2025年高等教育機(jī)構(gòu)教授崗位競(jìng)聘與考核協(xié)議4篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年高等教育機(jī)構(gòu)教授崗位競(jìng)聘與考核協(xié)議本合同目錄一覽1.競(jìng)聘崗位及條件1.1崗位設(shè)置及要求1.2競(jìng)聘資格1.3競(jìng)聘條件2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘申請(qǐng)2.2審核與公示2.3競(jìng)聘答辯2.4評(píng)審委員會(huì)組成及職責(zé)3.考核方式與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容3.2考核方法3.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.競(jìng)聘結(jié)果公布與公示4.1競(jìng)聘結(jié)果確定4.2公示方式及期限4.3申訴與處理5.聘任及待遇5.1聘任形式5.2聘任期限5.3待遇及福利6.工作職責(zé)與義務(wù)6.1工作職責(zé)6.2教學(xué)任務(wù)6.3科研任務(wù)6.4社會(huì)服務(wù)與指導(dǎo)7.業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)7.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)7.2評(píng)價(jià)方式7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正程序9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.其他約定14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘崗位及條件1.1崗位設(shè)置及要求本協(xié)議競(jìng)聘崗位為高等教育機(jī)構(gòu)教授崗位，包括但不限于各學(xué)科領(lǐng)域的教授職位。崗位要求應(yīng)聘者具備博士學(xué)位，具有豐富的研究經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，以及在相關(guān)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成果。1.2競(jìng)聘資格（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）身心健康，能勝任本職工作；（4）在國(guó)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或在學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表高水平論文；1.3競(jìng)聘條件（1）具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（2）具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和學(xué)術(shù)研究能力；2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘申請(qǐng)應(yīng)聘者需按照規(guī)定的時(shí)間和方式提交競(jìng)聘申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)成果證明、教學(xué)計(jì)劃等材料。2.2審核與公示競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行公示。2.3競(jìng)聘答辯公示結(jié)束后，符合條件的應(yīng)聘者需參加競(jìng)聘答辯，答辯內(nèi)容包括個(gè)人學(xué)術(shù)成果、教學(xué)計(jì)劃、科研設(shè)想等。2.4評(píng)審委員會(huì)組成及職責(zé)評(píng)審委員會(huì)由高等教育機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科專(zhuān)家等組成，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)審，并提出競(jìng)聘結(jié)果建議。3.考核方式與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、科研能力、學(xué)術(shù)成果、師德師風(fēng)等方面。3.2考核方法考核方法包括競(jìng)聘答辯、教學(xué)試講、科研成果評(píng)價(jià)等。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)參照高等教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合應(yīng)聘者實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)定。4.競(jìng)聘結(jié)果公布與公示4.1競(jìng)聘結(jié)果確定評(píng)審委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果，提出競(jìng)聘人選建議，經(jīng)高等教育機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定競(jìng)聘結(jié)果。4.2公示方式及期限競(jìng)聘結(jié)果以書(shū)面形式公示，公示期限為5個(gè)工作日。4.3申訴與處理應(yīng)聘者對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向競(jìng)聘委員會(huì)提出申訴，競(jìng)聘委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.聘任及待遇5.1聘任形式競(jìng)聘成功者將獲得高等教育機(jī)構(gòu)教授崗位的聘任，聘任形式為合同制。5.2聘任期限聘任期限為5年，自正式聘任之日起計(jì)算。5.3待遇及福利聘任者享有國(guó)家規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金等福利待遇，并享受高等教育機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)社會(huì)保障。6.工作職責(zé)與義務(wù)6.1工作職責(zé)（1）承擔(dān)本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；（2）開(kāi)展科學(xué)研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，提升學(xué)術(shù)水平；（3）參與學(xué)術(shù)交流，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展；（4）承擔(dān)社會(huì)服務(wù)，為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。6.2教學(xué)任務(wù)聘任者需按照高等教育機(jī)構(gòu)規(guī)定，完成每年的教學(xué)任務(wù)，包括課程講授、指導(dǎo)學(xué)生等。6.3科研任務(wù)聘任者需按照高等教育機(jī)構(gòu)規(guī)定，開(kāi)展科研工作，取得科研成果。6.4社會(huì)服務(wù)與指導(dǎo)聘任者需積極參與社會(huì)服務(wù)，為相關(guān)領(lǐng)域提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。7.業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)7.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)聘任者的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)等方面。7.2評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)方式包括同行評(píng)議、學(xué)生評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)等。7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果將作為聘任者續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定競(jìng)聘成功者將進(jìn)入為期6個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，聘任者需按照本協(xié)議及高等教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，同時(shí)接受高等教育機(jī)構(gòu)的考察。8.2轉(zhuǎn)正條件（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和高等教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度；（2）履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)職責(zé)，完成規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù)；（3）通過(guò)高等教育機(jī)構(gòu)組織的轉(zhuǎn)正考核。8.3轉(zhuǎn)正程序試用期結(jié)束前，高等教育機(jī)構(gòu)將組織轉(zhuǎn)正考核，考核合格者將予以轉(zhuǎn)正。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形聘任者有下列行為之一的，視為違約：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)；（2）違反高等教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度；（3）違反本協(xié)議約定的職責(zé)和義務(wù)；（4）嚴(yán)重失職，造成高等教育機(jī)構(gòu)重大損失；（5）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，損害高等教育機(jī)構(gòu)聲譽(yù)。9.2違約責(zé)任聘任者違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約處理（1）給予警告、記過(guò)等行政處分；（2）解除聘任合同；（3）要求賠償損失；（4）依法追究刑事責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘任者提出解除合同；（2）高等教育機(jī)構(gòu)因故提前解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同終止條件（1）聘任合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由解除；（4）其他依法終止合同的情形。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定進(jìn)行必要的通知和手續(xù)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同期限、崗位職責(zé)、待遇等。13.保密條款13.1保密內(nèi)容聘任者在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的涉及高等教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。13.2保密義務(wù)聘任者對(duì)本協(xié)議約定及履行過(guò)程中所知悉的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)高等教育機(jī)構(gòu)書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任聘任者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。14.其他約定14.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等，其參與本協(xié)議的履行或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方介入情形（1）為提高競(jìng)聘與考核的公正性和專(zhuān)業(yè)性，引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核；（2）為促進(jìn)合同履行，引入第三方中介機(jī)構(gòu)提供咨詢(xún)服務(wù)；（3）因合同履行需要，引入其他第三方提供必要的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在介入本協(xié)議履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、本協(xié)議約定及誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)其提供的服務(wù)和履行義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)，由甲乙雙方在合同中約定。如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行本協(xié)議約定的義務(wù)。15.4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行其提供的服務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、本協(xié)議約定及誠(chéng)實(shí)信用原則；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和本協(xié)議涉及的其他保密信息。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1責(zé)任劃分第三方介入本協(xié)議履行過(guò)程中，其責(zé)任限于其提供的服務(wù)和承擔(dān)的義務(wù)，甲乙雙方對(duì)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)仍各自承擔(dān)。15.5.2爭(zhēng)議解決第三方介入引起的爭(zhēng)議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.增加條款及說(shuō)明16.1增加條款（1）第三方在介入本協(xié)議履行過(guò)程中，其責(zé)任限于其提供的服務(wù)和承擔(dān)的義務(wù)，甲乙雙方對(duì)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)仍各自承擔(dān)；（2）第三方介入本協(xié)議履行過(guò)程中，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2說(shuō)明增加條款的目的是為了明確第三方介入后的責(zé)任劃分和權(quán)利義務(wù)，確保甲乙雙方及第三方的合法權(quán)益得到保障。17.第三方變更及退出17.1第三方變更在合同履行過(guò)程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行變更。17.2第三方退出第三方因故退出本協(xié)議履行，應(yīng)提前向甲乙雙方告知，并履行相應(yīng)的退出手續(xù)。第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關(guān)義務(wù)。17.3說(shuō)明第三方變更及退出旨在確保合同履行過(guò)程中，第三方能夠持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時(shí)保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、教學(xué)計(jì)劃等。說(shuō)明：申請(qǐng)表是競(jìng)聘者參與競(jìng)聘的必要文件，需真實(shí)、完整地填寫(xiě)。2.教學(xué)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：教學(xué)計(jì)劃書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出課程名稱(chēng)、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。說(shuō)明：教學(xué)計(jì)劃書(shū)是競(jìng)聘者教學(xué)能力的重要體現(xiàn)，需體現(xiàn)其教學(xué)思路和教學(xué)效果。3.學(xué)術(shù)成果證明詳細(xì)要求：包括發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)著、專(zhuān)利等，需提供相關(guān)證明材料。說(shuō)明：學(xué)術(shù)成果證明是競(jìng)聘者學(xué)術(shù)水平的重要依據(jù)，需真實(shí)、準(zhǔn)確。4.評(píng)審委員會(huì)名單詳細(xì)要求：包括評(píng)審委員會(huì)成員的姓名、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等。說(shuō)明：評(píng)審委員會(huì)名單是確保競(jìng)聘與考核公正性的重要文件。5.競(jìng)聘答辯記錄詳細(xì)要求：記錄競(jìng)聘者的答辯內(nèi)容、評(píng)審委員會(huì)提問(wèn)及回答等。說(shuō)明：答辯記錄是競(jìng)聘結(jié)果的重要依據(jù)。6.考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)表是評(píng)價(jià)競(jìng)聘者表現(xiàn)的重要工具。7.聘任合同詳細(xì)要求：包括聘任崗位、聘任期限、待遇、工作職責(zé)等。說(shuō)明：聘任合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的明確約定。8.試用期考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括試用期考核內(nèi)容、考核結(jié)果、轉(zhuǎn)正建議等。說(shuō)明：試用期考核報(bào)告是決定聘任者是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。9.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、處理措施等。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)是處理違約行為的重要依據(jù)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反國(guó)家法律法規(guī)；違反高等教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度；違反本協(xié)議約定的職責(zé)和義務(wù)；嚴(yán)重失職，造成高等教育機(jī)構(gòu)重大損失；嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，損害高等教育機(jī)構(gòu)聲譽(yù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由高等教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；根據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定違約行為及責(zé)任；違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家法律法規(guī)、高等教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度及本協(xié)議約定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明違約行為：聘任者未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)本協(xié)議約定，聘任者應(yīng)按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，屬于違約行為。處理措施：給予警告、記過(guò)等行政處分，并要求賠償因違約行為造成的損失。全文完。2025年高等教育機(jī)構(gòu)教授崗位競(jìng)聘與考核協(xié)議1甲方（競(jìng)聘方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（考核方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、競(jìng)聘崗位描述1.崗位名稱(chēng)與職責(zé)崗位名稱(chēng)為_(kāi)_____，主要職責(zé)包括______（詳細(xì)說(shuō)明如教學(xué)、科研、管理等方面的具體工作）。乙方應(yīng)對(duì)甲方競(jìng)聘者的教育教學(xué)能力、科研成果、社會(huì)服務(wù)等方面進(jìn)行全面考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于教學(xué)水平、科研成果、學(xué)術(shù)影響力、社會(huì)服務(wù)等方面的要求。乙方保證所制定的考核標(biāo)準(zhǔn)公正、合理，并符合高等教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。乙方保證所提供的考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確，自考核之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因考核結(jié)果失實(shí)導(dǎo)致的爭(zhēng)議或糾紛。二、競(jìng)聘與考核程序1.競(jìng)聘程序甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定的程序進(jìn)行競(jìng)聘，包括提交競(jìng)聘材料、參加面試、答辯等環(huán)節(jié)。乙方應(yīng)在收到甲方提交的競(jìng)聘材料后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）組織面試和答辯。2.考核程序乙方應(yīng)在面試和答辯結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成對(duì)甲方的考核工作，并將考核結(jié)果通知甲方。三、考核結(jié)果與聘用1.考核結(jié)果乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)甲方進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果分為合格、不合格。甲方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果通知之日起______個(gè)工作日內(nèi)向乙方提出申訴。2.聘用乙方根據(jù)考核結(jié)果和甲方競(jìng)聘意愿，決定是否聘用甲方擔(dān)任相應(yīng)崗位。如決定聘用甲方，乙方應(yīng)在考核結(jié)果通知甲方之日起______個(gè)工作日內(nèi)與甲方簽訂聘用合同。四、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本協(xié)議。2.協(xié)議解除（1）甲方違反本協(xié)議約定，經(jīng)乙方警告無(wú)效的；（2）乙方因故無(wú)法履行協(xié)議約定的聘用義務(wù)的；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)參加競(jìng)聘，并了解考核過(guò)程和結(jié)果。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果提出申訴。義務(wù)：按照規(guī)定提交競(jìng)聘材料，并配合乙方進(jìn)行考核。遵守高等教育機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)甲方進(jìn)行考核，并決定是否聘用。有權(quán)對(duì)甲方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。義務(wù)：公正、公平地進(jìn)行考核，確保考核過(guò)程的透明度。對(duì)甲方的個(gè)人信息和考核結(jié)果保密。六、考核方式與內(nèi)容1.考核方式乙方將采用面試、答辯、教學(xué)試講、科研成果展示等多種方式進(jìn)行考核。甲方應(yīng)根據(jù)考核要求，準(zhǔn)備相應(yīng)的材料。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于甲方的教育教學(xué)能力、科研成果、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)道德等方面。乙方將根據(jù)考核內(nèi)容制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)。七、聘用合同與待遇1.聘用合同乙方將與符合條件的甲方簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、合同期限等內(nèi)容。2.薪酬待遇甲方將根據(jù)聘用合同的規(guī)定，享受相應(yīng)的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、福利等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的職稱(chēng)、工作表現(xiàn)等因素，合理確定薪酬水平。八、爭(zhēng)議解決與協(xié)議終止1.爭(zhēng)議解決雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向高等教育機(jī)構(gòu)或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的；（2）一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后仍未改正的；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于競(jìng)聘材料、考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見(jiàn)證人（如適用）：______見(jiàn)證人簽字：______協(xié)議簽署地點(diǎn)：______2025年高等教育機(jī)構(gòu)教授崗位競(jìng)聘與考核協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議期限二、競(jìng)聘崗位及條件2.1崗位要求2.2競(jìng)聘條件2.3競(jìng)聘程序2.4競(jìng)聘資格三、考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.3考核方法3.4考核時(shí)間四、競(jìng)聘與考核程序4.1競(jìng)聘報(bào)名4.2材料審核4.3評(píng)審委員會(huì)組成4.4評(píng)審程序4.5結(jié)果公示五、崗位待遇與權(quán)益5.1崗位待遇5.2工作環(huán)境5.3福利待遇5.4權(quán)益保障六、考核結(jié)果與應(yīng)用6.1考核結(jié)果公布6.2崗位聘任6.3職稱(chēng)晉升6.4培養(yǎng)與發(fā)展七、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決方式7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)八、協(xié)議的生效與終止8.1生效條件8.2生效日期8.3終止條件8.4終止程序九、協(xié)議的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更程序9.4解除程序十、協(xié)議附件10.1附件一：競(jìng)聘崗位說(shuō)明書(shū)10.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則10.3附件三：競(jìng)聘報(bào)名表11.1附件四：考核結(jié)果公示11.2附件五：協(xié)議簽署頁(yè)十二、其他約定12.1協(xié)議解釋12.2不可抗力12.3協(xié)議保密12.4協(xié)議份數(shù)十三、協(xié)議簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)十四、生效日期與生效標(biāo)志14.1生效日期14.2生效標(biāo)志合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為促進(jìn)高等教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)與科研水平，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《高等學(xué)校教師職務(wù)條例》及相關(guān)政策法規(guī)，制定本協(xié)議。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于高等教育機(jī)構(gòu)教授崗位的競(jìng)聘與考核。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至崗位任期屆滿(mǎn)之日終止。二、競(jìng)聘崗位及條件2.1崗位要求（1）具有博士學(xué)位或同等學(xué)歷；（2）在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平和研究能力；（4）具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。2.2競(jìng)聘條件（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度；（2）身心健康，能夠勝任工作；2.3競(jìng)聘程序（1）發(fā)布競(jìng)聘公告；（2）符合條件的教師自愿報(bào)名；（3）提交相關(guān)材料；（4）組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；（5）公示競(jìng)聘結(jié)果。2.4競(jìng)聘資格具有競(jìng)聘資格的教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名手續(xù)，提交相關(guān)材料，并接受資格審查。三、考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：教學(xué)能力、科研能力、社會(huì)服務(wù)能力、師德師風(fēng)等方面。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)、崗位要求及教師個(gè)人實(shí)際情況制定。3.3考核方法（1）課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)；（2）科研成果評(píng)價(jià)；（3）社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；（4）師德師風(fēng)評(píng)價(jià)；（5）個(gè)人自評(píng)。3.4考核時(shí)間考核時(shí)間應(yīng)與競(jìng)聘報(bào)名截止日期相隔一定時(shí)間，具體時(shí)間由學(xué)校另行通知。四、競(jìng)聘與考核程序4.1競(jìng)聘報(bào)名（1）符合競(jìng)聘條件的教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名；（2）提交相關(guān)材料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、科研成果、教學(xué)成果等；（3）報(bào)名結(jié)束后，組織資格審查。4.2材料審核評(píng)審委員會(huì)對(duì)報(bào)名教師提交的材料進(jìn)行審核，確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的教師名單。4.3評(píng)審委員會(huì)組成評(píng)審委員會(huì)由校內(nèi)校外專(zhuān)家組成，人數(shù)為奇數(shù)，主席由學(xué)校指定。4.4評(píng)審程序（1）評(píng)審委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘教師進(jìn)行評(píng)審；（2）根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定擬聘人選；（3）公示擬聘人選。4.5結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果及擬聘人選名單在學(xué)校公告欄及官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。五、崗位待遇與權(quán)益5.1崗位待遇教授崗位待遇包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資等。5.2工作環(huán)境5.3福利待遇教授享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.4權(quán)益保障學(xué)校保障教授的合法權(quán)益，包括學(xué)術(shù)自由、教學(xué)自主權(quán)等。六、考核結(jié)果與應(yīng)用6.1考核結(jié)果公布考核結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布。6.2崗位聘任根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校將聘任符合條件的教師擔(dān)任教授崗位。6.3職稱(chēng)晉升教授崗位教師可根據(jù)考核結(jié)果和相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)職稱(chēng)晉升。6.4培養(yǎng)與發(fā)展學(xué)校將為教授崗位教師提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。七、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任（1）教師違反本協(xié)議約定，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）學(xué)校違反本協(xié)議約定，損害教師合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由學(xué)校指定，負(fù)責(zé)處理爭(zhēng)議案件。7.4協(xié)議解釋本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、協(xié)議的生效與終止8.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3終止條件（1）協(xié)議期限屆滿(mǎn)；（2）因法定原因或雙方協(xié)商一致解除；（3）教師因退休、調(diào)離等原因離開(kāi)崗位。8.4終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、協(xié)議的變更與解除9.1變更條件（1）因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整需要變更；（2）因?qū)W校發(fā)展需要或雙方協(xié)商一致變更。9.2解除條件（1）協(xié)議到期；（2）因法定原因或雙方協(xié)商一致解除；（3）教師因退休、調(diào)離等原因離開(kāi)崗位。9.3變更程序（1）提出變更申請(qǐng)；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）重新簽訂協(xié)議。9.4解除程序（1）提出解除申請(qǐng)；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）書(shū)面通知對(duì)方；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。十、協(xié)議附件10.1附件一：競(jìng)聘崗位說(shuō)明書(shū)10.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則10.3附件三：競(jìng)聘報(bào)名表10.4附件四：考核結(jié)果公示10.5附件五：協(xié)議簽署頁(yè)十一、其他約定11.1協(xié)議解釋本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸學(xué)校所有。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3協(xié)議保密雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.4協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、協(xié)議簽署12.1簽署主體本協(xié)議由學(xué)校代表和競(jìng)聘教師代表雙方簽署。12.2簽署時(shí)間本協(xié)議簽署時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。12.3簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為_(kāi)___。十三、生效日期與生效標(biāo)志13.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效標(biāo)志本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并由雙方代表在協(xié)議上簽字確認(rèn)。十四、合同方簽字學(xué)校代表（蓋章）：競(jìng)聘教師（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方責(zé)任與義務(wù)（1）甲方負(fù)責(zé)制定競(jìng)聘與考核方案，并確保方案的科學(xué)性、公正性和合理性。（2）甲方負(fù)責(zé)組織評(píng)審委員會(huì)，并確保委員會(huì)成員的獨(dú)立性和專(zhuān)業(yè)性。（3）甲方負(fù)責(zé)提供必要的考核條件和資源，包括實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)資料等。1.2甲方權(quán)利（1）甲方有權(quán)對(duì)競(jìng)聘教師的資格進(jìn)行審查。（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否聘任教師。（3）甲方有權(quán)對(duì)教師的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。1.3甲方監(jiān)督與問(wèn)責(zé)（1）甲方應(yīng)監(jiān)督評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審過(guò)程，確保評(píng)審的公平公正。（2）甲方對(duì)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果有最終決定權(quán)。（3）甲方對(duì)違反協(xié)議的教師有問(wèn)責(zé)權(quán)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方責(zé)任與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照競(jìng)聘與考核方案的要求，參與競(jìng)聘和考核過(guò)程。（2）乙方應(yīng)提供真實(shí)的個(gè)人材料，包括學(xué)歷、科研成果等。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方的審查和考核工作。2.2乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)了解競(jìng)聘與考核的相關(guān)信息。（2）乙方有權(quán)對(duì)評(píng)審結(jié)果提出異議，并要求重新評(píng)審。（3）乙方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果申請(qǐng)崗位調(diào)整。2.3乙方監(jiān)督與問(wèn)責(zé)（1）乙方有權(quán)對(duì)甲方的競(jìng)聘與考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。（2）乙方對(duì)甲方的違規(guī)行為有權(quán)提出投訴。（3）乙方對(duì)違反協(xié)議的甲方有問(wèn)責(zé)權(quán)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介責(zé)任與義務(wù)（1）第三方中介應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地提供咨詢(xún)服務(wù)。（2）第三方中介應(yīng)確保咨詢(xún)服務(wù)的質(zhì)量，并對(duì)咨詢(xún)結(jié)果負(fù)責(zé)。（3）第三方中介應(yīng)保守競(jìng)聘與考核過(guò)程中的秘密。3.2第三方中介權(quán)利（1）第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。（2）第三方中介有權(quán)對(duì)甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。（3）第三方中介有權(quán)對(duì)違反協(xié)議的甲方或乙方提出警告或終止服務(wù)。3.3第三方中介監(jiān)督與問(wèn)責(zé)（1）第三方中介應(yīng)接受甲方和乙方的監(jiān)督。（2）第三方中介對(duì)甲方和乙方的違規(guī)行為有權(quán)提出投訴。（3）第三方中介對(duì)違反協(xié)議的甲方或乙方有問(wèn)責(zé)權(quán)，包括終止服務(wù)。3.4第三方中介費(fèi)用（1）第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方協(xié)商確定。（2）服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含在競(jìng)聘與考核總預(yù)算中。（3）服務(wù)費(fèi)用支付方式及時(shí)間由協(xié)議約定。3.5第三方中介爭(zhēng)議解決（1）第三方中介與甲方或乙方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（3）仲裁機(jī)構(gòu)的選擇及仲裁規(guī)則由協(xié)議約定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：競(jìng)聘崗位說(shuō)明書(shū)2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則3.附件三：競(jìng)聘報(bào)名表4.附件四：考核結(jié)果公示5.附件五：協(xié)議簽署頁(yè)6.附件六：第三方中介服務(wù)合同（如有）7.附件七：仲裁協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方：未按時(shí)提供考核條件和資源；評(píng)審過(guò)程中違反公平公正原則；對(duì)教師考核結(jié)果未按照協(xié)議規(guī)定處理；未按約定支付乙方或第三方中介費(fèi)用。b.乙方：提供虛假材料；未按要求參加競(jìng)聘或考核；未經(jīng)允許泄露協(xié)議內(nèi)容；未按時(shí)完成工作交接。c.第三方中介：未獨(dú)立、客觀、公正地提供服務(wù)；泄露競(jìng)聘與考核過(guò)程中的秘密；未按約定履行服務(wù)義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方違約行為的認(rèn)定，需有相關(guān)證據(jù)證明；b.乙方違約行為的認(rèn)定，需有甲方或第三方中介提供證據(jù)；c.第三方中介違約行為的認(rèn)定，需有甲方、乙方或相關(guān)機(jī)構(gòu)提供證據(jù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.協(xié)議：雙方或多方為共同實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)或處理某一事務(wù)所達(dá)成的具有法律約束力的文書(shū)。2.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。3.違約：一方當(dāng)事人未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。4.不可抗力：因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，導(dǎo)致當(dāng)事人無(wú)法履行合同或無(wú)法履行合同的部分義務(wù)。5.獨(dú)立性：第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不受任何一方影響。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：在協(xié)議中詳細(xì)規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)立評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。2.問(wèn)題：教師對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，允許教師提出申訴，并由評(píng)審委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。解決辦法：在協(xié)議中明確第三方中介的職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制。4.問(wèn)題：協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高等教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部教授崗位的競(jìng)聘與考核。2.教師與高等教育機(jī)構(gòu)之間的崗位競(jìng)聘與考核協(xié)議。3.高等教育機(jī)構(gòu)與第三方中介之間的合作協(xié)議。4.適用于涉及多方的復(fù)雜崗位競(jìng)聘與考核情況。全文完。2025年高等教育機(jī)構(gòu)教授崗位競(jìng)聘與考核協(xié)議3甲方（競(jìng)聘方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（考核方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位描述1.崗位名稱(chēng)與職責(zé)崗位名稱(chēng)：教授崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)高等教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)、科研、指導(dǎo)學(xué)生等工作。2.崗位要求乙方應(yīng)具備博士學(xué)位，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和科研成果。乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和高等教育機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定。二、競(jìng)聘與考核程序1.競(jìng)聘程序甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布競(jìng)聘崗位，并接受乙方報(bào)名。乙方應(yīng)提交競(jìng)聘申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、教學(xué)科研成果等。甲方組織專(zhuān)家對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)審，確定入圍名單。2.考核程序甲方組織考核小組對(duì)入圍者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、科研能力、指導(dǎo)學(xué)生能力等?？己诵〗M根據(jù)考核結(jié)果，提出推薦人選。三、聘任與待遇1.聘任甲方根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，決定是否聘任乙方為教授。聘任期為_(kāi)_____年（具體時(shí)長(zhǎng)）。2.待遇乙方在聘任期間享受高等教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的教授待遇，包括基本工資、津貼、科研經(jīng)費(fèi)等。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為_(kāi)_____年（具體時(shí)長(zhǎng)）。2.協(xié)議終止在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，另一方有權(quán)