江蘇省人事勞動(dòng)合同（2025年度）數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME江蘇省人事勞動(dòng)合同（2025年度）數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才引進(jìn)甲方（采購方）：甲方名稱：江蘇省人事廳甲方地址：江蘇省南京市玄武區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0255678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：江蘇省數(shù)字經(jīng)濟(jì)科技乙方地址：江蘇省南京市鼓樓區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：02587654321法定代表人（如有）：一、人才引進(jìn)描述1.人才類型與要求乙方應(yīng)確保引進(jìn)的人才符合國家相關(guān)人才引進(jìn)政策及甲方特定的崗位要求。2.人才質(zhì)量要求乙方保證所引進(jìn)的人才在正常工作條件下，自入職之日起3年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的工程故障或性能下降。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為3人。人才2（如有）：數(shù)量為5人。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前1個(gè)月（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬待遇人才1的薪酬待遇為年薪50萬元，人才2的薪酬待遇為年薪30萬元。本合同人才引進(jìn)總價(jià)預(yù)計(jì)為150萬元（大寫：壹拾伍萬元整），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)薪酬待遇結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時(shí)間與地點(diǎn)1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的2個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長）完成人才引進(jìn)工作。2.引進(jìn)地點(diǎn)乙方將人才引進(jìn)至甲方位于江蘇省南京市玄武區(qū)路號的辦公地點(diǎn)。四、人才引進(jìn)程序與保障1.程序要求乙方應(yīng)按照國家相關(guān)人才引進(jìn)政策和甲方要求，辦理人才引進(jìn)手續(xù)，確保人才引進(jìn)程序的合法性、合規(guī)性。2.保障措施乙方應(yīng)提供必要的工作條件和生活保障，確保引進(jìn)的人才能夠安心工作、生活。乙方應(yīng)與引進(jìn)的人才簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整人才引進(jìn)計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方引進(jìn)人才提供必要的支持和協(xié)助，如提供辦公環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M(jìn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、條件引進(jìn)人才，并確保人才具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。對甲方提供的與人才相關(guān)的項(xiàng)目信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在人才入職后進(jìn)行定期考核，確保人才的工作表現(xiàn)符合要求。甲方在人才入職后的______個(gè)月（具體時(shí)長）進(jìn)行評估，可以采用定期考核或項(xiàng)目評估的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作要求以及國家相關(guān)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個(gè)月（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)月（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整工作內(nèi)容等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度，在乙方按照甲方要求引進(jìn)一定數(shù)量的人才后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才引進(jìn)且經(jīng)甲方考核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故要求乙方更換人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、條件引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方項(xiàng)目造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同組成部分，具有與本合同同等法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之