2025年度人力資源外包掛靠服務協議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源外包掛靠服務協議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025年度人力資源外包掛靠服務協議單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________鑒于甲方需要將部分人力資源管理工作外包給乙方，乙方同意按照甲方的需求提供人力資源外包掛靠服務，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條服務內容（1）招聘：乙方根據甲方需求，協助甲方進行招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）員工關系：乙方協助甲方處理員工關系事宜，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動爭議處理等。（3）薪酬福利：乙方協助甲方制定和執(zhí)行薪酬福利制度，包括但不限于工資發(fā)放、績效考核、員工福利等。（4）培訓與發(fā)展：乙方協助甲方制定和實施員工培訓與發(fā)展計劃，提高員工素質。（5）人力資源信息系統：乙方為甲方提供人力資源信息系統，實現人力資源管理信息化。第二條服務期限1.2本協議服務期限自____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。第三條服務費用（1）招聘費用：____元/人。（2）員工關系費用：____元/月/人。（3）薪酬福利費用：____元/月/人。（4）培訓與發(fā)展費用：____元/月/人。（5）人力資源信息系統費用：____元/月。第四條保密條款1.4雙方對本協議內容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第五條違約責任1.5任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金。第六條爭議解決1.6雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。第七條其他1.7本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。1.8本協議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____年____月____日附件：1.甲方需求清單2.乙方服務方案3.其他相關文件甲方需求清單1.招聘需求：（1）招聘崗位：____________________（2）招聘人數：____人（3）招聘時間：____年____月____日至____年____月____日2.員工關系需求：（1）勞動合同簽訂：____人（2）社會保險繳納：____人（3）勞動爭議處理：____件3.薪酬福利需求：（1）工資發(fā)放：____人（2）績效考核：____人（3）員工福利：____人4.培訓與發(fā)展需求：（1）培訓課程：____________________（2）培訓人數：____人（3）培訓時間：____年____月____日至____年____月____日5.人力資源信息系統需求：（1）系統功能：____________________（2）系統用戶：____人（3）系統上線時間：____年____月____日乙方服務方案1.招聘服務：（1）發(fā)布招聘信息：在各大招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。（2）簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，初步確定適合崗位的候選人。（3）組織面試：協助甲方組織面試，包括但不限于面試時間、地點安排等。2.員工關系服務：（1）勞動合同簽訂：協助甲方簽訂勞動合同，確保合法合規(guī)。（2）社會保險繳納：協助甲方辦理社會保險繳納手續(xù)，確保按時足額繳納。（3）勞動爭議處理：協助甲方處理勞動爭議，維護雙方合法權益。3.薪酬福利服務：（1）制定薪酬福利制度：根據甲方需求，制定合理的薪酬福利制度。（2）工資發(fā)放：協助甲方進行工資發(fā)放，確保按時足額發(fā)放。（3）績效考核：協助甲方進行績效考核，為員工提供績效反饋。4.培訓與發(fā)展服務：（1）制定培訓計劃：根據甲方需求，制定培訓計劃。（2）組織實施培訓：組織員工參加培訓，提高員工素質。5.人力資源信息系統服務：（1）系統功能開發(fā)：根據甲方需求，開發(fā)系統功能。（2）系統部署：將系統部署到甲方服務器。（3）系統維護：對系統進行定期維護，確保系統穩(wěn)定運行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本協議中“第三方”指任何非甲方、乙方參與的人力資源服務機構、咨詢公司、技術供應商或其他任何形式的合作方。1.2第三方介入本協議事項時，應事先獲得甲方和乙方的書面同意，并簽訂相應的合作協議。2.第三方責任2.1第三方在本協議項下承擔的服務或責任，其責任范圍、權利和義務應在其與甲方或乙方簽訂的單獨協議中明確約定。2.2第三方在執(zhí)行其服務時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及甲方和乙方的相關規(guī)定。2.3第三方在執(zhí)行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.第三方責任限額（1）對于因第三方原因導致的服務中斷，責任限額為____元。（2）對于因第三方原因導致的錯誤操作或數據泄露，責任限額為____元。（3）對于因第三方原因導致的甲方或乙方經濟損失，責任限額為____元。3.2如有特殊情形，經甲方和乙方協商一致，可調整第三方責任限額。4.第三方介入的程序4.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前____個工作日向對方發(fā)出書面通知，并說明引入第三方的理由、預期服務內容以及第三方的基本情況。4.2對方應在收到通知后____個工作日內給予答復，如無異議，則視為同意第三方介入。4.3甲方和乙方應在第三方介入前，共同與第三方簽訂合作協議，明確各方的權利、義務和責任。5.第三方的權利5.1第三方有權根據合作協議的要求，獲取甲方或乙方提供的必要信息和數據。5.2第三方有權根據合作協議的要求，對甲方或乙方的人力資源管理工作提出建議或改進方案。5.3第三方有權根據合作協議的要求，使用甲方或乙方的資源，但不得損害甲方或乙方的利益。6.第三方的義務6.1第三方應遵守合作協議的約定，履行其服務職責。6.2第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.3第三方應按照合作協議的要求，定期向甲方或乙方報告服務進展情況。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方之間應明確劃分責任范圍，確保各方的權利和義務得到充分保障。7.2第三方在執(zhí)行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及甲方和乙方的相關規(guī)定，不得損害甲方或乙方的合法權益。7.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。8.協議變更8.1如需對第三方介入的條款進行變更，甲方和乙方應書面同意，并簽訂補充協議。8.2補充協議與本協議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方需求清單詳細要求：包含甲方具體的招聘需求、員工關系需求、薪酬福利需求、培訓與發(fā)展需求以及人力資源信息系統需求等詳細信息。說明：本清單作為甲方對乙方服務的具體要求，是乙方提供服務的重要依據。2.乙方服務方案詳細要求：包括乙方針對甲方需求提出的具體服務方案，包括服務內容、服務流程、服務質量標準等。說明：本方案作為乙方對甲方服務的承諾，是雙方合作的基礎。3.第三方合作協議詳細要求：包含第三方與甲方或乙方簽訂的單獨合作協議，明確各方的權利、義務和責任。說明：本協議是第三方介入合作的重要文件，確保第三方服務符合雙方要求。4.服務報告詳細要求：乙方在服務過程中定期提交的服務報告，包括服務進展、問題及解決方案等。說明：本報告是甲方監(jiān)督乙方服務質量的重要工具。5.財務報告詳細要求：乙方提供的財務報告，包括服務費用結算、發(fā)票等財務憑證。說明：本報告是甲方核實服務費用支付情況的重要依據。6.員工檔案詳細要求：甲方和乙方共同維護的員工檔案，包括員工基本信息、勞動合同、績效考核結果等。說明：本檔案是人力資源管理的重要資料。7.培訓記錄詳細要求：乙方提供的員工培訓記錄，包括培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：本記錄是評估員工培訓效果的重要依據。8.保密協議詳細要求：甲方、乙方和第三方簽訂的保密協議，確保商業(yè)秘密的安全。說明：本協議是保護雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付服務費用。責任認定：甲方應按照合同約定支付服務費用，如未按時支付，應向乙方支付____%的違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供服務質量。責任認定：乙方應按照合同約定提供服務質量，如未達到約定標準，應向甲方支付____%的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合作協議履行服務職責。責任認定：第三方應按照合作協議履行服務職責，如未履行或未達到約定標準，應向甲方或乙方支付____%的違約金。4.其他違約行為及責任認定違約行為：泄露商業(yè)秘密。責任認定：泄露商業(yè)秘