終止勞動關(guān)系與解除勞動合同管理制度

停止勞動關(guān)系與解除勞動合同管理制度第一條總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的停止及解除勞動合同的程序和方式，遵從國家法律法規(guī)和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，訂立本《停止勞動關(guān)系與解除勞動合同管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于我公司內(nèi)部全部勞動關(guān)系的解除以及勞動合同的停止。包含但不限于勞動合同期滿、解除勞動合同、勞動合同互解等情況。第三條解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同的申請當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)生問題或需要解除勞動合同時，當(dāng)事人應(yīng)書面提交解除申請，并附上解除的原因、依據(jù)以及有關(guān)證明料子。3.2解除申請的審批流程3.2.1部門經(jīng)理：對解除申請進(jìn)行初步審核，確保申請內(nèi)容與公司規(guī)定相符，審查解除勞動合同的依據(jù)和合法性，并向上級主管部門供應(yīng)初步審核報告。3.2.2人力資源部門：對初步審核通過的解除申請進(jìn)行復(fù)核，核實(shí)申請料子的完整性，并進(jìn)行實(shí)地核實(shí)。人力資源部門應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)完成審核，并向公司的高級管理層提出審核看法。3.2.3高級管理層：審查人力資源部門的審核看法，并依據(jù)情況，做出是否同意解除勞動合同的決策。決策結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知解除申請人和有關(guān)部門。3.3解除勞動合同的發(fā)放與備案3.3.1解除勞動合同后，人力資源部門應(yīng)及時向解除勞動合同的雙方供應(yīng)解除勞動合同書，并要求雙方簽署確認(rèn)。3.3.2解除勞動合同書應(yīng)注明解除的日期、原因、解除的依據(jù)以及其他相關(guān)事項(xiàng)。雙方簽字后，存檔備查。3.4解除勞動合同的彌補(bǔ)與結(jié)算依據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的商定，解除勞動合同后應(yīng)按規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和結(jié)算工資。第四條勞動合同期滿解除勞動合同期滿即將到來時，公司與員工應(yīng)在期滿前進(jìn)行相關(guān)協(xié)商。4.1協(xié)商解除的程序4.1.1公司與員工應(yīng)在勞動合同期滿前30天進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容包含續(xù)簽勞動合同、不續(xù)簽勞動合同的理由和條件等。4.1.2如協(xié)商全都續(xù)簽勞動合同，則依照商定連續(xù)履行勞動合同。4.1.3假如協(xié)商不全都不續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)提前30天以書面形式通知員工，并向員工支出解除經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和結(jié)算工資。4.2續(xù)簽勞動合同的程序4.2.1續(xù)簽勞動合同應(yīng)在勞動合同期滿前至少15個工作日內(nèi)進(jìn)行。4.2.2具體的續(xù)簽方法和條件應(yīng)由公司與員工協(xié)商全都，并在新合同中明確規(guī)定。第五條解除勞動合同的彌補(bǔ)與福利5.1解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)5.1.1依據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，公司在解除勞動合同時應(yīng)支出員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。5.1.2經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的具體金額和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計算，并應(yīng)及時支出給員工。5.2解除勞動合同的福利待遇5.2.1依據(jù)勞動合同的商定，員工在解除勞動合同后，仍可享受公司規(guī)定的福利待遇，包含但不限于社保、醫(yī)療保險、住房公積金等。5.2.2公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時辦理員工的離職手續(xù)，并保證員工的福利待遇不受影響。第六條其他規(guī)定6.1違反規(guī)定的處理對于企業(yè)內(nèi)部違反本制度的行為，公司將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理，包含但不限于警告、懲罰、解除勞動合同等。6.2本制度的解釋和修改6.2.1對于本制度的解釋權(quán)歸公司高級管理層全部。6.2.2對于本制度的修改，公司高級管理層有權(quán)對其進(jìn)行適時的調(diào)整和完善，但任何修改都應(yīng)提前通知并征得員工代表的看法。第七條生效日期本制度自公司高