臨時工作人員聘用協(xié)議（2024年版）一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時工作人員聘用協(xié)議（2024年版）一本合同目錄一覽一、聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5郵箱地址二、聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間三、聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期四、勞動報酬4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間及方式4.3獎金及福利五、社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳費基數(shù)5.3社會保險繳費比例5.4社會保險費用承擔方式六、勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生6.2勞動保護用品6.3健康檢查七、保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任八、合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償九、爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決十、其他約定10.1培訓10.2知識產權10.3通知與送達10.4合同的效力十一、法律適用11.1適用法律11.2法律變化對合同的影響十二、合同的變更、解除和終止12.1變更情形12.2解除和終止情形12.3變更、解除和終止的程序十三、違約責任13.1用人單位的違約責任13.2臨時員工的違約責任十四、雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2臨時員工簽字（蓋章）14.3簽字日期第一部分：合同如下：一、聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105199003071.4聯(lián)系電話：1385678二、聘用崗位及職責2.1崗位名稱：市場部實習生2.2崗位職責：2.2.1協(xié)助市場部進行市場調研和數(shù)據分析；2.2.2參與策劃和執(zhí)行市場推廣活動；2.2.3維護客戶關系，收集客戶反饋信息。2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)2.4工作時間：每周一至周五，9:0018:00三、聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2024年6月30日四、勞動報酬4.1工資標準：基本工資人民幣3000元/月；4.2工資發(fā)放時間及方式：每月10日前，通過銀行轉賬方式發(fā)放；4.3獎金及福利：根據工作表現(xiàn)，每月可獲得一定額度的獎金；享受國家法定節(jié)假日及年假。五、社會保險5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.2社會保險繳費基數(shù)：上年度月平均工資；5.3社會保險繳費比例：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.4社會保險費用承擔方式：由用人單位承擔。六、勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生：用人單位為提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品；6.2健康檢查：用人單位每年為提供一次免費的健康檢查；6.3用人單位應為辦理意外傷害保險。七、保密協(xié)議7.1保密內容：在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶資料等；7.2保密期限：自雙方簽字之日起計算，為期兩年；7.3違約責任：若違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司損失，并支付違約金。八、合同解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；8.1.2嚴重違反公司規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；8.1.3同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；8.1.4因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形被解除勞動合同的。8.2終止合同的情形8.2.1本合同到期，雙方未續(xù)簽的；8.2.2開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；8.2.3死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.2.4雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。8.3經濟補償8.3.1雙方協(xié)商解除或者終止合同的，按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，有權要求用人單位支付經濟補償；8.3.2用人單位違法解除或者終止合同的，有權要求支付賠償金。九、爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；9.3仲裁解決：調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1培訓：用人單位應提供必要的培訓，應積極參與并提供培訓成果；10.2知識產權：在合同期間創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產權歸公司所有；10.3通知與送達：雙方通訊地址及聯(lián)系方式發(fā)生變化時，應即時通知對方；10.4合同的效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。十一、法律適用11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；11.2法律變化對合同的影響：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應協(xié)商修改或終止本合同。十二、合同的變更、解除和終止12.1變更情形12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的部分條款；12.1.2變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認；12.1.3變更后的合同自簽字蓋章之日起生效。12.2解除和終止情形12.2.1雙方協(xié)商解除或終止合同的，應按照本合同約定的程序辦理；12.2.2解除或終止合同的，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉移等；12.2.3解除或終止合同的，用人單位應在合同解除或終止后一個月內辦理社會保險及公積金相關手續(xù)。十三、違約責任13.1用人單位的違約責任13.1.1用人單位違反本合同的約定，應承擔違約責任，向支付違約金；13.1.2用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應支付逾期付款違約金；13.2臨時員工的違約責任13.2.1違反本合同的約定，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金；十四、雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）：_____________14.2臨時員工簽字（蓋章）：_____________14.3簽字日期：_____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《臨時工作人員聘用協(xié)議》（2024年版）附件二：《勞動報酬明細表》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《培訓計劃》附件五：《工作任務書》附件六：《社會保險及公積金參保證明》附件七：《勞動保護用品清單》附件八：《健康檢查報告》附件一：《臨時工作人員聘用協(xié)議》（2024年版）詳細要求和說明：本附件為臨時工作人員聘用協(xié)議的正式文本，包含所有合同條款，雙方簽字蓋章后生效。附件二：《勞動報酬明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出臨時工作人員的工資組成、獎金及福利等，用于明確勞動報酬的具體內容。附件三：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了臨時工作人員在任職期間應保守的公司商業(yè)秘密和個人信息，以及違約責任。附件四：《培訓計劃》詳細要求和說明：本附件列出用人單位為臨時工作人員提供的培訓內容、時間、地點等信息，以及培訓成果的要求。附件五：《工作任務書》詳細要求和說明：本附件明確臨時工作人員的工作任務、職責和要求，作為合同履行的重要依據。附件六：《社會保險及公積金參保證明》詳細要求和說明：本附件用于證明用人單位為臨時工作人員繳納的社會保險及公積金情況。附件七：《勞動保護用品清單》詳細要求和說明：本附件列出用人單位為臨時工作人員提供的勞動保護用品清單，確保工作人員的安全健康。附件八：《健康檢查報告》詳細要求和說明：本附件記錄了臨時工作人員的健康檢查結果，用于保障工作人員的健康狀況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付勞動報酬；2.用人單位未提供約定的工作條件；3.用人單位未按約定提供培訓；4.用人單位未按約定繳納社會保險及公積金；5.臨時工作人員未按約定完成工作任務；6.臨時工作人員泄露公司商業(yè)秘密；7.臨時工作人員違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：1.用人單位違約：承擔違約責任，支付違約金，賠償因此給臨時工作人員造成的損失；2.臨時工作人員違約：承擔違約責任，支付違約金，賠償因此給用人單位造成的損失。示例說明：1.若用人單位未按時支付工資，需支付逾期付款違約金，并補發(fā)工資；說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工作人員：指在用人單位從事非全日制工作的勞動者，不受《勞動合同法》中關于全日制員工的規(guī)定約束。2.勞動報酬：指用人單位支付給臨時工作人員的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.公積金：指住房公積金，包括住房公