二零二五年度國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工協(xié)議書4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工協(xié)議書合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議背景1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議有效期第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生年月2.4入職日期2.5離職日期2.6職務2.7職稱第三章內部退養(yǎng)政策說明3.1內部退養(yǎng)的定義3.2內部退養(yǎng)的條件3.3內部退養(yǎng)的時間3.4內部退養(yǎng)的待遇第四章養(yǎng)老保險待遇4.1養(yǎng)老保險繳納情況4.2養(yǎng)老保險待遇計算方法4.3養(yǎng)老保險待遇領取時間4.4養(yǎng)老保險待遇領取方式第五章醫(yī)療保險待遇5.1醫(yī)療保險繳納情況5.2醫(yī)療保險待遇標準5.3醫(yī)療保險待遇領取時間5.4醫(yī)療保險待遇領取方式第六章生活補貼6.1生活補貼標準6.2生活補貼領取時間6.3生活補貼領取方式6.4生活補貼調整機制第七章其他福利待遇7.1其他福利項目7.2福利待遇標準7.3福利待遇領取時間7.4福利待遇領取方式第八章員工責任與義務8.1遵守國家法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度8.3維護公司利益8.4妥善保管公司物品第九章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議解除程序9.3協(xié)議終止條件9.4協(xié)議終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔方式11.3違約責任承擔期限第十二章通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達期限第十三章保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3保密責任第十四章合同附件14.1附件一：員工內部退養(yǎng)申請表14.2附件二：內部退養(yǎng)待遇計算方法說明14.3附件三：內部退養(yǎng)相關法律法規(guī)文件合同編號202501第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為規(guī)范國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工的管理，保障員工的合法權益，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議背景根據國家有關政策和企業(yè)實際情況，結合員工意愿，經雙方協(xié)商一致，達成內部退養(yǎng)協(xié)議。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于符合內部退養(yǎng)條件的國有企業(yè)員工。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工內部退養(yǎng)待遇領取完畢或終止時止。第二章員工基本信息2.1員工姓名：_________________________2.2性別：_________________________2.3出生年月：_________________________2.4入職日期：_________________________2.5離職日期：_________________________2.6職務：_________________________2.7職稱：_________________________第三章內部退養(yǎng)政策說明3.1內部退養(yǎng)的定義內部退養(yǎng)是指員工在達到國家法定退休年齡前，因企業(yè)生產經營需要或個人原因，經雙方協(xié)商一致，提前離職并享受內部退養(yǎng)待遇。3.2內部退養(yǎng)的條件3.2.1員工自愿申請內部退養(yǎng)；3.2.2員工符合國家法定退休年齡條件；3.2.3員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一定年限；3.2.4員工無嚴重違紀違規(guī)行為。3.3內部退養(yǎng)的時間內部退養(yǎng)時間為員工達到國家法定退休年齡前。3.4內部退養(yǎng)的待遇內部退養(yǎng)待遇包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生活補貼和其他福利待遇。第四章養(yǎng)老保險待遇4.1養(yǎng)老保險繳納情況員工在內部退養(yǎng)期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險。4.2養(yǎng)老保險待遇計算方法養(yǎng)老保險待遇按照國家規(guī)定和實際繳納情況計算。4.3養(yǎng)老保險待遇領取時間養(yǎng)老保險待遇自員工達到國家法定退休年齡起開始領取。4.4養(yǎng)老保險待遇領取方式養(yǎng)老保險待遇通過銀行轉賬方式發(fā)放。第五章醫(yī)療保險待遇5.1醫(yī)療保險繳納情況員工在內部退養(yǎng)期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險。5.2醫(yī)療保險待遇標準醫(yī)療保險待遇按照國家規(guī)定和實際繳納情況確定。5.3醫(yī)療保險待遇領取時間醫(yī)療保險待遇自員工達到國家法定退休年齡起開始領取。5.4醫(yī)療保險待遇領取方式醫(yī)療保險待遇通過銀行轉賬方式發(fā)放。第六章生活補貼6.1生活補貼標準生活補貼標準根據國家規(guī)定和員工實際工作年限確定。6.2生活補貼領取時間生活補貼每月發(fā)放一次。6.3生活補貼領取方式生活補貼通過銀行轉賬方式發(fā)放。6.4生活補貼調整機制生活補貼根據國家政策和企業(yè)實際情況進行調整。第七章其他福利待遇7.1其他福利項目其他福利項目包括但不限于：7.1.1住房公積金；7.1.2工傷保險；7.1.3婦女權益保障；7.1.4子女教育支持等。7.2福利待遇標準其他福利待遇標準按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況確定。7.3福利待遇領取時間其他福利待遇按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況確定領取時間。7.4福利待遇領取方式其他福利待遇通過銀行轉賬方式發(fā)放。第八章員工責任與義務8.1遵守國家法律法規(guī)員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。8.2遵守公司規(guī)章制度員工應遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司管理。8.3維護公司利益員工在內部退養(yǎng)期間，應維護公司利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.4妥善保管公司物品員工應妥善保管公司物品，不得隨意丟棄或損壞。第九章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.1.1員工自愿解除協(xié)議；9.1.2企業(yè)因生產經營需要調整內部退養(yǎng)政策；9.1.3員工違反協(xié)議約定，經雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。9.2協(xié)議解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；9.2.2雙方辦理相關手續(xù)，解除內部退養(yǎng)關系。9.3協(xié)議終止條件9.3.1員工達到國家法定退休年齡；9.3.2員工內部退養(yǎng)待遇領取完畢；9.3.3雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。9.4協(xié)議終止程序9.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；9.4.2雙方辦理相關手續(xù)，終止內部退養(yǎng)關系。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方協(xié)商一致確定的仲裁機構。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁機構的規(guī)定執(zhí)行。10.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起一年內。第十一章違約責任11.1違約情形11.1.1員工未按協(xié)議約定履行義務；11.1.2企業(yè)未按協(xié)議約定支付待遇；11.1.3雙方違反協(xié)議約定的其他情形。11.2違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于：11.2.1支付違約金；11.2.2恢復原狀；11.2.3賠償損失。11.3違約責任承擔期限違約責任承擔期限自違約行為發(fā)生之日起一年內。第十二章通知與送達12.1通知方式通知方式包括但不限于：12.1.1郵寄；12.1.2傳真；12.1.3電子郵件；12.1.4當面送達。12.2送達地址送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。12.3送達期限送達期限自通知發(fā)出之日起三個工作日內。第十三章保密條款13.1保密內容保密內容為雙方在協(xié)議履行過程中知悉的涉及商業(yè)秘密的信息。13.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內。13.3保密責任雙方應對保密內容承擔保密責任，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第十四章合同附件14.1附件一：員工內部退養(yǎng)申請表14.2附件二：內部退養(yǎng)待遇計算方法說明14.3附件三：內部退養(yǎng)相關法律法規(guī)文件_________（甲方單位名稱）代表簽名：_________________________日期：__________________________________（乙方員工姓名）代表簽名：_________________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導下的內部退養(yǎng)計劃制定條款：甲方應制定詳細的內部退養(yǎng)計劃，包括退養(yǎng)員工的選拔標準、退養(yǎng)待遇的具體內容和發(fā)放方式等。說明：此條款確保甲方在內部退養(yǎng)過程中有明確的計劃和標準，保障員工權益。1.2甲方主導下的內部退養(yǎng)咨詢與服務條款：甲方應提供內部退養(yǎng)相關的咨詢服務，包括政策解讀、待遇計算等，并確保員工充分了解退養(yǎng)政策。說明：此條款保障員工在退養(yǎng)過程中獲得必要的幫助和指導。1.3甲方主導下的內部退養(yǎng)員工培訓條款：甲方應組織內部退養(yǎng)員工進行必要的培訓，包括退休后的生活規(guī)劃、理財知識等。說明：此條款有助于員工在退休后更好地適應生活，提高生活質量。1.4甲方主導下的內部退養(yǎng)員工心理輔導條款：甲方應提供內部退養(yǎng)員工的心理輔導服務，幫助員工調整心態(tài)，順利度過過渡期。說明：此條款關注員工的心理健康，有助于員工更好地適應退休生活。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導下的內部退養(yǎng)申請與決策條款：乙方有權提出內部退養(yǎng)申請，并參與退養(yǎng)決策過程。說明：此條款賦予員工在退養(yǎng)過程中的主動權，確保員工意愿得到尊重。2.2乙方主導下的內部退養(yǎng)待遇協(xié)商條款：乙方有權與甲方協(xié)商內部退養(yǎng)待遇的具體內容，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。說明：此條款保障員工在退養(yǎng)待遇方面的合法權益，確保待遇的合理性和公平性。2.3乙方主導下的內部退養(yǎng)期間權益保障條款：乙方在內部退養(yǎng)期間，享有國家法定權益，甲方不得無故解除協(xié)議。說明：此條款確保乙方在退養(yǎng)期間的權益得到保障，避免因退養(yǎng)而遭受不公平待遇。2.4乙方主導下的內部退養(yǎng)后續(xù)服務條款：乙方有權要求甲方提供內部退養(yǎng)后的后續(xù)服務，包括生活咨詢、健康管理等。說明：此條款關注乙方在退養(yǎng)后的生活質量，提供必要的支持和服務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入與職責條款：在內部退養(yǎng)過程中，引入第三方中介機構，負責協(xié)助雙方進行退養(yǎng)相關事務的處理。說明：此條款確保內部退養(yǎng)過程的公正、透明，減少爭議。3.2第三方中介的資質要求條款：第三方中介機構應具備相關資質，具備豐富的內部退養(yǎng)經驗，確保服務質量。說明：此條款保障中介機構的合法性和專業(yè)性，提高退養(yǎng)事務的處理效率。3.3第三方中介的服務費用條款：第三方中介機構的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。說明：此條款確保服務費用的合理性和透明度，避免不必要的糾紛。3.4第三方中介的保密義務條款：第三方中介機構在內部退養(yǎng)過程中，對雙方提供的信息負有保密義務。說明：此條款保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私，確保信息安全。3.5第三方中介的爭議解決條款：如第三方中介在內部退養(yǎng)過程中出現(xiàn)爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。說明：此條款確保爭議得到及時、公正的解決，維護雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工內部退養(yǎng)申請表2.附件二：內部退養(yǎng)待遇計算方法說明3.附件三：內部退養(yǎng)相關法律法規(guī)文件4.附件四：內部退養(yǎng)員工培訓材料5.附件五：內部退養(yǎng)員工心理輔導記錄6.附件六：第三方中介機構資質證明7.附件七：第三方中介機構服務費用明細8.附件八：爭議解決協(xié)議書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議約定支付內部退養(yǎng)待遇。認定：甲方在協(xié)議約定的待遇發(fā)放期限內未支付或未足額支付內部退養(yǎng)待遇。2.違約行為：乙方未按協(xié)議約定履行內部退養(yǎng)期間的權益保障義務。認定：乙方在內部退養(yǎng)期間，未按照協(xié)議約定提供必要的權益保障。3.違約行為：第三方中介機構未按協(xié)議約定提供服務。認定：第三方中介機構未按照協(xié)議約定完成退養(yǎng)相關事務的處理。4.違約行為：任何一方泄露協(xié)議內容或商業(yè)秘密。認定：任何一方未經對方同意，泄露協(xié)議內容或商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.內部退養(yǎng)：指員工在達到國家法定退休年齡前，因企業(yè)生產經營需要或個人原因，經雙方協(xié)商一致，提前離職并享受內部退養(yǎng)待遇。2.養(yǎng)老保險：國家為保障老年人基本生活而設立的社會保險制度。3.醫(yī)療保險：國家為保障公民基本醫(yī)療需求而設立的社會保險制度。4.爭議解決：指雙方在協(xié)議履行過程中產生的分歧，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對內部退養(yǎng)政策理解不足。解決辦法：提供詳細的內部退養(yǎng)政策解讀和咨詢服務。2.問題：內部退養(yǎng)待遇計算出現(xiàn)誤差。解決辦法：重新核對計算方法，確保待遇計算準確。3.問題：員工在內部退養(yǎng)期間出現(xiàn)心理問題。解決辦法：提供心理輔導服務，幫助員工調整心態(tài)。4.問題：第三方中介機構服務質量不達標。解決辦法：更換中介機構或與現(xiàn)有中介機構協(xié)商改進服務。五、所有應用場景：1.國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工。2.員工自愿申請內部退養(yǎng)。3.企業(yè)因生產經營需要調整內部退養(yǎng)政策。4.員工在內部退養(yǎng)期間享受相關待遇。5.第三方中介機構參與內部退養(yǎng)事務處理。全文完。二零二五年度國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.退養(yǎng)條件3.1退養(yǎng)資格3.2退養(yǎng)程序3.3退養(yǎng)待遇4.退養(yǎng)待遇細節(jié)4.1薪酬待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.退養(yǎng)后的勞動關系5.1勞動關系終止5.2勞動合同解除5.3勞動關系恢復6.退養(yǎng)后的權益保障6.1退休金待遇6.2醫(yī)療保險待遇6.3其他權益保障7.退養(yǎng)后的經濟補償7.1經濟補償金額7.2經濟補償支付方式7.3經濟補償爭議解決8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同變更與解除程序13.合同附件13.1附件一：退養(yǎng)待遇明細表13.2附件二：社會保險待遇明細表13.3附件三：其他福利待遇明細表14.其他14.1合同份數14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“內部退養(yǎng)”指國有企業(yè)根據國家有關政策，允許符合條件的員工在達到法定退休年齡前提前退休，享受相應的退養(yǎng)待遇。1.1.2“退養(yǎng)員工”指符合內部退養(yǎng)條件的國有企業(yè)員工。1.1.3“合同”指本《二零二五年度國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工協(xié)議書》。1.2合同解釋1.2.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.2.2本合同如有歧義，以書面解釋為準。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：[國有企業(yè)名稱]2.1.2甲方地址：[國有企業(yè)地址]2.1.3甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：[員工姓名]2.2.2乙方性別：[性別]2.2.3乙方出生年月：[出生年月]2.2.4乙方身份證號碼：[身份證號碼]3.退養(yǎng)條件3.1退養(yǎng)資格3.1.1乙方須符合國家規(guī)定的內部退養(yǎng)條件。3.1.2乙方須自愿提出退養(yǎng)申請。3.2退養(yǎng)程序3.2.1乙方應向甲方提出書面退養(yǎng)申請。3.2.2甲方收到退養(yǎng)申請后，應在[時限]內進行審核。3.2.3審核通過后，甲方與乙方簽訂本合同。3.3退養(yǎng)待遇3.3.1乙方退養(yǎng)后，享受國家規(guī)定的內部退養(yǎng)待遇。3.3.2乙方退養(yǎng)待遇包括但不限于經濟補償、社會保險待遇和其他福利待遇。4.退養(yǎng)待遇細節(jié)4.1薪酬待遇4.1.1乙方退養(yǎng)后，按照國家規(guī)定享受一次性經濟補償。4.1.2經濟補償金額根據乙方工齡、職務等因素確定。4.2社會保險待遇4.2.1乙方退養(yǎng)后，繼續(xù)享有社會保險待遇。4.2.2社會保險待遇包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.3其他福利待遇4.3.1乙方退養(yǎng)后，繼續(xù)享有國家規(guī)定的其他福利待遇。4.3.2其他福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼等。5.退養(yǎng)后的勞動關系5.1勞動關系終止5.1.1乙方退養(yǎng)后，與甲方的勞動關系終止。5.1.2勞動關系終止后，甲方不再承擔乙方在職期間的權利義務。5.2勞動合同解除5.2.1本合同解除需雙方協(xié)商一致。5.2.2解除合同后，乙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.3勞動關系恢復5.3.1乙方在特定條件下，可申請恢復勞動關系。5.3.2恢復勞動關系需符合國家規(guī)定和本合同約定。6.退養(yǎng)后的權益保障6.1退休金待遇6.1.1乙方退養(yǎng)后，按照國家規(guī)定享受退休金待遇。6.1.2退休金待遇根據乙方工齡、繳費年限等因素確定。6.2醫(yī)療保險待遇6.2.1乙方退養(yǎng)后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇。6.2.2醫(yī)療保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3其他權益保障6.3.1乙方退養(yǎng)后，享有國家規(guī)定的其他權益保障。6.3.2其他權益保障包括但不限于醫(yī)療救助、住房保障等。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等，均為保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于甲方企業(yè)的經營策略、財務數據、客戶信息等。8.2保密義務8.2.1乙方在合同有效期內及終止后，均應嚴格保守甲方的保密信息。8.2.2乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播甲方的保密信息。8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.3.2乙方賠償甲方因違約所造成的直接經濟損失。9.違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按本合同約定履行義務的行為，視為違約行為。9.1.2甲方未按本合同約定履行義務的行為，視為違約行為。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。9.2.2違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定，或按合同約定執(zhí)行。9.3違約責任賠償9.3.1違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。9.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，或按合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同的爭議解決機構為[指定法院名稱]。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)和指定法院的訴訟規(guī)則進行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同生效前，乙方應完成所有退養(yǎng)手續(xù)。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除條件11.3.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.3.2一方嚴重違約，經另一方催告后仍不履行。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.1.2合同變更后，原合同內容相應修改或補充。12.2合同解除12.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2.2合同解除后，原合同權利義務終止。12.3合同變更與解除程序12.3.1合同變更與解除程序按照本合同“爭議解決”條款執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：退養(yǎng)待遇明細表13.1.1附件一詳細列明乙方退養(yǎng)后的各項待遇。13.2附件二：社會保險待遇明細表13.2.1附件二詳細列明乙方退養(yǎng)后的社會保險待遇。13.3附件三：其他福利待遇明細表13.3.1附件三詳細列明乙方退養(yǎng)后的其他福利待遇。14.其他14.1合同份數14.1.1本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。14.2合同簽署14.2.1本合同經甲乙雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.3合同生效日期14.3.1本合同自[日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立第三方機構或個人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯(lián)方。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：退養(yǎng)政策的咨詢、退養(yǎng)待遇的評估、退養(yǎng)程序的協(xié)調、法律咨詢、財務審計等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的提出2.1.1第三方介入的提出應由甲乙雙方共同商定，并以書面形式確認。2.1.2提出第三方介入的一方應向另一方提供第三方的詳細信息，包括但不限于第三方資質、服務內容、收費標準等。2.2第三方介入的同意2.2.1接收第三方信息的一方應在[時限]內給予答復，同意或拒絕第三方介入。2.2.2如同意第三方介入，雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議。3.第三方責任與權利3.1責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。3.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成其服務任務。3.2.2第三方有權根據服務協(xié)議收取相應的服務費用。4.第三方責任限額4.1責任限額的確定4.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，或由第三方保險承擔。4.1.2責任限額應合理反映第三方服務的性質和可能產生的風險。4.2責任限額的執(zhí)行4.2.1如發(fā)生第三方責任事件，甲乙雙方應按照服務協(xié)議中的責任限額進行賠償。4.2.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關系僅限于服務協(xié)議約定的范圍內。5.1.2第三方不得干預甲方的內部決策和管理。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關系僅限于服務協(xié)議約定的范圍內。5.2.2第三方不得干預乙方的個人權益和隱私。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。6.第三方介入后的合同條款調整6.1合同條款的調整6.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況對本合同相關條款進行調整。6.1.2調整后的條款應經甲乙雙方和第三方共同確認，并以書面形式修改原合同。6.2合同變更的通知6.2.1合同變更后，甲乙雙方應及時通知第三方，確保第三方了解變更后的合同內容。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1第三方完成服務任務或達到服務協(xié)議約定的終止條件。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序7.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應共同與第三方進行結算，包括服務費用的支付和剩余工作的交接。7.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：退養(yǎng)待遇明細表1.1詳細列明乙方退養(yǎng)后的各項待遇，包括但不限于經濟補償、社會保險待遇和其他福利待遇。1.2表格應包括待遇項目、金額、支付方式、支付時間等信息。1.3附件一應由甲方提供，并在合同簽訂時一并交付乙方。2.附件二：社會保險待遇明細表2.1詳細列明乙方退養(yǎng)后的社會保險待遇，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。2.2表格應包括保險項目、繳費標準、待遇享受條件、待遇金額等信息。2.3附件二應由甲方提供，并在合同簽訂時一并交付乙方。3.附件三：其他福利待遇明細表3.1詳細列明乙方退養(yǎng)后的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。3.2表格應包括福利項目、享受條件、待遇金額、支付方式等信息。3.3附件三應由甲方提供，并在合同簽訂時一并交付乙方。4.附件四：退養(yǎng)申請表4.1乙方填寫退養(yǎng)申請的表格，包括個人信息、退養(yǎng)原因、退養(yǎng)意愿等。4.2附件四應由乙方在提出退養(yǎng)申請時提交。5.附件五：退養(yǎng)手續(xù)辦理指南5.1甲方提供的退養(yǎng)手續(xù)辦理指南，包括辦理流程、所需材料、注意事項等。5.2附件五應由甲方在合同簽訂時一并交付乙方。6.附件六：第三方服務協(xié)議6.1甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內容、收費標準、責任范圍等。6.2附件六應由甲乙雙方在第三方介入時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方退養(yǎng)待遇。1.1.2未提供合同約定的社會保險待遇。1.1.3未履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時提交退養(yǎng)申請。1.2.2提供虛假信息，影響退養(yǎng)待遇的確定。1.2.3未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準2.1甲方違約責任：2.1.1甲方未按時支付乙方退養(yǎng)待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之五計算。2.1.2甲方未提供合同約定的社會保險待遇的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責任：2.2.1乙方未按時提交退養(yǎng)申請的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2.2乙方提供虛假信息，影響退養(yǎng)待遇的確定的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約示例說明3.1示例一：甲方未按時支付乙方退養(yǎng)待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之五計算。3.2示例二：乙方提供虛假信息，導致甲方多支付退養(yǎng)待遇，乙方應退還多支付的金額，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二五年度國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工的相關政策，為保障退養(yǎng)員工的合法權益，甲方與乙方根據國家相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方退養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議。2.2合同依據本協(xié)議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)內部退養(yǎng)管理辦法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“國有企業(yè)”是指依法設立，具有獨立法人資格，從事生產經營活動的企業(yè)，包括國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和國有參股企業(yè)。3.2關鍵詞解釋（1）內部退養(yǎng)：指國有企業(yè)員工因年齡、健康狀況等原因，經本人申請，企業(yè)批準，提前退休或解除勞動合同，并享受國家規(guī)定的相應待遇。（2）退養(yǎng)待遇：指國家、地方及企業(yè)規(guī)定的，在內部退養(yǎng)期間，員工應享受的工資、福利、醫(yī)療等各項待遇。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方退養(yǎng)申請進行審查，并決定是否批準；（2）甲方應按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方提供相應的退養(yǎng)待遇；（3）甲方應按照本協(xié)議約定，及時支付乙方退養(yǎng)待遇；（4）甲方應妥善保管乙方退養(yǎng)檔案，確保乙方個人信息安全。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照國家及地方相關規(guī)定，申請內部退養(yǎng)；（2）乙方應如實提供個人相關情況，配合甲方進行審查；（3）乙方在退養(yǎng)期間，應遵守國家及地方相關規(guī)定，不得從事違法活動；（4）乙方應按照本協(xié)議約定，履行相關義務。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，履行期限為二零二五年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為一次性支付退養(yǎng)待遇，具體支付方式及時間由雙方協(xié)商確定。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議履行完畢；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）一方提出終止本協(xié)議，應提前書面通知另一方；（2）雙方應按照本協(xié)議約定，妥善處理相關事宜。6.4終止后果本協(xié)議終止后，雙方應按照國家及地方相關規(guī)定，妥善處理乙方退養(yǎng)待遇的后續(xù)事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）內部退養(yǎng)待遇：包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；（2）一次性補償金：根據乙方在甲方單位的工作年限及相關規(guī)定計算；（3）其他相關費用：如公積金、住房補貼等。7.2支付方式甲方應按照國家及地方相關規(guī)定，以銀行轉賬方式支付乙方上述費用。7.3支付時間（1）內部退養(yǎng)待遇：自乙方內部退養(yǎng)之日起，每月支付一次；（2）一次性補償金：在乙方內部退養(yǎng)手續(xù)辦理完畢后一次性支付；（3）其他相關費用：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應在每月的支付日前，將乙方應得的費用劃入乙方指定的銀行賬戶；（2）甲方應在乙方內部退養(yǎng)手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內，將一次性補償金及其他相關費用支付給乙方；（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方內部退養(yǎng)待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的千分之五計算；（2）甲方未按時支付一次性補償金及其他相關費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的千分之五計算。8.2乙方違約（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行內部退養(yǎng)手續(xù)的，應承擔相應的法律責任；（2）乙方在內部退養(yǎng)期間，違反國家及地方相關規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本協(xié)議約定支付違約金；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，均為保密內容。9.2保密期限本協(xié)議簽訂后，保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至乙方內部退養(yǎng)手續(xù)辦理完畢之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府征收等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、社會公共利益的事項；（2）涉及本協(xié)議履行過程中產生的商業(yè)秘密、技術秘密等。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方仍保留各自的權利，包括但不限于對內部退養(yǎng)政策的理解和執(zhí)行；（2）甲方保留對乙方退養(yǎng)待遇的監(jiān)督和審核權利。13.2特殊權力保留（1）本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等，甲方保留其所有權和使用權；（2）乙方同意在內部退養(yǎng)期間及協(xié)議終止后，不泄露任何與甲方有關的商業(yè)秘密、技術秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方書面確認的修改和補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同確保本協(xié)議的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應按照本協(xié)議約定，為乙方提供必要的協(xié)助；（2）乙方應積極配合甲方的工作，確保內部退養(yǎng)手續(xù)的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于內部退養(yǎng)事宜的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本協(xié)議的任何條款進行修改。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）甲方（蓋章）：代表簽字：（_________）日期：（_________）乙方（蓋章）：代表簽字：（_________）日期：（_________）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方內部退養(yǎng)申請表2.乙方工作年限證明3.乙方退休證復印件4.乙方身份證復印件5.乙方戶口本復印件6.乙方銀行卡復印件7.乙方內部退養(yǎng)待遇計算依據8.甲方內部退養(yǎng)政策文件9.相關法律法規(guī)文件10.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方內部退養(yǎng)待遇：認定違約，需支付違約金。未按照規(guī)定辦理乙方內部退養(yǎng)手續(xù)：認定違約，需承擔相應法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按時提交內部退養(yǎng)申請或提供虛假信息：認定違約，需承擔相應法律責任。在內部退養(yǎng)期間泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約，需承擔相應法律責任。三、法律名詞及解釋：1.內部退養(yǎng)：指國有企業(yè)員工因年齡、健康狀況等原因，提前退休或解除勞動合同，享受國家規(guī)定的相應待遇。2.違約金：指因一方違約給對方造成損失，違約方應支付給對方的補償金。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.協(xié)商解決：指雙方在自愿、平等的基礎上，通過友好協(xié)商解決爭議。5.仲裁：指爭議雙方將爭議提交給仲裁機構進行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在提交內部退養(yǎng)申請時，未能提供完整材料。解決辦法：甲方應及時通知乙方補齊材料，并給予合理期限。2.問題：甲方在支付乙方內部退養(yǎng)待遇時，出現(xiàn)延遲。解決辦法：甲方應立即查明原因，并及時支付乙方應得待遇，并支付違約金。3.問題：乙方在內部退養(yǎng)期間，違反保密條款。解決辦法：甲方應要求乙方立即停止違法行為，并采取必要措施防止泄露。4.問題：因不可抗力導致合同無法履行。解決辦法：雙方應及時溝通，協(xié)商解決合同無法履行的問題，或根據不可抗力條款終止合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款5.第三方的責任：第三方負責為乙方提供必要的咨詢和服務，協(xié)助乙方辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。第三方應確保其提供的服務符合國家及地方相關法律法規(guī)。6.第三方的權利：第三方有權收取乙方為其提供服務的合理費用。第三方有權要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。7.第三方的義務：第三方應保守乙方的個人信息和商業(yè)秘密。第三方應按照本協(xié)議約定，及時、準確地履行其職責。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定，及時、足額支付內部退養(yǎng)待遇。乙方有權要求甲方提供必要的協(xié)助，以便乙方順利辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。乙方有權在內部退養(yǎng)期間，享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。2.乙方的利益條款：甲方應保障乙方的內部退養(yǎng)待遇不受外部因素影響。甲方應確保乙方的內部退養(yǎng)待遇水平不低于國家及地方規(guī)定。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方內部退養(yǎng)待遇，應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。甲方如限制乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，應承擔相應法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方提交的內部退養(yǎng)申請進行審查，有權決定是否批準。甲方可要求乙方提供必要的證明材料，以核實乙方是否符合內部退養(yǎng)條件。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方在內部退養(yǎng)期間，不得從事與甲方業(yè)務有競爭的活動。甲方有權要求乙方在內部退養(yǎng)期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方如提供虛假信息或偽造證明材料，構成違約，甲方有權解除本協(xié)議。乙方如違反內部退養(yǎng)期間的限制條款，甲方有權追究其法律責任。全文完。二零二五年度國有企業(yè)內部退養(yǎng)員工協(xié)議書3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.退養(yǎng)條件3.1退養(yǎng)資格3.2退養(yǎng)流程3.3退養(yǎng)待遇4.退養(yǎng)待遇計算4.1退休金計算4.2養(yǎng)老保險待遇4.3醫(yī)療保險待遇5.退養(yǎng)手續(xù)辦理5.1辦理時間5.2辦理材料5.3辦理流程6.退養(yǎng)期間權益6.1職業(yè)年金6.2工傷保險6.3生育保險7.退養(yǎng)協(xié)議解除7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議解除程序7.3解除后的處理8.違約責任8.1企業(yè)違約責任8.2員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效10.1生效時間10.2生效條件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.合同附件13.1附件一：退養(yǎng)待遇明細表13.2附件二：退養(yǎng)手續(xù)辦理指南14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指“退養(yǎng)”是指國有企業(yè)根據國家相關政策，對符合退養(yǎng)條件的員工，按照法定程序，給予一定經濟補償和福利待遇，使其退出工作崗位，享受養(yǎng)老保險等社會保障待遇的行為。1.2合同目的本合同旨在明確國有企業(yè)與退養(yǎng)員工之間的權利義務關系，保障員工的合法權益，維護國有企業(yè)的正常生產經營秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于國有企業(yè)內部符合退養(yǎng)條件的員工。2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________法定代表人：________________2.2員工基本信息員工姓名：________________員工工號：________________入職時間：________________崗位：________________3.退養(yǎng)條件3.1退養(yǎng)資格1.達到國家法定退休年齡；2.因身體原因無法繼續(xù)從事原工作，經醫(yī)療機構鑒定符合國家規(guī)定的退養(yǎng)條件；3.因企業(yè)生產經營需要，經雙方協(xié)商一致同意退養(yǎng)。3.2退養(yǎng)流程1.員工向企業(yè)提出退養(yǎng)申請；2.企業(yè)對員工退養(yǎng)申請進行審核；3.雙方簽訂退養(yǎng)協(xié)議；4.員工辦理退養(yǎng)手續(xù)。3.3退養(yǎng)待遇1.退休金：按照國家規(guī)定和員工工齡計算；2.養(yǎng)老保險待遇：按照國家規(guī)定和員工繳費年限計算；3.醫(yī)療保險待遇：按照國家規(guī)定和員工繳費年限計算。4.退養(yǎng)待遇計算4.1退休金計算退休金=（員工月平均工資×工齡×1%）+（員工月平均工資×1%×繳費年限）4.2養(yǎng)老保險待遇養(yǎng)老金=（員工月平均繳費工資×繳費年限×1%）+（員工月平均繳費工資×1%×繳費年限）4.3醫(yī)療保險待遇醫(yī)療保險待遇=（員工月平均繳費工資×繳費年限×1%）+（員工月平均繳費工資×1%×繳費年限）5.退養(yǎng)手續(xù)辦理5.1辦理時間員工應在符合退養(yǎng)條件后一個月內向企業(yè)提出退養(yǎng)申請。5.2辦理材料1.退養(yǎng)申請表；2.身份證；3.工作證；4.相關證明材料。5.3辦理流程1.員工提交退養(yǎng)申請及所需材料；2.企業(yè)審核退養(yǎng)申請；3.雙方簽訂退養(yǎng)協(xié)議；4.員工辦理退養(yǎng)手續(xù)。6.退養(yǎng)期間權益6.1職業(yè)年金員工退養(yǎng)后，繼續(xù)享有職業(yè)年金待遇。6.2工傷保險員工退養(yǎng)后，繼續(xù)享有工傷保險待遇。6.3生育保險員工退養(yǎng)后，不再享有生育保險待遇。8.違約責任8.1企業(yè)違約責任1.企業(yè)未按合同約定支付退養(yǎng)待遇的，應立即補足，并按未支付部分每日支付一定比例的違約金。2.企業(yè)因違法解除合同，導致員工權益受損的，應依法承擔賠償責任。8.2員工違約責任1.員工未按合同約定辦理退養(yǎng)手續(xù)的，應承擔相應責任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.員工違反合同約定，擅自終止退養(yǎng)關系的，應退還已領取的退養(yǎng)待遇，并承擔違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決程序1.爭議雙方提交仲裁申請書及相關證據；2.仲裁委員會受理案件，并組織仲裁庭；3.仲裁庭進行調查取證，聽取雙方陳述和辯論；4.仲裁庭做出仲裁裁決。10.合同生效10.1生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效條件1.雙方簽字（或蓋章）；2.合同內容符合國家法律法規(guī)；3.雙方具備簽訂合同的資格和能力。11.合同變更11.1變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.變更內容不違反法律法規(guī)；3.變更內容不損害國家、社會和第三方的合法權益。11.2變更程序1.雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議；2.變更協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同終止12.1終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.2終止程序1.一方提出終止合同的通知；2.另一方確認收到終止合同的通知；3.雙方辦理合同終止手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：退養(yǎng)待遇明細表13.2附件二：退養(yǎng)手續(xù)辦理指南14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。如雙方無異議，可續(xù)簽。14.4本合同由國有企業(yè)人力資源部負責解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，