《勞動合同中止的理論基礎(chǔ)》3200字

勞動合同中止的理論基礎(chǔ)綜述勞動合同中止的涵義“中止”，根據(jù)《中華大詞典》的解釋，是指“中途停止”?！吨腥A大詞典》，四川辭書出版社2018年5月第1版，第1221頁?！恫既R克法律辭典》則認(rèn)為“中止”（suspension）有6層含義，其中第4層含義與勞動關(guān)系相關(guān)，是指“暫時性地退出雇傭關(guān)系，有別于永久性解雇”。BRYANA.GARNER,ed.,Black’《中華大詞典》，四川辭書出版社2018年5月第1版，第1221頁。BRYANA.GARNER,ed.,Black’sLawDictionary(11thEdition),WestPublishingCo,2019，pp1748.原文表述為：Thetemporarywithdrawalfromemployment,asdistinguishedfrompermanentseverance.參見[意]T.特雷烏：《意大利勞動法與勞資關(guān)系》，劉藝工、劉吉明譯，商務(wù)印書館2012年版，第100頁。從國內(nèi)的學(xué)術(shù)研究來看，我國學(xué)者姜穎認(rèn)為，勞動合同中止是指履行勞動合同時，因存在某些特殊情況而暫不履行合同義務(wù)，待中止的情況消失之后，再恢復(fù)履行原先的勞動合同。參見姜穎：《勞動合同法論》，參見姜穎：《勞動合同法論》，法律出版社2006年版，第199頁。參見王全興：《勞動法》，法律出版社2017年版，第202頁。參見秦國榮：《勞動權(quán)保障與<勞動法>的修改》，人民出版社2012年版，第161頁。筆者認(rèn)為，以上各位學(xué)者關(guān)于勞動合同中止的定義都有一定的合理性，但也都存在值得商榷之處。首先，姜穎教授、王全興教授將“勞動合同中止事由消除后要恢復(fù)履行”作為勞動合同中止定義之構(gòu)成要件，有失偏頗。因為勞動合同中止所持續(xù)的時間往往較長，勞動合同中止事由結(jié)束時不一定仍然具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，所以屆時所面臨的處理方案并不一定是恢復(fù)履行勞動合同，也有可能是終結(jié)勞動合同。因此，作為勞動合同中止的構(gòu)成要素，最多只能要求在勞動合同中止事由結(jié)束后存在恢復(fù)勞動關(guān)系的可能性，而不宜要求中止事由結(jié)束后一定要恢復(fù)履行勞動合同。其次，各位學(xué)者認(rèn)為中止期間勞資雙方需要同時暫不履行主要義務(wù)，該觀點亦非完全準(zhǔn)確。因為無論何種勞動合同中止之情形，事實上一定會暫不履行的從來都只是勞方的主要義務(wù)（即提供勞動服務(wù)），而資方則不一定會暫不履行其主要義務(wù)（即支付報酬）。例如，在因不可抗力而導(dǎo)致的停工停產(chǎn)之情形下，雖然勞方并沒有從事勞動，但資方卻仍然需要支付勞方的部分報酬。因此，勞動合同中止事項的核心內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)是勞方暫停履行其主要義務(wù)，而非勞方與資方同時暫停履行各自的主要義務(wù)。有鑒于此，筆者認(rèn)為可在王全興教授所提定義的基礎(chǔ)上，對勞動合同中止的涵義進(jìn)行一些修正。因此，勞動合同中止的涵義，應(yīng)當(dāng)是指履行勞動合同之時，勞動者因故暫不履行其主要義務(wù)、但勞資雙方仍有恢復(fù)勞動關(guān)系之可能性的一種狀態(tài)。勞動合同中止的特征根據(jù)秦國榮教授的觀點，勞動合同中止的特征有以下三點：一是雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動關(guān)系；二是存在暫時不能履行勞動合同的情況，且這些情況的發(fā)生不能歸責(zé)于勞方或資方；三是勞方和資方的勞動關(guān)系仍然保持，但勞資雙方暫時停止相互間的權(quán)利義務(wù)。參見秦國榮：《勞動權(quán)保障與<勞動法>的修改》，人民出版社2012年版，第167-168頁。筆者認(rèn)為，該觀點中關(guān)于“引起勞動合同中止之事件不得歸責(zé)于勞方或資方”“中止期間雙方權(quán)利義務(wù)均應(yīng)暫時停止”的觀點有失偏頗。主要原因如下：首先，關(guān)于“引起勞動合同中止之事件不得歸責(zé)于勞方或資方”之觀點，會導(dǎo)致約定中止等多種中止事由被排除在外。導(dǎo)致勞動合同中止的原因很多，既包含不能歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因（例如不可抗力），也包括歸責(zé)于勞動者本人的原因（例如勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、服兵役參見秦國榮：《勞動權(quán)保障與<勞動法>的修改》，人民出版社2012年版，第167-168頁。有鑒于此，筆者認(rèn)為勞動合同的中止應(yīng)具備以下幾個特征：其一，勞資雙方存在勞動關(guān)系，這是勞動關(guān)系中止的前提條件。所謂皮之不存，毛將焉附。如果雙方勞動關(guān)系尚未建立或已經(jīng)終止或解除，則勞動關(guān)系中止并無存在的必要。其二，勞動者暫時中止履行主要義務(wù)，這是勞動合同中止最核心的特征。這里的主要義務(wù)，是指勞動者提供勞動服務(wù)的義務(wù)。至于附隨義務(wù)（例如忠誠義務(wù)），則不應(yīng)暫停履行。在勞動者暫停履行其主要義務(wù)之情形下，用人單位是否要暫停（含全部暫?；虿糠謺和＃┞男衅渲饕x務(wù)，則應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定來執(zhí)行。其三，勞動關(guān)系具有恢復(fù)正常履行的可能性。這是勞動關(guān)系中止區(qū)別于勞動關(guān)系終結(jié)的最主要特征。如若勞動合同已經(jīng)完全不具備恢復(fù)正常履行的可能性，則可按照終結(jié)勞動合同的方式來處理，無須依照中止勞動合同來處理。勞動合同中止的類型為了對勞動合同中止進(jìn)行深入的研究，了解各類勞動合同中止情形背后所體現(xiàn)的價值，有必要對勞動合同中止予以分類。筆者認(rèn)為，根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以將勞動合同中止劃分為以下幾種類型：其一，根據(jù)引發(fā)勞動合同中止之事由的不同，可以劃分為法定中止、約定中止。法定中止，是指因出現(xiàn)了法律規(guī)定的特定事由，例如被羈押、服兵役等，而引起的勞動合同中止。約定中止，是指因勞資雙方共同約定而暫停勞動合同的履行。這種分類的意義在于，明晰勞動合同中止的適用尺度及相應(yīng)程序。對于法定中止的情形，不允許通過約定方式予以排除。此外，法定中止情形出現(xiàn)時，勞動合同即自動中止，無須雙方當(dāng)事人另外通知或協(xié)商即可生效。而對于約定中止的情形，則須履行協(xié)商手續(xù)之后方為有效。其二，根據(jù)引起勞動合同中止的原因不同，可以劃分為因當(dāng)事人原因引發(fā)的中止，以及因不可抗力引發(fā)的中止。因當(dāng)事人原因引發(fā)的中止，又可細(xì)分為因用人單位原因引發(fā)的中止、因勞動者原因引發(fā)的中止，以及因勞資雙方共同原因引發(fā)的中止。例如，用人單位決定停工停產(chǎn)，系因用人單位原因引發(fā)的中止；而勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、服兵役、享受各類法定假期等，系因勞動者原因引發(fā)的中止。因勞動關(guān)系雙方共同原因引發(fā)的中止，主要包括停薪留職、長期兩不找、內(nèi)退、借調(diào)、掛職、約定放長假等。因不可抗力引發(fā)的中止，包括地震、洪澇和重大疫情等。這種分類的意義在于，不同類型的勞動合同中止，所對應(yīng)的救濟(jì)措施應(yīng)有所區(qū)別?；跈?quán)益平衡的需要，對于因用人單位原因引發(fā)的中止，由于用人單位存在過錯，因而應(yīng)承擔(dān)相對較大的責(zé)任；對于因勞動者原因引發(fā)的中止，以及因勞動關(guān)系雙方共同原因引發(fā)的中止，由于勞動者存在一定過錯，因此用人單位所承擔(dān)的責(zé)任可以相應(yīng)減少；對于因不可抗力引發(fā)的中止，因用人單位及勞動者均不存在過錯，因此應(yīng)當(dāng)基于公平的原則而合理減少用人單位的責(zé)任。其三，根據(jù)勞動合同中止時的主要義務(wù)是否完全沒有履行，可以劃分為完全中止、部分中止。勞動合同完全中止，是指雙方都暫不履行主要義務(wù)。勞動合同部分中止，是指勞動關(guān)系雙方中僅一方（特別是勞方）暫不履行主要義務(wù)，而另一方（主要指資方）則仍然繼續(xù)履行勞動合同的全部或部分主要義務(wù)。所謂的主要義務(wù)，對勞方而言指從事勞動，對資方而言指支付報酬及繳納社保。這種分類意義在于，有助于明晰勞動合同中止的內(nèi)涵。勞動合同完全中止可理解為狹義的勞