參訓(xùn)學(xué)員考勤管理制度

參訓(xùn)學(xué)員考勤管理制度一、目的

為確保參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，維護培訓(xùn)課程的正常秩序，加強培訓(xùn)期間的人員管理，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確參訓(xùn)學(xué)員的考勤要求，規(guī)范請假、休假流程，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，以提高培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員素質(zhì)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位組織的各類培訓(xùn)課程的學(xué)員，包括內(nèi)部員工、外部合作單位人員以及其他相關(guān)人員。

三、工作時間

1.培訓(xùn)課程期間，學(xué)員應(yīng)按照課程安排，按時參加培訓(xùn)活動。

2.培訓(xùn)時間分為正常工作時間和加班時間。正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30；加班時間根據(jù)培訓(xùn)課程需要，由培訓(xùn)負責(zé)人具體安排。

3.學(xué)員應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)時間，確保按時參加各項培訓(xùn)活動，不得遲到、早退或曠工。

后續(xù)內(nèi)容（考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度、其他）請根據(jù)實際需求進行補充和完善。以上僅為框架參考。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學(xué)員應(yīng)在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。簽到方式由培訓(xùn)負責(zé)人根據(jù)實際情況指定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他形式。簽到是確認學(xué)員出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

學(xué)員每日需簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

-上午簽到時間：08:50至09:10。

-下午簽到時間：13:50至14:10。

學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

若學(xué)員因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向培訓(xùn)負責(zé)人申請并說明情況，經(jīng)批準后，可通過其他方式（如電話、郵件等）報告出勤情況。返回后，學(xué)員需及時補簽并在簽到表上注明外出原因。

4、忘記簽到處理

學(xué)員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向培訓(xùn)負責(zé)人報告，并說明原因。培訓(xùn)負責(zé)人視情況給予補簽機會，但需記錄在案，作為考勤管理的參考。

5、考勤管理責(zé)任分配

-培訓(xùn)負責(zé)人：負責(zé)監(jiān)督和管理學(xué)員的考勤工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，處理考勤異常情況。

-學(xué)員：負責(zé)按時簽到，如有特殊情況需及時報告，并對自己的考勤記錄負責(zé)。

-人事部門：負責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和公正性。

-各級主管：負責(zé)督促下屬學(xué)員遵守考勤制度，對考勤不規(guī)范的學(xué)員進行指導(dǎo)和糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-學(xué)員如需請假，應(yīng)提前向直接上級或培訓(xùn)負責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附帶相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級或培訓(xùn)負責(zé)人審批同意后，學(xué)員應(yīng)將請假單副本送交人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過1天）由直接上級或培訓(xùn)負責(zé)人審批。

-長期請假（超過1天）需經(jīng)直接上級審批后，報人事部門備案，并根據(jù)請假天數(shù)和學(xué)員職位，由相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)最終審批。

-特殊情況請假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需經(jīng)人事部門審核，并根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定進行審批。

3、請假銷假要求

-學(xué)員請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一時間內(nèi)向直接上級或培訓(xùn)負責(zé)人銷假，并提交銷假證明，如外出地打卡記錄、行程單等。

-銷假時，學(xué)員需確認請假期間的工作交接情況，確保不影響培訓(xùn)課程進度和團隊工作。

-人事部門負責(zé)對請假和銷假記錄進行歸檔管理，作為考勤和績效評估的依據(jù)。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的學(xué)員，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。

，以下是我為您制定的參訓(xùn)學(xué)員考勤管理制度：

一、目的

為確保參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，維護培訓(xùn)課程的正常秩序，加強培訓(xùn)期間的人員管理，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位組織的各類培訓(xùn)課程的學(xué)員，包括內(nèi)部員工、外部合作單位人員以及其他相關(guān)人員。

三、工作時間

1.培訓(xùn)課程期間，學(xué)員應(yīng)按照課程安排，按時參加培訓(xùn)活動。

2.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。如需加班，由培訓(xùn)負責(zé)人根據(jù)實際情況安排，并提前通知學(xué)員。

3.學(xué)員應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)時間，確保按時參加各項培訓(xùn)活動，不得遲到、早退或曠工。

后續(xù)內(nèi)容（考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度、其他規(guī)定）將根據(jù)您的要求繼續(xù)制定。請您審閱以上內(nèi)容，如有需要修改或補充的地方，請及時告知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學(xué)員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日仍到崗參加工作的情況。

-曠工：學(xué)員在規(guī)定簽到時間內(nèi)未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗的情況。

-遲到處理：遲到學(xué)員需向培訓(xùn)負責(zé)人說明原因，記錄在案。累計遲到次數(shù)將作為考勤評估和獎懲的依據(jù)。

-曠工處理：曠工學(xué)員將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，接受相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于警告、記過、扣發(fā)工資、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-學(xué)員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分，并扣發(fā)相應(yīng)工資。

-對于屢次未請假或偽造記錄的學(xué)員，將按照公司規(guī)定給予更嚴重的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-學(xué)員曠工期間，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-曠工累計達到一定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天），公司將有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定和公司規(guī)章制度，對學(xué)員進行辭退處理。

4、未簽到處理

-學(xué)員如因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向培訓(xùn)負責(zé)人報告并說明情況，視情況給予補簽機會。

-若未按時簽到且未報告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬學(xué)員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期審查學(xué)員考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾