2025年公司高管年度績(jī)效考核與薪酬調(diào)整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年公司高管年度績(jī)效考核與薪酬調(diào)整合同本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（考核方）：公司名稱：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________乙方（被考核方）：姓名：____________________________職位：____________________________部門：____________________________入職日期：____________________________鑒于甲方為乙方所在公司，為激勵(lì)乙方在崗位上充分發(fā)揮才能，提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司發(fā)展，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條考核目的甲方對(duì)乙方進(jìn)行年度績(jī)效考核，旨在全面評(píng)估乙方在考核周期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)，為乙方的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。第二條考核內(nèi)容1.德：乙方在考核周期內(nèi)的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、誠(chéng)信守信等方面；2.能：乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等方面；3.勤：乙方的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等方面；4.績(jī)：乙方的工作成果、工作效率、項(xiàng)目完成情況等方面。第三條考核周期本合同考核周期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。第四條考核方式1.甲方成立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核；2.考核小組根據(jù)考核內(nèi)容，制定考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；3.乙方應(yīng)積極配合考核小組開(kāi)展考核工作。第五條考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；3.良好：考核得分在80分（含）至89分；4.合格：考核得分在70分（含）至79分；第六條薪酬調(diào)整1.根據(jù)考核結(jié)果，甲方對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整；2.優(yōu)秀等級(jí)的乙方，薪酬上調(diào)5%10%；3.良好等級(jí)的乙方，薪酬上調(diào)3%5%；4.合格等級(jí)的乙方，薪酬保持不變；5.不合格等級(jí)的乙方，薪酬下調(diào)3%5%。第七條晉升、培訓(xùn)1.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的晉升、培訓(xùn)等方面給予考慮；2.優(yōu)秀等級(jí)的乙方，優(yōu)先晉升、培訓(xùn)；3.良好等級(jí)的乙方，適當(dāng)晉升、培訓(xùn)；4.合格等級(jí)的乙方，按計(jì)劃晉升、培訓(xùn)；5.不合格等級(jí)的乙方，降職或調(diào)整工作崗位。第八條違約責(zé)任（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（3）嚴(yán)重失職、瀆職；（4）其他甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。2.甲方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在公司所在地人民法院提起訴訟。第十條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（考核方）簽字（或蓋章）：____________________________乙方（被考核方）簽字：____________________________甲方（考核方）法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________________________乙方（被考核方）授權(quán)代表簽字：____________________________甲方（考核方）蓋章：____________________________乙方（被考核方）蓋章：____________________________簽訂日期：____________________________附件：1.考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.考核結(jié)果通知單第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念與范圍.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。.2第三方介入的范圍（1）提供績(jī)效考核的咨詢和指導(dǎo)；（2）進(jìn)行績(jī)效考核的具體實(shí)施；（3）提供薪酬調(diào)整的建議和方案；（4）提供法律、審計(jì)等方面的專業(yè)服務(wù)；（5）其他甲方和乙方認(rèn)為需要第三方介入的情況。二、第三方介入的流程與條件.3第三方介入的流程1.甲方和乙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；2.甲方和乙方共同選擇合適的第三方；3.甲方和乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；4.第三方根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)。.4第三方介入的條件1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入事項(xiàng)；2.第三方應(yīng)承諾遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)承諾公正、客觀地履行職責(zé)。三、第三方的責(zé)任與權(quán)利.5第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)，確?？己撕托匠暾{(diào)整的公正性、客觀性；2.第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е驴己私Y(jié)果或薪酬調(diào)整出現(xiàn)錯(cuò)誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。.6第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；2.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，對(duì)考核和薪酬調(diào)整提出建議；3.第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。四、第三方的責(zé)任限額.7責(zé)任限額的確定1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，結(jié)合第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍、難度等因素確定；2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)不低于乙方因考核結(jié)果或薪酬調(diào)整受到的直接經(jīng)濟(jì)損失。.8責(zé)任限額的適用1.第三方的責(zé)任限額適用于因第三方原因?qū)е驴己私Y(jié)果或薪酬調(diào)整出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況；2.第三方的責(zé)任限額不適用于因甲方或乙方的故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。五、第三方與其他各方的劃分說(shuō)明.9甲方與第三方的劃分1.甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方的工作；2.甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。.10乙方與第三方的劃分1.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；2.乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌焦ぷ魇茏璧呢?zé)任。.11第三方與其他各方的劃分1.第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；2.第三方不得利用介入事項(xiàng)中的信息謀取不正當(dāng)利益；3.第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議的規(guī)定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。六、合同變更與終止.12合同變更1.甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更；2.變更后的合同條款對(duì)本方具有約束力。.13合同終止1.本合同因下列原因終止：（1）合同約定的考核周期屆滿；（2）甲方和乙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）其他法定或約定終止合同的情形。2.合同終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：附件1應(yīng)詳細(xì)列出考核的各個(gè)指標(biāo)，包括德、能、勤、績(jī)等方面的具體內(nèi)容，以及每個(gè)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重分配。說(shuō)明：該附件作為考核的基礎(chǔ)，應(yīng)確保指標(biāo)的全面性和客觀性。附件2：考核結(jié)果通知單詳細(xì)要求：附件2應(yīng)包括被考核方的姓名、職位、考核周期、考核結(jié)果、評(píng)定等級(jí)以及相應(yīng)的薪酬調(diào)整建議。說(shuō)明：該附件用于通知被考核方考核結(jié)果，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。附件3：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：附件3應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明薪酬調(diào)整的具體方案，包括調(diào)整比例、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)等。說(shuō)明：該附件作為薪酬調(diào)整的依據(jù)，應(yīng)確保方案的透明性和合理性。附件4：晉升、培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：附件4應(yīng)列出晉升、培訓(xùn)的具體計(jì)劃，包括晉升的條件、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的時(shí)間安排等。說(shuō)明：該附件作為晉升、培訓(xùn)的依據(jù)，應(yīng)確保計(jì)劃的系統(tǒng)性和針對(duì)性。附件5：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：附件5應(yīng)詳細(xì)列明第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說(shuō)明：該附件作為第三方介入的依據(jù)，應(yīng)確保協(xié)議的完整性和合法性。附件6：爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求：附件6應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的流程，包括爭(zhēng)議的提出、調(diào)解、仲裁或訴訟等步驟。說(shuō)明：該附件作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，應(yīng)確保流程的明確性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付未按時(shí)支付的費(fèi)用，并支付相應(yīng)的違約金。示例說(shuō)明：若甲方未能在約定的支付期限內(nèi)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付應(yīng)付費(fèi)用及每日千分之二的違約金。違約行為2：乙方未提供必要資料或協(xié)助責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或第三方支付因未提供必要資料或協(xié)助而導(dǎo)致的額外費(fèi)用。示例說(shuō)明：若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方工作受阻，乙方應(yīng)向第三方支付因延誤產(chǎn)生的額外費(fèi)用。違約行為3：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)