2025年度酒店人力資源部管理人員聘用及績效評估合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店人力資源部管理人員聘用及績效評估合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、管理人員聘用描述1.聘用人員崗位與職責(zé)乙方被聘用為甲方酒店人力資源部管理人員，具體崗位為______，主要職責(zé)包括______。乙方應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方酒店的規(guī)章制度。2.聘用期限與條件乙方與甲方簽訂的聘用合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在聘用期間應(yīng)履行合同約定的各項義務(wù)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行績效評估。二、管理人員績效評估標準1.績效評估內(nèi)容乙方的績效評估將包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作成果等方面。甲方將制定詳細的績效評估標準，并在合同簽訂時向乙方進行說明。2.績效評估方式甲方將定期對乙方進行績效評估，評估周期為______個月。評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)機會等方面的依據(jù)。三、薪酬與福利1.薪酬標準乙方在聘用期間的基本月薪為______元，具體薪酬將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行浮動調(diào)整。甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。甲方將提供乙方必要的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展支持。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件任何一方在合同期限內(nèi)，均有權(quán)在提前______個月書面通知對方的情況下解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方保留依法追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和績效進行監(jiān)督和評估。有權(quán)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，對乙方的薪酬、職位進行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利。有權(quán)在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的勞動權(quán)益。義務(wù)：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德。按照合同要求完成工作任務(wù)，并達到甲方設(shè)定的績效目標。六、績效評估實施1.評估周期乙方的績效評估周期為______個月，評估時間由甲方提前通知乙方。2.評估方法評估方法包括但不限于自我評估、上級評估、同事評估等。評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)機會等方面的依據(jù)。七、薪酬調(diào)整與福利變更1.薪酬調(diào)整乙方的薪酬將根據(jù)其工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果進行調(diào)整。甲方將根據(jù)市場情況和公司財務(wù)狀況，定期對薪酬結(jié)構(gòu)進行審查和調(diào)整。2.福利變更甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，對乙方的福利待遇進行適時調(diào)整。任何福利變更都將提前通知乙方，并按照規(guī)定程序執(zhí)行。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件任何一方在合同期內(nèi)，均有權(quán)在提前______個月書面通知對方的情況下解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方保留依法追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬體系、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作及績效評估完畢之日止。甲方代表（簽字）：______