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?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任職位，主要職責為。1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方正常工作時間工資為每月元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過小時，每天工作時間不得超過小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應依法保障乙方節(jié)假日休息。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除或終止勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為依法成立的法人或其他組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。如不符合條件，合同無效。解決辦法：核實雙方主體資格，符合條件的簽訂合同。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。如違反，合同無效。解決辦法：審查合同內(nèi)容，確保合法合規(guī)。3.合同簽訂形式：本合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。如未采用書面形式或簽字蓋章不符合規(guī)定，合同無效。解決辦法：采用書面形式簽訂合同，確保雙方簽字或蓋章齊全。4.合同期限：合同期限應符合國家法律法規(guī)規(guī)定。如期限不符合規(guī)定，合同無效。解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，合理設定合同期限。5.勞動報酬：確保勞動報酬符合國家法律法規(guī)規(guī)定。如勞動報酬不符合規(guī)定，合同無效。解決辦法：參照國家法律法規(guī)，合理設定勞動報酬。6.工作時間與休息休假：確保工作時間與休息休假符合國家法律法規(guī)規(guī)定。如不符合規(guī)定，合同無效。解決辦法：遵守國家法律法規(guī)，合理設定工作時間與休息休假。7.社會保險：確保依法為乙方繳納社會保險費。如未繳納或繳納不符合規(guī)定，合同無效。解決辦法：按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費。8.保密協(xié)議：確保乙方遵守保密協(xié)議。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，承擔相應法律責任。解決辦法：明確保密協(xié)議內(nèi)容，加強保密意識培訓。9.違約責任：確保雙方遵守合同約定，如違反，承擔相應違約責任。解決辦法：明確合同約定，加強合同履行監(jiān)督。10.爭議解決：如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。解決辦法：了解爭議解決途徑，依法維護自身權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.法人：依法成立，具有獨立法人資格，可以自己的名義享有權(quán)利、承擔義務的組織。2.自然人：具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的自然人。3.勞動權(quán)利能力：指勞動者依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的能力。4.勞動行為能力：指勞動者具備完成勞動任務的能力。5.固定期限：合同雙方約定的合同期限，如一年、兩年等。6.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.人民調(diào)解委員會：依法設立，負責調(diào)解民間糾紛的組織。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。11.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的民事、行政、刑事等案件。應用場合：1.甲方為一家依法成立的法人或其他組織，需要招聘員工時。2.乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，尋求合適的工作崗位時。補充條款：1.試用期規(guī)定：本合同簽訂后，甲方有權(quán)安排乙方進行試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。2.培訓：甲方應定期為乙方提供職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。乙方應積極參加培訓，提高自身能力。3.勞動保護：甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。乙方應嚴格遵守勞動安全規(guī)程，確保自身和他人的安全。4.加班：甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班工資。乙方加班應提前向甲方申請，并獲得甲方批準。5.離職：乙方提前解除或終止勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金。甲方解除勞動合同的，應提前一個月通知乙方。6.競業(yè)限制：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織從事與原工作業(yè)務