二零二四事業(yè)單位聘用合同解除及補(bǔ)償條款解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位聘用合同解除及補(bǔ)償條款解析本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.2合同解除的條件1.3合同解除的程序1.4合同解除的期限2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金的計算方法2.2補(bǔ)償金的支付方式2.3補(bǔ)償金的支付時間2.4補(bǔ)償金的支付比例3.解除合同的違約責(zé)任3.1違約責(zé)任的承擔(dān)3.2違約金的計算與支付3.3違約責(zé)任的解除4.合同解除的爭議解決方式4.1爭議解決方式的選擇4.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定4.3爭議解決程序5.合同解除的法律適用5.1適用法律的確定5.2法律解釋與適用5.3法律變更時的處理6.合同解除的生效與登記6.1生效條件與時間6.2登記程序與要求6.3登記后的效力7.合同解除的后續(xù)處理7.1工作交接與檔案整理7.2資產(chǎn)清理與歸還7.3社會保險與公積金轉(zhuǎn)移8.合同解除的保密條款8.1保密內(nèi)容的確定8.2保密期限與范圍8.3保密責(zé)任的承擔(dān)9.合同解除的解除權(quán)行使9.1解除權(quán)的行使條件9.2解除權(quán)的行使方式9.3解除權(quán)的行使期限10.合同解除的不可抗力條款10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的認(rèn)定10.3不可抗力下的合同解除11.合同解除的合同附件11.1附件的內(nèi)容與作用11.2附件的編制與審查11.3附件的生效與效力12.合同解除的通知與送達(dá)12.1通知的形式與內(nèi)容12.2送達(dá)方式與時間12.3送達(dá)的證明與效力13.合同解除的解除通知的回復(fù)13.1回復(fù)的方式與內(nèi)容13.2回復(fù)的期限13.3回復(fù)的效力14.合同解除的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.1.1因事業(yè)單位原因解除1.1.2因個人原因解除1.1.3因不可抗力原因解除1.2合同解除的條件1.2.1事業(yè)單位因經(jīng)營困難需要裁員1.2.2事業(yè)單位因崗位調(diào)整需要解聘1.2.3員工違反勞動合同約定1.2.4員工因病或非因公受傷無法履行合同1.3合同解除的程序1.3.1提前通知：事業(yè)單位需提前30日書面通知員工1.3.2雙方協(xié)商：事業(yè)單位與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見1.3.3解除合同：簽訂解除合同協(xié)議，明確解除原因和補(bǔ)償事宜1.4合同解除的期限1.4.1因事業(yè)單位原因解除：解除期限為一個月1.4.2因個人原因解除：解除期限為一個月1.4.3因不可抗力原因解除：解除期限根據(jù)實際情況確定2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金的計算方法2.1.1按照員工在本單位工作年限計算2.1.2工作年限不滿一年的，按一個月工資補(bǔ)償2.2補(bǔ)償金的支付方式2.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付2.2.2支付至員工指定的銀行賬戶2.3補(bǔ)償金的支付時間2.3.1在合同解除后十個工作日內(nèi)支付2.3.2若雙方另有約定，則按照約定執(zhí)行2.4補(bǔ)償金的支付比例2.4.1按照上述計算方法確定的補(bǔ)償金數(shù)額3.解除合同的違約責(zé)任3.1違約責(zé)任的承擔(dān)3.1.1事業(yè)單位違約：需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任3.1.2員工違約：需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任3.2違約金的計算與支付3.2.1違約金按照合同約定的比例計算3.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付3.3違約責(zé)任的解除3.3.1雙方協(xié)商一致解除違約責(zé)任3.3.2依據(jù)法律規(guī)定解除違約責(zé)任4.合同解除的爭議解決方式4.1爭議解決方式的選擇4.1.1雙方協(xié)商解決4.1.2仲裁4.1.3訴訟4.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定4.2.1雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)4.2.2仲裁機(jī)構(gòu)4.2.3法院4.3爭議解決程序4.3.1雙方協(xié)商程序4.3.2仲裁程序4.3.3訴訟程序5.合同解除的法律適用5.1適用法律的確定5.1.1中華人民共和國勞動合同法5.1.2相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章5.2法律解釋與適用5.2.1依據(jù)法律條文進(jìn)行解釋5.2.2結(jié)合實際情況進(jìn)行適用5.3法律變更時的處理5.3.1按照新法律執(zhí)行5.3.2若新法律與原法律不一致，則以新法律為準(zhǔn)6.合同解除的生效與登記6.1生效條件與時間6.1.1雙方簽字蓋章后生效6.1.2合同解除后生效6.2登記程序與要求6.2.1在解除合同后的十個工作日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理登記手續(xù)6.2.2提交相關(guān)材料，包括解除合同協(xié)議、身份證等6.2.3人力資源和社會保障部門審核通過后，辦理登記手續(xù)6.3登記后的效力6.3.1合同解除登記后具有法律效力6.3.2對雙方均有約束力8.合同解除的保密條款8.1保密內(nèi)容的確定8.1.1事業(yè)單位的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等8.1.2員工在工作中接觸到的客戶信息、項目信息等8.2保密期限與范圍8.2.1保密期限自合同解除之日起計算，至保密信息不再具有商業(yè)價值之日止8.2.2保密范圍包括但不限于工作地點、工作期間以及合同解除后的一定期限內(nèi)8.3保密責(zé)任的承擔(dān)8.3.1員工在合同解除后仍需遵守保密義務(wù)8.3.2員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.合同解除的解除權(quán)行使9.1解除權(quán)的行使條件9.1.1事業(yè)單位在合同解除條件成就時9.1.2員工在合同解除條件成就時9.2解除權(quán)的行使方式9.2.1事業(yè)單位通過書面形式通知員工9.2.2員工通過書面形式通知事業(yè)單位9.3解除權(quán)的行使期限9.3.1事業(yè)單位應(yīng)在合同解除條件成就后十個工作日內(nèi)行使解除權(quán)9.3.2員工應(yīng)在合同解除條件成就后十個工作日內(nèi)行使解除權(quán)10.合同解除的不可抗力條款10.1不可抗力的定義10.1.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況10.2不可抗力的認(rèn)定10.2.1雙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料10.2.2人力資源和社會保障部門或相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定10.3不可抗力下的合同解除10.3.1合同解除條件成就，雙方均可解除合同10.3.2解除合同后，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任11.合同解除的合同附件11.1附件的內(nèi)容與作用11.1.1證明合同解除事實的證明文件11.1.2明確合同解除條款的具體內(nèi)容11.2附件的編制與審查11.2.1由雙方共同編制11.2.2由雙方各自的法律顧問審查11.3附件的生效與效力11.3.1附件作為合同的一部分，具有同等法律效力11.3.2附件的生效與合同生效條件相同12.合同解除的通知與送達(dá)12.1通知的形式與內(nèi)容12.1.1以書面形式通知對方12.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的事由、解除時間等12.2送達(dá)方式與時間12.2.1通過郵政、快遞、電子郵件等方式送達(dá)12.2.2送達(dá)時間為通知發(fā)出后的第二個工作日12.3送達(dá)的證明與效力12.3.1保留送達(dá)憑證，如快遞單、郵件投遞回執(zhí)等12.3.2送達(dá)證明作為合同解除的生效條件13.合同解除的解除通知的回復(fù)13.1回復(fù)的方式與內(nèi)容13.1.1以書面形式回復(fù)對方13.1.2回復(fù)內(nèi)容應(yīng)確認(rèn)收到解除通知，并表達(dá)對解除合同的看法13.2回復(fù)的期限13.2.1在收到解除通知后的五個工作日內(nèi)回復(fù)13.3回復(fù)的效力13.3.1回復(fù)視為對解除合同的同意13.3.2回復(fù)后合同解除生效14.合同解除的其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2仲裁14.1.3訴訟14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1人力資源和社會保障部門14.2.2仲裁委員會14.2.3法院14.3法律適用14.3.1依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)14.3.2雙方另有約定的，從其約定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同主體但與合同履行有直接或間接利益關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同解除、補(bǔ)償金計算、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，并提供相關(guān)理由和依據(jù)。16.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和范圍。16.1.3甲方或乙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入的條件16.2.1雙方同意第三方介入；16.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方在第三方介入時的額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性；17.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用；17.1.3甲方應(yīng)積極配合第三方開展工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2乙方在第三方介入時的額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方；17.2.2乙方應(yīng)提供第三方所需的資料和協(xié)助；17.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議中約定，但不得超過合同解除補(bǔ)償金的總額。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方受甲方委托，代表甲方行使相關(guān)權(quán)利、履行相關(guān)義務(wù)；19.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方受甲方委托，與乙方進(jìn)行溝通、協(xié)商；19.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。19.3第三方與合同解除及補(bǔ)償?shù)年P(guān)系19.3.1第三方在合同解除及補(bǔ)償過程中，應(yīng)公正、客觀、獨立地履行職責(zé)；20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1雙方協(xié)商解決；20.1.2仲裁；20.1.3訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1人力資源和社會保障部門；20.2.2仲裁委員會；20.2.3法院。21.第三方介入的合同附件21.1附件的內(nèi)容與作用21.1.1證明第三方介入事實的證明文件；21.1.2明確第三方介入事項的具體內(nèi)容。21.2附件的編制與審查21.2.1由甲乙雙方共同編制；21.2.2由甲乙雙方各自的法律顧問審查。21.3附件的生效與效力21.3.1附件作為合同的一部分，具有同等法律效力；21.3.2附件的生效與合同生效條件相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含合同解除的事實、原因、雙方協(xié)商結(jié)果、補(bǔ)償金計算方式、支付方式、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：此協(xié)議書是合同解除的法律文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.解除合同通知函詳細(xì)要求：通知函應(yīng)明確指出合同解除的事由、解除時間、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：此通知函是合同解除的通知文件，需在規(guī)定時間內(nèi)送達(dá)對方。3.補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證應(yīng)包含支付金額、支付時間、收款人信息等內(nèi)容。說明：此憑證是證明補(bǔ)償金已支付的文件，雙方應(yīng)妥善保存。4.第三方介入委托協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的事項、范圍、雙方權(quán)利義務(wù)、費用承擔(dān)等內(nèi)容。說明：此協(xié)議是第三方介入的法律文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。5.第三方評估報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含評估依據(jù)、評估方法、評估結(jié)果等內(nèi)容。6.爭議解決協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議書是爭議解決的依據(jù)，雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定。7.爭議解決裁決書或判決書詳細(xì)要求：裁決書或判決書應(yīng)包含爭議事實、法律依據(jù)、裁決結(jié)果等內(nèi)容。說明：此文件是爭議解決結(jié)果的最終法律文件，雙方應(yīng)執(zhí)行。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議是保密義務(wù)的約束文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。9.附件清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含所有附件的名稱、頁碼、版本號等內(nèi)容。說明：此清單是附件的匯總文件，便于雙方查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按時支付補(bǔ)償金1.1.2未按時解除合同1.1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實1.2乙方違約1.2.1未按時提交相關(guān)資料1.2.2違反保密協(xié)議1.2.3拒絕配合第三方工作2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定2.1.1甲方未按時支付補(bǔ)償金，應(yīng)按合同約定的違約金比例支付違約金。2.1.2甲方未按時解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.3甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定2.2.1乙方未按時提交相關(guān)資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.3乙方拒絕配合第三方工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方在合同解除后，未在規(guī)定時間內(nèi)支付補(bǔ)償金，乙方可以要求甲方支付違約金。3.2乙方違約示例乙方在解除合同過程中，拒絕提交相關(guān)資料，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四事業(yè)單位聘用合同解除及補(bǔ)償條款解析1本合同目錄一覽1.解除合同的適用范圍1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.解除合同的相關(guān)手續(xù)3.1解除合同的通知3.2解除合同的備案3.3解除合同的檔案管理4.解除合同的其他事項4.1解除合同后的工作交接4.2解除合同后的社會保險關(guān)系處理4.3解除合同后的爭議解決方式5.解除合同的法律依據(jù)5.1相關(guān)法律法規(guī)5.2政策文件5.3地方性法規(guī)6.解除合同的爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.解除合同的解除條件變更7.1解除條件變更的適用范圍7.2解除條件變更的程序7.3解除條件變更的生效時間8.解除合同的解除期限8.1解除期限的計算方法8.2解除期限的延長與縮短8.3解除期限的終止9.解除合同的解除條件解除9.1解除條件解除的條件9.2解除條件解除的程序9.3解除條件解除的生效時間10.解除合同的解除條件續(xù)約10.1解除條件續(xù)約的適用范圍10.2解除條件續(xù)約的程序10.3解除條件續(xù)約的生效時間11.解除合同的解除條件終止11.1解除條件終止的條件11.2解除條件終止的程序11.3解除條件終止的生效時間12.解除合同的解除條件變更后的補(bǔ)償12.1解除條件變更后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2解除條件變更后的補(bǔ)償支付方式12.3解除條件變更后的補(bǔ)償支付期限13.解除合同的解除條件解除后的補(bǔ)償13.1解除條件解除后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2解除條件解除后的補(bǔ)償支付方式13.3解除條件解除后的補(bǔ)償支付期限14.解除合同的解除條件續(xù)約后的補(bǔ)償14.1解除條件續(xù)約后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)14.2解除條件續(xù)約后的補(bǔ)償支付方式14.3解除條件續(xù)約后的補(bǔ)償支付期限第一部分：合同如下：1.解除合同的適用范圍1.1解除合同的條件1.1.1事業(yè)單位員工因個人原因提出解除聘用合同；1.1.2事業(yè)單位因工作需要或經(jīng)濟(jì)原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除聘用合同；1.1.3事業(yè)單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，解除聘用合同；1.1.4事業(yè)單位因員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，解除聘用合同；1.1.5事業(yè)單位因員工達(dá)到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因，解除聘用合同。1.2解除合同的程序1.2.1員工提出解除聘用合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知事業(yè)單位；1.2.2事業(yè)單位提出解除聘用合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；1.2.3雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；1.2.4因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)出具書面證明；1.2.5因員工患病或非因工負(fù)傷解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)出具相應(yīng)的醫(yī)療證明。1.3解除合同的生效時間1.3.1員工提出解除聘用合同的，自通知到達(dá)事業(yè)單位之日起生效；1.3.2事業(yè)單位提出解除聘用合同的，自通知到達(dá)員工之日起生效；1.3.3雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，自協(xié)議簽訂之日起生效；1.3.4因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷解除聘用合同的，自相關(guān)證明出具之日起生效。2.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.1.2工作年限不滿一年的按實際工作月數(shù)計算；2.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算基數(shù)為員工解除聘用合同前12個月的平均工資。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工；2.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除聘用合同之日起30日內(nèi)支付完畢；2.3.2因特殊情況需延長支付期限的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.解除合同的相關(guān)手續(xù)3.1解除合同的通知3.1.1員工提出解除聘用合同的，應(yīng)向事業(yè)單位提交書面解除聘用合同申請；3.1.2事業(yè)單位提出解除聘用合同的，應(yīng)向員工發(fā)出書面解除聘用合同通知。3.2解除合同的備案3.2.1雙方應(yīng)在解除聘用合同之日起15日內(nèi)，將解除聘用合同的相關(guān)材料報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。3.3解除合同的檔案管理3.3.1事業(yè)單位應(yīng)在解除聘用合同后，將員工的檔案按規(guī)定移交給當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門或員工本人。4.解除合同的其他事項4.1解除合同后的工作交接4.1.1員工應(yīng)在解除聘用合同前，完成工作交接；4.1.2事業(yè)單位應(yīng)在員工完成工作交接后，向員工出具工作交接證明。4.2解除合同后的社會保險關(guān)系處理4.2.1解除聘用合同后，員工的社會保險關(guān)系按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；4.2.2員工在解除聘用合同后的社會保險待遇，按相關(guān)規(guī)定享受。4.3解除合同的爭議解決方式4.3.1雙方在解除聘用合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；4.3.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴或申請仲裁。5.解除合同的法律依據(jù)5.1相關(guān)法律法規(guī)5.1.1《中華人民共和國勞動合同法》5.1.2《中華人民共和國社會保險法》5.2政策文件5.2.1國家及地方有關(guān)事業(yè)單位聘用合同的規(guī)定5.3地方性法規(guī)5.3.1地方性法規(guī)關(guān)于事業(yè)單位聘用合同解除及補(bǔ)償?shù)囊?guī)定8.解除合同的解除條件變更8.1解除條件變更的適用范圍8.1.1事業(yè)單位因政策調(diào)整或?qū)嶋H情況變化，需要變更聘用合同解除條件；8.1.2員工因個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更聘用合同解除條件。8.2解除條件變更的程序8.2.1事業(yè)單位或員工提出變更解除條件，應(yīng)書面通知對方；8.2.2雙方應(yīng)在接到通知之日起30日內(nèi)協(xié)商一致；8.2.3協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更后的解除條件。8.3解除條件變更的生效時間8.3.1協(xié)議簽訂之日起，變更后的解除條件生效；8.3.2雙方應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起5日內(nèi)，將變更后的解除條件報相關(guān)主管部門備案。9.解除合同的解除期限9.1解除期限的計算方法9.1.1解除期限從發(fā)出解除聘用合同通知之日起計算；9.1.2解除期限不得超過法定期限。9.2解除期限的延長與縮短9.2.1雙方協(xié)商一致，可以延長解除期限；9.2.2延長解除期限的，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。9.3解除期限的終止9.3.1解除期限屆滿，聘用合同解除；9.3.2解除期限終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.解除合同的解除條件解除10.1解除條件解除的條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同；10.1.2法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2解除條件解除的程序10.2.1雙方應(yīng)在解除條件滿足之日起30日內(nèi)辦理解除手續(xù)；10.2.2辦理解除手續(xù)應(yīng)提交相關(guān)材料。10.3解除條件解除的生效時間10.3.1雙方辦理完解除手續(xù)后，聘用合同解除；10.3.2解除合同自解除手續(xù)辦理完畢之日起生效。11.解除合同的解除條件續(xù)約11.1解除條件續(xù)約的適用范圍11.1.1雙方協(xié)商一致續(xù)約聘用合同；11.1.2法律法規(guī)規(guī)定的其他續(xù)約條件。11.2解除條件續(xù)約的程序11.2.1雙方應(yīng)在解除條件滿足之日起30日內(nèi)辦理續(xù)約手續(xù)；11.2.2辦理續(xù)約手續(xù)應(yīng)提交相關(guān)材料。11.3解除條件續(xù)約的生效時間11.3.1雙方辦理完續(xù)約手續(xù)后，聘用合同續(xù)約；11.3.2續(xù)約合同自續(xù)約手續(xù)辦理完畢之日起生效。12.解除合同的解除條件終止12.1解除條件終止的條件12.1.1雙方協(xié)商一致終止聘用合同；12.1.2法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.2解除條件終止的程序12.2.1雙方應(yīng)在解除條件滿足之日起30日內(nèi)辦理終止手續(xù)；12.2.2辦理終止手續(xù)應(yīng)提交相關(guān)材料。12.3解除條件終止的生效時間12.3.1雙方辦理完終止手續(xù)后，聘用合同終止；12.3.2終止合同自終止手續(xù)辦理完畢之日起生效。13.解除合同的解除條件變更后的補(bǔ)償13.1解除條件變更后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.1.1按照變更后的解除條件，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法參照第二條。13.2解除條件變更后的補(bǔ)償支付方式13.2.1支付方式參照第二條。13.3解除條件變更后的補(bǔ)償支付期限13.3.1支付期限參照第二條。14.解除合同的解除條件解除后的補(bǔ)償14.1解除條件解除后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)14.1.1按照解除條件解除后的實際情況，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；14.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法參照第二條。14.2解除條件解除后的補(bǔ)償支付方式14.2.1支付方式參照第二條。14.3解除條件解除后的補(bǔ)償支付期限14.3.1支付期限參照第二條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指本合同甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可以是提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律援助、財務(wù)審計等；15.2.2第三方介入可以是協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行、調(diào)解爭議等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1甲方和乙方協(xié)商一致，共同選定第三方；16.1.2第三方的選定應(yīng)書面通知對方。16.2第三方的職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定和雙方的委托，履行其職責(zé)；16.2.2第三方的職責(zé)包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助履行合同、監(jiān)督合同執(zhí)行等。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；17.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供與合同履行相關(guān)的文件、記錄等；17.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供與其職責(zé)相關(guān)的必要協(xié)助。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲方和乙方商業(yè)秘密；17.2.2第三方應(yīng)按照約定的時間和方式向甲方和乙方報告工作進(jìn)展情況。18.第三方的責(zé)任和責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方的賠償責(zé)任應(yīng)以其接受委托時約定的責(zé)任限額為限。18.2第三方的責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定；18.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，并應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力和可能承擔(dān)的風(fēng)險。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系；19.1.2第三方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方委托的范圍和權(quán)限行事。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系；19.2.2第三方應(yīng)嚴(yán)格按照乙方委托的范圍和權(quán)限行事。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)明確劃分；19.3.2第三方對甲方和乙方的責(zé)任，不因甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而免除。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入的終止程序第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同1.1要求：合同應(yīng)包含雙方的基本信息、聘用崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、合同期限、解除條件、補(bǔ)償條款等。1.2說明：本附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：解除聘用合同協(xié)議2.1要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明解除合同的原因、雙方達(dá)成的一致意見、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付方式、工作交接安排等。2.2說明：本附件用于記錄解除聘用合同的詳細(xì)情況，作為合同解除的法律依據(jù)。3.附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)表3.1要求：明細(xì)表應(yīng)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結(jié)果等。3.2說明：本附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。4.附件四：工作交接清單4.1要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作交接的內(nèi)容、雙方確認(rèn)的交接時間、交接人簽字等。4.2說明：本附件用于確保工作交接的完整性。5.附件五：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.1要求：證明應(yīng)注明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移去向、轉(zhuǎn)移金額等。5.2說明：本附件用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議6.1要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、爭議解決機(jī)構(gòu)的名稱、爭議解決程序的安排等。6.2說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的具體流程。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議7.1要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。7.2說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)按照合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額支付違約金，并承擔(dān)因違約給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按合同約定在解除聘用合同后30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則甲方應(yīng)向乙方支付合同約定金額的違約金，并賠償因延遲支付給乙方造成的損失。2.違約行為：甲方或乙方未按合同約定辦理工作交接。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因未辦理工作交接給對方造成的損失，并賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若乙方未按合同約定辦理工作交接，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，則乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因未履行職責(zé)給甲方或乙方造成的損失，并賠償因違約給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，則第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密給對方造成的損失，并賠償因泄露商業(yè)秘密給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若甲方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方商業(yè)秘密泄露，則甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四事業(yè)單位聘用合同解除及補(bǔ)償條款解析2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1解除合同的事由1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1補(bǔ)償金額的計算方法2.2補(bǔ)償期限的確定2.3補(bǔ)償方式的確定3.補(bǔ)償金的支付3.1支付時間3.2支付方式3.3支付憑證4.解除合同后的工作交接4.1工作交接的內(nèi)容4.2工作交接的時間4.3工作交接的責(zé)任5.解除合同后的社會保險待遇5.1社會保險待遇的享受條件5.2社會保險待遇的領(lǐng)取方式5.3社會保險待遇的終止時間6.解除合同后的工資待遇6.1工資待遇的計算方法6.2工資待遇的支付時間6.3工資待遇的支付方式7.解除合同后的福利待遇7.1福利待遇的種類7.2福利待遇的領(lǐng)取條件7.3福利待遇的領(lǐng)取方式8.解除合同后的勞動關(guān)系終止8.1勞動關(guān)系終止的條件8.2勞動關(guān)系終止的程序8.3勞動關(guān)系終止的生效時間9.解除合同后的爭議處理9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的期限9.3爭議解決的責(zé)任10.合同解除的生效10.1合同解除的生效時間10.2合同解除的生效條件10.3合同解除的法律后果11.合同解除后的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的形式11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的免除12.合同解除后的保密條款12.1保密內(nèi)容的確定12.2保密期限的確定12.3保密責(zé)任的承擔(dān)13.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)的確定13.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬13.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1解除合同的事由（1）違反聘用合同約定的服務(wù)期限；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；（4）被依法追究刑事責(zé)任；（5）因單位調(diào)整、撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行；（6）其他依法或者雙方協(xié)商一致應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。1.2解除合同的程序（1）單位提出解除合同意向，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者；（2）勞動者有權(quán)在接到通知后三十日內(nèi)提出異議，雙方就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動者同意解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂解除勞動合同協(xié)議。1.3解除合同的生效時間（1）協(xié)商一致解除勞動合同的，自協(xié)議簽訂之日起生效；（2）因法定事由解除勞動合同的，自法定事由發(fā)生之日起生效；（3）因單位原因解除勞動合同的，自勞動者收到解除勞動合同通知之日起生效。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1補(bǔ)償金額的計算方法（1）補(bǔ)償金額按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2補(bǔ)償期限的確定（1）補(bǔ)償期限自勞動者在本單位工作的年限確定；（2）勞動者在本單位工作不滿一年的，補(bǔ)償期限為實際工作月數(shù)；（3）勞動者在本單位工作滿一年的，補(bǔ)償期限為實際工作年限。2.3補(bǔ)償方式的確定（1）補(bǔ)償金以現(xiàn)金形式支付；（2）支付時間應(yīng)當(dāng)為勞動者離職前或者離職后三十日內(nèi)；（3）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付。3.補(bǔ)償金的支付3.1支付時間（1）協(xié)商一致解除勞動合同的，支付時間為協(xié)議簽訂之日起；（2）因法定事由解除勞動合同的，支付時間為法定事由發(fā)生之日起；（3）因單位原因解除勞動合同的，支付時間為勞動者收到解除勞動合同通知之日起。3.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬支付；（2）現(xiàn)金支付。3.3支付憑證（1）支付憑證應(yīng)當(dāng)為銀行轉(zhuǎn)賬記錄或者現(xiàn)金支付憑證；（2）支付憑證應(yīng)當(dāng)由單位保留一份，勞動者保留一份。4.解除合同后的工作交接4.1工作交接的內(nèi)容（1）工作職責(zé)和任務(wù)；（2）工作資料和文件；（3）工作成果和項目；（4）其他與工作相關(guān)的事項。4.2工作交接的時間（1）自勞動合同解除之日起十個工作日內(nèi)；（2）特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長工作交接時間。4.3工作交接的責(zé)任（1）勞動者應(yīng)當(dāng)妥善完成工作交接；（2）單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的協(xié)助和條件。5.解除合同后的社會保險待遇5.1社會保險待遇的享受條件（1）勞動者在本單位工作期間，按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）勞動者離職后，符合國家規(guī)定的享受社會保險待遇條件。5.2社會保險待遇的領(lǐng)取方式（1）勞動者可以按照國家規(guī)定申請領(lǐng)取社會保險待遇；（2）勞動者可以選擇將社會保險待遇轉(zhuǎn)入個人賬戶。5.3社會保險待遇的終止時間（1）勞動者享受社會保險待遇的期限為離職之日起；（2）勞動者享受社會保險待遇的期限至社會保險待遇領(lǐng)取完畢為止。6.解除合同后的工資待遇6.1工資待遇的計算方法（1）工資待遇按照勞動者在本單位工作期間的工資水平確定；（2）工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資待遇的支付時間（1）支付時間為勞動者離職前；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付。6.3工資待遇的支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬支付；（2）現(xiàn)金支付。8.解除合同后的勞動關(guān)系終止8.1勞動關(guān)系終止的條件（1）合同解除后，雙方勞動關(guān)系自然終止；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動能力；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）勞動者自愿離職并辦理離職手續(xù)；（5）單位依法注銷、撤銷或者破產(chǎn)。8.2勞動關(guān)系終止的程序（1）單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等；（3）單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3勞動關(guān)系終止的生效時間（1）自勞動合同解除或終止之日起生效；（2）勞動關(guān)系終止后，雙方不再享有勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。9.解除合同后的爭議處理9.1爭議解決的方式（1）雙方可以通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的期限（1）自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出；（2）調(diào)解、仲裁和訴訟的期限按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決的責(zé)任（1）雙方應(yīng)當(dāng)積極配合爭議解決；（2）單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的法律責(zé)任。10.合同解除的生效10.1合同解除的生效時間（1）自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）因法定事由解除勞動合同的，自法定事由發(fā)生之日起生效。10.2合同解除的生效條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律規(guī)定或者合同約定的解除條件；（3）依法履行解除程序。10.3合同解除的法律后果（1）雙方應(yīng)當(dāng)依法履行合同解除后的各項義務(wù)；（2）合同解除后，不影響雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。11.合同解除后的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的形式（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）采取其他補(bǔ)救措施。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）雙方協(xié)商確定的違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任的免除（1）因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任；（2）因?qū)Ψ皆驅(qū)е逻`約的，可以免除違約責(zé)任。12.合同解除后的保密條款12.1保密內(nèi)容的確定（1）涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他重要信息的；（2）涉及單位聲譽(yù)、形象和利益的。12.2保密期限的確定（1）自勞動合同解除或終止之日起至保密內(nèi)容公開之日止；（2）雙方協(xié)商確定的保密期限。12.3保密責(zé)任的承擔(dān)（1）雙方應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)；（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)的確定（1）勞動者在單位工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)；（2）雙方共同創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。13.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬（1）屬于單位的知識產(chǎn)權(quán)，歸單位所有；（2）屬于雙方的知識產(chǎn)權(quán)，按照雙方約定分配。13.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)（1）雙方應(yīng)當(dāng)共同保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)；（2）單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的適用范圍14.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、仲裁、鑒定等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。14.2第三方介入的適用范圍（1）在合同履行過程中，因協(xié)商不一致，需要第三方提供調(diào)解、仲裁或鑒定服務(wù)的；（2）因合同履行出現(xiàn)爭議，需要第三方協(xié)助解決爭議的；（3）合同約定需要第三方介入的其他情形。15.第三方介入的程序15.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的，可以共同向第三方提出申請；（2）任何一方認(rèn)為需要第三方介入的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并說明理由。15.2第三方介入的確定（1）雙方共同選擇第三方，或者由一方推薦，另一方同意；（2）第三方應(yīng)當(dāng)在接到申請后七個工作日內(nèi)，確認(rèn)是否接受介入。16.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)16.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨立、公正地進(jìn)行調(diào)解、仲裁或鑒定；（2）要求甲乙雙方提供相關(guān)證據(jù)和資料；（3）對甲乙雙方提供的信息保密。16.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定和法律規(guī)定，履行調(diào)解、仲裁或鑒定職責(zé)；（2）保證調(diào)解、仲裁或鑒定過程的公開、公平、公正；（3）在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)解、仲裁或鑒定工作。17.第三方介入的費用承擔(dān)17.1費用計算第三方介入的費用，按照第三方收費標(biāo)準(zhǔn)計算，由