自潔與廉政管理制度

自潔與廉政管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為規(guī)范，強(qiáng)化企業(yè)自潔與廉政管理，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工以及外包人員等。第三條違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，涉及犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理。第四條企業(yè)應(yīng)建立健全相關(guān)制度，配備必需的管理人員，確保本制度的有效實(shí)施和監(jiān)督。第二章自潔管理第五條員工應(yīng)自發(fā)遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)的規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，不得從事違法犯罪活動(dòng)。第六條員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，敬重職業(yè)道德的基本要求，自發(fā)遵守職業(yè)倫理。第七條員工應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得泄露、傳播公司商業(yè)機(jī)密以及客戶隱私信息，確保信息安全。第八條與公司或供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，員工應(yīng)本著公正、公平的原則辦事，不得接受或索取賄賂、回扣等利益。第九條員工應(yīng)自發(fā)抵制各類不正當(dāng)交易，不得參加偷稅漏稅、虛假交易、價(jià)格欺詐等違法違規(guī)行為。第十條員工在公務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)遵守節(jié)儉原則，杜絕揮霍行為，嚴(yán)禁濫用公款、公物和職權(quán)，確保公平、公正執(zhí)行。第十一條相關(guān)崗位員工應(yīng)參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自潔意識(shí)和廉潔行為的認(rèn)得。第十二條企業(yè)將建立自潔監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓舞員工樂觀舉報(bào)違反自潔要求的行為，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。第三章廉政管理第十三條企業(yè)將建立健全廉政機(jī)構(gòu)，訂立廉政工作計(jì)劃，加強(qiáng)廉政教育和培訓(xùn)，提高員工的廉潔自律意識(shí)。第十四條廉政機(jī)構(gòu)將定期組織開展廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)訂立整改措施，確保企業(yè)廉潔無(wú)污。第十五條企業(yè)將建立健全財(cái)務(wù)管理體系，嚴(yán)格依照法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，并進(jìn)行定期內(nèi)部審計(jì)，保證財(cái)務(wù)廉潔。第十六條企業(yè)將對(duì)緊要崗位和敏感崗位的員工進(jìn)行定期廉政審查，重點(diǎn)關(guān)注崗位與權(quán)力的匹配程度，并進(jìn)行背景調(diào)查，防止不正當(dāng)用權(quán)。第十七條廉政機(jī)構(gòu)將建立并嚴(yán)格執(zhí)行員工的資產(chǎn)申報(bào)制度，監(jiān)督員工資產(chǎn)來(lái)源的合法性，防止腐敗問題的發(fā)生。第十八條企業(yè)將鼓舞并支持員工參加廉政示范活動(dòng)，組織開展廉潔文化建設(shè)，提倡誠(chéng)信、正直、公正、廉潔的企業(yè)文化。第十九條企業(yè)將公開透亮管理決策，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，杜絕權(quán)力濫用和腐敗發(fā)生。第二十條企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的分析和防范，建立健全內(nèi)部掌控制度，防止漏洞和孱弱環(huán)節(jié)的發(fā)生。第二十一條企業(yè)將建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)廉政表現(xiàn)突出的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反廉政要求的員工進(jìn)行紀(jì)律處分，維護(hù)公平正義。第四章監(jiān)督與處分第二十二條企業(yè)將建立健全監(jiān)督機(jī)制，訂立監(jiān)督措施和監(jiān)督流程，對(duì)員工的自潔和廉政行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。第二十三條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違反自潔與廉政管理制度的行為，監(jiān)督機(jī)構(gòu)將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)采取相應(yīng)的處理措施。第二十四條處分措施包含但不限于口頭警告、書面警告、通報(bào)批判、記過、降職、解聘等，依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和性質(zhì)嚴(yán)重程度進(jìn)行確定。第二十五條對(duì)涉嫌犯罪行為的員工，監(jiān)督機(jī)構(gòu)將移交司法機(jī)關(guān)處理，并搭配調(diào)查取證工作。第五章附則第二十六條本制度由企業(yè)管理人員負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第二十七條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十八條違反本制度的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。第二十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，未盡事宜由企業(yè)管理人員具體解釋。注意：本制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為規(guī)范，加強(qiáng)自潔與廉政管理，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象。全部