2025年度創(chuàng)新型股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度創(chuàng)新型股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng)與內(nèi)容本激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng)為“2025年度創(chuàng)新型股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”，旨在通過(guò)授予乙方股票期權(quán)，激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。2.激勵(lì)計(jì)劃條件（1）擔(dān)任公司高級(jí)管理人員或核心技術(shù)崗位；（2）在公司工作滿(mǎn)一定年限；（3）對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)。3.期權(quán)授予甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，以授予股票期權(quán)的方式對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)。二、期權(quán)數(shù)量與行權(quán)條件1.期權(quán)數(shù)量甲方將授予乙方______份股票期權(quán)，每股行權(quán)價(jià)格為_(kāi)_____元。2.行權(quán)條件（1）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)擔(dān)任公司高級(jí)管理人員或核心技術(shù)崗位；（2）乙方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，為公司創(chuàng)造一定的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；（3）行權(quán)時(shí)，公司應(yīng)具備一定的盈利能力和現(xiàn)金流。三、期權(quán)行權(quán)時(shí)間與價(jià)格1.行權(quán)時(shí)間乙方自獲得股票期權(quán)之日起______年內(nèi)，可按照約定的行權(quán)條件行權(quán)。2.行權(quán)價(jià)格乙方行權(quán)時(shí)，每股股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為_(kāi)_____元。四、其他約定1.保密條款乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.解約條款乙方如違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，甲方有權(quán)解除其股票期權(quán)，并收回已授予的股票期權(quán)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方行權(quán)后的股票進(jìn)行管理，包括但不限于行使、轉(zhuǎn)讓或鎖定。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和激勵(lì)效果，調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的條款和條件。義務(wù)：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方了解行權(quán)流程和公司政策。按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，在乙方滿(mǎn)足行權(quán)條件時(shí)，辦理股票行權(quán)手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)的權(quán)利。享有公司股票的增值收益。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。不得利用行權(quán)獲得的股票進(jìn)行內(nèi)幕交易或其他非法活動(dòng)。六、股票行權(quán)與轉(zhuǎn)讓1.行權(quán)程序乙方在滿(mǎn)足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提出行權(quán)申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到乙方行權(quán)申請(qǐng)后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成行權(quán)手續(xù)。2.股票轉(zhuǎn)讓乙方行權(quán)獲得的股票，在行權(quán)之日起______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。在規(guī)定期限屆滿(mǎn)后，乙方可以按照公司規(guī)定或市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行股票轉(zhuǎn)讓。七、激勵(lì)計(jì)劃終止1.激勵(lì)計(jì)劃自然終止激勵(lì)計(jì)劃在規(guī)定期限屆滿(mǎn)后自然終止。甲方有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)效果，提前終止激勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)計(jì)劃提前終止的條件乙方違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；公司發(fā)生重大變故，如并購(gòu)、重組等；公司財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于股票期權(quán)授予條件、行權(quán)價(jià)格等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃的生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：