公司司機聘用合同范文(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL公司司機聘用合同范文(2024版)本合同目錄一覽1.司機聘用條件1.1聘用條件概述1.2應聘者資格要求1.3應聘資料要求2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同3.工作職責3.1主要工作職責3.2工作時間3.3工作地點4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.社會保險5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險6.勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3泄露后果8.勞動合同解除和終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的條件8.3經濟補償9.違約責任9.1司機違約9.2公司違約10.一般規(guī)定10.1合同的生效、變更和解除10.2合同的履行和監(jiān)督10.3信息的保密和保護11.爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議的管轄法院12.合同的簽訂和解除12.1合同的簽訂12.2合同的解除13.附件13.1司機崗位職責說明13.2績效考核標準13.3保密協(xié)議樣本14.其他約定14.1司機工作服及配置14.2司機培訓及考核14.3公司車輛管理及維護第一部分：合同如下：第一條司機聘用條件1.1聘用條件概述1.2應聘者資格要求1.3應聘資料要求第二條聘用期限2.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。2.2試用期司機在簽訂合同后享有一個月試用期。試用期內，司機的工資按約定標準的80%支付。2.3續(xù)簽合同合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同，并按新合同的規(guī)定執(zhí)行。第三條工作職責3.1主要工作職責司機的主要工作職責是按照公司的安排，安全、及時地完成各項駕駛任務，并保持車輛的整潔。3.2工作時間司機按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行任務，如需加班，應提前向公司申請，并按公司規(guī)定的加班工資標準支付。3.3工作地點司機在公司指定的工作地點執(zhí)行任務，如有變動，應服從公司的安排。第四條勞動報酬4.1基本工資司機的基本工資為每月人民幣元。4.2績效獎金司機的績效獎金根據(jù)公司的績效考核標準及實際完成情況進行發(fā)放。4.3福利待遇司機享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關福利待遇。具體待遇按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1養(yǎng)老保險公司為司機繳納養(yǎng)老保險，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險公司為司機繳納醫(yī)療保險，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險公司為司機繳納失業(yè)保險，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險公司為司機繳納工傷保險，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險公司為司機繳納生育保險，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。6.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內容司機應保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務運作、戰(zhàn)略規(guī)劃等。8.2保密期限保密義務自雙方簽訂合同之日起生效，至合同終止或解除后三年內有效。8.3泄露后果如司機違反保密義務，導致公司遭受損失的，司機應承擔相應的賠償責任。第九條勞動合同解除和終止9.1解除勞動合同的條件a)在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反公司規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；d)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；e)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。9.2終止勞動合同的條件a)勞動合同期滿的；b)司機開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c)司機死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d)司機喪失民事行為能力的；e)司機因犯罪被追究刑事責任的。9.3經濟補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應向司機支付經濟補償。具體標準按照司機的工齡、工資水平等因素確定。第十條違約責任10.1司機違約司機違反合同約定，導致合同無法履行或者造成公司損失的，應承擔違約責任，賠償公司的損失。10.2公司違約公司違反合同約定，導致合同無法履行或者造成司機損失的，應承擔違約責任，賠償司機的損失。第十一條一般規(guī)定11.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的變更或解除應書面簽署，并經雙方確認。11.2合同的履行和監(jiān)督雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的權利和義務，并接受對方的監(jiān)督。11.3信息的保密和保護雙方應對在合同履行過程中獲取的對方信息予以保密，并采取必要措施保護信息的安全。第十二條爭議解決12.1爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調解、仲裁或訴訟解決。12.2爭議的管轄法院如選擇訴訟解決，雙方同意適用合同簽訂地人民法院管轄。第十三條合同的簽訂和解除13.1合同的簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，合同立即生效。13.2合同的解除合同解除應書面協(xié)議，并經雙方簽字蓋章確認。第十四條其他約定14.1司機工作服及配置公司為司機提供符合安全規(guī)定的統(tǒng)一工作服，以及必要的勞動保護用品。14.2司機培訓及考核公司有權對司機進行必要的業(yè)務培訓和安全教育，并對司機的工作表現(xiàn)進行定期考核。14.3公司車輛管理及維護公司負責對提供給司機使用的車輛進行日常管理和定期維護，確保車輛安全運行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：司機崗位職責說明詳細描述司機的工作職責、任務范圍和工作要求等。附件二：績效考核標準具體列出司機績效考核的各項指標和評分標準。附件三：保密協(xié)議樣本提供保密協(xié)議的的標準格式，明確保密內容、保密期限和泄露后果等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.司機在試用期內被證明不符合錄用條件。2.司機嚴重違反公司規(guī)章制度。3.司機嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.司機患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.司機勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。責任認定：司機違反上述違約行為之一的，公司有權解除勞動合同。司機應承擔違約責任，賠償公司的損失。公司違反合同約定，導致合同無法履行或者造成司機損失的，應承擔違約責任，賠償司機的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指公司與司機之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.試用期內：指司機正式入職后的一定期限內，通常為一個月。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.經濟補償：指在勞動合同解除或終止時，公司按照一定標準向司機支付的補償