2025年專家團隊設計的勞務派遣協議范例

2025年專家團隊設計的勞務派遣協議范例合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系指（甲方名稱），乙方（以下簡稱“乙方”）系指（乙方名稱）。鑒于甲方在勞務派遣領域具有豐富的經驗和專業(yè)的團隊，乙方因業(yè)務發(fā)展需要，擬委托甲方為其提供勞務派遣服務。雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方為乙方提供的勞務派遣服務的范圍、期限、費用及雙方的權利義務，確保勞務派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

甲方在勞務派遣領域具有豐富的經驗和專業(yè)的團隊，乙方因業(yè)務發(fā)展需要，擬委托甲方為其提供勞務派遣服務。經雙方協商一致，決定簽訂本協議，以明確雙方的權利義務。

三、合同內容

（以下內容為合同具體條款，此處省略）

特此協議。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方應按照乙方需求，為其提供符合國家法律法規(guī)的勞務派遣服務，包括但不限于招聘、培訓、管理、派遣等環(huán)節(jié)。

1.2甲方負責對派遣人員的基本素質、技能和健康狀況進行審查，確保派遣人員符合乙方的工作要求。

1.3甲方應按照乙方提供的崗位需求，派遣相應數量、素質的員工到乙方工作。

二、質量標準

2.1甲方提供的勞務派遣服務應滿足乙方業(yè)務需求，保證派遣人員的崗位適應性和工作質量。

2.2甲方應定期對派遣人員進行業(yè)務培訓和技能提升，確保其工作能力符合乙方要求。

2.3甲方應確保派遣人員遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。

三、價格支付

3.1甲方根據乙方實際派遣人員數量、工作時長及服務質量等因素，制定勞務派遣服務收費標準。

3.2乙方應按照甲方提供的發(fā)票，在規(guī)定的時間內支付勞務派遣服務費用。

3.3甲方可根據市場行情和服務質量調整收費標準，但需提前通知乙方。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容、業(yè)務秘密及甲方派遣人員個人信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在合同有效期內及合同終止后仍具有約束力。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。

5.2若甲方違反保密條款，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本協議簽訂后，任何一方不得無故解除合同；如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。

7.2如乙方因業(yè)務調整等原因需解除合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方相應的違約金。

八、合同期限

8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（合同期限）年。

8.2本協議到期后，如雙方無異議，可協商續(xù)簽。

九、其他

9.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方提供派遣崗位的具體要求、工作內容、工作地點等相關信息，以便甲方進行人員招聘和派遣。

1.2甲方有權對乙方提供的派遣崗位進行必要的審查，確保崗位信息的真實性和合法性。

1.3甲方有義務按照乙方的需求，及時招聘并派遣符合條件的人員到乙方工作。

1.4甲方有義務對派遣人員進行必要的培訓和考核，確保其具備完成工作任務的能力。

1.5甲方有義務對派遣人員的工作表現進行監(jiān)督，確保其遵守乙方的規(guī)章制度和行業(yè)標準。

1.6甲方有義務在合同約定的期限內，按照約定的費用標準向乙方提供勞務派遣服務。

1.7甲方有義務對乙方提供的業(yè)務秘密和員工個人信息進行保密。

1.8甲方有權在合同期滿或雙方協商一致的情況下，解除本合同。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照合同約定提供符合要求的勞務派遣服務。

2.2乙方有權對甲方提供的派遣人員進行工作評估，并在必要時提出調整派遣人員的要求。

2.3乙方有義務按照合同約定支付勞務派遣服務費用，并保證支付及時、準確。

2.4乙方有義務為甲方提供的派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其安全與健康。

2.5乙方有義務對甲方提供的派遣人員進行管理，包括但不限于制定工作計劃、監(jiān)督工作進度等。

2.6乙方有義務對甲方提供的派遣人員進行培訓，以提高其工作效率和業(yè)務能力。

2.7乙方有義務按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，對甲方提供的派遣人員進行勞動保護。

2.8乙方有義務在合同期滿或雙方協商一致的情況下，解除本合同。

三、合作方式

3.1雙方應通過書面形式就派遣人員的招聘、培訓、派遣、管理等問題進行溝通和協商。

3.2雙方應定期召開會議，就派遣服務進行評估和總結，以不斷改進服務質量。

3.3雙方應建立信息共享機制，及時傳遞派遣人員的工作狀況、業(yè)務動態(tài)等信息。

3.4雙方應共同遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雙方約定的條款。

3.5雙方應就派遣服務中出現的問題進行及時溝通，共同尋求解決方案。

四、合同終止

4.1合同因期滿、甲方或乙方違約、不可抗力等原因終止。

4.2合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事務，包括但不限于人員遣返、費用結算等。

4.3合同終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（合同期限）年。

1.2本協議期滿后，如雙方無異議，可協商續(xù)簽。

1.3任何一方在合同期滿前一個月向對方提出不再續(xù)簽的書面通知，合同自期滿之日起終止。

二、合同終止條件

2.1合同因以下原因終止：

（1）合同期滿；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）任何一方嚴重違約，經對方書面通知后仍未在合理期限內糾正；

（5）法律法規(guī)的變更導致合同無法繼續(xù)履行。

三、合同的變更

3.1本協議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

3.2未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

四、合同的解除

4.1在以下情況下，任何一方有權解除合同：

（1）對方嚴重違約，經書面通知后仍未在合理期限內糾正；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)的變更導致合同無法繼續(xù)履行。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協議發(fā)生的爭議，應提交至合同履行地的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協議的任何條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。

7.3本協議未盡事宜，按法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

2.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.法律適用：指在處理法律問題時，應當適用的法律規(guī)范。

6.管轄法院：指對某一案件有審判權的法院。

7.合同效力：指合同對合同當事人產生的約束力，包括合同的成立、生效和解除等方面。

8.書面形式：指以文字、符號或圖形等可識別方式表現的內容，能夠證明合同內容的形式。

9.友好協商：指雙方在平等、自愿的基礎上，通過對話和討論，達成一致意見的解決爭議的方式。

10.訴訟：指當事人因民事、行政、刑事等糾紛，依法向人民法院提起的審判程序。

11.法院：指國家的審判機關，負責審理和判決各類案件。

12.法律法規(guī)：指國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的規(guī)范性文件，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。

13.行業(yè)規(guī)范：指在特定行業(yè)內，根據行業(yè)特點、技術要求、管理經驗等制定的標準、準則或規(guī)則。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：派遣人員不符合崗位要求**

注意事項：在人員招聘和派遣過程中，對派遣人員的資質和技能進行嚴格審查。

解決辦法：甲方應加強招聘流程的管控，確保派遣人員的素質符合乙方要求。若發(fā)現不符合要求，應及時更換派遣人員。

2.**問題：派遣人員工作表現不佳**

注意事項：對派遣人員的工作表現進行定期評估，及時發(fā)現問題。

解決辦法：建立派遣人員工作評估機制，對表現不佳者進行培訓或調整至其他崗位。

3.**問題：合同條款理解不一致**

注意事項：在簽訂合同時，確保雙方對合同條款的理解一致。

解決辦法：在簽訂合同前，對合同條款進行詳細解釋，必要時可尋求專業(yè)法律意見。

4.**問題：費用支付爭議**

注意事項：明確費用支付方式和時間，避免爭議。

解決辦法：在合同中詳細約定費用支付條款，包括支付方式、時間、金額等，確保雙方遵守。

5.**問題：保密信息泄露**

注意事項：加強保密意識，對雙方涉及的商業(yè)秘密進行保護。

解決辦法：簽訂保密協議，明確保密范圍、保密期限和保密措施，對違反保密義務的行為進行法律追究。

6.**問題：合同解除后的處理**

注意事項：合同解除后，應妥善處理剩余事務，如人員遣返、費用結算等。

解決辦法：在合同中明確解除后的處理流程，確保雙方在合同終止后能夠迅速、有序地完成相關事宜。

7.**問題：爭議解決困難**

注意事項：選擇合適的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。

解決辦法：在合同中約定爭議解決機制，如協商不成則提交仲裁或訴訟。

8.**問題：法律法規(guī)變化帶來的影響**

注意事項：關注法律法規(guī)的變化，及時調整合同條款。

解決辦法：定期審查合同條款，根據法律法規(guī)的變化進行必要的調整。

9.**問題：不可抗力事件處理**

注意事項：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理原則。

解決辦法：在合同中約定不可抗力事件的處理流程，如延遲履行、部分或全部解除合同等。

10.**問題：合同履行過程中的溝通不暢**

注意事項：建立有效的溝通機制，確保信息暢通。

解決辦法：定期召開會議，保持雙方之間的溝通渠道暢通，及時解決履行過程中的問題。

本合同/協議適用場景：

1.企業(yè)或機構需要臨時或長期招聘大量員工，但自身人力資源有限，無法獨立完成招聘和管理。

2.企業(yè)或機構希望通過勞務派遣服務優(yōu)化人員結構，提高人力資源使用效率。

3.企業(yè)或機構因業(yè)務擴張或縮減，需要快速調整用工規(guī)模。

4.企業(yè)或機構希望減少直接雇傭帶來的法律風險和人力資源成本。

5.企業(yè)或機構需要將特定崗位的員工外包，以專注于核心業(yè)務發(fā)展。

6.企業(yè)或機構需要與專業(yè)的人力資源服務商合作，以獲取高質量的勞務派遣服務。

7.企業(yè)或機構在特定項目或季節(jié)性業(yè)務高峰期間，需要額外的人力支持。

8.企業(yè)或機構希望通過勞務派遣服務進行員工培訓和發(fā)展。

9.企業(yè)或機構需要遵守國家關于勞務派遣的法律法規(guī)，確保用工合法合規(guī)。

10.企業(yè)或機構與勞務派遣服務商之間建立長期合作關系，共同維護良好的勞動關系。

11.企業(yè)或機構在跨國經營中，需要協調不同國家的勞務派遣政策和文化差異。

12.企業(yè)或機構在并購、重組等重大變革中，需要處理相關的勞務派遣事宜。

所需附件列表：

1.勞務派遣人員名單及基本信息表

2.勞務派遣人員勞動合同樣本

3.勞務派遣人員培訓計劃及記錄

4.勞務派遣人員工作表現評估表

5.費用支付明細及發(fā)票

6.保密協議樣本

7.不可抗力