二零二五版委托代理企業(yè)內部員工招聘渠道拓展協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版委托代理企業(yè)內部員工招聘渠道拓展協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.招聘目的與范圍3.1招聘目的3.2招聘范圍4.招聘渠道拓展4.1拓展方式4.2拓展內容5.招聘流程5.1招聘申請5.2資料審核5.3面試安排5.4背景調查5.5錄用通知6.招聘費用6.1費用承擔6.2費用支付7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份數13.4合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“甲方”指委托代理企業(yè)，即本合同中提供內部員工招聘服務的單位。1.1.2“乙方”指代理招聘機構，即本合同中接受甲方委托，負責拓展內部員工招聘渠道的單位。1.1.3“招聘渠道”指乙方根據甲方要求，通過各種合法途徑和方式，為甲方招聘所需內部員工的途徑和方法。1.1.4“招聘服務”指乙方按照本合同約定，為甲方提供的包括但不限于招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等在內的全面招聘服務。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的專業(yè)術語，除非有特殊說明，否則均按照通常含義進行解釋。2.當事人信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：________________2.1.2甲方地址：________________2.1.3甲方聯系人：________________2.1.4甲方聯系電話：________________2.2乙方信息2.2.1乙方名稱：________________2.2.2乙方地址：________________2.2.3乙方聯系人：________________2.2.4乙方聯系電話：________________3.招聘目的與范圍3.1招聘目的3.1.1甲方希望通過乙方提供的招聘服務，有效拓展內部員工招聘渠道，提高招聘效率，降低招聘成本。3.1.2甲方希望通過乙方提供的招聘服務，提升企業(yè)內部員工的素質和結構，促進企業(yè)發(fā)展。3.2招聘范圍3.2.1招聘范圍包括但不限于全職員工、兼職員工、實習生等。3.2.2招聘崗位包括但不限于管理崗位、技術崗位、業(yè)務崗位等。4.招聘渠道拓展4.1拓展方式4.1.1乙方應通過線上線下相結合的方式，拓展招聘渠道。4.1.2乙方應利用各類招聘網站、社交媒體、行業(yè)招聘會等渠道進行招聘宣傳。4.1.3乙方應與各類人才服務機構、高校、培訓機構等建立合作關系，拓寬招聘渠道。4.2拓展內容4.2.1乙方應定期向甲方提供招聘渠道拓展方案，包括渠道類型、宣傳策略、合作機構等。4.2.2乙方應定期向甲方匯報招聘渠道拓展進展情況。5.招聘流程5.1招聘申請5.1.1甲方應向乙方提出招聘需求，包括崗位要求、人數、薪資待遇等。5.1.2乙方應在收到甲方招聘需求后，及時回復并提供相應的招聘方案。5.2資料審核5.2.1乙方應對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合要求的候選人。5.2.2乙方應將篩選結果及候選人信息反饋給甲方。5.3面試安排5.3.1甲方應根據乙方提供的候選人信息，安排面試。5.3.2乙方應協(xié)助甲方安排面試，包括提供面試場地、設備等。5.4背景調查5.4.1甲方有權對候選人進行背景調查。5.4.2乙方應協(xié)助甲方進行背景調查。5.5錄用通知5.5.1甲方應向乙方提供錄用通知，包括錄用候選人名單、薪資待遇等。5.5.2乙方應將錄用通知轉發(fā)給候選人，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。6.招聘費用6.1費用承擔6.1.1乙方根據雙方協(xié)商確定的收費標準，向甲方收取招聘服務費用。6.1.2招聘服務費用包括但不限于渠道拓展費用、簡歷篩選費用、面試安排費用等。6.2費用支付6.2.1甲方應在合同簽訂后，支付乙方首期費用。6.2.2甲方應在招聘服務完成后，支付乙方剩余費用。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按約定時間完成招聘任務，導致甲方招聘需求未能滿足的。8.1.2乙方提供的招聘服務不符合合同約定的質量標準，造成甲方損失的。8.1.3甲方未按約定支付招聘服務費用的。8.2違約責任8.2.1乙方未按約定時間完成招聘任務的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。8.2.2乙方提供的招聘服務不符合合同約定的質量標準，甲方有權要求乙方進行整改，直至符合約定；若乙方無法整改至符合約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的費用。8.2.3甲方未按約定支付招聘服務費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的5%。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1如雙方同意，可約定將爭議提交至某仲裁委員會進行仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方已履行完畢的義務不受合同生效與否的影響。10.2合同終止10.2.1本合同因下列原因終止：a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力致使合同無法履行；d)一方違約，另一方解除合同；e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。11.2變更程序11.2.1變更合同應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1如一方違約，另一方有權解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同應采取書面形式，并通知對方。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行或不能按約定履行，雙方互不承擔責任。13.2通知方式13.2.1除非另有約定，通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。13.3合同份數13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同由甲乙雙方授權代表簽字蓋章。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指在合同執(zhí)行過程中，因特定原因被甲乙雙方邀請或允許介入合同關系的主體，包括但不限于中介方、技術支持方、咨詢服務方等。15.2第三方的責權利15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.2.2第三方有權獲得甲乙雙方約定的報酬和服務費用。15.2.3第三方在提供服務的范圍內，享有相應的知情權和決策權，但不得超越甲乙雙方授權的權限。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間是服務與被服務的關系，第三方對甲方、乙方的直接責任僅限于其提供的服務范圍。15.3.2第三方對甲方、乙方的間接責任，如因第三方自身原因導致甲方、乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.第三方介入的程序16.1第三方的引入16.1.1甲乙雙方經協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同執(zhí)行。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權利和義務。16.2第三方的選擇16.2.1第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、服務質量、信譽等因素。16.2.2第三方的選擇需經甲乙雙方共同確認。16.3第三方的加入16.3.1第三方加入合同關系后，應與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權利和義務。16.3.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.1.2第三方在提供服務的范圍內，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。17.2責任承擔17.2.1第三方在提供服務的范圍內，因自身原因造成甲方、乙方損失的，甲方、乙方有權要求第三方賠償。17.2.2第三方賠償后，甲乙雙方之間的權利義務關系不受影響。18.第三方的退出18.1第三方的退出18.1.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因需要退出，應提前通知甲乙雙方。18.1.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商解決由此產生的遺留問題。19.第三方的保密義務19.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。20.補充條款20.1本合同的補充條款由甲乙雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂。20.2補充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四版委托代理企業(yè)內部員工招聘渠道拓展協(xié)議》附件說明：本合同的副本，用于雙方留存和備查。2.《第三方服務協(xié)議》附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，詳細約定第三方的職責、權利和義務。3.《招聘渠道拓展方案》附件說明：乙方根據甲方需求制定的招聘渠道拓展方案，包括渠道類型、宣傳策略、合作機構等。4.《候選人信息匯總表》附件說明：乙方篩選出的符合甲方要求的候選人信息匯總表，包括簡歷、面試評價等。5.《面試安排表》附件說明：乙方為甲方安排的面試時間、地點、參與人員等信息。6.《背景調查報告》附件說明：甲方對候選人進行的背景調查報告，包括個人基本信息、工作經歷、教育背景等。7.《錄用通知》附件說明：甲方向乙方提供的錄用通知，包括錄用候選人名單、薪資待遇等。8.《費用支付憑證》附件說明：甲方支付招聘服務費用的憑證，包括發(fā)票、收據等。9.《合同變更協(xié)議》附件說明：甲乙雙方協(xié)商一致后，對合同內容進行變更的書面協(xié)議。10.《合同解除協(xié)議》附件說明：甲乙雙方協(xié)商一致后，解除合同的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘任務，導致甲方招聘需求未能滿足。乙方提供的招聘服務不符合合同約定的質量標準，造成甲方損失。甲方未按約定支付招聘服務費用。2.責任認定標準：乙方未按約定時間完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。乙方提供的招聘服務不符合合同約定的質量標準，甲方有權要求乙方進行整改，直至符合約定；若乙方無法整改至符合約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的費用。甲方未按約定支付招聘服務費用，甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的5%。示例說明：乙方未按約定時間完成招聘任務，導致甲方招聘需求未能滿足。乙方應支付甲方違約金，違約金為合同總金額的5%。乙方提供的招聘服務不符合合同約定的質量標準，造成甲方損失。甲方有權要求乙方進行整改，若整改后仍不符合約定，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的費用。甲方未按約定支付招聘服務費用，甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的5%。全文完。二零二四版委托代理企業(yè)內部員工招聘渠道拓展協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.招聘目標與范圍2.1招聘崗位2.2招聘人數2.3招聘時間3.招聘渠道與方式3.1招聘渠道3.2招聘方式4.招聘流程與時間節(jié)點4.1招聘流程4.2時間節(jié)點5.招聘費用與預算5.1費用承擔5.2預算管理6.招聘信息發(fā)布與管理6.1信息發(fā)布內容6.2信息發(fā)布平臺6.3信息管理7.招聘效果評估與反饋7.1效果評估指標7.2評估方法7.3反饋機制8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效時間12.3終止條件12.4終止時間13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3通知方式14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：X科技有限公司甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號甲方聯系人：甲方聯系電話：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方名稱：YYY人力資源有限公司乙方地址：X省X市X區(qū)X街道X號乙方聯系人：乙方聯系電話：139xxxx56782.招聘目標與范圍2.1招聘崗位本次招聘崗位包括：研發(fā)工程師、市場營銷專員、財務會計、人力資源專員等。2.2招聘人數本次招聘總人數為30人。2.3招聘時間本次招聘時間為2024年1月1日至2024年3月31日。3.招聘渠道與方式3.1招聘渠道招聘渠道包括但不限于：招聘網站、校園招聘、獵頭推薦、內部推薦等。3.2招聘方式招聘方式包括但不限于：在線投遞簡歷、電話邀約面試、現場招聘會等。4.招聘流程與時間節(jié)點4.1招聘流程1.發(fā)布招聘信息2.簡歷篩選3.面試安排4.面試評估5.發(fā)放錄用通知6.辦理入職手續(xù)4.2時間節(jié)點1.招聘信息發(fā)布：2024年1月1日2.簡歷篩選完成：2024年1月15日3.面試安排完成：2024年2月1日4.面試評估完成：2024年2月15日5.發(fā)放錄用通知：2024年2月20日6.辦理入職手續(xù)：2024年3月1日5.招聘費用與預算5.1費用承擔招聘過程中產生的所有費用由甲方承擔。5.2預算管理招聘預算總額為人民幣50萬元，具體費用明細如下：招聘網站廣告費用：人民幣10萬元獵頭服務費用：人民幣5萬元校園招聘費用：人民幣5萬元面試交通補貼：人民幣5萬元其他費用：人民幣25萬元6.招聘信息發(fā)布與管理6.1信息發(fā)布內容招聘信息應包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇、聯系方式等。6.2信息發(fā)布平臺招聘網站社交媒體平臺校園招聘平臺6.3信息管理乙方應確保招聘信息的準確性和及時性，并對發(fā)布的信息進行管理。7.招聘效果評估與反饋7.1效果評估指標招聘效果評估指標包括：招聘成本、招聘周期、招聘質量等。7.2評估方法統(tǒng)計招聘成本與招聘周期對新員工進行試用期考核收集新員工的反饋意見7.3反饋機制乙方應定期向甲方提供招聘效果報告，包括招聘成本、招聘周期、招聘質量等數據，并針對反饋意見提出改進措施。8.保密條款8.1保密內容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。8.2保密義務雙方均應對所知悉的對方保密信息承擔保密義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露或公開。8.3違約責任任何一方違反保密義務，導致對方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息泄露的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形乙方未按約定完成招聘任務；甲方未按時支付招聘費用；任何一方未履行保密義務；任何一方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：向守約方支付違約金；賠償守約方因此遭受的損失；承擔相應的法律責任。9.3違約賠償違約金的計算方式為：實際損失的一定比例，最高不超過合同總金額的20%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律法規(guī)，包括但不限于證據交換、庭審、判決等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件另一方嚴重違約；發(fā)生不可抗力事件；合同目的無法實現。11.2合同終止條件合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。11.3解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應書面通知對方，并按照合同約定處理相關事宜。12.合同生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效時間本合同自2024年1月1日起生效，至招聘任務完成或雙方協(xié)商一致解除合同時終止。12.3終止時間本合同終止時間以實際招聘任務完成時間為準。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據實際情況協(xié)商調整合同內容。13.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘預算明細、招聘效果評估報告等。13.3通知方式郵寄傳真電子郵件14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據本合同約定參與招聘活動的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、人才市場、校園招聘合作伙伴等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更有效地完成招聘任務，提高招聘效率和質量。16.第三方責任與義務16.1第三方責任第三方應對其參與招聘活動中的行為負責，包括但不限于：提供真實、準確的信息；遵守國家相關法律法規(guī)；保護甲方和乙方的合法權益；按約定完成招聘任務。16.2第三方義務在甲方和乙方的指導下，執(zhí)行招聘計劃；配合甲方和乙方進行招聘信息的發(fā)布和宣傳；對招聘過程中收集到的個人信息進行保密；及時向甲方和乙方反饋招聘進展和效果。17.第三方權利17.1第三方權利獲得甲方和乙方提供的必要支持；在合同約定范圍內，使用甲方和乙方提供的信息；根據合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方介入的具體條款18.1第三方選擇甲方和乙方共同決定選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。18.2第三方合作方式第三方以合作方式介入招聘活動，具體合作方式包括但不限于：第三方提供招聘渠道；第三方協(xié)助組織招聘活動；第三方提供人才推薦服務。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額約定1.第三方責任限額為人民幣10萬元。2.若因第三方原因導致甲方或乙方損失超過10萬元，第三方應承擔超過部分的賠償責任，但不超過合同總金額的20%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分1.第三方對其提供的服務負責，甲方和乙方對其提供的服務不承擔責任。2.甲方和乙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權，第三方應接受甲方和乙方的合理監(jiān)督。20.2權利劃分1.第三方有權按照合同約定收取服務費用。2.甲方和乙方有權要求第三方按照合同約定提供招聘服務。20.3義務劃分1.第三方有義務按照合同約定提供招聘服務，確保招聘活動的順利進行。2.甲方和乙方有義務配合第三方完成招聘活動，并提供必要的支持。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更若因第三方介入導致本合同內容需要變更，甲方和乙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，對本合同進行相應變更。21.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.第三方合作協(xié)議4.招聘預算明細表5.招聘效果評估報告6.招聘信息發(fā)布記錄7.招聘面試記錄表8.招聘錄用通知單9.招聘費用報銷單10.第三方服務費用結算單11.保密協(xié)議12.爭議解決相關文件附件詳細要求和說明：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號、經營范圍等基本信息。2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號、經營范圍等基本信息。3.第三方合作協(xié)議：需明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。4.招聘預算明細表：需詳細列出各項招聘費用的預算及用途。5.招聘效果評估報告：需包含招聘成本、招聘周期、招聘質量等評估指標及分析。6.招聘信息發(fā)布記錄：需記錄招聘信息的發(fā)布時間、平臺、效果等。7.招聘面試記錄表：需記錄面試時間、地點、面試官、應聘者信息及面試結果。8.招聘錄用通知單：需包含錄用崗位、薪資待遇、報到時間等信息。9.招聘費用報銷單：需詳細列出各項招聘費用的發(fā)生時間、金額、用途等。10.第三方服務費用結算單：需明確第三方服務費用的支付時間、金額、方式等。11.保密協(xié)議：需明確保密內容、保密期限、違約責任等。12.爭議解決相關文件：需包括爭議解決過程中的相關文件、證據等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘費用；乙方未按約定完成招聘任務；第三方未提供真實、準確的信息；第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密；任何一方違反保密義務；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：甲方未按時支付招聘費用：甲方應支付逾期支付的違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。乙方未按約定完成招聘任務：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘成本、機會成本等。第三方未提供真實、準確的信息：第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密：第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。任何一方違反保密義務：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。任何一方違反合同約定的其他行為：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。簡要示例說明：1.甲方未按時支付招聘費用：若乙方在招聘任務完成后，甲方未在約定的時間內支付招聘費用，則甲方應支付乙方合同約定的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如招聘成本的增加等。2.乙方未按約定完成招聘任務：若乙方未能按約定時間完成招聘任務，導致甲方招聘工作受到影響，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘成本的增加、機會成本等。3.第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密：若第三方在提供招聘服務過程中，泄露了甲方或乙方的商業(yè)秘密，第三方應賠償甲方和乙方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四版委托代理企業(yè)內部員工招聘渠道拓展協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.招聘渠道拓展內容3.1招聘渠道類型3.2招聘渠道數量3.3招聘渠道質量要求4.招聘渠道拓展流程4.1招聘渠道調研4.2招聘渠道選擇4.3招聘渠道推廣4.4招聘渠道評估5.招聘渠道費用5.1費用承擔方5.2費用預算5.3費用結算方式6.招聘渠道效果評估6.1評估指標6.2評估周期6.3評估方法7.員工招聘職責7.1雙方招聘職責劃分7.2招聘信息發(fā)布7.3招聘流程管理7.4招聘結果反饋8.員工招聘標準8.1招聘崗位要求8.2招聘人員資質8.3招聘人員選拔9.員工招聘流程9.1招聘信息發(fā)布9.2簡歷篩選9.3面試安排9.4錄用通知9.5辦理入職手續(xù)10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產權歸屬11.1知識產權內容11.2知識產權歸屬11.3知識產權使用12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議變更14.3協(xié)議解除14.4協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1委托方：X科技有限公司1.1.2代理方：YYY人力資源服務有限公司1.2雙方地址1.2.1委托方地址：省市區(qū)路號1.2.2代理方地址：省市區(qū)路號1.3雙方法定代表人1.3.1委托方法定代表人：1.3.2代理方法定代表人：1.4雙方聯系方式1.4.1委托方聯系電話：02156781.4.2代理方聯系電話：021876543212.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.1.1拓展企業(yè)內部員工招聘渠道，提高招聘效率。2.1.2通過優(yōu)化招聘渠道，降低招聘成本，提升招聘質量。2.2協(xié)議原則2.2.1雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則。2.2.2遵循國家相關法律法規(guī)，保護雙方合法權益。3.招聘渠道拓展內容3.1招聘渠道類型3.1.1線上招聘渠道：包括但不限于招聘網站、社交媒體、企業(yè)官網等。3.1.2線下招聘渠道：包括但不限于校園招聘、招聘會、獵頭服務等。3.2招聘渠道數量3.2.1線上招聘渠道不少于5個，線下招聘渠道不少于3個。3.3招聘渠道質量要求3.3.2招聘渠道需能夠為企業(yè)提供精準的候選人。4.招聘渠道拓展流程4.1招聘渠道調研4.1.1代理方負責對各類招聘渠道進行調研，了解其優(yōu)劣勢。4.1.2委托方對代理方的調研結果進行審核。4.2招聘渠道選擇4.2.1代理方根據調研結果，選擇合適的招聘渠道。4.2.2委托方對代理方選擇的招聘渠道進行確認。4.3招聘渠道推廣4.3.1代理方負責對選擇的招聘渠道進行推廣。4.3.2委托方提供必要的宣傳資料和招聘信息。4.4招聘渠道評估4.4.1代理方定期對招聘渠道的效果進行評估。4.4.2委托方對代理方的評估結果進行審核。5.招聘渠道費用5.1費用承擔方5.1.1招聘渠道費用由代理方承擔。5.2費用預算5.2.1招聘渠道費用預算為人民幣萬元。5.3費用結算方式5.3.1雙方按季度進行費用結算。6.招聘渠道效果評估6.1評估指標6.1.1招聘渠道的有效簡歷數量。6.1.2招聘渠道的面試通過率。6.1.3招聘渠道的錄用率。6.2評估周期6.2.1每季度末進行一次招聘渠道效果評估。6.3評估方法6.3.1代理方根據評估指標，對招聘渠道進行量化評估。6.3.2委托方對代理方的評估結果進行審核。8.員工招聘職責8.1雙方招聘職責劃分8.1.1委托方負責提供招聘需求、制定招聘標準、審核候選人。8.1.2代理方負責招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排。8.2招聘信息發(fā)布8.2.1代理方根據委托方提供的招聘需求，制作招聘信息。8.2.2代理方負責在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息。8.3招聘流程管理8.3.1代理方負責組織面試，確保面試流程的規(guī)范性和效率。8.3.2委托方有權對面試流程進行監(jiān)督和指導。8.4招聘結果反饋8.4.1代理方將面試結果及時反饋給委托方。8.4.2委托方對候選人進行最終審核和決定是否錄用。9.員工招聘標準9.1招聘崗位要求9.1.1招聘崗位的職責、任職資格、工作地點等要求。9.1.2委托方提供詳細的崗位描述。9.2招聘人員資質9.2.1招聘人員需具備崗位所需的學歷、專業(yè)、工作經驗等資質。9.2.2代理方對候選人的資質進行初步審核。9.3招聘人員選拔9.3.1代理方根據崗位要求和候選人的資質，進行初步篩選。9.3.2委托方對篩選后的候選人進行最終選拔。10.員工招聘流程10.1招聘信息發(fā)布10.1.1代理方在確定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息。10.2簡歷篩選10.2.1代理方根據崗位要求對收到的簡歷進行篩選。10.3面試安排10.3.1代理方根據篩選結果，安排面試時間。10.4錄用通知10.4.1委托方對面試合格的候選人發(fā)出錄用通知。10.5辦理入職手續(xù)10.5.1委托方協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)。11.保密條款11.1保密內容11.1.1招聘過程中的商業(yè)秘密、技術秘密等。11.1.2雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。11.3違約責任11.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.知識產權歸屬12.1知識產權內容12.1.1雙方在協(xié)議履行過程中產生的知識產權。12.2知識產權歸屬12.2.1知識產權歸雙方共有，除非另有約定。12.3知識產權使用12.3.1雙方在各自職責范圍內使用知識產權。13.違約責任13.1違約情形13.1.1雙方未履行協(xié)議約定的義務。13.1.2雙方違反保密條款。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任。13.3違約賠償13.3.1違約方應向守約方支付違約金。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.2爭議解決機構14.2.1協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。14.3爭議解決程序14.3.1雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為達成合同目的提供專業(yè)服務或協(xié)助的其他獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于招聘服務、市場調研、法律咨詢、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.2第三方介入的審批16.2.1甲方或乙方選擇第三方前，應向對方通報，并取得對方的書面同意。16.3第三方介入的變更16.3.1如需變更第三方，甲方或乙方應提前通知對方，并取得對方的書面同意。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行其服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由雙方在服務合同中約定，但不得超過本合同約定的責任限額。17.3責任承擔17.3.1第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分18.1.1第三方對甲方負責，甲方對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。18.2第三方與乙方責任劃分18.2.1第三方對乙方負責，乙方對第三方提供的服務進行監(jiān)督