2025年度智能硬件公司員工股權(quán)激勵與績效掛鉤合同

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2025年度智能硬件公司員工股權(quán)激勵與績效掛鉤合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（智能硬件公司）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________入職日期：____________________職位：____________________一、股權(quán)激勵方案1.激勵股權(quán)總額：____________________2.激勵股權(quán)分配比例：____________________3.激勵股權(quán)解鎖條件：____________________4.激勵股權(quán)解鎖時間：____________________5.激勵股權(quán)解鎖方式：____________________二、績效掛鉤方案1.績效考核指標：____________________2.績效考核周期：____________________3.績效考核結(jié)果評定：____________________4.績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)系：____________________三、其他約定1.甲方承諾在合同期限內(nèi)，按照約定向乙方支付股權(quán)激勵款項。2.乙方承諾在合同期限內(nèi)，按照公司要求完成各項工作任務(wù)，達到績效考核指標。3.合同期限為：____________________4.合同解除條件：____________________5.合同終止條件：____________________6.爭議解決方式：____________________7.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（智能硬件公司）：（蓋章）代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（員工）：（簽字）日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為實施本合同條款而介入合同關(guān)系的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。二、第三方責任限額1.第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方對甲乙雙方因本合同產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，賠償總額不超過合同標的額的__%。b.第三方對甲乙雙方因本合同產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失，賠償總額不超過合同標的額的__%。三、第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方履行情況進行監(jiān)督和檢查。2.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方提供的資料進行審核。3.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方違反合同的行為提出警告或終止合同。四、第三方義務(wù)1.第三方應按照本合同約定，履行相關(guān)職責，確保合同的有效實施。2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方應確保其提供的評估、審核等服務(wù)的客觀、公正、準確。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方的責任限于其履行職責過程中因自身原因造成的損失。b.第三方對甲方違反合同的行為，有權(quán)提出警告或終止合同，但無權(quán)直接追究甲方的法律責任。2.第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方的責任限于其履行職責過程中因自身原因造成的損失。b.第三方對乙方違反合同的行為，有權(quán)提出警告或終止合同，但無權(quán)直接追究乙方的法律責任。3.第三方與甲乙雙方的共同責任：a.第三方在履行職責過程中，若因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，則甲乙雙方應承擔連帶責任。b.第三方在履行職責過程中，若因甲乙雙方各自原因?qū)е聯(lián)p失，則各自承擔相應責任。六、第三方介入的程序1.甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體事項、職責和權(quán)限。2.甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責。3.第三方在履行職責過程中，如需甲乙雙方協(xié)助，甲乙雙方應予以配合。4.第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同的行為，應及時通知甲乙雙方。七、第三方介入的終止1.當合同履行完畢或合同解除時，第三方介入的職責隨之終止。2.當甲乙雙方協(xié)商一致，認為無需第三方介入時，可以終止第三方介入。3.當?shù)谌秸J為其職責已無法繼續(xù)履行時，可以終止介入，并通知甲乙雙方。八、爭議解決1.甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包括激勵股權(quán)總額、分配比例、解鎖條件、解鎖時間、解鎖方式等具體內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，詳細規(guī)定了股權(quán)激勵的具體實施細節(jié)。2.附件二：績效考核指標體系詳細要求：包括績效考核的指標、權(quán)重、考核周期、評定標準等。說明：本附件用于指導績效考核的實施，確?？己说墓叫院蜏蚀_性。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。4.附件四：合同履行過程中的溝通記錄詳細要求：包括甲乙雙方在合同履行過程中的溝通內(nèi)容、時間、地點等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的重要溝通內(nèi)容，作為后續(xù)解決爭議的依據(jù)。5.附件五：員工績效評估報告詳細要求：包括員工在考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：本附件用于評估員工的績效，作為股權(quán)激勵和績效掛鉤的依據(jù)。6.附件六：股權(quán)激勵款項支付憑證詳細要求：包括股權(quán)激勵款項的支付時間、金額、收款人等。說明：本附件用于證明股權(quán)激勵款項的支付情況，確保激勵的落實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付股權(quán)激勵款項。未按合同約定提供相關(guān)資料。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。b.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)。未達到績效考核指標。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.甲方違約：未按時支付股權(quán)激勵款項，每逾期一日，應向乙方支付__%的違約金。未按合同約定提供相關(guān)資料，每延遲一日，應向乙方支付__%的違約金。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。b.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)，每延遲一日，應向甲方支付__%的違約金。未達到績效考核指標，每降低一個等級，應向甲方支付__%的違約金。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭