2025年專業(yè)技術(shù)人員勞動合同范文（2篇）

2025年專業(yè)技術(shù)人員勞動合同范文勞動協(xié)議甲方（雇傭方）：____（以下稱“甲方”）地址：____統(tǒng)一社會信用代碼：____法定代表人：____乙方（勞動方）：____（以下稱“乙方”）居住地址：____身份證號碼：____鑒于雙方已達(dá)成共識，甲乙雙方秉持平等、自愿、互惠的原則，茲訂立本勞動協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條本協(xié)議期限自____年/____月/____日起，至____年/____月/____日止。第三條如工作性質(zhì)決定需固定期限，勞動合同期限可在符合國家相關(guān)規(guī)定的情況下延長。第二部分工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)與工作時間第四條乙方應(yīng)遵照甲方的安排和規(guī)定，完成具體工作內(nèi)容：____。第五條乙方工作地點(diǎn)為甲方辦公地，但甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)按甲方要求配合調(diào)整。第六條乙方工作時間為每周____小時，具體時間由甲方根據(jù)運(yùn)營需求確定并通知乙方。如需變動，應(yīng)提前書面通知對方。第七條乙方應(yīng)配合甲方的加班或值班需求，以滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要。第三部分工資與福利第八條甲方將按照國家規(guī)定向乙方支付工資，并確保按時足額發(fā)放。第九條乙方工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為____元/月，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)評定。第十條甲方將按照國家規(guī)定為乙方購買社會保險、住房公積金等相關(guān)福利和保險，并確保及時繳納。第十一條乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的年休假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體休假需提前與甲方協(xié)商。第十二條若甲方要求乙方參與培訓(xùn)、考試或繼續(xù)教育，相關(guān)費(fèi)用將納入工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼中。第四部分保密責(zé)任第十三條乙方有義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密和專有信息保密，不得擅自泄露。如有違反，甲方有權(quán)采取法律措施并要求賠償損失。第五部分終止勞動協(xié)議第十四條若雙方在協(xié)議期滿前不再續(xù)簽，應(yīng)提前____個月以書面形式通知對方。第十五條協(xié)議解除后，乙方須按甲方要求退還所有公司財物，處理相關(guān)事宜。第六部分違約責(zé)任第十六條若雙方在協(xié)議執(zhí)行中違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第十七條違約方需賠償因違約給對方造成的所有損失。第七部分爭議解決第十八條如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果，可向勞動爭議調(diào)解委員會或法院提起訴訟。第八部分其他條款第十九條對本協(xié)議未涉及的事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第二十條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（雇傭方）：乙方（勞動方）：法定代表人：（簽字）（簽字）日期：日期：2025年專業(yè)技術(shù)人員勞動合同范文（二）勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于____年____月____日依法締結(jié)，現(xiàn)就相關(guān)條款明確如下：一、雙方信息雇主信息：單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：雇員信息：姓名：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：二、工作崗位與內(nèi)容2.1雇主聘用雇員作為專業(yè)技術(shù)人員，具體職位為____，工作內(nèi)容主要包括____。2.2雇員應(yīng)依照雇主的安排和要求，履行工作職責(zé)，并完成工作任務(wù)。2.3雇員需持續(xù)學(xué)習(xí)和提升與工作相關(guān)的知識和技能，以適應(yīng)工作需求的變化。2.4在工作期間，雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的各項規(guī)章制度，并積極配合雇主的工作需求。三、工作時間與休假3.1工作時間為每周____小時，工作日為周一至周五。3.2雇員應(yīng)根據(jù)工作需要，按照雙方協(xié)商確定的時間進(jìn)行加班。3.3雇員享有法定的帶薪年休假，休假時間經(jīng)雙方協(xié)商確定，并按照相關(guān)規(guī)定辦理休假手續(xù)。四、勞動報酬4.1雇員的月工資為人民幣____元（大寫：____元）。4.2雇員的工資計算方式為月工作天數(shù)制，如有請假、曠工等情況，將按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。4.3雇主將依法為雇員繳納社會保險和住房公積金，雇員需按時提供相關(guān)材料。五、職業(yè)道德與保密義務(wù)5.1雇員應(yīng)恪守職業(yè)道德，維護(hù)雇主合法權(quán)益，不得泄露雇主的商業(yè)機(jī)密及與工作相關(guān)的機(jī)密信息。5.2雇員在離職后，仍需對與工作相關(guān)的機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，并不得利用該信息從事與雇主競爭的活動。六、勞動保護(hù)與安全責(zé)任6.1雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動保護(hù)措施，確保雇員的安全與健康。6.2雇員應(yīng)自覺遵守勞動保護(hù)與安全規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，保障自己和他人的安全。6.3如發(fā)生工傷事故，雇員有權(quán)要求及時得到醫(yī)療救治，并按照國家有關(guān)規(guī)定獲得工傷賠償。七、合同變更與終止7.1合同內(nèi)容的變更應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并由雙方簽字確認(rèn)。7.2雇員如需解除勞動合同，應(yīng)提前____個月書面通知雇主，并履行相關(guān)手續(xù)。7.3雇主如需解除勞動合同，應(yīng)提前____個月書面通知雇員，并依法履行相關(guān)賠償義務(wù)。八、爭議解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。九、附則9.1本合同自雙方簽字之日起生效，并于____年____