2025年度股份制企業(yè)股權(quán)激勵計劃合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股份制企業(yè)股權(quán)激勵計劃合同模板甲方（激勵對象）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵計劃描述1.激勵股權(quán)類型激勵股權(quán)類型為______（如限制性股票、股票期權(quán)等）。2.激勵股權(quán)數(shù)量激勵股權(quán)數(shù)量為______（股）。3.激勵條件（1）在激勵計劃實施期間，甲方需在公司擔(dān)任一定職務(wù)或達(dá)到一定業(yè)績；（2）甲方需遵守公司規(guī)章制度，不得有違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為；（3）其他激勵條件。二、激勵股權(quán)授予與行權(quán)1.授予時間激勵股權(quán)的授予時間為______年______月______日。2.行權(quán)條件（1）在激勵計劃實施期間，甲方需在公司擔(dān)任一定職務(wù)或達(dá)到一定業(yè)績；（2）甲方需遵守公司規(guī)章制度，不得有違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為；（3）其他行權(quán)條件。3.行權(quán)價格激勵股權(quán)的行權(quán)價格為______元/股。三、激勵股權(quán)的變更與終止1.變更（1）公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等涉及股權(quán)變更的情形；（2）甲方因工作變動等原因需要調(diào)整激勵股權(quán)的；（3）其他需要變更的情形。2.終止（1）甲方因違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等被公司解除勞動合同；（2）甲方因個人原因提出離職；（3）其他終止情形。四、其他約定1.保密義務(wù)甲方在參與股權(quán)激勵計劃過程中，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵股權(quán)所對應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。3.爭議解決雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，在滿足條件的情況下行使激勵股權(quán)。有權(quán)要求乙方按照激勵計劃的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。義務(wù)：遵守股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于行權(quán)條件、鎖定期等。提供乙方要求的個人信息和資料，以完成股權(quán)激勵的登記和行權(quán)手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，在滿足條件的情況下向甲方授予激勵股權(quán)。有權(quán)要求甲方履行股權(quán)激勵計劃的相關(guān)義務(wù)。義務(wù)：按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，及時向甲方提供激勵股權(quán)的授予通知和相關(guān)文件。對甲方行權(quán)過程中提供的信息保密，不得泄露給第三方。六、股權(quán)激勵計劃的變更與終止1.變更（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）其他需要變更的情形。2.終止（1）甲方因違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等被公司解除勞動合同；（2）甲方因個人原因提出離職；（3）其他終止情形。七、股權(quán)激勵計劃的解除與終止1.解除（1）甲方未履行股權(quán)激勵計劃的相關(guān)義務(wù)；（2）公司因經(jīng)營困難或其他原因決定解除股權(quán)激勵計劃；（3）其他解除情形。2.終止（1）甲方離職或退休；（2）公司因經(jīng)營困難或其他原因決定終止股權(quán)激勵計劃；（3）其他終止情形。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定行使激勵股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方泄露甲方個人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、股權(quán)激勵計劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本股權(quán)激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本股權(quán)激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本股權(quán)激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本股權(quán)激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行股權(quán)激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決股權(quán)激勵計劃的履行問題，如變更計劃內(nèi)容或解除計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本股權(quán)激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在股權(quán)激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵方案、行權(quán)價格等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、股權(quán)激勵計劃的生效與有效期1.生效本股權(quán)激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本股權(quán)激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__