2025年度人力資源部勞動(dòng)合同范本：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃嵌入3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源部勞動(dòng)合同范本：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃嵌入本合同目錄一覽1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃概述1.1培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.2發(fā)展計(jì)劃內(nèi)容1.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施流程2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施主體2.1人力資源部職責(zé)2.2培訓(xùn)師資力量2.3培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的時(shí)間安排3.1培訓(xùn)周期3.2培訓(xùn)課程安排3.3發(fā)展計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的課程設(shè)置4.1基礎(chǔ)課程4.2專業(yè)課程4.3跨學(xué)科課程5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的內(nèi)容與方法5.1理論培訓(xùn)5.2實(shí)踐操作5.3案例分析5.4互動(dòng)交流6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的考核與評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的費(fèi)用與報(bào)銷7.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.2報(bào)銷流程與標(biāo)準(zhǔn)7.3費(fèi)用結(jié)算方式8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的參與與退出8.1參與資格8.2退出條件8.3參與與退出的手續(xù)9.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)權(quán)益保障9.1職業(yè)發(fā)展權(quán)益9.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化權(quán)益9.3其他權(quán)益10.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的保密與合規(guī)10.1保密條款10.2合規(guī)要求10.3違規(guī)責(zé)任11.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的調(diào)整與終止11.1調(diào)整條件11.2終止條件11.3調(diào)整與終止的程序12.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的附則13.1本合同目錄一覽的修訂與解釋13.2合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃概述1.1培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.1.1.1提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)1.1.1.2促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高工作效率1.1.1.3培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力1.1.2培訓(xùn)原則1.1.2.1實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合1.1.2.2開放性原則：鼓勵(lì)員工積極參與，分享經(jīng)驗(yàn)1.1.2.3可持續(xù)性原則：長(zhǎng)期規(guī)劃，不斷提升培訓(xùn)效果1.2發(fā)展計(jì)劃內(nèi)容1.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、通用技能等1.2.2專業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位的專業(yè)技能提升1.2.3跨學(xué)科培訓(xùn)：拓展員工知識(shí)面，提升綜合能力1.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施流程1.3.1制定培訓(xùn)計(jì)劃：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間等1.3.2招募培訓(xùn)對(duì)象：根據(jù)崗位需求，選拔合適的員工1.3.3安排培訓(xùn)課程：選擇合適的培訓(xùn)師資和課程內(nèi)容1.3.4實(shí)施培訓(xùn)：按照計(jì)劃開展培訓(xùn)活動(dòng)1.3.5考核評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核和評(píng)估1.3.6反饋與改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施主體2.1人力資源部職責(zé)2.1.1制定培訓(xùn)計(jì)劃2.1.2組織培訓(xùn)活動(dòng)2.1.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔與管理2.1.4考核評(píng)估培訓(xùn)效果2.2培訓(xùn)師資力量2.2.1內(nèi)部講師：選拔具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的員工2.2.2外部講師：邀請(qǐng)行業(yè)專家和知名講師2.2.3師資培訓(xùn)：提升講師的教學(xué)水平和綜合素質(zhì)2.3培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施2.3.1室內(nèi)培訓(xùn)場(chǎng)地：提供舒適的培訓(xùn)環(huán)境2.3.2室外培訓(xùn)場(chǎng)地：組織戶外拓展、實(shí)踐操作等培訓(xùn)2.3.3培訓(xùn)設(shè)施：配備多媒體設(shè)備、教材、教具等3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的時(shí)間安排3.1培訓(xùn)周期3.1.1年度培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃3.1.2季度培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定季度培訓(xùn)計(jì)劃3.1.3月度培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)季度培訓(xùn)計(jì)劃，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃3.2培訓(xùn)課程安排3.2.1課程時(shí)長(zhǎng)：每門課程時(shí)長(zhǎng)為12天3.2.2課程頻率：每月至少舉辦1門課程3.2.3課程類別：涵蓋基礎(chǔ)、專業(yè)、跨學(xué)科等多個(gè)類別3.3發(fā)展計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表3.3.1制定時(shí)間表：明確每門課程的培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員3.3.2發(fā)布時(shí)間表：提前一周向員工發(fā)布培訓(xùn)時(shí)間表3.3.3調(diào)整時(shí)間表：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間表進(jìn)行適時(shí)調(diào)整4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的課程設(shè)置4.1基礎(chǔ)課程4.1.1公司文化4.1.2規(guī)章制度4.1.3通用技能4.2專業(yè)課程4.2.1崗位技能4.2.2行業(yè)知識(shí)4.2.3管理技能4.3跨學(xué)科課程4.3.1創(chuàng)新思維4.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.3.3溝通技巧5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的內(nèi)容與方法5.1理論培訓(xùn)5.1.1講授法：由講師進(jìn)行系統(tǒng)講解5.1.2案例分析法：通過案例分析，提高員工對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力5.2實(shí)踐操作5.2.1模擬演練：模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，讓員工在實(shí)踐中提升技能5.2.2跟崗學(xué)習(xí)：安排員工跟隨經(jīng)驗(yàn)豐富的同事學(xué)習(xí)5.3案例分析5.3.1案例收集：收集行業(yè)內(nèi)的成功案例5.3.2案例研討：組織員工進(jìn)行案例研討，分享經(jīng)驗(yàn)5.4互動(dòng)交流5.4.1小組討論：分組進(jìn)行討論，激發(fā)員工思維5.4.2演講比賽：鼓勵(lì)員工分享心得，提升表達(dá)能力6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的考核與評(píng)估6.1考核方式6.1.1考試：測(cè)試員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度6.1.2實(shí)踐考核：考核員工在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2.1知識(shí)掌握：考核員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和記憶6.2.2技能提升：考核員工在實(shí)際工作中的技能提升6.2.3綜合素質(zhì)：考核員工的整體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力6.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.3.1獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工6.3.2針對(duì)不足進(jìn)行改進(jìn)6.3.3作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)7.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的費(fèi)用與報(bào)銷7.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.1.1公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用7.1.2員工個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用7.2報(bào)銷流程與標(biāo)準(zhǔn)7.2.1員工提交報(bào)銷申請(qǐng)7.2.2人力資源部審核報(bào)銷申請(qǐng)7.2.3財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)7.3費(fèi)用結(jié)算方式7.3.1銀行轉(zhuǎn)賬7.3.2現(xiàn)金支付8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的參與與退出8.1參與資格8.1.1所有正式員工均有權(quán)參與公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.1.2根據(jù)崗位需求，部分培訓(xùn)可能對(duì)員工的工作年限或績(jī)效有特定要求8.2退出條件8.2.1員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)參加培訓(xùn)，需提前一周向人力資源部提出書面申請(qǐng)8.2.2員工違反培訓(xùn)紀(jì)律或考核不合格，將被取消培訓(xùn)資格8.3參與與退出的手續(xù)8.3.1參與手續(xù)：?jiǎn)T工需在培訓(xùn)開始前完成報(bào)名手續(xù)，包括填寫報(bào)名表、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間等8.3.2退出手續(xù)：?jiǎn)T工需提交退出申請(qǐng)，由人力資源部審核后辦理相關(guān)手續(xù)9.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)權(quán)益保障9.1職業(yè)發(fā)展權(quán)益9.1.1員工通過培訓(xùn)獲得的知識(shí)和技能將有助于其職業(yè)發(fā)展9.1.2公司將為員工提供晉升機(jī)會(huì)，以表彰其在培訓(xùn)中的表現(xiàn)9.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化權(quán)益9.2.1培訓(xùn)成果將應(yīng)用于員工的工作實(shí)踐，提高工作效率和質(zhì)量9.2.2員工應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，并定期向上級(jí)匯報(bào)成果9.3其他權(quán)益9.3.1員工在培訓(xùn)期間享有相應(yīng)的福利待遇，如培訓(xùn)期間的差旅補(bǔ)貼9.3.2員工因參加培訓(xùn)而造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將予以合理補(bǔ)償10.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的保密與合規(guī)10.1保密條款10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容、講師信息、學(xué)員名單等均為公司保密信息10.1.2員工需遵守保密協(xié)議，不得泄露培訓(xùn)相關(guān)信息10.2合規(guī)要求10.2.1培訓(xùn)活動(dòng)需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度10.2.2培訓(xùn)內(nèi)容不得包含任何違法、違規(guī)或違反道德標(biāo)準(zhǔn)的信息10.3違規(guī)責(zé)任10.3.1對(duì)于泄露保密信息或違反合規(guī)要求的員工，公司將依法進(jìn)行處理11.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的調(diào)整與終止11.1調(diào)整條件11.1.1因公司戰(zhàn)略調(diào)整或外部環(huán)境變化，培訓(xùn)計(jì)劃可能需要進(jìn)行調(diào)整11.1.2員工個(gè)人原因?qū)е聼o法繼續(xù)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃可進(jìn)行調(diào)整11.2終止條件11.2.1培訓(xùn)計(jì)劃因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)進(jìn)行11.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定終止培訓(xùn)計(jì)劃11.3調(diào)整與終止的程序11.3.1人力資源部提出調(diào)整或終止培訓(xùn)計(jì)劃的建議11.3.2經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，通知相關(guān)員工11.3.3對(duì)于因培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整或終止而受到影響的員工，公司將提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施12.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1員工與公司之間因培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)處理培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的爭(zhēng)議12.2.2調(diào)解委員會(huì)由人力資源部、法律事務(wù)部和員工代表組成12.3爭(zhēng)議解決期限12.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)12.3.2如需延長(zhǎng)，經(jīng)雙方同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)爭(zhēng)議解決期限13.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的附則13.1本合同目錄一覽的修訂與解釋13.1.1本合同目錄一覽的修訂需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)13.1.2本合同目錄一覽的解釋權(quán)歸公司所有13.2合同附件13.2.1培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容13.2.2培訓(xùn)報(bào)名表13.2.3培訓(xùn)考核評(píng)估表13.3其他約定事項(xiàng)13.3.1本合同目錄一覽未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行13.3.2本合同目錄一覽自簽署之日起生效14.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的生效與終止14.1生效條件14.1.1本合同目錄一覽經(jīng)雙方簽署后生效14.1.2培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后生效14.2生效日期14.2.1本合同目錄一覽自簽署之日起生效14.2.2培訓(xùn)計(jì)劃自批準(zhǔn)之日起生效14.3終止條件14.3.1培訓(xùn)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)需要或不可抗力因素終止14.3.2本合同目錄一覽經(jīng)雙方協(xié)商一致解除14.4終止日期14.4.1培訓(xùn)計(jì)劃終止日期以公司通知為準(zhǔn)14.4.2本合同目錄一覽解除日期以雙方簽署的解除協(xié)議為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同雙方之外的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、中介機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃中，由第三方提供培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面同意。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的要求。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的意向，并提交第三方的基本信息、資質(zhì)證明等材料。16.2.2雙方共同評(píng)估第三方的資質(zhì)和能力，確定第三方介入的可行性。16.2.3雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)與服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的培訓(xùn)與服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)效果符合合同要求。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。17.2.2第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。17.2.3第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，及時(shí)反饋培訓(xùn)與服務(wù)情況。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.1.1服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、咨詢費(fèi)用、中介費(fèi)用等。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，但需提前通知甲方和乙方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的服務(wù)提供方，應(yīng)服從甲方的管理。19.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供培訓(xùn)與服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方作為乙方接受培訓(xùn)的對(duì)象，應(yīng)遵守乙方的培訓(xùn)紀(jì)律。19.2.2第三方應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額20.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。20.1.2乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額不得超過本合同約定的金額。20.2超出責(zé)任限額的處理20.2.1如第三方因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)與服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。20.2.2如第三方因不可抗力導(dǎo)致培訓(xùn)與服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求，超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。21.第三方介入的變更與解除21.1變更21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的任何變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。21.2解除21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。21.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式22.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)22.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會(huì)。22.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容要求：詳細(xì)列出年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說明：此附件用于明確培訓(xùn)計(jì)劃的具體安排，確保培訓(xùn)活動(dòng)的有序進(jìn)行。2.培訓(xùn)報(bào)名表要求：包含員工個(gè)人信息、報(bào)名課程、培訓(xùn)時(shí)間、聯(lián)系方式等。說明：此附件用于記錄員工參加培訓(xùn)的意愿，便于人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和安排。3.培訓(xùn)考核評(píng)估表要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此附件用于評(píng)估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整提供依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的流程，確保各方權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單要求：包含培訓(xùn)費(fèi)用、報(bào)銷金額、報(bào)銷時(shí)間、報(bào)銷人等信息。說明：此附件用于記錄培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷情況，便于財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：此附件用于解決合作過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，確保合作順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用1.1.2未按照培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)活動(dòng)1.1.3未提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施1.2乙方違約1.2.1未按時(shí)參加培訓(xùn)1.2.2違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)效果1.2.3未將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中1.3第三方違約1.3.1提供的培訓(xùn)與服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求1.3.2未按照約定收取服務(wù)費(fèi)用1.3.3泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約2.1.1甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，需向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的千分之五。2.1.2甲方未按時(shí)安排培訓(xùn)活動(dòng)，需向乙方支付違約金，違約金為實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的千分之五。2.1.3甲方未提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施，需承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。2.2乙方違約2.2.1乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，需向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的千分之五。2.2.2乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)效果，需向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的千分之五。2.2.3乙方未將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，需向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的千分之五。2.3第三方違約2.3.1第三方提供的培訓(xùn)與服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求，需向甲方和乙方支付違約金，違約金為實(shí)際服務(wù)費(fèi)用的千分之五。2.3.2第三方未按照約定收取服務(wù)費(fèi)用，需向甲方和乙方支付違約金，違約金為實(shí)際服務(wù)費(fèi)用的千分之五。2.3.3第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的千分之五。2.乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)效果，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的千分之五。3.第三方提供的培訓(xùn)與服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求，甲方和乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為實(shí)際服務(wù)費(fèi)用的千分之五。全文完。2025年度人力資源部勞動(dòng)合同范本：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃嵌入1合同目錄一、合同總則1.合同名稱2.合同目的3.合同適用范圍4.合同有效期5.合同簽署地點(diǎn)6.合同生效條件7.合同解除條件8.合同變更條件9.合同爭(zhēng)議解決方式10.合同份數(shù)11.合同附件12.合同其他約定二、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃概述1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃目的2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃原則3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃適用對(duì)象4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃內(nèi)容5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施周期6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃考核方式三、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃具體安排3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃師資力量4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃場(chǎng)地與設(shè)施5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃預(yù)算6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃進(jìn)度管理四、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃評(píng)估1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃效果評(píng)估2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃滿意度評(píng)估3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃問題與改進(jìn)五、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃激勵(lì)與約束1.激勵(lì)措施2.約束措施3.激勵(lì)與約束實(shí)施方式六、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃變更與終止1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃變更條件2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃終止條件3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃變更與終止程序七、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)責(zé)任1.人力資源部責(zé)任2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與人員責(zé)任3.其他相關(guān)責(zé)任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序九、合同終止后的處理1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃成果歸屬2.合同終止后的后續(xù)事宜處理十、合同補(bǔ)充與附件1.合同補(bǔ)充條款2.合同附件十一、合同解釋與法律適用1.合同解釋原則2.合同法律適用十二、合同簽署與生效1.合同簽署人2.合同生效時(shí)間十三、合同附件1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃具體方案2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料十四、其他約定事項(xiàng)合同編號(hào)_________一、合同總則1.合同名稱：2025年度人力資源部勞動(dòng)合同2.合同目的：明確雙方在2025年度的人力資源管理關(guān)系，確保公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與執(zhí)行3.合同適用范圍：適用于公司全體員工4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同簽署地點(diǎn)：公司總部6.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效7.合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定8.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面形式變更9.合同爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟10.合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.合同附件：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃嵌入方案12.合同其他約定：雙方在合同中約定的其他事項(xiàng)二、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃概述1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃目的：提升員工綜合素質(zhì)，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃原則：以人為本，注重實(shí)效，注重員工個(gè)人發(fā)展3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃適用對(duì)象：公司全體員工4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施周期：每年一次6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃考核方式：培訓(xùn)前、中、后進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果三、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)：由人力資源部負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃具體安排：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定詳細(xì)的培訓(xùn)日程3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃師資力量：邀請(qǐng)公司內(nèi)部講師、外部專家等4.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃場(chǎng)地與設(shè)施：公司內(nèi)部培訓(xùn)室、外部培訓(xùn)場(chǎng)地等5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃預(yù)算：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定合理的培訓(xùn)預(yù)算6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃進(jìn)度管理：定期檢查培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施四、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃評(píng)估1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃效果評(píng)估：通過培訓(xùn)前后考核、員工滿意度調(diào)查等方式進(jìn)行2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃滿意度評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、師資、場(chǎng)地等方面進(jìn)行滿意度調(diào)查3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃問題與改進(jìn)：針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)五、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃激勵(lì)與約束1.激勵(lì)措施：對(duì)完成培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)2.約束措施：對(duì)未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰3.激勵(lì)與約束實(shí)施方式：通過績(jī)效考核、薪酬管理等手段實(shí)施六、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃變更與終止1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃變更條件：根據(jù)公司發(fā)展需要或員工個(gè)人發(fā)展需求2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃終止條件：培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃變更與終止程序：經(jīng)人力資源部提出，雙方協(xié)商一致后，書面通知相關(guān)員工七、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)責(zé)任1.人力資源部責(zé)任：負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的組織實(shí)施、評(píng)估與改進(jìn)2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與人員責(zé)任：積極參與培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)，提高自身能力3.其他相關(guān)責(zé)任：根據(jù)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的具體內(nèi)容，明確相關(guān)責(zé)任部門及人員八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議；b.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無效；c.員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司醫(yī)療鑒定確認(rèn)；d.員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前30天書面通知公司；e.公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需裁員，并按照法律規(guī)定進(jìn)行；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。2.合同終止條件：a.合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；b.員工退休、死亡或者達(dá)到法定退休年齡；c.公司依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)。3.合同解除與終止程序：a.提前30天書面通知對(duì)方；b.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案移交、工作交接等。九、合同終止后的處理1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃成果歸屬：a.員工在培訓(xùn)期間所取得的知識(shí)和技能歸員工個(gè)人所有；b.員工在培訓(xùn)期間為公司創(chuàng)造的價(jià)值歸公司所有。2.合同終止后的后續(xù)事宜處理：a.雙方按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；b.員工離職后，公司不再承擔(dān)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)費(fèi)用。十、合同補(bǔ)充與附件1.合同補(bǔ)充條款：a.雙方在合同中約定的其他事項(xiàng)；b.如有補(bǔ)充條款，應(yīng)以書面形式添加于合同之后。2.合同附件：a.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃嵌入方案；b.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料。十一、合同解釋與法律適用1.合同解釋原則：a.嚴(yán)格按照合同條款進(jìn)行解釋；b.若合同條款有歧義，以有利于保護(hù)無過錯(cuò)方的原則進(jìn)行解釋。2.合同法律適用：a.本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。十二、合同簽署與生效1.合同簽署人：a.公司代表（簽名）：b.員工代表（簽名）：2.合同生效時(shí)間：a.自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同附件（此處列出合同附件清單）十四、其他約定事項(xiàng)（此處列出其他約定事項(xiàng)清單）甲方（公司）：________________________乙方（員工）：________________________日期：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方培訓(xùn)責(zé)任：a.甲方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，為員工提供必要的培訓(xùn)資源。b.甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，并提前通知員工。c.甲方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.甲方考核權(quán)利：a.甲方有權(quán)對(duì)員工參加培訓(xùn)的出勤、學(xué)習(xí)態(tài)度和培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。b.考核結(jié)果將作為員工年度績(jī)效考核的依據(jù)之一。c.若員工考核不合格，甲方有權(quán)要求員工重新參加培訓(xùn)或采取其他補(bǔ)救措施。3.甲方培訓(xùn)資料管理：a.甲方應(yīng)妥善保管培訓(xùn)資料，確保資料完整、準(zhǔn)確。b.培訓(xùn)資料僅限于培訓(xùn)期間使用，未經(jīng)甲方許可，不得復(fù)制、傳播或泄露。c.培訓(xùn)資料歸甲方所有，員工不得擅自帶走或損壞。4.甲方培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：a.甲方承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的所有費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。b.甲方有權(quán)要求員工在培訓(xùn)期間遵守相關(guān)規(guī)定，否則甲方有權(quán)收回培訓(xùn)費(fèi)用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方培訓(xùn)選擇權(quán)：a.乙方有權(quán)自主選擇參加的培訓(xùn)課程，但需符合公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求。b.乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提交培訓(xùn)申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。c.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，提出調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議。2.乙方培訓(xùn)成果應(yīng)用：a.乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)、技能應(yīng)用于工作中，提高工作效率和質(zhì)量。b.乙方有義務(wù)向甲方匯報(bào)培訓(xùn)成果，包括工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果等。c.甲方應(yīng)對(duì)乙方在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。3.乙方培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償：a.乙方在合同期限內(nèi)離職，甲方有權(quán)根據(jù)乙方在培訓(xùn)期間的投入，要求乙方返還部分培訓(xùn)費(fèi)用。b.乙方在合同期限內(nèi)因個(gè)人原因提前離職，甲方有權(quán)要求乙方返還全部培訓(xùn)費(fèi)用。c.乙方在合同期限內(nèi)因公司原因離職，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介職責(zé)：a.第三方中介負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。b.第三方中介應(yīng)按照甲方要求，提供培訓(xùn)師資、場(chǎng)地和設(shè)施。c.第三方中介有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方匯報(bào)。2.第三方中介費(fèi)用結(jié)算：a.第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。b.甲方應(yīng)在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后支付第三方中介費(fèi)用。c.第三方中介費(fèi)用結(jié)算方式為：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方根據(jù)第三方中介提供的發(fā)票和費(fèi)用明細(xì)支付。3.第三方中介違約責(zé)任：a.若第三方中介未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任。b.若第三方中介泄露員工個(gè)人信息，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.若第三方中介違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃嵌入方案2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料3.培訓(xùn)師資及課程清單4.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施清單5.第三方中介合作協(xié)議6.員工培訓(xùn)記錄表7.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告8.合同補(bǔ)充條款9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源或培訓(xùn)服務(wù)；b.乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或完成培訓(xùn)任務(wù)；c.第三方中介未按照合同約定履行職責(zé)；d.任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用；e.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定以合同條款為準(zhǔn)；b.任何一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；c.違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：指當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的訴訟程序。3.法律適用：指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用的法律法規(guī)。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，增加員工參與度，提高培訓(xùn)效果。2.問題：培訓(xùn)效果不明顯。解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，或更換中介機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工培訓(xùn)與發(fā)展。2.與第三方中介合作開展外部培訓(xùn)。3.員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。全文完。2025年度人力資源部勞動(dòng)合同范本：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃嵌入2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（相關(guān)方名稱）地址：（相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：為滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高員工綜合素質(zhì)和技能水平，甲方?jīng)Q定實(shí)施2025年度人力資源部勞動(dòng)合同培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度勞動(dòng)合同期間，雙方在培訓(xùn)與發(fā)展方面的權(quán)利、義務(wù)及履行方式，確保培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的順利實(shí)施。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方所從事的具體崗位及專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）培訓(xùn)：指甲方為提高乙方專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提供的各類培訓(xùn)活動(dòng)。（2）發(fā)展：指甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升機(jī)會(huì)等，以促進(jìn)乙方個(gè)人成長(zhǎng)。（3）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的具有法律效力的勞動(dòng)合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展。（2）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括師資、教材、場(chǎng)地等。（3）甲方應(yīng)保障乙方在培訓(xùn)與發(fā)展過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成培訓(xùn)任務(wù)，提高自身能力。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)在甲方指定地點(diǎn)進(jìn)行。5.3合同履行方式：（1）甲方根據(jù)乙方專業(yè)屬于，制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。（2）乙方按照甲方要求，參加培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)。（3）甲方對(duì)乙方培訓(xùn)與發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估，并反饋給乙方。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定不再與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。（2）乙方在接到通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方在合同終止前所參加的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，甲方應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)等。（2）發(fā)展費(fèi)用：包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢費(fèi)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名費(fèi)、專業(yè)技能認(rèn)證費(fèi)等。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。7.2支付方式甲方支付乙方培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用的方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方提供銀行賬戶信息，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用。（2）現(xiàn)金支付：雙方約定，部分費(fèi)用可現(xiàn)金支付，乙方應(yīng)在收到甲方付款通知后五個(gè)工作日內(nèi)提供收據(jù)。7.3支付時(shí)間（1）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)活動(dòng)開始前五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方全部培訓(xùn)費(fèi)用。（2）發(fā)展費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成相關(guān)培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)后五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方相應(yīng)費(fèi)用。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，甲方應(yīng)在乙方提供有效憑證后五個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)注明“2025年度人力資源部勞動(dòng)合同培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用”字樣，以便乙方核對(duì)。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時(shí)提供相關(guān)收據(jù)或銀行轉(zhuǎn)賬憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五，并按日計(jì)收。（2）若甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展條件不符合合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)參加活動(dòng)費(fèi)用的千分之五，并按日計(jì)收。（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，并按照雙方約定的方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。（2）乙方在培訓(xùn)與發(fā)展過程中獲取的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至2027年12月31日止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等。（3）社會(huì)異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)，并協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方培訓(xùn)場(chǎng)地?zé)o法使用。（2）政府政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方無法參加某項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或提交仲裁委員會(huì)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及的商業(yè)秘密。（2）合同中約定的特定權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展方向的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反合同約定，侵害其合法權(quán)益時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構(gòu)成完整的合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互配合，共同完成培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確保計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源，包括師資、教材、場(chǎng)地等。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，并及時(shí)反饋學(xué)習(xí)成果。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律，并受其管轄。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本合同各條款相互獨(dú)立，任何一項(xiàng)條款的無效不影響其他條款的效力。16.3增減條款任何增減條款必須以書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。十七、簽字、日期、蓋章甲