房地產(chǎn)公司勞動合同

房地產(chǎn)公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)公司的正常運營和員工的個人發(fā)展。2.適用范圍本合同適用于甲方招聘的所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。3.合同效力本合同是雙方勞動關(guān)系的法律依據(jù)，具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項條款，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、勞動合同期限1.固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限勞動合同若符合法律法規(guī)規(guī)定的條件，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在特定情況下，雙方可協(xié)商簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成后，本合同即行終止。4.試用期（1）初次訂立勞動合同的，試用期自勞動合同生效之日起計算，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。（2）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（3）乙方在試用期內(nèi)的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不符合錄用條件，可隨時解除本合同，但應(yīng)向乙方說明理由。乙方如認(rèn)為自己不適合該工作，也可提前三天通知甲方解除本合同。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容（1）乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[職位名稱]工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責(zé)]，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（3）甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.工作地點（1）乙方的工作地點為[具體工作地點]。（2）如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地點工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。四、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實行[工作制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時制]。（2）乙方的工作時間為[具體工作時間，如每天工作8小時，每周工作5天]。（3）如因工作需要，甲方可安排乙方加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。2.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定申請休息休假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、勞動報酬1.工資分配制度甲方實行[工資分配制度，如崗位工資制、績效工資制或計件工資制]，根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績確定乙方的工資待遇。2.工資支付方式（1）甲方每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]支付乙方上月工資。（2）乙方的工資待遇包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，具體金額根據(jù)甲方的工資制度和乙方的工作表現(xiàn)確定。3.工資調(diào)整機制（1）甲方可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工資待遇。（2）乙方的工資調(diào)整應(yīng)按照甲方的工資調(diào)整制度進(jìn)行，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可生效。六、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供[福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]，具體福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（2）乙方在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品，防止職業(yè)危害的發(fā)生。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)，按時支付勞動報酬，繳納社會保險等。（3）乙方應(yīng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密等。2.勞動合同的變更（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）在本合同履行過程中，如因法律法規(guī)的變化、公司經(jīng)營狀況的變化或其他客觀情況的變化，需要變更本合同的相關(guān)條款，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商變更事宜。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.勞動合同的終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第九條第（二）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（三）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（四）項規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.賠償（1）乙方違反本合同約定解除本合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金。（2）賠償金的計算方法為：[具體計算方法]。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面通知乙方解除保密義務(wù)為止。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照[競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競業(yè)限制補償費。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償費。十二、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)（1）甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.服務(wù)期（1）乙方參加甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[服務(wù)期限]。（2）如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計算方法為：[具體計算方法]。十三、勞動爭議處理1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解甲方勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在接到調(diào)解申請之日起[調(diào)解期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁雙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起[仲裁時效]內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。4.訴訟如對仲裁裁決不服，雙方可以在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、其他事項1.通知和送達(dá)（1）本合同項下的通知和送達(dá)，雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行。通知可以通過郵寄、傳真、郵件等方式送達(dá)對方。（2）通知的送達(dá)日期以郵件寄出日（以郵戳為準(zhǔn)）、傳真發(fā)送日或郵件發(fā)送日為準(zhǔn)。如通知被退回或無法送達(dá)，視為通知已送達(dá)。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.