二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員工作業(yè)績評估與合同續(xù)簽條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員工作業(yè)績評估與合同續(xù)簽條件本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的性別1.3借調(diào)人員的出生年月1.4借調(diào)人員的身份證號碼1.5借調(diào)人員的學歷1.6借調(diào)人員的專業(yè)1.7借調(diào)人員的入職日期1.8借調(diào)人員的原工作單位1.9借調(diào)人員的原工作崗位1.10借調(diào)人員的原工資待遇2.借調(diào)人員的借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的起始日期2.2借調(diào)期限的終止日期2.3借調(diào)期限的延長條件2.4借調(diào)期限的延長程序2.5借調(diào)期限的終止條件2.6借調(diào)期限的終止程序3.借調(diào)人員的崗位職責3.1借調(diào)人員的具體崗位職責3.2借調(diào)人員的崗位考核指標3.3借調(diào)人員的崗位考核方式3.4借調(diào)人員的崗位考核時間4.借調(diào)人員的業(yè)績評估4.1業(yè)績評估的內(nèi)容4.2業(yè)績評估的標準4.3業(yè)績評估的方法4.4業(yè)績評估的結(jié)果4.5業(yè)績評估的應用5.借調(diào)人員的工資待遇5.1借調(diào)人員的工資標準5.2借調(diào)人員的工資發(fā)放方式5.3借調(diào)人員的工資調(diào)整條件5.4借調(diào)人員的工資調(diào)整程序5.5借調(diào)人員的工資支付時間6.借調(diào)人員的福利待遇6.1借調(diào)人員的福利項目6.2借調(diào)人員的福利標準6.3借調(diào)人員的福利發(fā)放方式6.4借調(diào)人員的福利調(diào)整條件6.5借調(diào)人員的福利調(diào)整程序7.借調(diào)人員的培訓與發(fā)展7.1借調(diào)人員的培訓需求7.2借調(diào)人員的培訓計劃7.3借調(diào)人員的培訓實施7.4借調(diào)人員的培訓效果7.5借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展8.借調(diào)人員的考勤管理8.1借調(diào)人員的考勤制度8.2借調(diào)人員的考勤記錄8.3借調(diào)人員的考勤處罰8.4借調(diào)人員的考勤申訴9.借調(diào)人員的離職管理9.1借調(diào)人員的離職原因9.2借調(diào)人員的離職程序9.3借調(diào)人員的離職待遇9.4借調(diào)人員的離職手續(xù)9.5借調(diào)人員的離職檔案10.借調(diào)人員的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件10.2合同續(xù)簽的程序10.3合同續(xù)簽的期限10.4合同續(xù)簽的待遇11.借調(diào)人員的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的簽署11.3保密協(xié)議的履行11.4保密協(xié)議的違約責任12.合同爭議的解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的期限12.4爭議解決的費用13.合同的生效與終止13.1合同的生效條件13.2合同的生效日期13.3合同的終止條件13.4合同的終止日期13.5合同的終止手續(xù)14.合同的其他條款14.1其他條款的內(nèi)容14.2其他條款的簽署14.3其他條款的履行14.4其他條款的變更第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的出生年月：1985年1月1日1.4借調(diào)人員的身份證號碼：056781.5借調(diào)人員的學歷：本科1.6借調(diào)人員的專業(yè)：計算機科學與技術1.7借調(diào)人員的入職日期：2018年7月1日1.8借調(diào)人員的原工作單位：信息技術有限公司1.9借調(diào)人員的原工作崗位：軟件開發(fā)工程師1.10借調(diào)人員的原工資待遇：每月8000元2.借調(diào)人員的借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的起始日期：2024年1月1日2.2借調(diào)期限的終止日期：2024年12月31日2.3借調(diào)期限的延長條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長借調(diào)期限2.4借調(diào)期限的延長程序：由借調(diào)人員提出申請，經(jīng)原工作單位和借調(diào)單位同意后，簽訂延長協(xié)議2.5借調(diào)期限的終止條件：借調(diào)期限屆滿或因特殊情況提前終止2.6借調(diào)期限的終止程序：借調(diào)期限屆滿或提前終止時，雙方應簽訂終止協(xié)議3.借調(diào)人員的崗位職責3.1借調(diào)人員的具體崗位職責：負責項目的軟件開發(fā)工作3.2借調(diào)人員的崗位考核指標：項目完成質(zhì)量、進度、團隊協(xié)作等3.3借調(diào)人員的崗位考核方式：定期進行績效考核，以工作量為主要考核依據(jù)3.4借調(diào)人員的崗位考核時間：每季度進行一次績效考核4.借調(diào)人員的業(yè)績評估4.1業(yè)績評估的內(nèi)容：借調(diào)人員的崗位績效、工作態(tài)度、團隊貢獻等4.2業(yè)績評估的標準：根據(jù)崗位考核指標，設定具體分數(shù)標準4.3業(yè)績評估的方法：采用360度考核，包括上級、同事、下級和客戶評價4.4業(yè)績評估的結(jié)果：根據(jù)評估結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級4.5業(yè)績評估的應用：作為借調(diào)人員合同續(xù)簽、工資調(diào)整的重要依據(jù)5.借調(diào)人員的工資待遇5.1借調(diào)人員的工資標準：每月10000元5.2借調(diào)人員的工資發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月工資5.3借調(diào)人員的工資調(diào)整條件：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可進行工資調(diào)整5.4借調(diào)人員的工資調(diào)整程序：由借調(diào)人員提出申請，經(jīng)原工作單位和借調(diào)單位同意后，簽訂工資調(diào)整協(xié)議5.5借調(diào)人員的工資支付時間：每月10日6.借調(diào)人員的福利待遇6.1借調(diào)人員的福利項目：社會保險、住房公積金、年假、交通補貼等6.2借調(diào)人員的福利標準：按照借調(diào)單位相關規(guī)定執(zhí)行6.3借調(diào)人員的福利發(fā)放方式：按月或按季度發(fā)放6.4借調(diào)人員的福利調(diào)整條件：根據(jù)國家政策或借調(diào)單位規(guī)定進行調(diào)整6.5借調(diào)人員的福利調(diào)整程序：由借調(diào)單位人力資源部門制定調(diào)整方案，經(jīng)批準后執(zhí)行7.借調(diào)人員的培訓與發(fā)展7.1借調(diào)人員的培訓需求：根據(jù)崗位需求和借調(diào)人員個人發(fā)展意愿，確定培訓內(nèi)容7.2借調(diào)人員的培訓計劃：制定年度培訓計劃，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等7.3借調(diào)人員的培訓實施：按計劃組織實施培訓，確保培訓效果7.4借調(diào)人員的培訓效果：對培訓效果進行跟蹤評估，持續(xù)優(yōu)化培訓計劃7.5借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展：為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵其不斷提升自身能力8.借調(diào)人員的考勤管理8.1借調(diào)人員的考勤制度：實行每日考勤打卡制度，記錄借調(diào)人員的出勤情況8.2借調(diào)人員的考勤記錄：借調(diào)人員需按時打卡，考勤記錄由借調(diào)單位和原工作單位共同審核8.3借調(diào)人員的考勤處罰：遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為，按照借調(diào)單位和原工作單位的規(guī)章制度進行處罰8.4借調(diào)人員的考勤申訴：借調(diào)人員對考勤記錄有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，由借調(diào)單位和原工作單位共同調(diào)查處理9.借調(diào)人員的離職管理9.1借調(diào)人員的離職原因：因個人原因、工作原因或單位安排等原因9.2借調(diào)人員的離職程序：借調(diào)人員提出離職申請，經(jīng)借調(diào)單位和原工作單位同意后，辦理離職手續(xù)9.3借調(diào)人員的離職待遇：按照借調(diào)單位和原工作單位的離職待遇規(guī)定執(zhí)行，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等9.4借調(diào)人員的離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)時，借調(diào)人員需歸還借調(diào)單位提供的物品，并結(jié)清相關費用9.5借調(diào)人員的離職檔案：借調(diào)人員的離職檔案由借調(diào)單位歸檔管理10.借調(diào)人員的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件：借調(diào)人員在借調(diào)期間表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同10.2合同續(xù)簽的程序：借調(diào)人員提出續(xù)簽申請，經(jīng)借調(diào)單位和原工作單位同意后，簽訂續(xù)簽協(xié)議10.3合同續(xù)簽的期限：續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，一般不超過原合同期限10.4合同續(xù)簽的待遇：續(xù)簽后的合同待遇根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定11.借調(diào)人員的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容：涉及借調(diào)人員在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等11.2保密協(xié)議的簽署：借調(diào)人員在入職時需簽署保密協(xié)議11.3保密協(xié)議的履行：借調(diào)人員應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露任何保密信息11.4保密協(xié)議的違約責任：借調(diào)人員違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任12.合同爭議的解決12.1爭議解決的方式：雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟12.2爭議解決的程序：按照國家相關法律法規(guī)和借調(diào)單位和原工作單位的規(guī)章制度執(zhí)行12.3爭議解決的期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應在三個月內(nèi)協(xié)商解決爭議12.4爭議解決的費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由責任方承擔13.合同的生效與終止13.1合同的生效條件：雙方簽署合同，并經(jīng)借調(diào)單位和原工作單位蓋章確認13.2合同的生效日期：合同簽署之日起生效13.3合同的終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行13.4合同的終止日期：合同終止條件滿足之日起，合同終止14.合同的其他條款14.1其他條款的內(nèi)容：包括但不限于合同變更、通知、法律適用等14.2其他條款的簽署：雙方在合同上簽字或蓋章，表示同意其他條款內(nèi)容14.3其他條款的履行：雙方應按照其他條款的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務14.4其他條款的變更：任何一方提出變更其他條款的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：第三方是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.2合同中約定需第三方進行評估或?qū)徲嫞?5.2.3法律法規(guī)要求需第三方介入。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出書面申請，說明介入的必要性和第三方的基本情況。16.2第三方的選定：甲乙雙方共同選定合適的第三方，并簽訂服務協(xié)議。16.3第三方的職責：第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責，包括但不限于：16.3.1提供專業(yè)咨詢服務；16.3.2進行評估或?qū)徲嫻ぷ鳎?6.3.3提供技術支持。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任：第三方在執(zhí)行服務過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應承擔相應的責任。17.2.1第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，賠償總額不超過合同金額的10%；17.2.2第三方因違反服務協(xié)議導致的損失，賠償總額不超過合同金額的5%；17.2.3第三方因不可抗力導致的損失，免于承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的責任劃分：18.1.1第三方在執(zhí)行服務過程中，對甲方造成的損失，由第三方承擔；18.1.2甲乙雙方因第三方服務問題產(chǎn)生爭議，由第三方負責解決。18.2第三方與乙方的責任劃分：18.2.1第三方在執(zhí)行服務過程中，對乙方造成的損失，由第三方承擔；18.2.2乙方向第三方支付的服務費用，乙方有權(quán)要求第三方提供相應的服務。18.3第三方與甲乙雙方共同責任：18.3.1如第三方服務存在問題，甲乙雙方應共同協(xié)商解決；18.3.2甲乙雙方在第三方服務問題上的責任劃分，按照服務協(xié)議和相關法律法規(guī)執(zhí)行。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入的額外條款：19.1.1第三方應在服務協(xié)議中明確其責任范圍和責任限額；19.1.2第三方應遵守甲乙雙方的合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；19.1.3第三方應按照甲乙雙方的要求，及時提供服務報告。19.2第三方介入的額外說明：19.2.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方服務的順利進行；19.2.2第三方介入期間，甲乙雙方不得無故解除服務協(xié)議；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本信息表要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)、入職日期、原工作單位、原工作崗位、原工資待遇等信息。說明：用于記錄借調(diào)人員的基本信息，作為合同附件。2.借調(diào)期限協(xié)議書要求：明確借調(diào)期限的起始日期、終止日期、延長條件和程序、終止條件和程序等。說明：用于規(guī)范借調(diào)期限的執(zhí)行，作為合同附件。3.崗位職責說明書要求：詳細列出借調(diào)人員的具體崗位職責、考核指標、考核方式和考核時間。說明：用于明確借調(diào)人員的職責和考核標準，作為合同附件。4.業(yè)績評估報告要求：包括借調(diào)人員的業(yè)績評估內(nèi)容、標準、方法、結(jié)果和應用。說明：用于評估借調(diào)人員的業(yè)績表現(xiàn)，作為合同附件。5.工資待遇協(xié)議書要求：明確借調(diào)人員的工資標準、發(fā)放方式、調(diào)整條件和程序、支付時間等。說明：用于規(guī)范借調(diào)人員的工資待遇，作為合同附件。6.福利待遇明細表要求：列出借調(diào)人員的福利項目、標準、發(fā)放方式、調(diào)整條件和程序等。說明：用于明確借調(diào)人員的福利待遇，作為合同附件。7.培訓與發(fā)展計劃書要求：包括借調(diào)人員的培訓需求、計劃、實施和效果評估。說明：用于規(guī)劃借調(diào)人員的培訓和發(fā)展，作為合同附件。8.考勤記錄表要求：記錄借調(diào)人員的每日考勤情況，包括打卡記錄、遲到早退情況等。說明：用于管理借調(diào)人員的考勤，作為合同附件。9.離職手續(xù)清單要求：列出借調(diào)人員離職時需要辦理的手續(xù)和歸還物品。說明：用于規(guī)范借調(diào)人員的離職程序，作為合同附件。10.保密協(xié)議要求：明確保密協(xié)議的內(nèi)容、簽署、履行和違約責任。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調(diào)人員未按時完成工作任務；1.2借調(diào)人員違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；1.3借調(diào)人員未按規(guī)定參加培訓；1.4甲乙雙方未按時支付工資或福利；1.5第三方未按服務協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復原狀等；2.3違約金的計算標準根據(jù)合同約定或法律法規(guī)執(zhí)行。3.示例說明：3.1借調(diào)人員未按時完成工作任務，經(jīng)評估影響項目進度，違約方需支付違約金1000元；3.2借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失，違約方需賠償損失額的50%；3.3第三方未按服務協(xié)議履行職責，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失額的100%。全文完。二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員工作業(yè)績評估與合同續(xù)簽條件1本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本情況1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的性別1.3借調(diào)人員的年齡1.4借調(diào)人員的籍貫1.5借調(diào)人員的學歷1.6借調(diào)人員的專業(yè)1.7借調(diào)人員的職稱1.8借調(diào)人員的原單位2.借調(diào)人員的借調(diào)原因及期限2.1借調(diào)原因2.2借調(diào)期限2.3借調(diào)起始時間2.4借調(diào)結(jié)束時間3.借調(diào)人員的崗位職責3.1工作職責概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作目標4.工作業(yè)績評估標準4.1業(yè)績評估原則4.2業(yè)績評估指標4.3業(yè)績評估方法4.4業(yè)績評估周期5.工作業(yè)績評估程序5.1評估前的準備工作5.2評估過程中的實施5.3評估結(jié)果的處理6.工作業(yè)績評估結(jié)果的應用6.1評估結(jié)果與薪酬待遇6.2評估結(jié)果與晉升機會6.3評估結(jié)果與培訓需求7.合同續(xù)簽條件7.1續(xù)簽的基本條件7.2續(xù)簽前的評估要求7.3續(xù)簽期限的確定8.合同續(xù)簽程序8.1續(xù)簽申請的提出8.2續(xù)簽申請的審核8.3續(xù)簽合同的簽訂9.合同終止條件9.1終止合同的基本條件9.2終止合同的程序9.3終止合同后的處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3保密信息的處理11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任的處理12.爭議解決方式12.1爭議解決原則12.2爭議解決途徑12.3爭議解決機構(gòu)13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同的生效時間13.4合同的終止時間14.其他約定事項14.1其他條款14.2特別約定事項14.3其他補充條款第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本情況1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的年齡：30歲1.4借調(diào)人員的籍貫：河北省石家莊市1.5借調(diào)人員的學歷：本科1.6借調(diào)人員的專業(yè)：計算機科學與技術1.7借調(diào)人員的職稱：助理工程師1.8借調(diào)人員的原單位：科技有限公司2.借調(diào)人員的借調(diào)原因及期限2.1借調(diào)原因：因工作需要，支持事業(yè)單位信息化建設2.2借調(diào)期限：自2024年1月1日起，為期兩年2.3借調(diào)起始時間：2024年1月1日2.4借調(diào)結(jié)束時間：2026年12月31日3.借調(diào)人員的崗位職責3.1工作職責概述：負責信息化系統(tǒng)的開發(fā)、維護及優(yōu)化工作3.2具體工作內(nèi)容：3.2.1負責系統(tǒng)需求分析，編寫技術方案3.2.2參與系統(tǒng)設計，編寫代碼3.2.3進行系統(tǒng)測試，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行3.2.4提供技術支持，解決系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題3.3工作目標：完成年度信息化項目，提升系統(tǒng)性能，滿足用戶需求4.工作業(yè)績評估標準4.1業(yè)績評估原則：公平、公正、公開4.2業(yè)績評估指標：4.2.1項目完成情況：按時、按質(zhì)完成項目4.2.2系統(tǒng)性能提升：系統(tǒng)運行穩(wěn)定，性能提升明顯4.2.3用戶滿意度：用戶對系統(tǒng)滿意度高4.3業(yè)績評估方法：定期檢查、項目驗收、用戶反饋4.4業(yè)績評估周期：每季度進行一次5.工作業(yè)績評估程序5.1評估前的準備工作：5.1.1制定業(yè)績評估計劃5.1.2收集相關資料5.2評估過程中的實施：5.2.1定期召開項目評審會議5.2.2組織用戶滿意度調(diào)查5.3評估結(jié)果的處理：5.3.1對評估結(jié)果進行匯總分析5.3.2對評估結(jié)果進行公示6.工作業(yè)績評估結(jié)果的應用6.1評估結(jié)果與薪酬待遇：6.1.1優(yōu)秀者給予獎金獎勵6.1.2一般者給予績效工資調(diào)整6.2評估結(jié)果與晉升機會：6.2.1優(yōu)秀者優(yōu)先考慮晉升6.2.2一般者需提升自身能力6.3評估結(jié)果與培訓需求：6.3.1根據(jù)評估結(jié)果，制定培訓計劃6.3.2提升借調(diào)人員的專業(yè)技能8.合同續(xù)簽條件8.1續(xù)簽的基本條件：借調(diào)人員工作表現(xiàn)良好，業(yè)績評估合格，且雙方同意繼續(xù)合作8.2續(xù)簽前的評估要求：在合同到期前一個月，進行一次業(yè)績評估，評估結(jié)果作為續(xù)簽的重要依據(jù)8.3續(xù)簽期限的確定：根據(jù)工作需要和實際情況，續(xù)簽期限可為一年或兩年9.合同續(xù)簽程序9.1續(xù)簽申請的提出：借調(diào)人員或事業(yè)單位提出續(xù)簽申請9.2續(xù)簽申請的審核：審核借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績評估結(jié)果及雙方合作意愿9.3續(xù)簽合同的簽訂：審核通過后，雙方簽訂新的借調(diào)合同10.合同終止條件10.1終止合同的基本條件：借調(diào)人員或事業(yè)單位因故無法繼續(xù)合作，或出現(xiàn)嚴重違約行為10.2終止合同的程序：提前一個月書面通知對方，說明終止原因，并辦理相關手續(xù)10.3終止合同后的處理：辦理交接手續(xù)，歸還借調(diào)期間的財產(chǎn)和資料11.保密條款11.1保密信息范圍：涉及雙方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等11.2保密義務：借調(diào)人員不得泄露、使用或允許他人使用保密信息11.3保密信息的處理：借調(diào)人員應妥善保管保密信息，確保信息安全12.違約責任12.1違約行為：未按時完成工作任務、泄露保密信息、違反合同約定等12.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方損失12.3違約責任的處理：違約方應立即停止違約行為，采取補救措施，并支付違約金13.爭議解決方式13.1爭議解決原則：友好協(xié)商、公平公正13.2爭議解決途徑：協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.3爭議解決機構(gòu)：無特殊情況，爭議解決機構(gòu)為借調(diào)人員原單位所在地人民法院14.合同的生效與終止14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、違約終止等14.3合同的生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效14.4合同的終止時間：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢顧問、審計評估、培訓教育等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲方或乙方提出介入需求；16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.1.3雙方同意第三方介入。16.2程序：16.2.1甲方或乙方向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼?6.2.2雙方共同評估第三方介入的必要性和可行性；16.2.3簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。17.第三方介入的責權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務質(zhì)量；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定的，應承擔相應責任；17.1.3第三方不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和保密信息。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的資料和信息；17.2.3第三方有權(quán)對甲方、乙方的工作進行監(jiān)督和評價。17.3利益：17.3.1第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務，獲得合理的報酬；17.3.2第三方通過參與項目，提升自身專業(yè)能力和市場知名度。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：18.1.1甲方、乙方對第三方的行為承擔連帶責任；18.1.2第三方對甲方、乙方的工作承擔直接責任。18.2權(quán)利劃分：18.2.1甲方、乙方共同享有第三方提供的服務成果；18.2.2第三方僅對甲方、乙方提供服務，不得直接與其他方發(fā)生權(quán)利義務關系。18.3利益劃分：18.3.1第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務，獲得報酬；18.3.2甲方、乙方共同享受項目成果帶來的利益。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2約定方式：19.2.1第三方責任限額可按服務費用的一定比例約定；19.2.2第三方責任限額可按損失金額的一定比例約定；19.2.3雙方可根據(jù)實際情況，約定最高責任限額。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件：第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。20.2變更程序：20.2.1任何一方提出合同變更需求；20.2.2甲方、乙方和第三方共同協(xié)商，確定變更內(nèi)容；20.2.3簽訂合同變更協(xié)議，明確變更后的權(quán)利和義務。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決原則：第三方介入引發(fā)的爭議，應遵循合同約定和相關法律法規(guī)。21.2爭議解決途徑：爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本信息表要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、專業(yè)、職稱、原單位等基本信息。說明：用于記錄借調(diào)人員的個人情況，作為合同附件。2.借調(diào)協(xié)議要求：詳細列明借調(diào)原因、期限、崗位職責、工作目標、業(yè)績評估標準等。說明：明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務，作為合同附件。3.工作業(yè)績評估表要求：包含業(yè)績評估指標、評估方法、評估周期、評估結(jié)果等。說明：用于記錄和評估借調(diào)人員的工作業(yè)績，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、責任、權(quán)利、利益等。說明：約定第三方介入的相關事宜，作為合同附件。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務、保密信息的處理等。說明：保護雙方的商業(yè)秘密和保密信息，作為合同附件。6.違約責任認定表要求：詳細列明各種違約行為、違約責任認定標準、違約責任處理等。說明：明確違約行為的后果和處理方式，作為合同附件。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：記錄合同變更的詳細信息，作為合同附件。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決原則、途徑、機構(gòu)等。說明：約定爭議解決的機制，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時完成工作任務1.2泄露保密信息1.3違反合同約定1.4未達到工作目標1.5虛假報告1.6擅自離職2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，由甲方或乙方提出違約行為的認定。2.2責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度、損失大小等因素，確定違約責任。3.違約責任處理：3.1違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為和損失大小確定。3.2損害賠償：違約方應賠償守約方因違約行為所造成的損失。3.3終止合同：違約行為嚴重時，守約方有權(quán)終止合同，并要求違約方承擔相應的責任。示例說明：1.違約行為：借調(diào)人員未按時完成工作任務，導致項目延期交付。違約責任認定：借調(diào)人員未按時完成工作任務，屬于違約行為。違約責任處理：借調(diào)人員應支付違約金，并賠償因延期交付造成的損失。2.違約行為：借調(diào)人員泄露保密信息，導致甲方商業(yè)秘密泄露。違約責任認定：借調(diào)人員泄露保密信息，屬于違約行為。違約責任處理：借調(diào)人員應支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員工作業(yè)績評估與合同續(xù)簽條件2本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的性別1.3借調(diào)人員的出生年月1.4借調(diào)人員的身份證號碼1.5借調(diào)人員的籍貫1.6借調(diào)人員的政治面貌1.7借調(diào)人員的學歷1.8借調(diào)人員的專業(yè)1.9借調(diào)人員的職稱1.10借調(diào)人員的原單位1.11借調(diào)人員的原崗位1.12借調(diào)人員的原職務2.借調(diào)人員的工作崗位2.1借調(diào)人員的借調(diào)崗位2.2借調(diào)人員的崗位職責2.3借調(diào)人員的崗位權(quán)限2.4借調(diào)人員的崗位待遇3.借調(diào)人員的借調(diào)期限3.1借調(diào)人員的借調(diào)起始日期3.2借調(diào)人員的借調(diào)終止日期3.3借調(diào)期限的延長條件3.4借調(diào)期限的提前終止條件4.借調(diào)人員的薪酬待遇4.1借調(diào)人員的薪酬標準4.2借調(diào)人員的薪酬發(fā)放方式4.3借調(diào)人員的獎金及福利4.4借調(diào)人員的薪酬調(diào)整條件5.借調(diào)人員的工作業(yè)績評估5.1評估指標體系5.2評估方法與流程5.3評估結(jié)果的運用5.4評估的監(jiān)督與投訴6.借調(diào)人員的合同續(xù)簽條件6.1續(xù)簽的基本條件6.2續(xù)簽的評估標準6.3續(xù)簽的審批程序6.4續(xù)簽的合同期限6.5續(xù)簽的薪酬待遇7.借調(diào)人員的離職手續(xù)7.1離職手續(xù)辦理流程7.2離職前的交接工作7.3離職后的待遇結(jié)算7.4離職后的爭議處理8.違約責任8.1違約情形的認定8.2違約責任的承擔8.3違約責任的追償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限9.4爭議解決費用的承擔10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的處理11.合同附件11.1附件一：借調(diào)人員工作業(yè)績評估表11.2附件二：借調(diào)人員薪酬待遇明細表11.3附件三：借調(diào)人員離職手續(xù)辦理指南12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同附件簽署13.1附件一簽署主體13.2附件一簽署時間13.3附件一簽署地點13.4附件二簽署主體13.5附件二簽署時間13.6附件二簽署地點13.7附件三簽署主體13.8附件三簽署時間13.9附件三簽署地點14.其他約定14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件14.5合同效力14.6合同附件效力第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的出生年月：1985年1月1日1.4借調(diào)人員的身份證號碼：110101198501011.5借調(diào)人員的籍貫：北京市1.6借調(diào)人員的政治面貌：中共黨員1.7借調(diào)人員的學歷：本科1.8借調(diào)人員的專業(yè)：計算機科學與技術1.9借調(diào)人員的職稱：助理工程師1.10借調(diào)人員的原單位：北京科技有限公司1.11借調(diào)人員的原崗位：軟件開發(fā)工程師1.12借調(diào)人員的原職務：部門主管2.借調(diào)人員的工作崗位2.1借調(diào)人員的借調(diào)崗位：事業(yè)單位信息技術部2.2借調(diào)人員的崗位職責：2.2.1負責信息技術系統(tǒng)的維護與管理2.2.2參與信息技術項目的規(guī)劃與實施2.2.3提供技術支持與咨詢服務2.2.4參與部門內(nèi)部培訓與知識分享2.3借調(diào)人員的崗位權(quán)限：2.3.1對信息技術系統(tǒng)的操作權(quán)限2.3.2對信息技術項目的決策參與權(quán)2.3.3對技術問題的解決方案制定權(quán)2.4借調(diào)人員的崗位待遇：2.4.1薪酬標準：每月人民幣10000元2.4.2社會保險及公積金：按照國家相關規(guī)定繳納2.4.3享有單位規(guī)定的各項福利待遇3.借調(diào)人員的借調(diào)期限3.1借調(diào)人員的借調(diào)起始日期：2024年1月1日3.2借調(diào)人員的借調(diào)終止日期：2024年12月31日3.3借調(diào)期限的延長條件：3.3.1借調(diào)單位同意3.3.2借調(diào)人員工作表現(xiàn)良好3.3.3原單位同意延長借調(diào)期限3.4借調(diào)期限的提前終止條件：3.4.1借調(diào)單位因工作需要提前終止3.4.2借調(diào)人員因個人原因提出終止3.4.3原單位因工作需要提前召回4.借調(diào)人員的薪酬待遇4.1借調(diào)人員的薪酬標準：每月人民幣10000元4.2借調(diào)人員的薪酬發(fā)放方式：每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.3借調(diào)人員的獎金及福利：4.3.1年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放4.3.2周末及法定節(jié)假日加班費：按照國家相關規(guī)定支付4.3.3享有單位規(guī)定的各項福利待遇4.4借調(diào)人員的薪酬調(diào)整條件：4.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核合格4.4.2借調(diào)期限屆滿后，雙方同意調(diào)整薪酬5.借調(diào)人員的工作業(yè)績評估5.1評估指標體系：5.1.1工作任務完成情況5.1.2工作質(zhì)量與效率5.1.3團隊協(xié)作與溝通能力5.1.4專業(yè)知識與技能水平5.2評估方法與流程：5.2.1由借調(diào)單位組織評估小組5.2.2評估小組對借調(diào)人員進行綜合評價5.2.3評估結(jié)果以書面形式通知借調(diào)人員5.3評估結(jié)果的運用：5.3.1作為借調(diào)人員合同續(xù)簽的重要依據(jù)5.4評估的監(jiān)督與投訴：5.4.1借調(diào)人員有權(quán)對評估結(jié)果提出異議5.4.2評估小組應確保評估過程的公正與公平6.借調(diào)人員的合同續(xù)簽條件6.1續(xù)簽的基本條件：6.1.1借調(diào)期限屆滿6.1.2借調(diào)人員工作表現(xiàn)良好6.1.3借調(diào)單位同意續(xù)簽6.1.4原單位同意續(xù)簽6.2續(xù)簽的評估標準：6.2.1工作任務完成情況6.2.2工作質(zhì)量與效率6.2.3團隊協(xié)作與溝通能力6.2.4專業(yè)知識與技能水平6.3續(xù)簽的審批程序：6.3.1借調(diào)人員向借調(diào)單位提出續(xù)簽申請6.3.2借調(diào)單位審核申請6.3.3借調(diào)單位與原單位協(xié)商6.3.4雙方簽訂續(xù)簽合同6.4續(xù)簽的合同期限：一年6.5續(xù)簽的薪酬待遇：根據(jù)雙方協(xié)商確定7.借調(diào)人員的離職手續(xù)7.1離職手續(xù)辦理流程：7.1.1借調(diào)人員向借調(diào)單位提出離職申請7.1.2借調(diào)單位與原單位協(xié)商辦理召回手續(xù)7.1.3借調(diào)人員完成工作交接7.1.4借調(diào)單位結(jié)算薪酬及福利待遇7.2離職前的交接工作：7.2.1信息技術系統(tǒng)的維護與管理7.2.2信息技術項目的進度與質(zhì)量7.2.3技術文檔與知識庫的更新7.3離職后的待遇結(jié)算：7.3.1按照合同約定結(jié)算薪酬及福利待遇7.3.2按照國家規(guī)定結(jié)算社會保險及公積金7.4離職后的爭議處理：7.4.1雙方協(xié)商解決7.4.2向相關部門申請調(diào)解7.4.3向人民法院提起訴訟8.違約責任8.1違約情形的認定：8.1.1借調(diào)人員未按合同約定完成工作任務8.1.2借調(diào)人員違反單位規(guī)章制度8.1.3借調(diào)單位未按合同約定支付薪酬或福利8.1.4借調(diào)單位未按合同約定提供工作條件8.2違約責任的承擔：8.2.1違約方應承擔相應的違約責任8.2.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失8.2.3違約方應承擔相應的違約金8.3違約責任的追償：8.3.1違約方應向守約方支付違約金8.3.2守約方有權(quán)要求違約方承擔賠償責任8.3.3違約方不得以任何理由拒絕支付違約金或賠償金9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2請求第三方調(diào)解9.1.3向有關部門申請仲裁9.1.4向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1雙方協(xié)商確定的第三方機構(gòu)9.2.2地方仲裁委員會9.2.3國家相關行政機關9.3爭議解決期限：9.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)9.3.2調(diào)解解決：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)9.3.3仲裁解決：自仲裁機構(gòu)受理之日起6個月內(nèi)9.3.4訴訟解決：自法院受理之日起6個月內(nèi)9.4爭議解決費用的承擔：9.4.1雙方協(xié)商解決：由雙方各自承擔9.4.2調(diào)解解決：由調(diào)解機構(gòu)根據(jù)情況決定9.4.3仲裁解決：由仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則確定9.4.4訴訟解決：由敗訴方承擔10.合同生效與解除10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章10.1.3合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字10.2合同解除條件：10.2.1合同約定的解除條件成就10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就10.3合同解除程序：10.3.1提出解除合同的通知10.3.2確認解除合同10.3.3完成合同解除后的善后工作10.4合同解除后的處理：10.4.1結(jié)算雙方的權(quán)利義務10.4.2損害賠償10.4.3合同解除后爭議的解決11.合同附件11.1附件一：借調(diào)人員工作業(yè)績評估表11.2附件二：借調(diào)人員薪酬待遇明細表11.3附件三：借調(diào)人員離職手續(xù)辦理指南12.合同簽署12.1簽署主體：12.1.1借調(diào)單位：事業(yè)單位12.1.2原單位：北京科技有限公司12.1.3借調(diào)人員：12.2簽署時間：2024年1月1日12.3簽署地點：事業(yè)單位會議室13.合同附件簽署13.1附件一簽署主體：13.1.1借調(diào)單位：事業(yè)單位13.1.2原單位：北京科技有限公司13.1.3借調(diào)人員：13.2附件一簽署時間：2024年1月1日13.3附件一簽署地點：事業(yè)單位會議室13.4附件二簽署主體：13.4.1借調(diào)單位：事業(yè)單位13.4.2原單位：北京科技有限公司13.4.3借調(diào)人員：13.5附件二簽署時間：2024年1月1日13.6附件二簽署地點：事業(yè)單位會議室13.7附件三簽署主體：13.7.1借調(diào)單位：事業(yè)單位13.7.2原單位：北京科技有限公司13.7.3借調(diào)人員：13.8附件三簽署時間：2024年1月1日13.9附件三簽署地點：事業(yè)單位會議室14.其他約定14.1合同解釋：14.1.1合同的解釋以本合同及附件為準14.1.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行14.2合同變更：14.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認14.3合同終止：14.3.1合同因履行完畢、解除、失效等原因終止14.4合同附件：14.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.5合同效力：14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.5.2合同的履行、變更、解除、終止均適用中華人民共和國法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與角色15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指本合同當事人以外的，為協(xié)助本合同履行或解決合同爭議而參與合同關系的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方角色的界定15.2.1評估機構(gòu)：負責對借調(diào)人員的工作業(yè)績進行評估。15.2.2中介機構(gòu)：協(xié)助借調(diào)人員與借調(diào)單位、原單位之間進行溝通與協(xié)調(diào)。15.2.3法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助處理合同爭議。15.2.4仲裁機構(gòu)：負責解決合同爭議。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1雙方