建筑勞務(wù)入職合同范本

會計實操文庫建筑勞務(wù)入職合同范本甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]家庭住址：[乙方家庭住址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。無固定期限：自[起始日期]起。以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成之日]止。2.試用期：本合同包含試用期，試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[工作崗位名稱]工作。工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作任務(wù)描述，如建筑施工中的砌墻、抹灰、鋼筋綁扎等工作]。2.工作地點為[具體工作地點，如甲方承包的建筑項目所在地詳細地址]。甲方根據(jù)工作需要，可在合同約定的工作地點范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、病假等休息休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[X]元。工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資（如有）等。甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.乙方的工資待遇可根據(jù)甲方的薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績以及市場行情等因素進行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準雙方應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議或在工資調(diào)整通知中明確。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定的比例承擔(dān)個人繳費部分，甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[如提供食宿、勞動保護用品、定期體檢等福利待遇具體內(nèi)容]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護手套等，并督促乙方正確使用。2.甲方對乙方進行上崗前和定期的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、高處墜落等風(fēng)險，并提供相應(yīng)的防護措施。3.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，正確使用勞動防護用品，如因乙方違反安全規(guī)定導(dǎo)致自身或他人受到傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、勞動合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依照本合同約定解除或終止勞動合同，符合法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反甲方規(guī)章制度、保密義務(wù)、競業(yè)限制等給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本合同有效期及期滿后[X]年。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后[競業(yè)限制時長]內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作，甲方在乙方競業(yè)限制期間每月向乙方支付競業(yè)限制補償金[X]元。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補償金。十、培訓(xùn)和服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2.培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)學(xué)費、差旅費、教材費等因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費用。十一、勞動爭議處理本合同在履行過程中如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方