工會及勞動關系管理制度

工會及勞動關系管理制度第一章總則第一條【目的】為了加強企業(yè)勞動關系管理，保護員工權益，提高生產效率，促進企業(yè)和諧發(fā)展，特訂立本《工會及勞動關系管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條【適用范圍】本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式職工、臨時工和實習生等。全部員工在企業(yè)內的勞動關系及權益保障均依據(jù)本制度執(zhí)行。第三條【依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度】本制度的訂立和執(zhí)行必需遵守國家的法律法規(guī)和相關規(guī)章制度，同時結合本企業(yè)的實際情況訂立。第四條【平等、公正、誠信原則】本制度秉持平等、公正、誠信的原則，在處理工會及勞動關系問題時，各方面都應樂觀履行相關義務。第二章工會組織第五條【工會組織設立】依據(jù)《工會法》等相關法律法規(guī)，公司設立工會組織，以保障員工的權益、增長員工之間的團結和合作；工會由公司全體員工自己樂意組織，實行會員制度，工會會員享有相關權益。第六條【工會組織管理】工會設立工會委員會，負責工會的日常管理和協(xié)調工會與企業(yè)之間的關系；工會委員會主席由全體工會會員投票選舉產生，任期為兩年，連續(xù)兩屆不得連任，工會委員會成員任期為一年；工會委員會成員有權參加企業(yè)會議，提出和代表員工看法和訴求；工會委員會負責與企業(yè)管理層溝通，協(xié)商和解決員工的勞動關系問題。第三章勞動合同與薪酬待遇第七條【勞動合同簽訂】入職員工應與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務；勞動合同應明確合同期限、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等內容；勞動合同簽訂應在員工入職前完成，簽訂后應及時備案。第八條【薪酬待遇】公司依照國家相關規(guī)定，訂立員工薪酬標準，并依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評定；公司依照勞動合同商定的時間和方式支出員工工資，并確保定時足額發(fā)放；員工應如實填報工作記錄，不得作偽證或虛報工時等違規(guī)行為。第九條【勞動關系協(xié)調】企業(yè)應建立健全勞動關系協(xié)調機制，及時處理員工提出的勞動糾紛和訴求；在協(xié)商處理勞動糾紛的過程中，應加強溝通、協(xié)商和調解，爭取雙方共識；如無法協(xié)商全都，可通過法律途徑解決爭議。第四章勞動保護與福利待遇第十條【勞動保護】公司應建立健全安全生產制度，確保員工勞動安全與身體健康；公司應供應必需的勞動防護用品，并對其進行定期檢查和更新；員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告，公司應及時采取相應措施排出安全隱患。第十一條【福利待遇】公司應建立完善的福利制度，為員工供應良好的工作環(huán)境和福利待遇；公司應依照國家相關要求繳納社會保險費，并為員工供應相應的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等福利；公司還可依據(jù)經(jīng)濟情形和員工貢獻，適當發(fā)放獎金、績效工資、節(jié)日福利等激勵措施。第五章勞動關系監(jiān)督與投訴處理第十二條【勞動關系監(jiān)督】公司應建立勞動關系監(jiān)督機制，監(jiān)督各項勞動規(guī)定的執(zhí)行情況；公司應組織定期檢查各部門是否合規(guī)執(zhí)行勞動合同和薪酬待遇；員工對違法行為或其他違規(guī)行為可向人力資源部門或工會委員會舉報。第十三條【投訴處理】公司應建立投訴處理機制，接受員工提出的投訴，并依據(jù)相關規(guī)定及時處理；公司應保護員工的投訴權益，對提出投訴的員工進行保密；公司對投訴問題應進行調審核實，依據(jù)事實情況采取相應的處理措施。第六章附則第十四條【制度宣導與培訓】公司應將本制度向全體員工宣導，并供應相關的培訓和解答疑問；公司應不定期組織相關培訓，提高員工的法律意識和勞動保護意識。第十五條【制度的修改與解釋】本制度的修改由公司人力資源部門組織，訂立后需報公司領導批準后生效；對本制度的解釋權歸公司全部，公司人力資源部門為本制度的具體負責單位。第十六條【批示和生效】本制度經(jīng)公司領導批示后正式執(zhí)行，自頒布之日起生效。以上為《工會及勞動關系管理制度》的內容