寧德幼兒園考勤管理制度

寧德幼兒園考勤管理制度一、目的

為確保寧德幼兒園教育教學(xué)秩序，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，保障幼兒教育質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范全體教職工的出勤行為，提高工作效率，營(yíng)造和諧、積極、向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于寧德幼兒園全體在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)。

2.教職工應(yīng)根據(jù)幼兒園工作安排，按時(shí)上下班，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

3.特殊情況下，如需調(diào)整工作時(shí)間，由園長(zhǎng)室提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)遵守幼兒園作息時(shí)間，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向園長(zhǎng)室申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到視為當(dāng)日出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為7:30至8:00，下午簽到時(shí)間為17:00至17:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需在返回幼兒園后一個(gè)工作日內(nèi)，向園長(zhǎng)室說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料，由園長(zhǎng)室進(jìn)行核實(shí)并記錄。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向園長(zhǎng)室說(shuō)明情況，并經(jīng)園長(zhǎng)室同意后，可在次日補(bǔ)簽。補(bǔ)簽僅限一次，連續(xù)忘記簽到或累計(jì)次數(shù)過(guò)多將按照幼兒園規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）園長(zhǎng)室負(fù)責(zé)全面考勤工作的管理和監(jiān)督，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤管理，定期檢查并向園長(zhǎng)室匯報(bào)考勤情況。

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤記錄的匯總、統(tǒng)計(jì)和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定提出處理建議。

（4）全體教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《寧德幼兒園請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人事部門(mén)。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)按照審批的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，不得無(wú)故提前或延后請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)園長(zhǎng)審批。

（3）3天以上的請(qǐng)假，由園長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明等。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人申請(qǐng)，并按原審批流程進(jìn)行審批。

（3）未按規(guī)定銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便幼兒園緊急聯(lián)系。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)與幼兒園溝通。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

寧德幼兒園的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際需要提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《寧德幼兒園休假申請(qǐng)表》。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，根據(jù)假期種類(lèi)報(bào)園長(zhǎng)或人事部門(mén)審批。

（3）審批通過(guò)后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄和歸檔，并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和幼兒園相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按照幼兒園規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)在園工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假期間工資照發(fā)。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿(mǎn)20年及以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，一般為98天，如有特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工的配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，一般為15天。

5、公眾假期安排

根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，幼兒園將公布公眾假期安排，教職工應(yīng)按照幼兒園的統(tǒng)一安排休假。公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作時(shí)到達(dá)崗位，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門(mén)記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告、罰款等處理。連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)過(guò)多，將影響年度績(jī)效考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過(guò)處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，可扣除相應(yīng)工資或年終獎(jiǎng)金。

（3）構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并按照幼兒園規(guī)定進(jìn)行額外罰款。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或因曠工造成嚴(yán)重影響的，幼兒園有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按規(guī)定補(bǔ)簽的，視為曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向園長(zhǎng)室說(shuō)明情況，并經(jīng)園長(zhǎng)室同意后，可在次日補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬部門(mén)教職工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主