二零二五年度勞動合同解除通知范本：員工離職交接責(zé)任書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除通知范本：員工離職交接責(zé)任書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.解除原因甲方根據(jù)______（具體原因，如員工違反公司規(guī)定、公司經(jīng)營需要等）決定與乙方解除勞動合同。乙方確認已充分了解解除原因，并同意解除勞動合同。2.解除通知甲方在本通知發(fā)出之日起______個工作日內(nèi)正式與乙方解除勞動合同。乙方應(yīng)在接到解除通知之日起______個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。二、離職交接責(zé)任1.交接內(nèi)容乙方應(yīng)將工作交接清單中所列明的所有工作、資料、物品等完整、準(zhǔn)確地移交給甲方指定的接替人員。工作交接清單應(yīng)包括但不限于：工作職責(zé)、工作成果、工作資料、工作設(shè)備、工作權(quán)限等。2.交接責(zé)任乙方在離職前應(yīng)確保所有工作已經(jīng)完成或妥善安排交接，不得擅自離崗。乙方應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，并對交接過程中出現(xiàn)的任何問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、經(jīng)濟補償與待遇1.經(jīng)濟補償甲方根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)及金額根據(jù)乙方在甲方工作年限及工資水平確定。2.待遇處理乙方離職后，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定處理乙方在甲方的工作待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、其他事項1.知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識成果、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方離職后不得泄露或使用甲方商業(yè)秘密。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方并給予合理的調(diào)整期限。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。有權(quán)依法參加社會保險和享受相關(guān)福利待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務(wù)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、考核與評價1.考核方式公司將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作績效、工作態(tài)度、團隊合作等。乙方應(yīng)積極配合考核，如實反映自己的工作情況。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)和考核辦法為準(zhǔn)。如考核不合格，公司將根據(jù)考核結(jié)果和勞動合同約定采取相應(yīng)的措施，包括但不限于培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除勞動合同。七、工資與福利1.工資支付公司將按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。工資支付方式為______（如月結(jié)、周結(jié)等）。2.福利待遇公司將為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照勞動合同約定支付工資或福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照勞動合同約定支付違約金。如無約定，乙方應(yīng)提前______個月書面通知公司。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽