2025年東莞勞動協(xié)議（2篇）

2025年東莞勞動協(xié)議第一章總則第一條為切實保障勞動者權(quán)益，推動?xùn)|莞地區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康發(fā)展，特制定本勞動協(xié)議。第二條本協(xié)議旨在規(guī)范東莞地區(qū)用工單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。第三條用工單位須遵循國家法律法規(guī)和勞動市場需求，依法訂立合法有效的勞動合同，并嚴(yán)格執(zhí)行本勞動協(xié)議。第四條勞動者依法享有平等、自主選擇、公平競爭的就業(yè)權(quán)利。第五條用工單位嚴(yán)禁對勞動者進(jìn)行歧視、隨意辭退或降低待遇。第六條勞動者應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定，全面履行勞動義務(wù)。第七條用工單位應(yīng)為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，并全力保障勞動者的合法權(quán)益。第八條用工單位須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動、社會保障法律法規(guī)，及時足額繳納勞動保險、失業(yè)保險、工傷保險等法定社會保險費。第九條確立合理的勞動時間制度，切實保障勞動者享有休假、休息的權(quán)利。第二章用工單位的義務(wù)第十條用工單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確界定雙方權(quán)益與責(zé)任。第十一條用工單位應(yīng)為勞動者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，包括合理的工資福利、工作時間、休假等。第十二條用工單位應(yīng)建立具有競爭力的薪酬體系，依據(jù)個人能力、勞動貢獻(xiàn)和市場需求合理確定工資水平。第十三條用工單位應(yīng)保障勞動者的安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。第十四條用工單位應(yīng)主動為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機會，促進(jìn)其技能水平和職業(yè)素質(zhì)的提升。第十五條用工單位應(yīng)依據(jù)法定程序和規(guī)定的時間，足額支付勞動者的工資。第十六條用工單位在辭退勞動者時，應(yīng)提前通知并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，不得隨意解雇。第十七條用工單位須按照國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，繳納和提供各項社會保險和福利待遇。第十八條用工單位應(yīng)建立健全勞動爭議解決機制，及時妥善處理勞動爭議，確保勞動者合法權(quán)益得到維護(hù)。第三章勞動者的權(quán)利第十九條勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同約定享受工資、福利待遇。第二十條勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同約定享受假期、休息。第二十一條勞動者有權(quán)參加工會組織，保護(hù)自身合法權(quán)益。第二十二條勞動者有權(quán)接受職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修，提升個人技能水平和職業(yè)素質(zhì)。第二十三條勞動者有權(quán)享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第二十四條勞動者有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益，對用工單位的不當(dāng)行為提出投訴和申訴。第四章勞動爭議解決機制第二十五條用工單位和勞動者應(yīng)首先通過協(xié)商解決勞動爭議，保持良好的溝通和合作關(guān)系。第二十六條若雙方協(xié)商不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向勞動爭議人民法院提起訴訟。第二十七條雙方應(yīng)秉持誠信原則，嚴(yán)禁采用暴力、威脅、恐嚇等手段解決勞動爭議。第五章法律責(zé)任第二十八條用工單位違反本勞動協(xié)議規(guī)定，侵犯勞動者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十九條勞動者違反本勞動協(xié)議規(guī)定，損害用工單位利益的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第三十條本勞動協(xié)議自____年____月____日起正式生效。第三十一條本勞動協(xié)議適用于東莞地區(qū)所有勞動合同的訂立與執(zhí)行。第三十二條本勞動協(xié)議的解釋權(quán)歸東莞市人力資源和社會保障局所有。2025年東莞勞動協(xié)議（二）勞動契約一、契約雙方甲方：（公司名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：（統(tǒng)一社會信用代碼）地址：（公司地址）乙方：（員工姓名）身份證號：（身份證號碼）二、職務(wù)與職責(zé)乙方被甲方雇用，擔(dān)任（崗位名稱）一職，其工作職責(zé)包括（具體工作內(nèi)容）。三、工作時間安排1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周（工作天數(shù)）天，每日工作（工作時間）小時。2.如因工作需要，乙方需進(jìn)行加班，甲方將按照法律規(guī)定支付加班薪酬。四、薪酬待遇1.乙方的基本工資為（基本工資金額），每月（工資發(fā)放時間）為發(fā)放日期。2.若乙方有額外的績效獎金、年終獎金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)將由雙方另行商定。五、社會保險甲方將按照法律規(guī)定，為乙方辦理并繳納包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內(nèi)的社會保險。六、保密協(xié)議乙方在任職期間獲取的任何關(guān)于甲方的商業(yè)秘密或其他保密信息，乙方必須嚴(yán)格保密，不得擅自泄露或用于非授權(quán)用途。七、協(xié)議終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。2.如一方違反協(xié)議條款，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他規(guī)定1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。期滿后，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽。2.本協(xié)議正本兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律