打通鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度

打通鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)打通鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保全體工作人員按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，為打通鎮(zhèn)的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于打通鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位的全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國(guó)家法定節(jié)假日和單位安排的休假期間，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，工作人員可自行安排休息和用餐。

3.工作日調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由單位領(lǐng)導(dǎo)提前通知全體工作人員。

4.加班安排：因工作需要，工作人員需加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況安排，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，盡量避免影響員工的正常休息。

5.值班安排：?jiǎn)挝粦?yīng)安排工作人員進(jìn)行值班，確保節(jié)假日和下班時(shí)間單位的安全和應(yīng)急工作。值班安排由單位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一部署，并提前通知相關(guān)人員。值班人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保值班期間各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到，簽到時(shí)需本人親自簽到，不得代簽。

（3）簽到地點(diǎn)：?jiǎn)挝恢付ǖ攸c(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）工作人員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明外出事由。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄中備注因公外出情況，并將外出事由報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）未提前報(bào)告的因公外出未簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因特殊情況忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次的工作人員，將視情況進(jìn)行提醒談話，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，并對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確保本部門(mén)工作人員遵守考勤制度，并對(duì)本部門(mén)的考勤記錄真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）工作人員本人應(yīng)認(rèn)真遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需緊急請(qǐng)假的，工作人員可通過(guò)電話或其他方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后及時(shí)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷假。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人需在考勤記錄中注明銷假情況，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，工作人員應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)同意后，按請(qǐng)假程序辦理。

（4）未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工。曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

c.報(bào)人力資源部門(mén)備案；

d.根據(jù)假期種類，按照相關(guān)規(guī)定提供必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計(jì)。

（3）工作人員申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間由單位提前通知。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）工作人員在公眾假期期間因工作需要加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到；

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。

d.遲到次數(shù)和情況將作為年終考核的依據(jù)。

（2）曠工：工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

a.曠工一天以上，單位將按照規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到的，視為曠工或遲到，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未簽到，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤情況進(jìn)行