企業(yè)員工加班工資計(jì)算與支付規(guī)范合同

二零二五年度企業(yè)員工加班工資計(jì)算與支付規(guī)范合同甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（加班員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班工資計(jì)算規(guī)范1.加班時(shí)間界定加班時(shí)間指乙方在法定工作時(shí)間以外，因工作需要延長的工作時(shí)間。2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)乙方加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即：法定節(jié)假日加班工資為平時(shí)工資的300%，休息日加班工資為平時(shí)工資的200%。乙方平時(shí)工資按照其正常工作時(shí)間的工資計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。乙方加班工資的計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間為依據(jù)，按小時(shí)計(jì)算。3.加班工資支付方式甲方應(yīng)在每月的工資發(fā)放日將乙方的加班工資支付給乙方，不得拖欠。二、加班工資支付規(guī)范1.支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的工資發(fā)放日支付乙方的加班工資，不得逾期。2.支付形式乙方的加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，支付方式由雙方約定。3.支付證明甲方應(yīng)向乙方提供加班工資的支付證明，包括加班工資的支付金額、支付時(shí)間、支付方式等。三、加班工資變更與解除1.變更任何一方要求變更加班工資計(jì)算與支付規(guī)范的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。2.解除任何一方解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并按照約定支付乙方的加班工資。四、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方加班工資的計(jì)算和支付情況進(jìn)行監(jiān)督，確保符合國家規(guī)定和合同約定。有權(quán)要求乙方提供加班記錄和相關(guān)證明材料。義務(wù)：按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間支付乙方加班工資。為乙方提供必要的加班工作條件和安全保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付加班工資。有權(quán)對加班工資的計(jì)算和支付提出異議，并要求甲方改正。義務(wù)：按照甲方的工作安排進(jìn)行加班，并保證工作質(zhì)量。及時(shí)提供加班記錄和相關(guān)證明材料。六、加班工資的監(jiān)督與爭議解決1.監(jiān)督甲方應(yīng)設(shè)立專門的部門或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督加班工資的計(jì)算和支付情況，確保其合法性。2.爭議解決如發(fā)生加班工資計(jì)算和支付方面的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。七、合同變更與解除1.變更任何一方要求變更本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。2.解除任何一方解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并按照約定支付加班工資。八、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本規(guī)范任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本規(guī)范的組成部分，具有與本規(guī)范同等的法律效力。2.解除除本規(guī)范約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本規(guī)范。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本規(guī)范，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本規(guī)范所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行規(guī)范義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決規(guī)范的履行問題，如變更規(guī)范內(nèi)容或解除規(guī)范等。十一、爭議解決1.協(xié)商本規(guī)范履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交規(guī)范簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在本規(guī)范履行過程中知悉的對方工資計(jì)算方法、支付時(shí)間表以及其他機(jī)密信息（包括但不限于加班記錄、工資發(fā)放明細(xì)等）予以保密。2.保密期限保密期限自規(guī)范簽訂之日起至規(guī)范履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、規(guī)范生效與有效期1.生效本規(guī)范自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規(guī)范有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_