二零二五版煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同4篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限第二章當(dāng)事人信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息第三章人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)對(duì)象3.3培訓(xùn)課程3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)第四章人力資源配置與選拔4.1人力資源配置原則4.2選拔流程4.3選拔標(biāo)準(zhǔn)4.4選拔結(jié)果第五章人力資源培訓(xùn)實(shí)施5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)過(guò)程管理5.4培訓(xùn)考核5.5培訓(xùn)效果評(píng)估第六章人力資源激勵(lì)與考核6.1激勵(lì)機(jī)制6.2考核指標(biāo)6.3考核方法6.4考核結(jié)果應(yīng)用第七章人力資源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源7.2經(jīng)費(fèi)預(yù)算7.3經(jīng)費(fèi)使用7.4經(jīng)費(fèi)審計(jì)第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密協(xié)議8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施第九章合同履行與變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同解除第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償?shù)谑徽聽(tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序第十二章合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除第十三章合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：培訓(xùn)師資13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：保密協(xié)議第十四章其他14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同語(yǔ)言14.4合同簽署合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保甲方人力資源管理與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。1.3合同范圍本合同適用于甲方煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)的全過(guò)程，包括人力資源配置、選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為_(kāi)_____年。第二章當(dāng)事人信息2.1合同甲方信息甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系人：______甲方聯(lián)系電話(huà)：______2.2合同乙方信息乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系人：______乙方聯(lián)系電話(huà)：______第三章人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)本培訓(xùn)旨在提高甲方煤炭行業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)，為甲方培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的員工隊(duì)伍。3.2培訓(xùn)對(duì)象本培訓(xùn)對(duì)象為甲方煤炭行業(yè)在職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線(xiàn)操作人員。3.3培訓(xùn)課程1.煤炭行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)2.煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)知識(shí)3.煤炭行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)4.煤炭行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新知識(shí)5.煤炭行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3.4培訓(xùn)師資乙方將根據(jù)甲方需求，提供具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師資。3.5培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間：______年______月______日至______年______月______日培訓(xùn)地點(diǎn)：______第四章人力資源配置與選拔4.1人力資源配置原則甲方按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則進(jìn)行人力資源配置。4.2選拔流程1.乙方根據(jù)甲方需求，制定選拔方案。2.甲方審核選拔方案，確認(rèn)無(wú)誤后，雙方共同組織實(shí)施。3.選拔過(guò)程中，乙方負(fù)責(zé)組織面試、考核等工作。4.3選拔標(biāo)準(zhǔn)1.具備相關(guān)行業(yè)背景和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。4.4選拔結(jié)果1.乙方將選拔結(jié)果報(bào)送甲方。2.甲方根據(jù)選拔結(jié)果，確定最終錄用人員。第五章人力資源培訓(xùn)實(shí)施5.1培訓(xùn)計(jì)劃乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。5.2培訓(xùn)方式本培訓(xùn)采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例分析、實(shí)操演練等多種方式。5.3培訓(xùn)過(guò)程管理1.乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程中的組織、協(xié)調(diào)和管理。2.甲方派專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。5.4培訓(xùn)考核1.乙方制定培訓(xùn)考核方案，包括考核方式、考核內(nèi)容等。2.甲方負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核和認(rèn)定。5.5培訓(xùn)效果評(píng)估1.乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿(mǎn)意度、培訓(xùn)效果等。2.甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督和反饋。第六章人力資源激勵(lì)與考核6.1激勵(lì)機(jī)制1.甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。2.乙方協(xié)助甲方制定績(jī)效考核方案。6.2考核指標(biāo)1.崗位職責(zé)完成情況。2.工作質(zhì)量與效率。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。4.個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。6.3考核方法1.定量考核與定性考核相結(jié)合。2.自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合。6.4考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.乙方協(xié)助甲方進(jìn)行考核結(jié)果的應(yīng)用。第七章人力資源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源本合同培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由甲方承擔(dān)。7.2經(jīng)費(fèi)預(yù)算本合同培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算為_(kāi)_____萬(wàn)元。7.3經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)使用按照甲方財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。7.4經(jīng)費(fèi)審計(jì)乙方對(duì)甲方使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密協(xié)議甲方和乙方均應(yīng)遵守本合同的保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露對(duì)方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或個(gè)人信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方提供的培訓(xùn)材料、教學(xué)方法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。2.甲方在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施1.乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.甲方應(yīng)采取措施防止其知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯。第九章合同履行與變更9.1合同履行1.甲方應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。9.2合同變更1.合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意。2.變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十章違約責(zé)任10.1違約情形1.任何一方未按合同約定履行其義務(wù)。2.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。10.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償1.違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序1.爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十二章合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止1.合同期滿(mǎn)自然終止。2.雙方協(xié)商一致解除合同。第十三章合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：培訓(xùn)師資13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：保密協(xié)議第十四章其他14.1通知與送達(dá)1.任何通知或文件應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式送達(dá)。2.通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。14.3合同語(yǔ)言本合同以中文書(shū)寫(xiě)，具有同等法律效力。14.4合同簽署甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：______乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：______多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合，并在調(diào)整后的五個(gè)工作日內(nèi)通知甲方。1.2甲方指定培訓(xùn)時(shí)間變更權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)自身安排，在培訓(xùn)合同簽訂后提前三十日向乙方提出培訓(xùn)時(shí)間變更申請(qǐng)，乙方應(yīng)予以配合。1.3甲方對(duì)乙方培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施等方面。1.4甲方對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估權(quán)甲方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并要求乙方提供評(píng)估報(bào)告，乙方應(yīng)予以配合。1.5甲方對(duì)乙方違約行為的處理權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方在培訓(xùn)過(guò)程中的違約行為進(jìn)行處理，包括但不限于暫停培訓(xùn)、解除合同等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容定制權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，定制培訓(xùn)內(nèi)容，甲方應(yīng)予以認(rèn)可。2.2乙方主導(dǎo)培訓(xùn)師資選拔權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)需求和師資條件，選拔合適的培訓(xùn)師資，甲方應(yīng)予以配合。2.3乙方主導(dǎo)培訓(xùn)方式選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)方式，甲方應(yīng)予以支持。2.4乙方主導(dǎo)培訓(xùn)效果跟蹤權(quán)乙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，并向甲方提供跟蹤報(bào)告，甲方應(yīng)予以查閱。2.5乙方對(duì)甲方違約行為的處理權(quán)乙方有權(quán)對(duì)甲方在培訓(xùn)過(guò)程中的違約行為進(jìn)行處理，包括但不限于暫停培訓(xùn)、解除合同等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介的引入本合同中如需引入第三方中介，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定中介的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。3.2第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保培訓(xùn)合同的順利履行。3.3第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)第三方中介的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)商一致的比例分擔(dān)。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.5第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.6第三方中介的更換如第三方中介無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換，并書(shū)面通知對(duì)方。3.7第三方中介的終止如第三方中介在合同履行期間出現(xiàn)嚴(yán)重違約或違反法律法規(guī)的行為，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)，并追究其法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃2.附件二：培訓(xùn)師資3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：甲方內(nèi)部管理制度（如有）7.附件七：乙方內(nèi)部管理制度（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。乙方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。第三方中介未能履行其職責(zé)。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以合同條款和相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或個(gè)人信息負(fù)有保密責(zé)任。3.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.法律法規(guī)：指國(guó)家制定或認(rèn)可的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方無(wú)法按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：雙方協(xié)商延期支付或甲方提供擔(dān)保。2.問(wèn)題：乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：乙方應(yīng)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方重新培訓(xùn)或解除合同。3.問(wèn)題：第三方中介未能履行職責(zé)。解決辦法：雙方協(xié)商更換第三方中介，或解除與第三方中介的協(xié)議。4.問(wèn)題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，確保對(duì)合同條款的理解一致。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.煤炭行業(yè)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與培訓(xùn)。2.煤炭行業(yè)企業(yè)與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行人力資源管理與培訓(xùn)。3.煤炭行業(yè)企業(yè)引入第三方中介進(jìn)行人力資源管理與培訓(xùn)。4.煤炭行業(yè)企業(yè)進(jìn)行跨區(qū)域、跨行業(yè)的人力資源管理與培訓(xùn)合作。全文完。二零二五版煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同主體3.1甲方3.2乙方4.合同期限4.1合同起始時(shí)間4.2合同終止時(shí)間5.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容5.1人力資源規(guī)劃5.2招聘與配置5.3培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.4績(jī)效考核5.5薪酬福利管理5.6職業(yè)生涯規(guī)劃6.培訓(xùn)課程設(shè)置6.1培訓(xùn)課程類(lèi)型6.2培訓(xùn)課程內(nèi)容6.3培訓(xùn)課程時(shí)間6.4培訓(xùn)課程地點(diǎn)7.培訓(xùn)師資力量7.1師資力量要求7.2師資力量安排7.3師資力量評(píng)估8.人力資源信息管理8.1人力資源信息系統(tǒng)8.2信息系統(tǒng)使用規(guī)定8.3信息系統(tǒng)維護(hù)9.合同費(fèi)用9.1人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用9.2費(fèi)用支付方式9.3費(fèi)用支付時(shí)間10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.1.1甲方：煤炭集團(tuán)1.1.2乙方：人力資源管理咨詢(xún)1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.1.1甲方為響應(yīng)國(guó)家關(guān)于煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的政策要求，提升企業(yè)人力資源管理水平。2.1.2乙方具備豐富的煤炭行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，愿意提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。2.2合同目的2.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保人力資源管理與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。2.2.2提升甲方人力資源管理水平，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.合同主體3.1甲方3.1.1甲方為獨(dú)立法人，擁有合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和煤炭行業(yè)相關(guān)許可證。3.1.2甲方承諾提供必要的工作條件，配合乙方開(kāi)展人力資源管理與培訓(xùn)工作。3.2乙方3.2.1乙方為獨(dú)立法人，具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理咨詢(xún)資質(zhì)。3.2.2乙方承諾按照合同約定，提供高質(zhì)量的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。4.合同期限4.1合同起始時(shí)間4.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始時(shí)間為2025年1月1日。4.2合同終止時(shí)間4.2.1本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算，終止時(shí)間為2028年12月31日。5.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容5.1人力資源規(guī)劃5.1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提出人力資源規(guī)劃要求。5.1.2乙方協(xié)助甲方制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置、招聘計(jì)劃等。5.2招聘與配置5.2.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。5.2.2乙方確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，提高招聘質(zhì)量。5.3培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.3.1乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師、培訓(xùn)時(shí)間等。5.3.2乙方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的實(shí)施，包括培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等。5.4績(jī)效考核5.4.1乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核方法等。5.4.2乙方負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體實(shí)施，包括考核數(shù)據(jù)收集、考核結(jié)果分析等。5.5薪酬福利管理5.5.1乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。5.5.2乙方負(fù)責(zé)薪酬福利的管理工作，包括薪酬發(fā)放、福利兌現(xiàn)等。5.6職業(yè)生涯規(guī)劃5.6.1乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。5.6.2乙方負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施與跟蹤。6.培訓(xùn)課程設(shè)置6.1培訓(xùn)課程類(lèi)型6.1.1專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)6.1.2管理技能培訓(xùn)6.1.3溝通能力培訓(xùn)6.2培訓(xùn)課程內(nèi)容6.2.1課程一：《煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)》6.2.2課程二：《團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升》6.2.3課程三：《員工溝通與沖突管理》6.3培訓(xùn)課程時(shí)間6.3.1每個(gè)培訓(xùn)課程為2天，共計(jì)6個(gè)培訓(xùn)課程。6.3.2培訓(xùn)課程安排在2025年3月至2026年3月期間完成。6.4培訓(xùn)課程地點(diǎn)6.4.1培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定的內(nèi)部培訓(xùn)室或乙方指定的培訓(xùn)中心。8.培訓(xùn)師資力量8.1師資力量要求8.2師資力量安排8.2.1乙方負(fù)責(zé)篩選合適的培訓(xùn)師，并與甲方協(xié)商確認(rèn)。8.2.2乙方確保每位培訓(xùn)師在培訓(xùn)前接受甲方審核。8.3師資力量評(píng)估8.3.1乙方對(duì)培訓(xùn)師的授課情況進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員反饋、教學(xué)質(zhì)量等。8.3.2評(píng)估結(jié)果作為培訓(xùn)師續(xù)約和調(diào)整的依據(jù)。9.人力資源信息管理9.1人力資源信息系統(tǒng)9.1.1乙方提供符合甲方需求的人力資源信息系統(tǒng)。9.1.2系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)安全性、易用性和可擴(kuò)展性。9.2信息系統(tǒng)使用規(guī)定9.2.1甲方員工需接受信息系統(tǒng)使用培訓(xùn)。9.2.2甲方承諾遵守信息系統(tǒng)使用規(guī)定，保護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全。9.3信息系統(tǒng)維護(hù)9.3.1乙方負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)日常維護(hù)和升級(jí)。9.3.2甲方在發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知乙方。10.合同費(fèi)用10.1人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用10.1.1乙方根據(jù)合同約定提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。10.1.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、績(jī)效考核費(fèi)用等。10.2費(fèi)用支付方式10.2.1甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付費(fèi)用。10.2.2費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶(hù)信息由乙方提供。10.3費(fèi)用支付時(shí)間10.3.1第一筆費(fèi)用在合同簽訂后30日內(nèi)支付。10.3.2其余費(fèi)用按照服務(wù)進(jìn)度分期支付。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)11.2.1雙方不得泄露、披露或使用對(duì)方的商業(yè)秘密。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的；12.1.2乙方未按合同約定提供服務(wù)的；12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。12.2.2違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議解決程序遵循相關(guān)法律法規(guī)和法院的判決。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等。14.2合同生效條件14.2.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解釋14.3.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。14.4合同變更與解除14.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。14.4.2合同解除需符合法定解除條件，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。14.5合同附件清單14.5.1附件一：人力資源規(guī)劃14.5.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.5.3附件三：績(jī)效考核方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在人力資源管理與培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)本合同約定，由甲乙雙方邀請(qǐng)或選定的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關(guān)約定。15.2.2第三方因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資料，以完成其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)獲得甲方支付的報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入本合同履行。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等達(dá)成書(shū)面協(xié)議。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度。16.1.3第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益。16.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其職責(zé)范圍內(nèi)的法律責(zé)任。16.2.2第三方不得以甲方或乙方的名義進(jìn)行任何活動(dòng)。16.2.3第三方不得因介入本合同而損害甲方或乙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中造成甲方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確。17.3若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，直至賠償金額達(dá)到實(shí)際損失。17.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書(shū)面形式確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，與甲方、乙方及其他相關(guān)方的劃分如下：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)提供者，與甲方構(gòu)成服務(wù)合同關(guān)系。18.1.2第三方與乙方的責(zé)任：第三方應(yīng)遵守本合同約定，對(duì)乙方的責(zé)任不因第三方介入而改變。18.1.3第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)其他相關(guān)方的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。18.2第三方與其他相關(guān)方的劃分需在書(shū)面協(xié)議中明確，以確保各方責(zé)任的清晰界定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源規(guī)劃詳細(xì)要求：包括人員編制、崗位設(shè)置、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等。說(shuō)明：人力資源規(guī)劃是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，需詳細(xì)列出各項(xiàng)人力資源管理的具體計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保員工培訓(xùn)效果的關(guān)鍵，需明確培訓(xùn)的具體安排。3.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：績(jī)效考核方案是評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，需科學(xué)合理。4.薪酬福利政策詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利發(fā)放規(guī)定等。說(shuō)明：薪酬福利政策是吸引和留住人才的重要手段，需體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，需明確保密內(nèi)容。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行中的地位和責(zé)任的重要文件。7.合同簽訂及生效證明詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：合同簽訂及生效證明是合同生效的法律依據(jù)。8.合同變更及解除證明詳細(xì)要求：包括變更或解除的日期、原因、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：合同變更及解除證明是合同變更或解除的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)支付費(fèi)用乙方未按合同約定提供服務(wù)第三方泄露甲方商業(yè)秘密第三方未遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按時(shí)支付費(fèi)用：按合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未按合同約定提供服務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第三方泄露甲方商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第三方未遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說(shuō)明示例一：若甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的利息損失。示例二：若乙方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的培訓(xùn)費(fèi)用損失。示例三：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的商業(yè)損失。示例四：若第三方未遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二五版煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在煤炭行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)人力資源管理與培訓(xùn)的需求日益增長(zhǎng)，為提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定與乙方合作，共同開(kāi)展煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)工作。本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)的實(shí)際需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)本合同中涉及的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)如下：（1）人力資源管理與培訓(xùn)：指甲方為提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃、有組織的培訓(xùn)、考核、選拔、任用、激勵(lì)、約束等管理活動(dòng)。（2）煤炭行業(yè)：指從事煤炭開(kāi)采、加工、運(yùn)輸、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)的企業(yè)和單位。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）甲方：指本合同中簽訂煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同的甲方。（2）乙方：指本合同中簽訂煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同的乙方。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的期間。（4）培訓(xùn)內(nèi)容：指乙方為甲方提供的煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)的具體課程、培訓(xùn)方式等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供符合要求的煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、師資力量等進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供高質(zhì)量的煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性、實(shí)用性和針對(duì)性。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供合格的培訓(xùn)師資和教學(xué)設(shè)施。（4）乙方應(yīng)積極配合甲方對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間5.2合同履行地點(diǎn)5.3合同履行方式乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算已發(fā)生的費(fèi)用；（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)費(fèi)用；（2）師資力量費(fèi)用；（3）教學(xué)材料費(fèi)用；（4）場(chǎng)地租賃費(fèi)用；（5）其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式7.3支付時(shí)間7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，提供相應(yīng)的服務(wù)；（3）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約（2）乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)，直至滿(mǎn)足甲方要求。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）賠償金額以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等政府行為；（3）社會(huì)異常事件，如恐怖襲擊、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題；（3）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場(chǎng)地?zé)o法使用；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致交通中斷，無(wú)法進(jìn)行培訓(xùn)；（3）恐怖襲擊導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)被迫取消。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）申請(qǐng)調(diào)解；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的合同；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均予以保留；（2）甲方保留對(duì)乙方培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同期限內(nèi)，對(duì)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利；（2）乙方保留在合同期限內(nèi)，對(duì)培訓(xùn)方式進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，但需提前通知甲方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的書(shū)面文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互配合，共同完成煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，協(xié)助乙方開(kāi)展培訓(xùn)工作；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供合格的培訓(xùn)師資和教學(xué)設(shè)施。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容。16.3增減條款未經(jīng)雙方書(shū)面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)2.培訓(xùn)課程大綱及教材3.培訓(xùn)師資介紹4.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃合同5.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.不可抗力事件證明9.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按合同約定提供培訓(xùn)需求：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。2.乙方違約：未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)支付違約金。提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)或支付違約金。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.違約金：指因一方違約而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.保密協(xié)議：指雙方就保密內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議，約定保密期限和保密義務(wù)。4.爭(zhēng)議解決協(xié)議：指雙方就爭(zhēng)議解決方式達(dá)成的協(xié)議，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。5.修改和補(bǔ)充協(xié)議：指雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的書(shū)面文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：培訓(xùn)內(nèi)容不符合實(shí)際需求。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)提供合格的培訓(xùn)師資。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方更換師資，或要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：培訓(xùn)場(chǎng)地不符合要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方更換場(chǎng)地，或要求乙方支付違約金。4.問(wèn)題：培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決費(fèi)用變動(dòng)問(wèn)題，必要時(shí)可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.問(wèn)題：合同終止后的保密問(wèn)題。解決辦法：雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿(mǎn)。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體參與2.第三方責(zé)任丙方應(yīng)承擔(dān)其在合同中約定的責(zé)任，包括但不限于提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、確保培訓(xùn)質(zhì)量等。3.第三方權(quán)利丙方有權(quán)根據(jù)合同約定收取培訓(xùn)費(fèi)用，并有權(quán)獲得合同約定的其他利益。4.第三方義務(wù)丙方應(yīng)遵守本合同條款，確保培訓(xùn)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性、及時(shí)性和有效性。5.第三方退出機(jī)制二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)資料和條件；乙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；乙方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.乙方利益條款乙方有權(quán)獲得合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用；乙方有權(quán)獲得甲方提供的其他利益，如宣傳推廣、合作機(jī)會(huì)等。3.甲方的違約及限制條款如甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金；如甲方未按合同約定提供培訓(xùn)資料和條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲方不得將培訓(xùn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或分包給第三方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可對(duì)乙方的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；甲方可要求乙方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)實(shí)際需求；甲方可要求乙方在合同履行過(guò)程中，提供必要的工作支持。2.甲方的利益條款甲方可獲得乙方提供的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；甲方可獲得乙方在培訓(xùn)過(guò)程中的市場(chǎng)推廣支持；甲方可獲得乙方在合作過(guò)程中提供的其他利益。3.乙方的違約及限制條款如乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金；如乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方重新培訓(xùn)或賠償損失；乙方不得在合同履行過(guò)程中，泄露甲方商業(yè)秘密。全文完。二零二五版煤炭行業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2員工招聘與配置3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.4員工績(jī)效管理3.5員工薪酬福利管理4.人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃4.1實(shí)施時(shí)間安排4.2實(shí)施步驟4.3實(shí)施方法5.人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)總額5.2經(jīng)費(fèi)來(lái)源5.3經(jīng)費(fèi)使用6.人力資源管理與培訓(xùn)成果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)6.2評(píng)估方法6.3評(píng)估時(shí)間7.人力資源管理與培訓(xùn)合同期限7.1合同生效日期7.2合同終止日期8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案12.其他約定12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除后的處理13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：煤炭集團(tuán)乙方：人力資源管理咨詢(xún)1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話(huà)：138乙方聯(lián)系人：趙六乙方聯(lián)系電話(huà)：13956782.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的為提高甲方煤炭行業(yè)人力資源管理水平，提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，特簽訂本合同。2.2合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括人員配置、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.2員工招聘與配置乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試等。3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方為甲方提供各類(lèi)培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。3.4員工績(jī)效管理乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效考核體系，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，為員工提供績(jī)效反饋和發(fā)展建議。3.5員工薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方制定員工薪酬福利方案，包括工資制度、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等。4.人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃4.1實(shí)施時(shí)間安排本合同自簽訂之日起生效，實(shí)施期限為三年。4.2實(shí)施步驟（1）第一年：完成人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)需求調(diào)研等工作。（2）第二年：實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)展績(jī)效管理、完善薪酬福利制度。（3）第三年：評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化人力資源管理體系。5.人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)總額本合同人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額為人民幣叁拾萬(wàn)元整（￥300,000.00）。5.2經(jīng)費(fèi)來(lái)源經(jīng)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)助甲方使用經(jīng)費(fèi)。5.3經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)用于實(shí)施人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、師資聘請(qǐng)、教材購(gòu)置等。6.人力資源管理與培訓(xùn)成果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)（1）員工滿(mǎn)意度（2）員工績(jī)效提升（3）人力資源管理體系完善程度6.2評(píng)估方法采用定量與定性相結(jié)合的方法，定期進(jìn)行評(píng)估。6.3評(píng)估時(shí)間7.人力資源管理與培訓(xùn)合同期限7.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算，至第三年同月同日終止。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按時(shí)支付乙方人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；（2）乙方未按合同約定完成人力資源管理與培訓(xùn)工作；（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方未按時(shí)支付乙方人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五，并賠償乙方因此造成的損失。（2）乙方未按合同約定完成人力資源管理與培訓(xùn)工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總額的千分之五，并賠償甲方因此造成的損失。（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將合同爭(zhēng)議提交至合同簽訂地市區(qū)人民法院。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）任何一方違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知，在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。10.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、退還預(yù)付款等。11.合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案本合同自生效之日起，雙方應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)備案。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程安排、績(jī)效管理制度等。12.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署修改協(xié)議，作為本合同的組成部分。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際情況，妥善處理剩余的人力資源管理與培訓(xùn)工作，確保雙方權(quán)益不受侵害。13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。14.2合同效力本合同自簽訂之日起，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在人力資源管理與培訓(xùn)過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或推薦的，具備相關(guān)資質(zhì)和能力，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方選擇（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。a.具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)；c.具備完成人力資源管理與培訓(xùn)任務(wù)的能力。15.3第三方職責(zé)（1）