員工獎懲管理制度（完整版）

第第頁員工獎懲管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工行為，提高員工素質(zhì)；維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序；保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二章適用范圍公司全體員工第三章表彰表彰形式公開表揚授予獎狀、獎品授予獎金工資晉級有下列行為之一者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)給予表彰在人格、品德和工作態(tài)度等方面成為他人楷模工作業(yè)績突出者工作中有有益的發(fā)明、創(chuàng)意、設(shè)計者防止發(fā)生災(zāi)害或在災(zāi)害發(fā)生時救災(zāi)有功勞者10年以上的常年無事故勤懇工作者對國家、社會有功，為公司爭得榮譽者其他行為公司將對表彰事跡向全體員工進(jìn)行公告。第四章懲處懲處形式口頭警告書面警告減薪降低工資等級解除勞動關(guān)系（不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償）員工有下列行為之一者，視情節(jié)輕重給予警告、減薪、降級處分。故意拖延工作進(jìn)展或報告；工作弄虛作假者一個月內(nèi)累計出現(xiàn)二次缺勤、遲到、早退、私自外出者。酗酒后上班者做假出勤記錄者(代簽到者扣發(fā)當(dāng)月獎金)工作怠慢、效率低下經(jīng)勸告不改者在禁煙（火）場所吸煙、用火者工作時間擅離職守者在公司內(nèi)打架、爭吵者玩忽職守經(jīng)上級提醒仍不改正者亂扔煙頭、廢棄物、隨地吐痰者未經(jīng)公司許可，擅自使用公司的設(shè)施；或在工作時間內(nèi)擅自使用公司規(guī)定外的有可能發(fā)生危險或糾紛的設(shè)施者未經(jīng)公司許可，將公司物品攜帶出公司，或有此企圖者不良行為使公司名譽造成損害故意或過失給公司造成損害工作時間交頭接耳，大聲說話，翻閱報刊雜志等與工作無關(guān)資料，做與工作無關(guān)事情者不按照公司規(guī)定的時間就餐、休息者其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)給予警告、減薪、降級處分的行為員工有下列行為之一者，公司將與其解除勞動關(guān)系年內(nèi)出現(xiàn)3次（含）以上前條款處分者連續(xù)曠工超過3日以上者無正當(dāng)理由1年累計曠工天數(shù)達(dá)到7日以上者偽造重要的經(jīng)歷，或用不正當(dāng)手段而被錄用者泄漏公司重要機(jī)密，或有泄漏企圖者未經(jīng)公司許可，在其他企業(yè)或單位工作，或參與公司外的工作業(yè)務(wù)對其他職工施加恐嚇、暴力或盜竊其他職工的財物擅自動用公司的金錢和物品以及有此使用企圖或者將公司的金錢、物品私用或非法使用在公司內(nèi)從事宗教活動3.10、利用在公司的職務(wù)職權(quán)，非法索取他人金錢、物品、或以此謀取私利以煽動言行妨礙、攪亂公司的正常工作因故意或重大過失，使公司的名譽和信譽嚴(yán)重受損3.13、因故意或重大過失造成公司建筑物、器材、機(jī)械或其他物品的損壞或丟失以及故意或重大過失造成災(zāi)害或傷害及其他事故的發(fā)生違反國家法律、法規(guī)者不遵循公司安排、越權(quán)擾亂工作對公司造成重大影響者。其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)給予解除勞動關(guān)系的行為公司將對懲處事件向全體員工進(jìn)行公告。第五章其他庇護(hù)、偽證者的處罰：對違反規(guī)定的行為進(jìn)行庇護(hù)、提供偽證者，將給予與違反規(guī)定者同等的處罰。處罰決定由總經(jīng)理簽字執(zhí)行。被處罰者對公司負(fù)責(zé)人（當(dāng)事人）糾纏不休而影響公司正常秩序時，公司可要求上級政府部門的支援或向法院起訴以獲得國家法律的保護(hù)。第六章獎懲詳細(xì)條例1、總則：制定員工獎懲旨在維護(hù)公司的勞動紀(jì)律，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神。2、適用對象：公司全體員工。3、獎懲類別：獎勵包括公開表彰、記功、工資晉級（各種獎勵類型，公司皆發(fā)放一定金額獎金并以書面形式在公告欄進(jìn)行表彰公告）。處罰包括口頭警告、書面警告、記過、解除勞動合同（各種處罰類型，公司皆發(fā)布處罰公告）。4、公開表彰情形員工有下列情形之一者，給予公開表彰（公司將書面形式的表彰決定在公告欄公告，并給予50到200元獎金獎勵，表彰決定副本存入員工的個人檔案）：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，月度考核連續(xù)三次被評為優(yōu)良員工或年度考核連續(xù)兩次評為優(yōu)良員工者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；樂于傳授個人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；認(rèn)真承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力者；積極向公司提出合理化建議，建議被公司采納者；超額完成工作指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者；其他情況應(yīng)給予公開表彰獎勵的。5、記功情形員工具有下列情形之一者，給予記功一次（公司將書面形式的表彰決定在公告欄公告，并給予200到500元獎金獎勵，表彰決定副本存入員工的個人檔案）：一年中累計三次公開表彰（自第一次公開表彰之日起計算）但無任何處罰記錄者；對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；維護(hù)公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。6、工資晉級情形員工有下列情形之一者，公司視具體情況給予工資晉級獎勵。（公司將書面形式的表彰決定在公告欄公告，并給予500元以上的獎金獎勵，表彰決定副本存入員工的個人檔案）：一年中累計三次記功（自第一次記功之日起計算）但無任何處罰記錄者；在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；為保護(hù)公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）者；在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；其他情況應(yīng)該給予工資晉級獎勵的。7、口頭警告情形員工有下列情形之一者，給予口頭警告處罰（公司將書面形式的處罰決定在公告欄公告，并給予50到100元的扣款，處罰決定副本存入員工的個人檔案）：員工上班時間外出未按規(guī)定申請報告者；員工工作期間未按規(guī)定著裝者；員工未按就餐規(guī)定就餐者；未按公司規(guī)定的時間、地點進(jìn)餐、吸煙者；在工作場所隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；工作期間聽音樂者；因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導(dǎo)致餐廳、會議室、衛(wèi)生間、走道、墻面、桌椅等污濁者）；初次違抗上司合理指揮者；工作不稱職或效率低下者；同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；工作場所妨礙他人工作者；違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定，私裝電源，私自使用電爐者；酗酒后上班者；未作好上下班交接工作者；檢查/值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；其他與上述情況相類似的行為。8、書面警告員工有下列情形之一者，給予書面警告處分（公司將書面形式的處罰決定在公告欄公告，并給予100到200元的扣款，處罰決定副本存入員工的個人檔案）一年內(nèi)（從第一次被口頭警告處分之日起）再次出現(xiàn)口頭警告情形者；因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；職責(zé)內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞者（損失在2000元以下）；再次違抗上司合理指揮者；同事之間相互謾罵吵架情節(jié)較重者；一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但造成一定影響者；因玩忽職守造成公司損失少于5000元者；工作期間不按操作規(guī)程操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；一個月內(nèi)（第一次遲到或早退起算）出現(xiàn)兩次以上遲到或早退者；發(fā)現(xiàn)同事違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；公司其他規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該被書面警告處分的；其他與上述情況相類似的行為。9、記過員工有下列情形之一者，給予記過處分（公司將書面形式的處罰決定在公告欄公告，并給予200到1000元的扣款，處罰決定副本存入員工的個人檔案）一年中累計三次警告（自第一次警告之日起計算，包括口頭、書面）者；玩忽職守造成公司損失5000元以上者；工作期間不按操作規(guī)程操作且情節(jié)嚴(yán)重者；未通知直接主管或未經(jīng)其允許，擅自離崗者；對同事惡意攻擊，但未造成人員傷亡者；一個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)者；委托或代人簽到，做假出勤記錄者；一個月內(nèi)（第一次遲到或早退起算）遲到或早退累計三次（含）以上者；一年內(nèi)（從第一次曠工開始起算）累計曠工7天以內(nèi)者；不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；向他人無意泄露公司員工薪資者；私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失者；叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失在2000元以下者；在工作時間睡覺者或擅離職守者；未經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；拒絕簽收公司發(fā)出的文件或故意撕毀公文者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；對同事惡意攻擊，造成人身傷害者；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受損失（發(fā)生人員傷亡事故或財產(chǎn)損失在2000元以上）者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；擅自丟棄或處理公司財物（包括廢棄物品）者；工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失超過2000元者；因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；公司其他規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該被記過處分的；其他與上述情況相類似的行為。10、解除勞動合同員工有下列情形之一者，公司將給予解除勞動合同處罰（公司將書面形式的處罰決定在公告欄公告，并處以1000元以上的扣款，立即解除其與公司的勞動合同且不要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，處罰決定副本存入員工的個人檔案）一年中累計三次記過（自第一次記過之日起計算）者；員工藐視公司各項規(guī)章制度，并嚴(yán)重違反規(guī)定者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失達(dá)5000元以上者；散播流言蜚語或故意搬弄是非造成同事之間不團(tuán)結(jié)者；在公司內(nèi)酗酒滋事者（不論是否產(chǎn)生或產(chǎn)生怎樣的后果）；在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；罷工或聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者（不論是否產(chǎn)生或產(chǎn)生怎樣的后果）；蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表、文件、資料者；在公司應(yīng)聘過程中虛構(gòu)事實或隱瞞真相或提供不實資料者；未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者（不論是否產(chǎn)生或產(chǎn)生怎樣的后果）；工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；辦公室同事談戀愛者嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工7天以上者；盜竊他人或公司財物者（不論數(shù)額）；利用公司名義招搖撞騙者（不論是否產(chǎn)生或產(chǎn)生怎樣的后果）；經(jīng)公檢法等有權(quán)部門給予拘留、勞教、判刑及其他行政、刑事處罰者；擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函，擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者者；工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；所管現(xiàn)金及財務(wù)短缺達(dá)5000元以上者；捏造事實或提供不實資料，請假或缺勤者；捏造事實或提供不實資料，虛報加班或出勤記錄者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；非駕駛員，擅自駕駛公司車輛并導(dǎo)致公司財產(chǎn)和他人受傷的；公司其他規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該被解除勞動合同的；其他與上述情況相類似的行為。11、處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。12、員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上