2025版教師教學質(zhì)量監(jiān)控與勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教師教學質(zhì)量監(jiān)控與勞動合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍1.4合同生效與終止1.5合同變更與解除第二章教師基本情況2.1教師基本信息2.2教師資格與資質(zhì)2.3教師專業(yè)能力2.4教師工作經(jīng)歷第三章教學質(zhì)量監(jiān)控指標3.1教學目標與內(nèi)容3.2教學方法與手段3.3教學評價與考核3.4教學成果與應用第四章教學質(zhì)量監(jiān)控流程4.1教學監(jiān)控計劃4.2教學監(jiān)控實施4.3教學監(jiān)控評估4.4教學監(jiān)控改進第五章教師工作職責與義務5.1教學工作職責5.2教研工作職責5.3教學紀律與規(guī)范5.4教師職業(yè)道德第六章勞動合同期限與工資待遇6.1勞動合同期限6.2工資標準與支付6.3獎金與補貼6.4社會保險與福利第七章教師考核與評價7.1考核原則與方法7.2考核內(nèi)容與標準7.3考核程序與結(jié)果7.4考核結(jié)果應用第八章教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃與內(nèi)容8.2培訓方式與時間8.3培訓效果評估8.4教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九章教師請假與考勤管理9.1請假規(guī)定9.2考勤制度9.3遲到、早退與缺勤處理9.4請假手續(xù)與審批第十章教師離職與終止勞動合同10.1離職規(guī)定10.2離職手續(xù)與程序10.3離職經(jīng)濟補償10.4終止勞動合同第十一章違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3爭議處理程序11.4爭議解決機構(gòu)第十二章合同附件12.1附件一：教師教學質(zhì)量監(jiān)控表12.2附件二：教師考核評價標準12.3附件三：社會保險與福利明細表第十三章合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同簽署人第十四章合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同存檔合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.1.1教師教學質(zhì)量是學校教育教學工作的核心，為提高教育教學質(zhì)量，保障學生權(quán)益，特制定本合同。1.1.2隨著教育改革的不斷深入，對教師教學質(zhì)量的要求日益提高，本合同旨在規(guī)范教師教學質(zhì)量監(jiān)控，促進教師專業(yè)發(fā)展。1.2合同目的與原則1.2.1本合同旨在明確教師教學質(zhì)量監(jiān)控與勞動合同的相關內(nèi)容，保障教師合法權(quán)益，提高教育教學質(zhì)量。1.2.2本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保合同雙方的權(quán)益得到充分保障。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于與學校簽訂勞動合同的教師。1.3.2本合同適用于學校內(nèi)部各學科、各層次教師的教學工作。1.4合同生效與終止1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同變更與解除1.5.1合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。1.5.2如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第二章教師基本情況2.1教師基本信息2.1.1教師姓名：_______2.1.2教師性別：_______2.1.3教師出生年月：_______2.1.4教師身份證號碼：_______2.2教師資格與資質(zhì)2.2.1教師須持有相應的教師資格證書。2.2.2教師須具備與所教學科相應的專業(yè)資質(zhì)。2.3教師專業(yè)能力2.3.1教師應具備扎實的專業(yè)基礎知識。2.3.2教師應掌握現(xiàn)代教育教學方法。2.4教師工作經(jīng)歷2.4.1教師工作年限：_______年2.4.2教師工作單位：_______第三章教學質(zhì)量監(jiān)控指標3.1教學目標與內(nèi)容3.1.1教學目標應明確、具體、可衡量。3.1.2教學內(nèi)容應符合課程標準，體現(xiàn)學科特點。3.2教學方法與手段3.2.1教師應采用多種教學方法，提高教學效果。3.2.2教師應合理運用現(xiàn)代教育技術手段。3.3教學評價與考核3.3.1教學評價應客觀、公正、全面。3.3.2教學考核應包括過程性評價和結(jié)果性評價。3.4教學成果與應用3.4.2教師應積極參與教育教學改革。第四章教學質(zhì)量監(jiān)控流程4.1教學監(jiān)控計劃4.1.1學校應制定教學質(zhì)量監(jiān)控計劃，明確監(jiān)控目標、內(nèi)容、方法等。4.1.2教師應按照監(jiān)控計劃，開展教學活動。4.2教學監(jiān)控實施4.2.1學校應成立教學質(zhì)量監(jiān)控小組，負責監(jiān)控實施。4.2.2教師應積極配合教學質(zhì)量監(jiān)控工作。4.3教學監(jiān)控評估4.3.1學校應定期對教學質(zhì)量監(jiān)控效果進行評估。4.3.2教師應接受教學質(zhì)量監(jiān)控評估。4.4教學監(jiān)控改進4.4.1學校應根據(jù)教學質(zhì)量監(jiān)控評估結(jié)果，提出改進措施。4.4.2教師應根據(jù)教學質(zhì)量監(jiān)控評估結(jié)果，改進教學方法。第五章教師工作職責與義務5.1教學工作職責5.1.1認真?zhèn)湔n，按時完成教學工作。5.1.2積極參與教育教學改革，提高教學質(zhì)量。5.2教研工作職責5.2.1積極參與教研活動，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。5.2.2參與編寫教材、教案等教學資料。5.3教學紀律與規(guī)范5.3.1遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。5.3.2嚴守職業(yè)道德，關愛學生。5.4教師職業(yè)道德5.4.1尊重學生，關愛學生，平等對待每一位學生。5.4.2嚴謹治學，不斷提高自身教育教學水平。第六章勞動合同期限與工資待遇6.1勞動合同期限6.1.1勞動合同期限為____年。6.1.2勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2工資標準與支付6.2.1教師工資標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.2.2教師工資每月____日前支付。6.3獎金與補貼6.3.1教師可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應獎金。6.3.2教師可享受國家規(guī)定的各項補貼。6.4社會保險與福利6.4.1教師應依法參加社會保險。6.4.2教師可享受國家規(guī)定的各項福利待遇。第七章教師考核與評價7.1考核原則與方法7.1.1考核應遵循客觀、公正、公開的原則。7.1.2考核方法包括：教學質(zhì)量監(jiān)控、學生評價、同行評議等。7.2考核內(nèi)容與標準7.2.1考核內(nèi)容包括：教學態(tài)度、教學水平、教學效果等。7.2.2考核標準參照國家相關規(guī)定和學校實際情況制定。7.3考核程序與結(jié)果7.3.1考核程序包括：制定考核方案、組織實施考核、公布考核結(jié)果等。7.3.2考核結(jié)果作為教師職稱評定、薪酬調(diào)整、獎懲等依據(jù)。7.4考核結(jié)果應用7.4.1教師應根據(jù)考核結(jié)果，改進教學方法，提高教學質(zhì)量。7.4.2學校應根據(jù)考核結(jié)果，對教師進行獎懲和培訓。第八章教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃與內(nèi)容8.1.1學校應制定教師培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師繼續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展培訓。8.1.2培訓內(nèi)容應包括教育教學理論、教學方法、教育技術、心理健康教育等。8.2培訓方式與時間8.2.1培訓方式可采用集中培訓、遠程培訓、校本研修等多種形式。8.2.2培訓時間應合理安排，保證教師有足夠的時間參加培訓。8.3培訓效果評估8.3.1學校應對培訓效果進行評估，包括教師滿意度、知識技能提升、教學實踐改進等。8.3.2評估結(jié)果應作為改進培訓計劃的重要依據(jù)。8.4教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.4.1教師應根據(jù)自身情況和學校發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.4.2學校應支持教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施，并提供必要的資源。第九章教師請假與考勤管理9.1請假規(guī)定9.1.1教師因事、因病等需要請假，應提前向?qū)W校提出書面申請。9.1.2請假時間應按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行。9.2考勤制度9.2.1學校應建立健全考勤制度，確保教師出勤率達到規(guī)定要求。9.2.2教師應按時上下班，不得無故遲到、早退。9.3遲到、早退與缺勤處理9.3.1教師遲到、早退或缺勤，應按照學校規(guī)定進行處理。9.3.2違反考勤制度的行為，將影響教師的績效考核和評優(yōu)評先。9.4請假手續(xù)與審批9.4.1教師請假需填寫請假單，經(jīng)部門負責人批準后報學校審批。9.4.2請假手續(xù)應齊全，未經(jīng)批準不得擅自離崗。第十章教師離職與終止勞動合同10.1離職規(guī)定10.1.1教師因個人原因提出離職，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請。10.1.2學校應按照國家規(guī)定和合同約定，處理教師離職事宜。10.2離職手續(xù)與程序10.2.1教師離職需辦理相關手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。10.2.2學校應協(xié)助教師辦理離職手續(xù)，確保其合法權(quán)益。10.3離職經(jīng)濟補償10.3.1教師離職后，學校應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。10.4終止勞動合同10.4.1教師因合同到期或其他原因終止勞動合同，雙方應簽訂終止勞動合同協(xié)議。第十一章違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1雙方應按照合同約定履行各自義務，如一方違約，應承擔相應責任。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.3爭議處理程序11.3.1協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4爭議解決機構(gòu)11.4.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構(gòu)。第十二章合同附件12.1附件一：教師教學質(zhì)量監(jiān)控表12.2附件二：教師考核評價標準12.3附件三：社會保險與福利明細表第十三章合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期：____年____月____日13.2合同生效日期：____年____月____日第十四章合同簽署與備案14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案：本合同需報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T備案。學校（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________教師（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教學質(zhì)量監(jiān)控主體1.1.1甲方作為教學質(zhì)量監(jiān)控的主體，負責制定教學質(zhì)量監(jiān)控方案，并組織實施。1.1.2甲方應設立教學質(zhì)量監(jiān)控機構(gòu)，負責教學質(zhì)量監(jiān)控的具體工作。1.2教學質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容1.2.1甲方教學質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容應包括但不限于：教學計劃、教學內(nèi)容、教學方法、教學評價、教學成果等。1.2.2甲方教學質(zhì)量監(jiān)控應全面覆蓋教師教學活動的各個環(huán)節(jié)。1.3教學質(zhì)量監(jiān)控方式1.3.1甲方教學質(zhì)量監(jiān)控方式應包括：定期聽課、教學檢查、學生評價、同行評議等。1.3.2甲方教學質(zhì)量監(jiān)控應注重過程監(jiān)控與結(jié)果評價相結(jié)合。1.4教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果運用1.4.1甲方應根據(jù)教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果，對教師進行獎懲、培訓、晉升等。1.4.2教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果應作為教師績效考核的重要依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教師教學自主權(quán)2.1.1乙方作為教師，享有教學自主權(quán)，包括教學內(nèi)容的選擇、教學方法的運用等。2.1.2乙方在教學過程中，應充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，提高教學質(zhì)量。2.2教師參與教學質(zhì)量監(jiān)控2.2.1乙方應積極參與教學質(zhì)量監(jiān)控活動，對自身教學進行反思與改進。2.2.2乙方應配合甲方開展教學質(zhì)量監(jiān)控工作，提供必要的資料和數(shù)據(jù)。2.3教師教學成果分享2.3.1乙方應將自身在教學過程中的優(yōu)秀成果與經(jīng)驗，與其他教師分享。2.3.2乙方應積極參加學校組織的教研活動，提高自身教學水平。2.4教師教學評價反饋2.4.1乙方應關注自身教學評價反饋，及時調(diào)整教學策略。2.4.2乙方應將教學評價反饋作為改進教學的重要依據(jù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介作為教學質(zhì)量監(jiān)控的第三方機構(gòu)，負責獨立開展教學質(zhì)量監(jiān)控工作。3.1.2第三方中介應具備相應的資質(zhì)和信譽，確保教學質(zhì)量監(jiān)控的客觀性和公正性。3.2第三方中介工作內(nèi)容3.2.1第三方中介工作內(nèi)容包括：制定教學質(zhì)量監(jiān)控方案、組織實施教學質(zhì)量監(jiān)控、出具教學質(zhì)量監(jiān)控報告等。3.2.2第三方中介應定期向甲方和乙方提供教學質(zhì)量監(jiān)控報告。3.3第三方中介費用3.3.1第三方中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3.2第三方中介費用應在合同簽訂前明確約定。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介在開展教學質(zhì)量監(jiān)控過程中，應嚴格保密，不得泄露甲方和乙方任何敏感信息。3.4.2第三方中介應遵守國家相關法律法規(guī)，確保教學質(zhì)量監(jiān)控工作的合法合規(guī)。3.5第三方中介責任3.5.1第三方中介應按照合同約定，認真履行職責，確保教學質(zhì)量監(jiān)控工作的質(zhì)量和效果。3.5.2如因第三方中介原因?qū)е陆虒W質(zhì)量監(jiān)控工作出現(xiàn)重大失誤，第三方中介應承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師教學質(zhì)量監(jiān)控表2.附件二：教師考核評價標準3.附件三：社會保險與福利明細表4.附件四：教學質(zhì)量監(jiān)控方案5.附件五：教師培訓計劃6.附件六：請假與考勤管理規(guī)定7.附件七：第三方中介服務質(zhì)量評估報告二、違約行為及認定：1.違約行為：教師未按照合同約定履行教學職責。認定：通過教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果、學生評價、同行評議等方式認定。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付教師工資或獎金。認定：通過工資發(fā)放記錄、財務報表等證明材料認定。3.違約行為：乙方未按照合同約定參與教學質(zhì)量監(jiān)控活動。認定：通過教學質(zhì)量監(jiān)控記錄、教師參與情況報告等認定。4.違約行為：第三方中介未按照合同約定履行職責。認定：通過服務質(zhì)量評估報告、第三方中介服務質(zhì)量反饋等認定。三、法律名詞及解釋：1.教師資格證：國家規(guī)定的從事教育教學工作的專業(yè)資格證明。2.教師職業(yè)道德：教師在教育教學活動中應遵循的道德規(guī)范。3.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的社會保險制度。5.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行調(diào)解和裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教學質(zhì)量監(jiān)控過程中，教師對監(jiān)控結(jié)果有異議。解決辦法：建立申訴機制，由教學質(zhì)量監(jiān)控機構(gòu)或第三方中介進行復審。2.問題：教師對培訓內(nèi)容不滿意，影響培訓效果。解決辦法：定期收集教師反饋，調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。3.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介機構(gòu)。4.問題：教師請假手續(xù)不完善。解決辦法：加強對教師請假手續(xù)的培訓，確保手續(xù)齊全。五、所有應用場景：1.應用場景：學校與教師簽訂勞動合同，明確教學質(zhì)量監(jiān)控與勞動待遇。2.應用場景：學校與第三方中介簽訂合作協(xié)議，委托其進行教學質(zhì)量監(jiān)控。3.應用場景：學校內(nèi)部進行教師教學質(zhì)量考核，作為教師晉升、評優(yōu)評先的依據(jù)。4.應用場景：學校組織教師培訓，提升教師教育教學水平。全文完。2024版教師教學質(zhì)量監(jiān)控與勞動合同2合同編號_________一、合同主體甲方：___________（學校/教育機構(gòu)名稱）地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________乙方：___________（教師姓名）地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________其他相關方：___________（如有）地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在教學質(zhì)量監(jiān)控與管理方面的權(quán)利與義務，確保教學質(zhì)量，提高教育質(zhì)量，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》及相關政策法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指的專業(yè)屬于甲方所從事的教育教學活動，包括但不限于課程教學、學術研究、學生管理等方面。3.2關鍵詞解釋教學質(zhì)量監(jiān)控：指甲方對乙方在教學過程中的教學質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、評價和反饋的活動。勞動合同：指本合同，系甲方與乙方簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務甲方的權(quán)利：（1）對乙方在教學過程中的教學質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、評價和反饋；（2）根據(jù)乙方教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果，對乙方進行獎懲、調(diào)整崗位等處理。甲方的義務：（1）為乙方提供必要的教育教學資源，保障乙方正常開展教學工作；（3）對乙方進行職業(yè)道德和業(yè)務培訓，提高乙方教育教學水平。4.2乙方的權(quán)利和義務乙方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的工資待遇和福利；（2）在教育教學活動中，享有教育教學自主權(quán)；（3）對教育教學過程中發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)向甲方提出意見和建議。乙方的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，履行教育教學職責；（2）按照教學計劃和教學大綱要求，完成教育教學任務；（3）積極參加教育教學研究，提高教育教學水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為___________年。5.2合同履行地點乙方應在甲方規(guī)定的地點履行本合同約定的各項義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，按時參加教育教學活動，完成教育教學任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）乙方因故辭職；（3）甲方因故解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同到期前，甲方應提前一個月通知乙方；（2）乙方因故辭職，應提前一個月向甲方提出書面申請；（3）甲方因故解除合同，應提前一個月通知乙方，并按照法律法規(guī)規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)；（2）甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方職稱、學歷和教學經(jīng)驗等因素，甲方按照國家及地方相關規(guī)定支付乙方的基本工資；（2）課時費：根據(jù)乙方授課課時和課程難度等因素，甲方支付乙方課時費；（3）獎金：甲方根據(jù)乙方教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果，給予乙方相應的獎金；（4）津貼：甲方根據(jù)乙方承擔的教學任務和特殊崗位等因素，支付乙方津貼；（5）社會保險及公積金：甲方按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資、課時費、獎金、津貼等費用，甲方應在每月的一個工作日前支付；（2）社會保險及公積金，甲方應在每月的一個工作日前繳納至乙方指定的社保和公積金賬戶。7.3支付時間（1）基本工資、課時費、獎金、津貼等費用，甲方應在每月的一個工作日前支付；（2）社會保險及公積金，甲方應在每月的一個工作日前繳納至乙方指定的社保和公積金賬戶。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用符合國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時核對并確認無誤；（3）如甲方未按時支付乙方費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應支付金額的萬分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的萬分之五計算；（2）甲方未按照合同約定提供教育教學資源的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行教育教學職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按合同總金額的百分之十計算；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）如違約行為造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及甲方商業(yè)秘密，包括但不限于教育教學方法、課程資料、學生信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（2）乙方不得以任何形式復制、傳播甲方商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或者履行成本增加，且乙方無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等；（3）社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方；（2）不可抗力發(fā)生導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決；（3）如因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）地震、洪水等自然災害；（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向相關調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因故辭職或甲方因故解除合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果的最終決定權(quán)；（2）甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同提高教學質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的教育教學資源，支持乙方開展教學工作；（2）乙方應積極配合甲方進行教學質(zhì)量監(jiān)控工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲方其他文件無沖突。16.3增減條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件2.甲方提供的教學資源清單3.教學質(zhì)量監(jiān)控標準及評價方法4.教學質(zhì)量監(jiān)控記錄表5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議7.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方費用：認定依據(jù)為合同約定的支付時間和支付條款。未按照合同約定提供教育教學資源：認定依據(jù)為合同約定的資源提供義務。2.乙方違約：未按時完成教育教學任務：認定依據(jù)為合同約定的教學時間和教學職責。泄露甲方商業(yè)秘密：認定依據(jù)為保密條款及保密內(nèi)容。違反教育教學紀律：認定依據(jù)為合同約定的教學規(guī)范和行為準則。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關系，規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止以及勞動爭議處理等方面的法律。2.教師法：保障教師合法權(quán)益，規(guī)范教師行為，提高教師素質(zhì)，促進教育事業(yè)發(fā)展的一部法律。3.教育法：調(diào)整教育關系，規(guī)范教育活動，保障教育權(quán)利，促進教育事業(yè)發(fā)展的一部法律。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.保密協(xié)議：約定雙方對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果不