幼兒教師考勤管理制度

幼兒教師考勤管理制度一、目的

為確保幼兒教師隊伍的規(guī)范管理，保障教育教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確幼兒教師的出勤、請假、休假等規(guī)定，加強(qiáng)教職工的紀(jì)律性，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)所有從事幼兒教育工作的教師及教職工，包括全職、兼職及實習(xí)教師。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，原則上為每周工作5天，每天工作8小時。

2.教師具體工作時間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)幼兒園實際情況，可對教師工作時間進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時間不得超過40小時。

4.教師需按照規(guī)定時間到崗，參加教育教學(xué)活動，不得遲到、早退。

5.教師應(yīng)積極參加幼兒園組織的各項活動，包括教研活動、家長會等，不得無故缺席。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實際情況制定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到時需填寫完整信息，包括姓名、簽到時間、簽到地點等。

-簽到應(yīng)確保個人信息真實、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到，具體簽到時間為：

上午：8:30-9:00

下午：14:00-14:30

-教師需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，教師需提前向園長或指定負(fù)責(zé)人報備，并在返回后及時補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時間及返回時間，并由園長或指定負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-教師如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向園長或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，經(jīng)園長或指定負(fù)責(zé)人核實后予以確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-園長為幼兒園考勤管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)考勤工作的組織實施和監(jiān)督。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教師的考勤管理，確保教師按時簽到、簽退。

-財務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄核算教師工資、獎金等相關(guān)待遇。

-人事部門負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行解釋、修訂和完善，處理教師考勤相關(guān)事宜。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，并報園長審批同意后，方可生效。

-教師在請假期間，如有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向園長報告，并重新提交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由園長審批；

-請假3天以上的，需報幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

3、請假銷假要求

-教師請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人報到，并在請假申請表上完成銷假手續(xù)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，教師應(yīng)在返回工作崗位后及時向園長和部門負(fù)責(zé)人匯報。

-教師未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

-銷假時，教師需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)文件等，以便于人事部門存檔備查。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教師申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請，填寫相應(yīng)休假申請表，并附上相關(guān)證明材料。

b.部門負(fù)責(zé)人對休假申請進(jìn)行初審，并報園長審批。

c.園長審批同意后，人事部門根據(jù)休假類型進(jìn)行備案，并通知財務(wù)部門調(diào)整工資待遇。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：教師因私事需請假，應(yīng)提前申請，并根據(jù)實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后享受事假待遇。

-婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女教師懷孕生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，需提供出生證明或預(yù)產(chǎn)期證明。

3、年假規(guī)定

-教師按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

-教師申請年假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交申請，并經(jīng)園長審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教師產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-男教師可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節(jié)假日放假，并按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定安排公眾假期。

-公眾假期期間，教師按照幼兒園的安排輪流值班，確保幼兒園的正常運(yùn)行。

-特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗的，視為遲到。

-曠工：教師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且當(dāng)日未到崗，或未履行請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次需在考勤記錄上注明，并根據(jù)幼兒園規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如扣除部分獎金等。

-曠工處理：曠工每次需在考勤記錄上注明，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-教師未請假或未按時完成簽到、簽退，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將按照幼兒園規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教師不享受工資待遇，并根據(jù)幼兒園規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工累計達(dá)到一定次數(shù)，或情節(jié)特別嚴(yán)重的，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教師如未簽到，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告，并說明原因，經(jīng)核實后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報告且未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-部門負(fù)責(zé)人需定期檢查本部門教師的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。