學(xué)?？记谡?qǐng)銷假管理制度

學(xué)?？记谡?qǐng)銷假管理制度一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，規(guī)范請(qǐng)銷假流程，提高工作效率，制定本考勤請(qǐng)銷假管理制度。本制度旨在明確學(xué)校教職工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假規(guī)定以及其他相關(guān)事項(xiàng)，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序和教職工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行，每周工作5天，周六、日休息。

2.教職工工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

教職工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知教職工。

4.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.教職工在法定節(jié)假日、公休日及學(xué)校規(guī)定的假期期間，按照學(xué)校安排的工作時(shí)間執(zhí)行。如有特殊情況，需加班的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）簽到時(shí)間為：

上午班：08:20-08:30

下午班：13:50-14:00

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出，未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。未提前報(bào)備且未按時(shí)簽到的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。忘記簽到次數(shù)達(dá)到3次及以上，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督、管理和上報(bào)工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤匯總、統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并通報(bào)相關(guān)部門。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全校考勤管理工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，對(duì)考勤管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保工作交接到位，不影響教學(xué)和管理工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可根據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定享受以下假期：

（1）法定假期：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

（2）年假：教職工按照工作年限和學(xué)校規(guī)定享受帶薪年假。

（3）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。

（4）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。

（5）婚假：因結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（6）喪假：因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（7）產(chǎn)假：女教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（8）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

假期申請(qǐng)流程：

教職工根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并根據(jù)假期類型提交相關(guān)證明材料。經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需治療或休養(yǎng)的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：婚假一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：喪假一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，女教職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天。產(chǎn)假期間，工資按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工的年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假15天。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況安排公眾假期，包括法定節(jié)假日和寒暑假。具體放假安排由學(xué)校提前通知教職工。公眾假期期間，教職工按照學(xué)校安排的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需加班的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案，累計(jì)次數(shù)作為考核參考。

-一般遲到：當(dāng)月績效考核中予以扣分，累計(jì)多次或情節(jié)嚴(yán)重者，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

-嚴(yán)重遲到：視同曠工半天處理。

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過等處分，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，按以下規(guī)定處理：

-未請(qǐng)假：視同曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予通報(bào)批評(píng)等處分。

-偽造記錄：嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)的全部工資，并按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，學(xué)校有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，按以下規(guī)定處理：

-忘記簽到：當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，逾期未補(bǔ)簽的，視同曠工處理。

-因公外出未簽到：返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工按時(shí)到崗工作