二零二五年度企業(yè)職工休假權(quán)益保障與激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)職工休假權(quán)益保障與激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方信息1.1企業(yè)基本信息1.2職工基本信息2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.休假權(quán)益3.1休假類型及時(shí)間3.2休假條件3.3休假審批程序4.激勵(lì)措施4.1激勵(lì)方式4.2激勵(lì)條件4.3激勵(lì)考核5.休假權(quán)益保障5.1休假權(quán)益落實(shí)5.2休假權(quán)益變更5.3休假權(quán)益爭議解決6.激勵(lì)措施實(shí)施6.1激勵(lì)措施實(shí)施時(shí)間6.2激勵(lì)措施實(shí)施程序6.3激勵(lì)措施效果評估7.責(zé)任與義務(wù)7.1企業(yè)責(zé)任7.2職工責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除10.協(xié)議生效與終止10.1協(xié)議生效10.2協(xié)議終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.適用法律13.其他13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議解釋13.3協(xié)議修訂14.簽字與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方信息1.1企業(yè)基本信息1.1.1企業(yè)名稱：_______1.1.2企業(yè)地址：_______1.1.3企業(yè)法定代表人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2職工基本信息1.2.1職工姓名：_______1.2.2職工身份證號碼：_______1.2.3職工部門：_______1.2.4職工崗位：_______1.2.5聯(lián)系電話：_______2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的2.1.1本協(xié)議旨在明確企業(yè)和職工在二零二四年度的休假權(quán)益，保障職工合法權(quán)益，提高職工工作積極性。2.2協(xié)議依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動法》2.2.2《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》3.休假權(quán)益3.1休假類型及時(shí)間3.1.1職工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)益。3.1.2年休假時(shí)間根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限確定，具體規(guī)定如下：3.1.2.1工作滿1年不滿10年的，年休假5天；3.1.2.2工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3.2休假條件3.2.1職工需滿足企業(yè)規(guī)定的出勤要求，方可享受休假權(quán)益。3.2.2職工需提前向企業(yè)提出休假申請，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可休假。3.3休假審批程序3.3.1職工休假申請需填寫《休假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交至人力資源部。3.3.2人力資源部對休假申請進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。4.激勵(lì)措施4.1激勵(lì)方式4.1.1企業(yè)設(shè)立休假積分制度，職工通過完成工作任務(wù)、提升工作效率等方式獲得積分。4.1.2積分可用于兌換年休假、禮品等。4.2激勵(lì)條件4.2.1職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，達(dá)到企業(yè)設(shè)定的績效目標(biāo)。4.2.2職工需積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)活動，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.3激勵(lì)考核4.3.1企業(yè)每月對職工的休假積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核。4.3.2考核結(jié)果作為職工年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。5.休假權(quán)益保障5.1休假權(quán)益落實(shí)5.1.1企業(yè)確保職工休假權(quán)益得到充分保障，不得無故克扣、拖欠職工休假。5.1.2企業(yè)建立健全休假管理制度，明確休假流程和責(zé)任。5.2休假權(quán)益變更5.2.1職工因特殊情況需變更休假時(shí)間的，需提前向企業(yè)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。5.2.2企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整休假安排的，需提前與職工溝通，并給予合理補(bǔ)償。5.3休假權(quán)益爭議解決5.3.1職工對休假權(quán)益有異議的，可通過企業(yè)內(nèi)部申訴渠道解決。5.3.2企業(yè)內(nèi)部申訴未果的，職工可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。6.激勵(lì)措施實(shí)施6.1激勵(lì)措施實(shí)施時(shí)間6.1.1本激勵(lì)措施自協(xié)議簽訂之日起實(shí)施，至二零二四年度結(jié)束。6.2激勵(lì)措施實(shí)施程序6.2.1企業(yè)制定詳細(xì)的激勵(lì)措施實(shí)施方案，明確積分規(guī)則、兌換方式等。6.2.2企業(yè)定期對激勵(lì)措施實(shí)施情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。6.3激勵(lì)措施效果評估6.3.1企業(yè)每年對激勵(lì)措施效果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)措施。6.3.2評估結(jié)果作為企業(yè)改進(jìn)管理的重要依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1企業(yè)未按本協(xié)議規(guī)定保障職工休假權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2職工未按本協(xié)議規(guī)定履行休假審批程序的，視為違約。8.1.3職工利用休假權(quán)益從事違法活動的，視為違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1企業(yè)違約的，應(yīng)立即糾正，并向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2職工違約的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞動合同。9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.1.1協(xié)議簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。9.1.2協(xié)議變更不影響已履行部分的效力。9.2協(xié)議解除9.2.1協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自解除協(xié)議。9.2.2如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。10.協(xié)議生效與終止10.1協(xié)議生效10.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2協(xié)議終止10.2.1協(xié)議期限屆滿，如無特殊情況，自動終止。10.2.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1協(xié)議簽訂地人民法院為爭議解決機(jī)構(gòu)。12.適用法律12.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)按照中華人民共和國法律予以解決。13.其他13.1協(xié)議附件13.1.1本協(xié)議附件包括但不限于休假申請表、休假積分制度實(shí)施細(xì)則等。13.1.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2協(xié)議解釋13.2.1本協(xié)議條款如有不一致之處，以中文文本為準(zhǔn)。13.2.2本協(xié)議的僅為方便查閱，不構(gòu)成協(xié)議內(nèi)容的解釋。13.3協(xié)議修訂13.3.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3.2本協(xié)議修訂后的版本自雙方簽字蓋章之日起生效。14.簽字與生效日期14.1簽字14.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.1.2簽字代表應(yīng)為本企業(yè)法定代表或授權(quán)委托人。14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2協(xié)議生效日期以簽字蓋章日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；1.2.2承擔(dān)部分或全部合同義務(wù)；1.2.3調(diào)解、仲裁或訴訟中的第三方；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入行為。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。3.2若第三方責(zé)任限額未在書面協(xié)議中約定，則默認(rèn)為無限責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲方的權(quán)利義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。4.1.2甲方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供必要的證明材料。4.2乙方的權(quán)利義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。4.2.2乙方有權(quán)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.2.3乙方有權(quán)要求第三方提供必要的證明材料。5.第三方的責(zé)任與權(quán)利5.1第三方的責(zé)任5.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定。5.2第三方的權(quán)利5.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。5.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間的糾紛，由雙方自行解決。6.1.2第三方對甲方的違約行為，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間的糾紛，由雙方自行解決。6.2.2第三方對乙方的違約行為，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分6.3.1第三方對甲乙雙方的共同違約行為，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。6.3.2第三方對甲乙雙方各自的違約行為，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1.1第三方無法履行合同約定的職責(zé)；7.1.2第三方違反國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定；7.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對相關(guān)事宜進(jìn)行處理。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.本修正條款的生效9.1本修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本修正條款與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《休假申請表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括職工基本信息、休假類型、起止時(shí)間、請假事由、部門負(fù)責(zé)人意見、人力資源部審批意見等欄目。說明：職工申請休假時(shí)，需填寫此表，經(jīng)審批后作為休假依據(jù)。2.《休假積分制度實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)包括積分規(guī)則、積分兌換方式、積分有效期等。說明：本細(xì)則用于指導(dǎo)職工如何通過工作表現(xiàn)獲得休假積分。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方基本信息、介入范圍、職責(zé)權(quán)限、報(bào)酬、保密條款等。說明：當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議。4.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：當(dāng)甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，雙方需按照此協(xié)議進(jìn)行解決。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：當(dāng)合同需要變更時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1企業(yè)未按合同規(guī)定保障職工休假權(quán)益。1.2職工未按合同規(guī)定履行休假審批程序。1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)。1.4甲乙雙方未按合同約定履行變更或解除協(xié)議。1.5甲乙雙方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1企業(yè)違約：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等。2.2職工違約：職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。2.4甲乙雙方違約：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。3.示例說明3.1企業(yè)未按合同規(guī)定保障職工休假權(quán)益，導(dǎo)致職工遭受損失。企業(yè)應(yīng)支付職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2職工未按合同規(guī)定履行休假審批程序，擅自休假。企業(yè)有權(quán)對職工進(jìn)行警告或罰款。3.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成企業(yè)損失。第三方應(yīng)賠償企業(yè)的損失。3.4甲乙雙方未按合同約定解決爭議，導(dǎo)致合同無法履行。雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)職工休假權(quán)益保障與激勵(lì)協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議有效期1.4協(xié)議雙方1.5協(xié)議生效條件第二章休假權(quán)益保障2.1休假種類2.2休假時(shí)間安排2.3休假審批流程2.4休假待遇2.5休假工資計(jì)算2.6休假期間的福利保障第三章激勵(lì)措施3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.4激勵(lì)發(fā)放流程3.5激勵(lì)資金來源3.6激勵(lì)效果評估第四章休假與激勵(lì)的協(xié)調(diào)4.1休假與激勵(lì)的平衡4.2休假與激勵(lì)的優(yōu)先級4.3休假與激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制4.4休假與激勵(lì)的溝通渠道4.5休假與激勵(lì)的監(jiān)督與檢查第五章休假與激勵(lì)的實(shí)施5.1休假與激勵(lì)的組織實(shí)施5.2休假與激勵(lì)的具體操作5.3休假與激勵(lì)的培訓(xùn)與宣傳5.4休假與激勵(lì)的執(zhí)行責(zé)任5.5休假與激勵(lì)的執(zhí)行效果第六章休假與激勵(lì)的評估6.1評估指標(biāo)6.2評估方法6.3評估周期6.4評估結(jié)果運(yùn)用6.5評估結(jié)果反饋第七章違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償方式7.4違約爭議解決第八章保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密期限8.4違約責(zé)任第九章合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的責(zé)任9.4解除后的財(cái)產(chǎn)處理第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.4爭議解決費(fèi)用第十一章合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充條款11.3修改與補(bǔ)充的效力第十二章合同的生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期第十三章合同的附件13.1附件一：休假計(jì)劃表13.2附件二：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則13.3附件三：評估指標(biāo)體系第十四章其他14.1協(xié)議份數(shù)14.2份數(shù)效力14.3協(xié)議語言14.4協(xié)議簽署日期合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在保障企業(yè)職工的休假權(quán)益，同時(shí)通過激勵(lì)措施提高職工的工作積極性和工作效率。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4協(xié)議雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[職工姓名]1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二章休假權(quán)益保障2.1休假種類2.1.1帶薪年假2.1.2事假2.1.3病假2.1.4產(chǎn)假2.1.5婚假2.1.6喪假2.2休假時(shí)間安排2.2.1職工可根據(jù)自身情況和工作需要，提前一個(gè)月向人力資源部門提出休假申請。2.2.2休假時(shí)間應(yīng)避開企業(yè)生產(chǎn)高峰期和重要節(jié)假日。2.3休假審批流程2.3.1職工提出休假申請后，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.3.2人力資源部門對休假申請進(jìn)行匯總，報(bào)總經(jīng)理審批。2.4休假待遇2.4.1帶薪年假期間，職工工資按正常工資支付。2.4.2事假、病假期間，職工工資按國家規(guī)定執(zhí)行。2.5休假工資計(jì)算2.5.1帶薪年假工資計(jì)算公式：年假工資=月工資÷12×年假天數(shù)。2.5.2事假、病假工資計(jì)算公式：事假工資=月工資÷30×事假天數(shù)；病假工資按國家規(guī)定執(zhí)行。2.6休假期間的福利保障2.6.1職工在休假期間，企業(yè)為其繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。2.6.2職工休假期間，企業(yè)不安排調(diào)崗、降職或辭退。第三章激勵(lì)措施3.1激勵(lì)方式3.1.1績效獎金3.1.2崗位晉升3.1.3職業(yè)培訓(xùn)3.1.4獎勵(lì)休假3.2激勵(lì)條件3.2.1工作業(yè)績突出3.2.2工作態(tài)度積極3.2.3工作能力提升3.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.3.1績效獎金根據(jù)年度績效評估結(jié)果確定。3.3.2崗位晉升根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行。3.3.3職業(yè)培訓(xùn)根據(jù)職工個(gè)人發(fā)展需求和企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。3.3.4獎勵(lì)休假根據(jù)職工的年度貢獻(xiàn)和表現(xiàn)給予。3.4激勵(lì)發(fā)放流程3.4.1績效獎金在年度績效評估完成后發(fā)放。3.4.2崗位晉升根據(jù)崗位空缺和職工表現(xiàn)進(jìn)行。3.4.3職業(yè)培訓(xùn)由人力資源部門組織實(shí)施。3.4.4獎勵(lì)休假由人力資源部門根據(jù)規(guī)定進(jìn)行安排。3.5激勵(lì)資金來源3.5.1激勵(lì)資金從企業(yè)年度利潤中提取。3.5.2激勵(lì)資金使用需經(jīng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門審核。3.6激勵(lì)效果評估3.6.1定期對激勵(lì)措施的效果進(jìn)行評估。3.6.2評估結(jié)果作為調(diào)整激勵(lì)措施和政策的依據(jù)。第四章休假與激勵(lì)的協(xié)調(diào)4.1休假與激勵(lì)的平衡4.1.1休假與激勵(lì)政策應(yīng)相互支持，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。4.1.2休假與激勵(lì)政策應(yīng)避免相互沖突。4.2休假與激勵(lì)的優(yōu)先級4.2.1在休假與激勵(lì)發(fā)生沖突時(shí)，休假權(quán)益應(yīng)優(yōu)先考慮。4.3休假與激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制4.3.1定期對休假與激勵(lì)政策進(jìn)行評估和調(diào)整。4.3.2調(diào)整機(jī)制應(yīng)確保政策的公平性和合理性。4.4休假與激勵(lì)的溝通渠道4.4.1企業(yè)應(yīng)建立暢通的溝通渠道，及時(shí)反饋休假與激勵(lì)政策執(zhí)行情況。4.4.2職工有權(quán)了解休假與激勵(lì)政策的相關(guān)信息。4.5休假與激勵(lì)的監(jiān)督與檢查4.5.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查休假與激勵(lì)政策的執(zhí)行。4.5.2監(jiān)督與檢查結(jié)果應(yīng)定期向企業(yè)高層匯報(bào)。第五章休假與激勵(lì)的實(shí)施5.1休假與激勵(lì)的組織實(shí)施5.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)休假與激勵(lì)政策的制定和實(shí)施。5.1.2各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助人力資源部門開展工作。5.2休假與激勵(lì)的具體操作5.2.1人力資源部門制定詳細(xì)的休假與激勵(lì)操作流程。5.2.2各部門按照操作流程執(zhí)行休假與激勵(lì)政策。5.3休假與激勵(lì)的培訓(xùn)與宣傳5.3.1人力資源部門定期對職工進(jìn)行休假與激勵(lì)政策的培訓(xùn)。5.3.2企業(yè)通過多種渠道宣傳休假與激勵(lì)政策。5.4休假與激勵(lì)的執(zhí)行責(zé)任5.4.1人力資源部門對休假與激勵(lì)政策的執(zhí)行負(fù)責(zé)。5.4.2各部門負(fù)責(zé)人對休假與激勵(lì)政策的執(zhí)行負(fù)連帶責(zé)任。5.5休假與激勵(lì)的執(zhí)行效果5.5.1定期對休假與激勵(lì)政策的執(zhí)行效果進(jìn)行評估。5.5.2根據(jù)評估結(jié)果，對休假與激勵(lì)政策進(jìn)行調(diào)整和完善。第六章休假與激勵(lì)的評估6.1評估指標(biāo)6.1.1職工滿意度6.1.2工作業(yè)績6.1.3員工流失率6.2評估方法6.2.1定量評估：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析進(jìn)行。6.2.2定性評估：通過問卷調(diào)查、訪談等方式進(jìn)行。6.3評估周期6.3.1年度評估：每年對休假與激勵(lì)政策進(jìn)行一次全面評估。6.3.2季度評估：每季度對休假與激勵(lì)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行評估。6.4評估結(jié)果運(yùn)用6.4.1根據(jù)評估結(jié)果，對休假與激勵(lì)政策進(jìn)行調(diào)整和完善。6.4.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎勵(lì)。6.5評估結(jié)果反饋6.5.1將評估結(jié)果反饋給相關(guān)部門和職工。6.5.2鼓勵(lì)職工提出改進(jìn)意見和建議。第七章違約責(zé)任7.1違約行為定義7.1.1甲方未按照協(xié)議規(guī)定保障乙方休假權(quán)益。7.1.2乙方未按照協(xié)議規(guī)定履行休假義務(wù)。7.1.3甲方未按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)措施。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1甲方未保障乙方休假權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2.2乙方未履行休假義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.3甲方未執(zhí)行激勵(lì)措施的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3違約賠償方式7.3.1甲方未保障乙方休假權(quán)益的，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。7.3.2乙方未履行休假義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。7.3.3甲方未執(zhí)行激勵(lì)措施的，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。7.4違約爭議解決7.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議。7.4.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八章保密條款8.1保密信息定義本協(xié)議中“保密信息”指涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，以及任何其他甲乙雙方約定應(yīng)保密的信息。8.2保密義務(wù)乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后，對所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本保密義務(wù)的期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。8.4違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九章合同解除9.1解除條件9.1.1甲方嚴(yán)重違反本協(xié)議，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。9.1.2乙方因故無法履行本協(xié)議，經(jīng)甲方同意，可以解除本協(xié)議。9.1.3協(xié)議約定的其他解除條件。9.2解除程序9.2.1任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方。9.2.2解除通知發(fā)出后，本協(xié)議自通知到達(dá)對方時(shí)解除。9.3解除后的責(zé)任9.3.1解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。9.3.2雙方應(yīng)各自承擔(dān)解除協(xié)議前已發(fā)生的責(zé)任。9.4解除后的財(cái)產(chǎn)處理9.4.1解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照公平原則處理相關(guān)財(cái)產(chǎn)。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則提交仲裁。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭另有裁決。第十一章合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序任何對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。11.2補(bǔ)充條款任何補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3修改與補(bǔ)充的效力修改或補(bǔ)充后的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章合同的生效與終止12.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本協(xié)議自[生效日期]起生效。12.3終止條件本協(xié)議在協(xié)議約定的有效期內(nèi)終止。12.4終止日期本協(xié)議自[終止日期]起終止。第十三章合同的附件13.1附件一：休假計(jì)劃表13.2附件二：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則13.3附件三：評估指標(biāo)體系第十四章其他14.1協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2份數(shù)效力本協(xié)議各份具有同等法律效力。14.3協(xié)議語言本協(xié)議以中文書寫，如外文譯本與中文文本有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。14.4協(xié)議簽署日期本協(xié)議于[簽署日期]簽訂。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方對本協(xié)議的執(zhí)行享有最終決策權(quán)，包括但不限于休假政策的制定、激勵(lì)措施的調(diào)整等。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的休假和激勵(lì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于查閱相關(guān)記錄、進(jìn)行現(xiàn)場檢查等。1.3甲方信息發(fā)布權(quán)甲方負(fù)責(zé)向乙方公布休假和激勵(lì)政策的相關(guān)信息，包括但不限于通知、公告等形式。1.4甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行休假和激勵(lì)政策的培訓(xùn)，確保乙方充分了解并遵守相關(guān)政策。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說明2.1乙方參與權(quán)乙方有權(quán)參與休假和激勵(lì)政策的制定，通過合理渠道提出意見和建議。2.2乙方申訴權(quán)乙方對休假和激勵(lì)政策的執(zhí)行如有異議，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)予以受理并給予答復(fù)。2.3乙方信息獲取權(quán)乙方有權(quán)獲取與自身休假和激勵(lì)權(quán)益相關(guān)的信息，甲方應(yīng)保證信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.4乙方權(quán)益保障乙方在休假和激勵(lì)過程中，享有合法權(quán)益，甲方應(yīng)采取措施保障乙方的權(quán)益不受侵害。附加條款三：第三方中介時(shí)的條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)第三方中介機(jī)構(gòu)在本協(xié)議中負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估甲乙雙方的履行情況，確保協(xié)議的執(zhí)行。3.2中介機(jī)構(gòu)獨(dú)立性第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保持獨(dú)立性和公正性，不受甲乙雙方任何一方的影響。3.3中介機(jī)構(gòu)報(bào)告第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲乙雙方提交監(jiān)督和評估報(bào)告，內(nèi)容包括但不限于政策執(zhí)行情況、存在問題及改進(jìn)建議。3.4中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任第三方中介機(jī)構(gòu)因故意或重大過失導(dǎo)致評估結(jié)果失實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.6中介機(jī)構(gòu)更換如第三方中介機(jī)構(gòu)無法履行職責(zé)或雙方協(xié)商一致，可更換中介機(jī)構(gòu)，更換程序由雙方共同確定。3.7中介機(jī)構(gòu)保密第三方中介機(jī)構(gòu)對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得泄露。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：休假計(jì)劃表2.附件二：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則3.附件三：評估指標(biāo)體系4.附件四：第三方中介機(jī)構(gòu)評估報(bào)告5.附件五：職工申訴記錄6.附件六：培訓(xùn)記錄7.附件七：休假和激勵(lì)政策變更通知二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議規(guī)定保障乙方休假權(quán)益。乙方未按照協(xié)議規(guī)定履行休假義務(wù)。甲方未按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)措施。第三方中介機(jī)構(gòu)未履行監(jiān)督評估職責(zé)。任何一方泄露保密信息。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未提供休假或激勵(lì)措施，或提供的信息與協(xié)議不符。乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出休假申請或未按規(guī)定執(zhí)行休假。第三方中介機(jī)構(gòu)未按時(shí)提交評估報(bào)告或報(bào)告內(nèi)容失實(shí)。任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對特定信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人協(xié)議進(jìn)行的爭議解決程序。4.獨(dú)立性：指第三方中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，不受任何一方影響，保持公正和中立。5.監(jiān)督評估：指第三方中介機(jī)構(gòu)對協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對休假和激勵(lì)政策理解不充分。解決辦法：定期組織培訓(xùn)，確保職工充分了解政策。2.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)評估結(jié)果與實(shí)際情況不符。解決辦法：建立申訴機(jī)制，允許雙方對評估結(jié)果提出異議。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，制定嚴(yán)格的保密措施。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部管理：用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部休假和激勵(lì)政策。2.勞動爭議解決：在勞動爭議中，作為解決休假和激勵(lì)糾紛的依據(jù)。3.法律訴訟：在法律訴訟中，作為證明協(xié)議內(nèi)容和履行情況的證據(jù)。全文完。二零二四年度企業(yè)職工休假權(quán)益保障與激勵(lì)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，填寫名稱）地址：（如有其他相關(guān)方，填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有其他相關(guān)方，填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有其他相關(guān)方，填寫聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在保障企業(yè)職工休假權(quán)益，提高職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。通過規(guī)范企業(yè)職工休假制度，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成長。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.帶薪年休假：指職工在連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。2.公休假：指職工因國家法定節(jié)假日、探親假等需要休息的時(shí)間。3.事假：指職工因個(gè)人原因需要休息的時(shí)間。3.2關(guān)鍵詞解釋1.職工：指與甲方簽訂勞動合同，從事甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。2.企業(yè)：指甲方。3.休假權(quán)益：指職工依法享有的帶薪年休假、公休假、事假等休息權(quán)利。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定，保障職工休假權(quán)益。2.甲方應(yīng)建立健全休假管理制度，明確休假申請、審批、實(shí)施等流程。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付職工休假期間工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定，履行休假義務(wù)。2.乙方應(yīng)按時(shí)提出休假申請，經(jīng)甲方審批后執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，合理安排工作和休假時(shí)間。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議期滿自動終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3終止程序1.終止本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。2.雙方應(yīng)在終止協(xié)議后15日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定，妥善處理職工休假權(quán)益保障問題。2.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)相互退還因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.帶薪年休假費(fèi)用：根據(jù)國家規(guī)定和本協(xié)議約定，職工應(yīng)享受的帶薪年休假期間工資。2.公休假費(fèi)用：職工在公休假期間應(yīng)享受的工資。3.事假費(fèi)用：職工因個(gè)人原因請假期間，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)支付的工資。7.2支付方式1.帶薪年休假費(fèi)用、公休假費(fèi)用和事假費(fèi)用均以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后，于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將相應(yīng)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。7.3支付時(shí)間1.帶薪年休假費(fèi)用：在職工休年休假期間，甲方應(yīng)按月支付相應(yīng)的帶薪年休假費(fèi)用。2.公休假費(fèi)用：在職工享受公休假期間，甲方應(yīng)按月支付相應(yīng)的公休假費(fèi)用。3.事假費(fèi)用：在職工請假期間，甲方應(yīng)按月支付相應(yīng)的事假費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的休假費(fèi)用符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定。2.甲方應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)支付休假費(fèi)用，不得拖欠。3.乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證，以證明休假費(fèi)用的支付情況。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)足額支付休假費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付部分每日萬分之五計(jì)算。2.甲方違反本協(xié)議約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)提出休假申請的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按實(shí)際損失金額的百分之十計(jì)算。2.乙方違反本協(xié)議約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。2.賠償方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議內(nèi)容、雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密。2.雙方在本協(xié)議履行過程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限1.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，可提交調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。2.調(diào)解不成，可提交仲裁委員會仲裁。3.仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方作為企業(yè)，不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.乙方作為職工，不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不影響甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對職工休假權(quán)益進(jìn)行合理調(diào)整的權(quán)利。2.乙方在本協(xié)議履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方有違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求甲方改正。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時(shí)對休假制度進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力，但調(diào)整不得損害職工合法權(quán)益。2.乙方保留對休假制度提出合理建議的權(quán)利，甲方應(yīng)給予充分考慮。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式作出修改或補(bǔ)充。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同保障職工休假權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，積極履行各自義務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、書面通知等方式，及時(shí)溝通和解決問題。2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，提供必要的協(xié)助和支持。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于休假權(quán)益保障與激勵(lì)的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)職工休假制度規(guī)定2.乙方個(gè)人休假申請表3.甲方支付休假費(fèi)用憑證4.爭議解決相關(guān)文件5.不可抗力事件證明文件6.