施工人員管理制度（5篇）

第6頁共6頁施工人員管理制度一、施工現(xiàn)場考勤制度施工現(xiàn)場管理制度1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。2、項目組人員外出執(zhí)行任務需要向項目經理請示，施工隊長外出執(zhí)行任務需要向分管項目經理請示填獲準后方可外出。3、施工項目經理外出需向項目副經理通報。4、病假需出示病假證明書。5、事假要向項目經理申請，填寫請假條。6、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。二、施工現(xiàn)場例會制度1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭例會。2、每日例會由施工項目經理召集，項目組管理人員、施工隊長參加。例會內容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。施工項目經理可根據具體問題擴大參加例會人員范圍。3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會討論，重要事項報公司總經理。例會中做出的決定必須堅決執(zhí)行。4、各施工隊、班組間需協(xié)調的問題提交每日例會解決。例會中及時傳達有關上級指示精神、作業(yè)要求、安全狀況及最新工程動態(tài)。5、每周例會由公司總經理召集，由施工項目經理、項目組人員參加。例會內容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。公司總經理可根據具體情況擴大參加人員范圍。6、公司部門間的協(xié)調問題、甲乙雙方等的協(xié)調問題提交周例會解決。例會傳達公司最新工程動態(tài)、最新公司文件及精神。三、施工現(xiàn)場檔案管理制度1、檔案管理由項目組專人負責。2、做好施工現(xiàn)場每日例會記錄、每周例會記錄、臨時現(xiàn)場會議記錄等。3、現(xiàn)場工作人員登記造冊。施工班組人員身份證復印件整理歸檔。4、工程中簽證單、工程任務書、設計變更單、施工圖紙、工程檢查資料、采購資料、合同等的整理歸檔。5、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時建立相關電子文檔，便于查閱。7、項目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫工程資料借閱表，并及時歸還。四、施工現(xiàn)場倉庫管理制度1、材料、外購件入庫必須經項目經理驗收簽字，不合格材料決不入庫，采購員必須及時辦理退貨手續(xù)。2、保管員對任何材料、外購件必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料、外購件入庫單。有條件應錄入電子文檔備查。3、材料、外購件帳冊必須有日期、入庫數、出庫數、領用人、存放地點等欄目。4、倉庫內材料、外購件應分類存入，堆放整齊、有序并做好標識管理。留有足夠的通道，便于搬運。5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防器材,不得使用明火。6、大宗材料、外購件不能入庫的，要點清數量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。7、倉庫存放的材料、外購件必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。8、材料、外購件出庫必須填寫領料單，由施工項目經理簽字批準，領料人簽名。9、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領用誰保管誰賠償的原則。五、施工現(xiàn)場文明施工制度1、施工作業(yè)時不準抽煙。2、施工現(xiàn)場大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時清洗。3、材料、外購件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時清掃維護。4、施工中產生的垃圾必須及時整理成堆，及時清運。做到工完料清。5、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持統(tǒng)一、規(guī)范、整潔。6、工作場地必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾、生產廢物及時清除。7、團結同志，關心他人，堅決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫結伙、惡語傷人等情況。8、對施工機械等噪聲采取嚴格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。六、施工現(xiàn)場安全生產管理制度1、新工人入場必須接受“安全生產三級教育”。2、進入施工現(xiàn)場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品，如安全帶等。2、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備。上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。3、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應的勞動安全保護用品。4、使用砂輪機時,先檢查砂輪有無裂紋是否有危險。切割材料時用力均勻,被切割件要夾牢。5、高空作業(yè)時，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動。6、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時完善護壁加固措施。7、危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋及設置必要的安全標記。8、按規(guī)定設置足夠的通行道路和安全梯。9、裝卸堆放料具、設備及施工車輛與坑槽保持安全距離。10、大中型施工機械指派專職人員指揮。11、小型及電動工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。12、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。13、施工現(xiàn)場地掛貼安全施工標牌。14、嚴禁違章指揮和違章操作。七、施工現(xiàn)場臨時用電管理制度1、工地所有臨時用電由專業(yè)電工(持證上崗)負責，其他人員禁止接駁電源。2、施工現(xiàn)場每個層面必須配備具有安全性的各式配電箱。3、臨時用電執(zhí)行三相五線制和二級漏電保護。由專職電工進行檢查和維護。4、所有臨時線路必須使用橡膠護套線。線必須架設牢固，一般要架空，不得綁在管道或金屬物上。5、嚴禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴厲處罰。6、所有插頭及插座應保持完好。電氣開關不能一只多用。7、所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷使用。8、施工機械和電氣設備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地。9、接駁電源應先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護措施，并有三級以上電工在場監(jiān)護才能工作。八、施工現(xiàn)場看護保衛(wèi)管理制度1、施工現(xiàn)場必須設置看護保衛(wèi)人員(____小時，一班不得少于兩人)。看護保衛(wèi)人員必須忠于職守、堅守崗位、晝夜巡視。保護施工現(xiàn)場財產不受損失。2、施工項目經理應根據現(xiàn)場的實際情況，設置符合標準的擋欄，圍欄等。盡可能實行封閉施工。3、施工項目經理應對露天的原材料、成品、半成品進行安全檢查，必要時增設安全防護設施，或派專人看守。4、所有施工人員必須佩戴號牌，外來人員無施工項目經理許可，不得進入施工現(xiàn)場。5、夜間值勤的保衛(wèi)人員，必須巡視整個施工區(qū)域，不得睡覺。6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場巡視時，密切注意原材料、成品半成品、機具設備等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報。7、施工班組自帶的所有設備、工具等應進行登記，登記清單由項目組保管。以備有關人員查閱。8、施工班組離場時，攜帶的工具、設備出場，必須有項目經理部的批條方可。九、施工現(xiàn)場消防管理制度1、施工現(xiàn)場的每個層面必須配備足夠的滅火消防器材。2、項目組人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應及時補充。3、消防器材安放處必須有明顯的標記。4、消防器材的設置地點以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置地點。5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。6、漆類等易燃品存放在危險品倉庫。油漆工施工時要避開火源、熱源。7、施工現(xiàn)場所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應立刻組織人員撲滅，必要時向消防部門報告。9、臨時工棚等設施支搭符合防盜防火要求。定期進行防盜防火教育，經常進行檢查及時消除隱患。施工人員管理制度（2）是針對施工現(xiàn)場的人員進行管控和管理的規(guī)范性制度。旨在確保施工人員的作業(yè)安全、減少施工事故、提高施工效率、保障工程質量。1.施工人員準入管理：施工人員必須符合國家相關資格證書要求，并經過考核和培訓后方可上崗施工。2.施工人員崗前教育培訓：施工人員在上崗前必須接受相應的安全教育、技術培訓和崗位操作規(guī)范的培訓，確保其具備必備的專業(yè)知識和技能。3.施工人員崗位責任劃分：明確各崗位的職責和權責，并建立相應的工作紀律，確保施工人員按照規(guī)范進行施工操作。4.施工人員安全防護：要求施工人員在施工現(xiàn)場必須佩戴符合標準的安全防護用品，如安全帽、防護眼鏡、耳塞等，確保施工人員的人身安全。5.施工人員考勤管理：采用電子化考勤系統(tǒng)或人工考勤，記錄施工人員的到崗和離崗時間，以及請假和曠工情況。6.施工人員監(jiān)督管理：設立專門的監(jiān)督崗位，對施工人員的施工操作進行監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。7.施工人員獎懲制度：對施工人員進行獎勵和懲罰，并建立相應的評優(yōu)評獎制度，激勵施工人員提高工作質量和效率。8.施工人員職業(yè)健康管理：建立職業(yè)健康檔案，定期開展體檢和職業(yè)病檢查，保障施工人員的身體健康。以上就是施工人員管理制度的基本內容，具體的制度應根據施工單位的實際情況進行制定和完善。施工人員管理制度（3）是指針對施工現(xiàn)場的人員進行管理和規(guī)范的一套制度和流程。該制度的主要目的是確保施工人員安全、合規(guī)和高效地開展工作，保障施工項目順利進行。施工人員管理制度應包括以下內容：1.人員招聘與登記：明確招聘流程，要求符合資質和技能要求的人員，并進行登記備案。2.崗位設置與崗位職責：詳細說明各個崗位的職責，并明確各個崗位之間的協(xié)作關系。3.培訓與考核：建立培訓計劃，對新進人員進行入職培訓，并定期進行技能培訓和考核，提升施工人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術能力。4.安全管理：制定安全操作規(guī)范，明確施工人員在施工現(xiàn)場的安全要求和行為準則，以確保施工人員的人身安全。5.工時管理：設定工作時間和休息時間，嚴格執(zhí)行，防止施工人員超時勞動或違規(guī)加班。6.勞動紀律：明確施工人員的各項紀律和規(guī)定，如遲到早退、職業(yè)道德、工作整潔等，對違反規(guī)定的情況進行相應的處罰和糾正。7.績效考核和獎懲機制：對施工人員進行績效考核，并根據其表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰，激勵施工人員的積極性和責任心。8.員工福利和保障：提供必要的員工福利，如工資福利、社會保險等，確保施工人員的權益得到保障。9.緊急處理措施：建立緊急處理機制，對突發(fā)事件進行及時、有效的處理，并保障施工人員的生命安全。10.信息管理與溝通：建立信息管理制度，確保施工人員各種信息的及時傳達和共享，促進施工人員之間和上下級之間的有效溝通。以上是施工人員管理制度的主要內容，根據實際情況可以進行具體的調整和補充。施工人員管理制度（4）是為了規(guī)范施工人員的行為、提高施工質量和安全生產水平，確保施工工程順利進行的一套管理規(guī)定和制度。以下是一個常見的施工人員管理制度的內容，供參考：1.施工人員的招聘與錄用-招聘要求：根據工程需要確定招聘的崗位及要求。-簡歷篩選：對符合崗位要求的簡歷進行篩選。-面試考核：對通過初審的人員進行面試考核，確定錄用人員。2.施工人員的培訓與考核-崗前培訓：新員工入職后進行崗前培訓，包括工作流程、安全操作規(guī)范、崗位職責等。-在職培訓：定期組織培訓，提高員工的專業(yè)技能和工作水平。-考核評價：對施工人員進行定期考核評價，評估員工的工作表現(xiàn)和能力。3.施工人員的工時管理-工時制度：明確工作時間和休息時間，確保工時符合法律規(guī)定和施工需要。-加班管理：加班需經批準，符合工時管理規(guī)定和相關法律法規(guī)。4.施工人員的安全管理-安全培訓：對施工人員進行安全教育培訓，提高他們的安全意識和防護意識。-安全措施：要求施工人員使用個人防護裝備，執(zhí)行安全操作規(guī)程。-事故處理：在發(fā)生事故時，及時采取應急措施，進行調查和處理，并進行事故預防措施的改進。5.施工人員的紀律管理-紀律規(guī)定：規(guī)定施工人員的行為規(guī)范，包括作業(yè)紀律、工作服著裝要求、言行舉止等。-違紀處罰：對違反紀律的施工人員進行相應的處罰，包括口頭警告、記過、記大過等。6.施工人員的福利待遇-薪資待遇：按照國家相關法律規(guī)定和公司制度執(zhí)行。-假期休息：按照法律規(guī)定和公司制度享受休假。以上只是一個基本的施工人員管理制度的概述，具體的管理制度可根據企業(yè)實際情況進行補充和完善。施工人員管理制度（5）第一章總則第一條為了規(guī)范施工人員的行為，提升工作效率，加強安全生產管理，特制定本施工人員管理制度。第二條本制度適用于所有參與施工工程的施工人員，包括但不限于項目經理、班組長、技術員、勞務人員等。第三條施工人員應當遵守工程施工現(xiàn)場的有關規(guī)章制度和安全生產的要求。第四條施工人員應當具備相應的工作技能和職業(yè)道德，服從安排，保障施工工作的順利進行。第五條施工人員應當認真學習工程施工的相關知識，提升自身的專業(yè)能力。第六條工程單位應當為施工人員提供必要的培訓和技能提升機會，鼓勵施工人員積極參與學習和培訓。第七條工程單位應給予施工人員相應的權益和保障，確保他們的合法權益不受侵犯。第八條工程單位應設立相應的評價機制，對施工人員的綜合素質及工作表現(xiàn)進行評價，并根據評價結果進行相應的獎懲措施。第二章施工人員的基本要求第九條施工人員應當具備以下基本要求：1.有良好的職業(yè)道德和團隊合作意識，服從領導的工作安排；2.具備相應的工作技能和知識，對施工工藝有一定的了解；3.遵守法律法規(guī)和工程施工現(xiàn)場規(guī)章制度，積極參與安全生產活動；4.具備一定的抗壓能力，能夠適應施工工作的環(huán)境和壓力；5.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠有效地與他人進行溝通。第十條施工人員應當具備相應的資質和證書，依法取得施工工作所必須的職業(yè)資格。第十一條施工人員應定期參加工程施工現(xiàn)場安全培訓，確保自身的安全意識和工作技能符合要求。第十二條施工人員應當保持良好的工作狀態(tài)，健康、清潔、整齊，穿著合適的工作服裝和安全防護用具。第十三條施工人員應當嚴格按照工程現(xiàn)場的要求和規(guī)定操作，杜絕違規(guī)操作和不安全行為。第三章施工人員的應聘和錄用第十四條施工人員的應聘和錄用程序如下：1.招聘公告：工程單位通過人力資源渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、條件和要求；2.簡歷篩選：收到求職者的簡歷后，工程單位對簡歷進行篩選，選擇符合條件的人員進行面試；3.面試評估：對符合條件的求職者進行面試評估，確認其工作能力和適應能力；4.體檢審查：對錄用人員進行體檢，確保身體健康，適合從事施工工作；5.簽訂勞動合同：錄用人員與工程單位簽訂勞動合同，明確雙方的權益和責任。第十五條工程單位應當保證招聘和錄用程序的公開、公正和透明，不得違反法律法規(guī)和工程施工現(xiàn)場的規(guī)定。第十六條工程單位應當根據工程需要和施工人員的實際情況，合理安排施工人員的工作崗位和職責。第十七條工程單位應對新錄用的施工人員進行培訓，提供必要的工作指導和技能培訓。第十八條工程單位應當按照國家有關規(guī)定與施工人員簽訂勞動合同，明確工作時間、工資待遇、休假等事項。第四章施工人員的權益和保障第十九條工程單位應當保障施工人員的權益，確保他們的合法權益不受侵犯。第二十條工程單位應當按時支付施工人員的工資，不得拖欠工資或者惡意扣除工資。第二十一條工程單位應當提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，確保施工人員的安全和健康。第二十二