萬達物業(yè)考勤管理制度

萬達物業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保萬達物業(yè)公司的正常運營秩序，加強員工工作時間管理，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤管理規(guī)范，為公司的各項考核提供依據(jù)，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于萬達物業(yè)公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

3.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行特殊工作時間安排，具體工作時間由所在部門負責人根據(jù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

4.員工應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

5.公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工需求，適時調(diào)整工作時間，確保員工的工作與生活平衡。調(diào)整工作時間時，公司將提前通知全體員工。

，一、目的

為確保萬達物業(yè)公司的正常運營秩序，規(guī)范員工工作時間，提高工作效率，保障員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定《萬達物業(yè)考勤管理制度》。本制度旨在明確員工考勤管理的要求和流程，強化時間觀念，嚴肅工作紀律，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于萬達物業(yè)公司全體在崗員工，包括但不限于以下類別：

1.正式員工；

2.試用期員工；

3.臨時員工；

4.外派員工；

5.借調(diào)員工。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作5天，周六、日休息，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.特殊崗位工作時間：

因業(yè)務需要，部分特殊崗位需實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由所在部門負責人根據(jù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.工作時間調(diào)整：

公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展和工作需要，可對工作時間進行調(diào)整，并將提前通知全體員工。

4.員工打卡：

員工應在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)進行打卡，打卡設備由公司統(tǒng)一提供，員工需按照設備操作規(guī)程進行打卡。

5.加班規(guī)定：

因工作需要，員工需加班時，應由所在部門負責人審批，并按照國家有關法律法規(guī)支付加班費或安排調(diào)休。

6.工作時間監(jiān)督：

各級主管應加強對員工工作時間的監(jiān)督，確保員工嚴格遵守公司考勤管理制度，對違反規(guī)定的行為及時進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《萬達物業(yè)員工請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假期間的工作交接安排。

b)請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報人力資源部備案。

c)請假申請須在請假前提交，緊急情況無法提前申請的，應在請假當天內(nèi)通過電話或其他即時通訊方式向直接上級報告，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

2、請假審批權限

a)事假、病假不超過3天的，由直接上級審批；

b)事假、病假超過3天（含3天）不超過7天的，由直接上級審批并報人力資源部備案；

c)事假、病假超過7天的，需由直接上級審核，部門負責人審批，并報人力資源部備案；

d)婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，由直接上級審核，部門負責人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

a)員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并填寫《萬達物業(yè)員工銷假確認表》。

b)銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料，如病假證明、結婚證、死亡證明等，以便公司進行核實。

c)請假期間如需延長請假時間，員工應提前向直接上級提出書面申請，并按請假審批流程重新辦理審批手續(xù)。

d)未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b)員工申請各類假期，應按照公司規(guī)定的申請流程提交《萬達物業(yè)員工請假申請表》及相關證明材料，經(jīng)審批同意后方可休假。

c)休假申請流程：員工提出書面申請→直接上級審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構出具的病休證明。

b)事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，員工應確保工作交接順利進行。

c)婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

d)喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

e)產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假天數(shù)。具體年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b)年假應在當年內(nèi)使用，逾期不補。

c)員工申請年假，應提前向直接上級提出書面申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

b)男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

c)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國務院辦公廳通知執(zhí)行。

b)公眾假期期間，公司會根據(jù)實際情況安排值班，確保公司業(yè)務正常運行。

c)員工在公眾假期期間值班，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

b)曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)請假、未到崗工作或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

c)遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級記錄并提醒注意；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，需在當月工資中扣除相應金額；遲到1小時以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

d)曠工處理：員工曠工半天，將在當月工資中扣除相應金額；曠工一天及以上，根據(jù)公司規(guī)定，按曠工天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a)員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，視為曠工。

b)員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，一經(jīng)查實，將按嚴重違紀處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：根據(jù)公司規(guī)定，曠工期間工資將按日扣除，具體扣除比例由公司人力資源部制定。

b)辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并補簽。

b)若未按時簽到且未及時說明情況，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b)各級主管需定