二零二五版景區(qū)導游人員勞務派遣合同范文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版景區(qū)導游人員勞務派遣合同范文本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方2.1景區(qū)方信息2.2派遣方信息2.3導游人員信息3.派遣服務內容3.1服務范圍3.2服務標準3.3服務期限4.導游人員職責4.1工作職責4.2職業(yè)操守4.3行業(yè)規(guī)范遵守5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息與休假5.3加班制度6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果應用8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同終止后的權利義務12.1權利義務轉移12.2資料歸還12.3知識產權歸屬13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）景區(qū)：指本合同中指定的旅游景區(qū)。（2）派遣方：指具有合法資質，能夠向景區(qū)提供導游人員的單位或個人。（3）導游：指經(jīng)派遣方派遣至景區(qū)從事導游服務工作的個人。（4）勞務派遣合同：指本合同。2.合同雙方2.1景區(qū)方信息（1）名稱：_________（2）地址：_________（3）法定代表人：_________（4）聯(lián)系電話：_________2.2派遣方信息（1）名稱：_________（2）地址：_________（3）法定代表人：_________（4）聯(lián)系電話：_________2.3導游人員信息（1）姓名：_________（2）性別：_________（3）身份證號碼：_________（4）聯(lián)系電話：_________3.派遣服務內容3.1服務范圍派遣方負責向景區(qū)派遣符合景區(qū)要求的導游人員，包括但不限于講解、導游、咨詢等服務。3.2服務標準（1）導游人員需具備相應的導游資格證書。（2）導游人員需遵守國家法律法規(guī)、景區(qū)規(guī)章制度及導游職業(yè)道德。3.3服務期限本合同服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.導游人員職責4.1工作職責（1）按照景區(qū)要求，為游客提供專業(yè)的導游服務。（2）維護景區(qū)形象，宣傳景區(qū)文化。（3）協(xié)助景區(qū)做好游客管理工作。4.2職業(yè)操守（1）誠實守信，遵守職業(yè)道德。（2）尊重游客，熱情服務。（3）保守景區(qū)商業(yè)秘密。4.3行業(yè)規(guī)范遵守導游人員需遵守國家旅游局發(fā)布的導游人員行為規(guī)范。5.工作時間與休息5.1工作時間安排導游人員的工作時間為____天/周，每天工作____小時。5.2休息與休假（1）導游人員每周享有____天休息。（2）國家法定節(jié)假日及景區(qū)規(guī)定的休息日，導游人員享有相應的休息時間。5.3加班制度導游人員加班需按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按國家規(guī)定支付。6.工資與福利6.1基本工資導游人員的基本工資為每月____元。6.2績效獎金導游人員每月根據(jù)工作績效，可獲得____元績效獎金。6.3社會保險與公積金導游人員的社會保險和公積金按國家規(guī)定繳納。6.4其他福利待遇（1）提供工作制服。（2）提供工作培訓。（3）提供年度體檢。8.違約責任8.1違約行為定義（1）景區(qū)方違約行為：a.未按合同約定支付工資和福利待遇；b.未提供合同約定的勞動條件和工作環(huán)境；c.違反合同約定擅自解除合同。（2）派遣方違約行為：a.未按合同約定派遣符合要求的導游人員；b.未及時處理導游人員的投訴或糾紛；c.違反合同約定擅自解除合同。8.2違約責任承擔（1）景區(qū)方違約：a.按照違約部分的雙倍支付工資和福利待遇；b.承擔因違約造成的導游人員損失；c.按照合同約定支付違約金。（2）派遣方違約：a.承擔因違約造成的景區(qū)損失；b.按照合同約定支付違約金；c.確保導游人員的合法權益不受侵害。8.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際情況，參照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）提交爭議書面材料；（2）雙方協(xié)商；（3）向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個工作日內。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內容，需書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。11.2合同終止條件合同解除后，合同終止。11.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除合同，需書面通知對方；（2）雙方確認合同解除或終止；（3）辦理合同解除或終止手續(xù)。12.合同終止后的權利義務12.1權利義務轉移合同終止后，雙方的權利義務按照法律規(guī)定和合同約定處理。12.2資料歸還合同終止后，雙方應將相關資料歸還對方。12.3知識產權歸屬合同終止后，知識產權歸屬按合同約定處理。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2合同附件a.導游人員名單；b.導游人員培訓計劃；c.工資支付明細。13.3合同份數(shù)本合同一式____份，景區(qū)方、派遣方各執(zhí)____份，導游人員執(zhí)____份。14.合同簽署與生效本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管機構或其他任何與本合同履行相關的第三方機構或個人。15.2第三方介入原因a.景區(qū)方或派遣方需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；b.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調解或仲裁；c.法律法規(guī)要求或合同約定需要第三方介入。16.第三方責權利16.1第三方責任a.按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責；b.對其提供的服務或協(xié)助結果負責；c.對其行為造成的損失承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利a.獲得合同履行過程中所需的信息和資料；b.依據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，提出合理的服務或協(xié)助要求；c.在其職責范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督和指導。16.3第三方義務a.保守合同秘密，不得泄露合同內容；b.在其職責范圍內，確保合同履行順利進行；c.對其行為可能對合同履行產生的影響進行風險評估，并及時通知相關方。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與景區(qū)方的關系第三方在介入合同時，應與景區(qū)方保持良好溝通，確保其提供的服務或協(xié)助符合景區(qū)方的需求。17.2第三方與派遣方的關系第三方在介入合同時，應與派遣方保持良好溝通，確保其提供的服務或協(xié)助符合派遣方的利益。17.3第三方與導游人員的關系第三方在介入合同時，應尊重導游人員的合法權益，確保其工作環(huán)境和工作條件符合合同約定。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定a.第三方提供的服務或協(xié)助的性質；b.合同約定或法律法規(guī)要求；c.第三方自身的財務狀況。18.3責任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，應按照責任限額承擔賠償責任。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入?yún)f(xié)議若合同約定需要第三方介入，雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。19.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導游人員名單詳細要求：列出所有派遣至景區(qū)的導游人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、導游資格證書編號等信息。說明：導游人員名單作為合同附件，用于確認派遣至景區(qū)的導游人員身份，確保合同履行過程中導游人員的合法性。2.導游人員培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。說明：導游人員培訓計劃作為合同附件，用于確保導游人員具備履行合同所需的專業(yè)知識和技能。3.工資支付明細詳細要求：列出每月工資支付時間、支付金額、支付方式等信息。說明：工資支付明細作為合同附件，用于確保導游人員按時、足額獲得工資待遇。4.景區(qū)規(guī)章制度詳細要求：包括景區(qū)的規(guī)章制度、工作流程、紀律要求等信息。說明：景區(qū)規(guī)章制度作為合同附件，用于確保導游人員了解并遵守景區(qū)的相關規(guī)定。5.導游人員行為規(guī)范詳細要求：包括導游人員的職業(yè)操守、服務標準、行為準則等信息。說明：導游人員行為規(guī)范作為合同附件，用于規(guī)范導游人員的行為，提高服務質量。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、職責、權利、義務、責任限額等信息。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入時的權利、義務和責任。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、期限等信息。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）景區(qū)方違約行為：a.未按時支付工資和福利待遇；b.未提供合同約定的勞動條件和工作環(huán)境；c.違反合同約定擅自解除合同。（2）派遣方違約行為：a.未按合同約定派遣符合要求的導游人員；b.未及時處理導游人員的投訴或糾紛；c.違反合同約定擅自解除合同。（3）導游人員違約行為：a.違反合同約定提供虛假信息；b.不遵守景區(qū)規(guī)章制度；c.損壞景區(qū)設施或財產。2.責任認定標準（1）景區(qū)方違約責任認定：a.未按時支付工資和福利待遇：按逾期支付天數(shù)，按每日工資的____%支付違約金；b.未提供合同約定的勞動條件和工作環(huán)境：按實際損失賠償；c.違反合同約定擅自解除合同：按合同約定支付違約金。（2）派遣方違約責任認定：a.未按合同約定派遣符合要求的導游人員：按合同約定支付違約金；b.未及時處理導游人員的投訴或糾紛：按實際損失賠償；c.違反合同約定擅自解除合同：按合同約定支付違約金。（3）導游人員違約責任認定：a.違反合同約定提供虛假信息：按合同約定支付違約金；b.不遵守景區(qū)規(guī)章制度：按景區(qū)規(guī)定進行處理；c.損壞景區(qū)設施或財產：按實際損失賠償。簡要示例說明：若景區(qū)方未按時支付導游人員工資，導游人員可要求景區(qū)方支付每日工資的1%作為違約金，直至支付完畢。若導游人員在工作過程中損壞景區(qū)設施，需按實際損失賠償。全文完。二零二四版景區(qū)導游人員勞務派遣合同范文1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點2.導游人員派遣信息2.1導游人員姓名2.2導游人員性別2.3導游人員年齡2.4導游人員身份證號碼2.5導游人員聯(lián)系方式2.6導游人員派遣崗位2.7導游人員派遣期限3.導游人員派遣費用3.1派遣費用總額3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4費用支付期限4.導游人員工作內容4.1工作時間4.2工作地點4.3工作職責4.4工作要求5.導游人員權益保障5.1工資待遇5.2社會保險5.3休息休假5.4職業(yè)培訓5.5工傷認定6.導游人員義務與責任6.1遵守景區(qū)規(guī)章制度6.2維護景區(qū)形象6.3保障游客安全6.4完成工作任務6.5保守商業(yè)秘密7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1導游人員派遣協(xié)議11.2導游人員工作職責說明11.3導游人員培訓計劃11.4其他相關文件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的處理13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償計算13.2經(jīng)濟補償支付方式13.3經(jīng)濟補償支付時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：SC2024011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1景區(qū)名稱：景區(qū)1.3.2景區(qū)地址：省市區(qū)路號1.3.3派遣公司名稱：勞務派遣公司1.3.4派遣公司地址：省市區(qū)路號1.4合同簽訂地點：景區(qū)會議室2.導游人員派遣信息2.1導游人員姓名：2.2導游人員性別：男2.3導游人員年齡：25歲2.4導游人員身份證號碼：110101199901012.5導游人員聯(lián)系方式：138001380002.6導游人員派遣崗位：景區(qū)導游2.7導游人員派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.導游人員派遣費用3.1派遣費用總額：人民幣10,000元3.2費用支付方式：每月底前支付3.3費用支付時間：每月1日至5日3.4費用支付期限：每月支付一次，直至合同終止4.導游人員工作內容4.1工作時間：每日8小時，每周工作5天，節(jié)假日及特殊情況除外4.2工作地點：景區(qū)4.3工作職責：4.3.1負責向游客介紹景區(qū)歷史、文化、自然風光等4.3.2維護景區(qū)秩序，保障游客安全4.3.3協(xié)助景區(qū)管理部門處理突發(fā)事件4.3.4完成景區(qū)管理部門交辦的其他工作4.4工作要求：4.4.2具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神4.4.3具備一定的英語水平（如有需要）4.4.4具備導游資格證書5.導游人員權益保障5.1工資待遇：每月人民幣5,000元，按月支付5.2社會保險：按照國家及地方相關政策，由派遣公司負責繳納5.3休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，每年享有帶薪年假10天5.4職業(yè)培訓：景區(qū)將提供必要的導游培訓，提高導游人員的業(yè)務水平5.5工傷認定：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，由景區(qū)負責工傷認定及賠償6.導游人員義務與責任6.1遵守景區(qū)規(guī)章制度6.2維護景區(qū)形象，不得有損景區(qū)聲譽的行為6.3保障游客安全，及時處理游客遇到的問題6.4完成工作任務，確保工作質量6.5保守商業(yè)秘密，不得泄露景區(qū)商業(yè)機密6.6如有違反上述義務與責任，景區(qū)有權解除合同，并追究其法律責任7.違約責任7.1違約情形：7.1.1導游人員違反合同約定，未能完成工作任務7.1.2導游人員違反景區(qū)規(guī)章制度，造成不良影響7.1.3導游人員泄露景區(qū)商業(yè)秘密7.2違約責任承擔：7.2.1導游人員違反合同約定，景區(qū)有權解除合同，并要求其承擔違約責任7.2.2導游人員違反景區(qū)規(guī)章制度，景區(qū)有權對其進行處罰，直至解除合同7.2.3導游人員泄露景區(qū)商業(yè)秘密，景區(qū)有權要求其承擔法律責任7.3違約金計算：7.3.1導游人員違反合同約定，每月應支付違約金人民幣1,000元7.3.2導游人員泄露景區(qū)商業(yè)秘密，一次性支付違約金人民幣5,000元8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決程序：在爭議發(fā)生后的30日內，雙方應盡力通過協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同9.1.2導游人員嚴重違反景區(qū)規(guī)章制度，經(jīng)警告無效9.1.3導游人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同9.1.4景區(qū)因經(jīng)營需要或不可抗力因素，決定解除合同9.2合同解除程序：9.2.1雙方書面通知對方解除合同9.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理結算手續(xù)9.3合同解除后的處理：9.3.1導游人員應按照合同約定，完成剩余工作9.3.2景區(qū)應按照合同約定，支付導游人員剩余工資及福利9.3.3雙方應相互配合，辦理合同解除后的相關手續(xù)10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同約定的派遣期限屆滿10.2.2合同解除10.2.3因不可抗力導致合同無法履行10.3合同終止程序：合同終止后，雙方應按照約定辦理結算手續(xù)。11.合同附件11.1導游人員派遣協(xié)議11.2導游人員工作職責說明11.3導游人員培訓計劃11.4其他相關文件12.合同變更12.1合同變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因，導致合同內容需要變更。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力12.3合同變更后的處理：變更后的合同條款適用于合同剩余期限。13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償計算：合同解除后，根據(jù)雙方約定及實際情況，計算經(jīng)濟補償金額。13.2經(jīng)濟補償支付方式：一次性支付13.3經(jīng)濟補償支付時間：合同解除之日起30日內14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同或解決爭議而介入的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、鑒定機構、調解機構、仲裁機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以解決合同履行過程中的問題。15.2.2合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方無法達成一致意見，需要第三方進行調解或仲裁。15.2.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和具體要求。15.3.2雙方共同向第三方發(fā)出邀請或委托。15.3.3第三方接受邀請或委托后，按照約定開展相關工作。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應向第三方提供合同相關資料，確保第三方了解合同內容。16.1.2甲方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.1.3甲方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應向第三方提供合同相關資料，確保第三方了解合同內容。16.2.2乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.3乙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額是指第三方在介入合同履行過程中，因自身過錯導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：17.2.1第三方的責任限額為人民幣萬元。17.2.2第三方的責任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方故意行為導致的損失。17.2.3第三方的責任限額不因甲乙雙方未履行合同義務而免除。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在介入合同履行過程中，其責任僅限于其提供的專業(yè)服務范圍內，不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。18.2第三方在介入過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來和合同履行。18.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.4第三方在介入過程中，如因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應按照本合同約定的責任限額承擔賠償責任。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由第三方自行解決。19.2如第三方無法自行解決爭議，甲乙雙方可共同協(xié)商解決。19.3協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導游人員派遣協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確導游人員的派遣細節(jié)，包括工作內容、工作時間、工作地點、工作職責、工資待遇、社會保險等。說明：此附件為合同主體部分的補充，用于詳細說明導游人員的派遣情況。2.導游人員工作職責說明詳細要求：說明導游人員應履行的工作職責，包括景區(qū)導覽、游客服務、突發(fā)事件處理等。說明：此附件用于明確導游人員的具體工作內容和職責。3.導游人員培訓計劃詳細要求：列明導游人員培訓的內容、時間、方式及考核標準。說明：此附件用于確保導游人員具備相應的業(yè)務能力和服務水平。4.景區(qū)規(guī)章制度詳細要求：列明景區(qū)的管理制度、安全規(guī)定、服務標準等。說明：此附件用于規(guī)范導游人員在景區(qū)的工作行為。5.社會保險繳納證明詳細要求：證明派遣公司已按照國家政策為導游人員繳納社會保險。說明：此附件用于證明導游人員的權益得到保障。6.工資支付憑證詳細要求：記錄導游人員每月工資支付情況。說明：此附件用于證明導游人員的工資待遇。7.工傷認定證明詳細要求：證明導游人員在工作中發(fā)生工傷的情況。說明：此附件用于指導游人員的工傷待遇。8.合同解除通知書詳細要求：明確合同解除的原因、時間和相關事宜。說明：此附件用于記錄合同解除的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.導游人員違約行為1.1.1未按約定時間到達工作地點；1.1.2違反景區(qū)規(guī)章制度，造成不良影響；1.1.4泄露景區(qū)商業(yè)秘密。2.導游人員違約責任認定標準2.1.1違約行為一經(jīng)發(fā)生，景區(qū)有權立即解除合同；2.1.2導游人員需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.1.3具體違約責任認定及賠償金額，根據(jù)實際情況和合同約定執(zhí)行。3.派遣公司違約行為3.1.1未按照約定派遣導游人員；3.1.2未按時支付導游人員工資；3.1.3未按規(guī)定為導游人員繳納社會保險。4.派遣公司違約責任認定標準4.1.1派遣公司需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；4.1.2具體違約責任認定及賠償金額，根據(jù)實際情況和合同約定執(zhí)行。5.景區(qū)違約行為5.1.1未按照約定支付導游人員工資；5.1.2未按照約定提供工作條件；5.1.3未按照約定為導游人員繳納社會保險。6.景區(qū)違約責任認定標準6.1.1景區(qū)需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；6.1.2具體違約責任認定及賠償金額，根據(jù)實際情況和合同約定執(zhí)行。示例說明：導游人員未按約定時間到達工作地點，導致景區(qū)運營受阻，景區(qū)有權解除合同，并要求導游人員支付違約金人民幣1,000元。派遣公司未按時支付導游人員工資，導致導游人員生活困難，派遣公司需支付違約金人民幣2,000元，并補發(fā)欠薪。全文完。二零二四版景區(qū)導游人員勞務派遣合同范文2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱、地址、法定代表人或負責人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人或負責人1.3導游人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4工資調整5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納比例及標準5.2公積金繳納比例及標準5.3社會保險和公積金繳納時間6.工作條件和保障6.1工作環(huán)境6.2安全保障6.3健康檢查6.4培訓7.工作紀律7.1出勤要求7.2請假規(guī)定7.3離職手續(xù)7.4違紀處理8.薪酬支付8.1薪酬構成8.2薪酬支付方式8.3薪酬支付時間9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1隱私保護13.2保密條款13.3法律適用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱：勞務派遣公司1.2派遣方地址：市區(qū)路號1.3派遣方法定代表人或負責人：1.4用工單位名稱：景區(qū)管理有限公司1.5用工單位地址：市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人或負責人：1.7導游人員姓名：1.8導游人員身份證號碼：XXXXX1.9導游人員聯(lián)系方式：1382.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可于合同到期前30日內簽訂續(xù)簽協(xié)議3.工作內容3.1工作崗位：景區(qū)導游3.2工作地點：景區(qū)3.3工作時間：每日工作8小時，每周工作5天3.4工作職責：3.4.1負責景區(qū)內游客的接待和講解工作3.4.2維護景區(qū)秩序，確保游客安全3.4.3協(xié)助景區(qū)管理部門進行游客調查和意見收集3.4.4參與景區(qū)舉辦的各類活動4.工資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金及補貼：根據(jù)景區(qū)規(guī)定及個人表現(xiàn)，發(fā)放績效獎金及加班補貼4.3工資支付方式及時間：每月10日前以銀行轉賬方式支付上月工資4.4工資調整：根據(jù)國家政策、物價水平和景區(qū)規(guī)定，每年進行一次工資調整5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納比例及標準：5.1.1派遣方繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.1.2用工單位繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2公積金繳納比例及標準：按照國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行5.3社會保險和公積金繳納時間：每月5日前繳納6.工作條件和保障6.1工作環(huán)境：符合國家相關標準和景區(qū)規(guī)定的工作環(huán)境6.2安全保障：景區(qū)提供必要的安全防護設施，確保導游人員的人身安全6.3健康檢查：每年進行一次健康檢查，確保導游人員身體健康6.4培訓：景區(qū)提供必要的導游技能和專業(yè)知識培訓7.工作紀律7.1出勤要求：嚴格遵守景區(qū)和派遣方的考勤制度，不得無故缺勤7.2請假規(guī)定：7.2.1事假：需提前一天向景區(qū)和派遣方申請，經(jīng)批準后方可休假7.2.2病假：需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假7.2.3加班：按照國家規(guī)定及景區(qū)規(guī)定支付加班費7.3離職手續(xù)：提前一個月向景區(qū)和派遣方提出離職申請，辦理相關手續(xù)7.4違紀處理：違反工作紀律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理8.薪酬支付8.1薪酬構成：包括基本工資、獎金、補貼、加班費等8.2薪酬支付方式：通過銀行轉賬方式直接支付至導游人員指定的賬戶8.3薪酬支付時間：每月10日前支付上一個月的工資8.4薪酬調整：根據(jù)年度考核結果及市場薪酬水平進行調整9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2導游人員嚴重違反工作紀律或勞動合同9.1.3派遣方或用工單位因經(jīng)營需要調整業(yè)務范圍，導致合同無法繼續(xù)履行9.1.4導游人員因個人原因提出解除合同9.2合同解除程序：9.2.1提前一個月書面通知對方9.2.2經(jīng)雙方確認解除合同9.2.3辦理離職手續(xù)9.3合同解除后的補償：9.3.1合同解除前一個月的工資9.3.2根據(jù)實際工作時間和績效考核結果計算的獎金和補貼10.爭議解決10.1爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁或訴訟10.2爭議解決機構：雙方協(xié)商選擇的人民法院或仲裁委員會10.3爭議解決費用：由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外11.違約責任11.1違約行為：11.1.1派遣方未按照約定支付工資或福利待遇11.1.2用工單位未按照約定提供工作條件和保障11.1.3導游人員未按照約定履行工作職責11.2違約責任承擔：11.2.1按照違約行為造成損失的程度，賠償對方損失11.2.2按照合同約定支付違約金11.3違約責任賠償：11.3.1按照實際損失計算賠償金額11.3.2若有違約金條款，按照約定的比例支付違約金12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導致合同無法履行12.3合同終止后的處理：12.3.1雙方需辦理相關手續(xù)，結清所有款項12.3.2導游人員需歸還景區(qū)提供的物品和資料12.3.3雙方需簽訂終止合同協(xié)議13.其他約定事項13.1隱私保護：雙方均應保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私13.2保密條款：雙方對合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露13.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.4合同附件：合同附件包括但不限于導游人員個人信息表、工作職責說明等14.合同簽署14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同簽署地點：市區(qū)路號14.3合同簽署日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務或承擔特定職責的獨立第三方機構或個人。15.2第三方職責：15.2.1第三方作為中介方，負責聯(lián)系甲乙雙方，協(xié)調合同條款的執(zhí)行，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2.2第三方作為監(jiān)管方，負責監(jiān)督合同履行情況，確保甲乙雙方履行各自的義務。15.2.3第三方作為咨詢方，提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.3第三方權利：15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供合同履行情況的必要信息。15.3.2第三方有權在必要時對甲乙雙方進行質詢，以了解合同履行情況。15.3.3第三方有權在合同履行過程中提出改進建議。15.4第三方義務：15.4.1第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。15.4.2第三方應確保其提供的服務或承擔的職責不違反法律法規(guī)。15.4.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的條件和方式。16.2