業(yè)務人員考勤及管理制度

業(yè)務人員考勤及管理制度一、目的

為加強業(yè)務人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務的正常開展，特制定本考勤及管理制度。本制度旨在明確業(yè)務人員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行有效管理。

二、適用范圍

本考勤及管理制度適用于公司全體業(yè)務人員，包括全職、兼職及實習生。

三、工作時間

1.全日制業(yè)務人員工作時間按照國家法定工作日執(zhí)行，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.兼職及實習生的工作時間根據(jù)實際工作安排和合同約定執(zhí)行。

3.特殊崗位或業(yè)務需要加班的業(yè)務人員，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

4.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況調整工作時間，并及時通知全體業(yè)務人員。

5.業(yè)務人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的完成。如有特殊原因需提前或推遲到崗，應提前向直接上級報告并說明情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）業(yè)務人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）簽到時，業(yè)務人員需確保個人信息準確無誤，不得替代他人簽到，不得使用任何不正當手段偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（4）業(yè)務人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（5）上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

（6）遲到簽到指在規(guī)定簽到時間之后簽到，早退簽到指在規(guī)定簽到時間之前簽退。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時簽到的業(yè)務人員，需在當天內向直接上級報告外出事由，并經(jīng)批準后，通過考勤系統(tǒng)進行外出登記。

（8）因公外出返回公司后，需及時補簽，并在外出登記中注明實際返回時間。

4、忘記簽到處理

（9）業(yè)務人員如因特殊情況忘記簽到，應在當天內向直接上級說明情況，并申請補簽。

（10）忘記簽到申請需提供有效證明，經(jīng)直接上級審批后，由考勤管理員進行補簽處理。

5、考勤管理責任分配

（11）考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)的正常運行，確保簽到數(shù)據(jù)的準確性，并對異常考勤記錄進行核查。

（12）直接上級負責審批業(yè)務人員的請假、外出登記等考勤相關申請，并對本團隊的考勤情況負責。

（13）人力資源部門負責監(jiān)督和檢查全體業(yè)務人員的考勤情況，對違規(guī)行為進行處罰，并根據(jù)公司規(guī)定調整考勤政策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業(yè)務人員如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假開始前盡可能及時通知直接上級。

（3）直接上級收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（4）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（5）長期請假（超過3天）需由直接上級審批后，報人力資源部門備案。

（6）特殊情況或重大疾病請假，需由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（7）請假結束后，業(yè)務人員需在返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并補辦請假手續(xù)（如提供病假證明等）。

（8）如請假期間發(fā)生變動，業(yè)務人員應及時通知直接上級，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

（9）未按時報到銷假的，視為曠工處理，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（10）請假期間，業(yè)務人員應保持通訊暢通，以便于工作緊急情況的聯(lián)系和處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）業(yè)務人員申請各類假期，應按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，并提供相應的證明材料。

（3）假期申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)不同假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，按國家規(guī)定享受相應待遇。

（5）事假原則上不超過10天/年，超過部分按無薪假處理。

（6）婚假為5天，包括節(jié)假日。

（7）喪假為3天，直系親屬去世。

（8）產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（9）年假根據(jù)業(yè)務人員工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年及以上，享受15天年假。

（10）年假應在當年內休完，未休完部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（12）陪產(chǎn)假為15天，僅限配偶生育時享受。

（13）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，業(yè)務人員享受相應的社會保險待遇。

5、公眾假期安排

（14）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知。

（15）公眾假期期間，如業(yè)務人員需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到指業(yè)務人員在規(guī)定的上班時間之后到達工作崗位，未超過30分鐘視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工指業(yè)務人員未經(jīng)請假或未獲批準而未到崗工作，或請假未被批準而擅自不到崗工作。

（3）輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當天工資的1/2天；嚴重遲到扣除當天工資的1天。

（4）連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，視為嚴重違反公司規(guī)定。

2、未請假或偽造記錄處理

（5）業(yè)務人員未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理解釋的，按曠工處理。

（6）業(yè)務人員偽造簽到記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工工資扣除按日工資的2倍進行，并從當月工資中扣除。

（8）連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（9）業(yè)務人員未按時簽到，需在當天內向直接上級報告并說明原因。

（10）未能提供合理解釋的未簽到行為，將按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（12）各級主管需定期檢查考勤記錄，