工作場(chǎng)所秩序和紀(jì)律管理制度

工作場(chǎng)合秩序和紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為營(yíng)造良好的工作環(huán)境，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，規(guī)范員工行為，確保工作場(chǎng)合的秩序和紀(jì)律管理，特訂立本《工作場(chǎng)合秩序和紀(jì)律管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職及臨時(shí)員工。第三條本制度應(yīng)嚴(yán)格遵守，并由全體員工共同遵守和執(zhí)行，違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章工作場(chǎng)合秩序管理第四條工作時(shí)間及考勤員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，按時(shí)到崗，不得遲到早退。全部員工須佩戴有效的考勤卡，并在每天上下班時(shí)進(jìn)行簽到和簽退。遲到早退超出三次的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條辦公區(qū)域使用管理員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的乾凈，嚴(yán)禁亂扔廢紙、垃圾等，應(yīng)及時(shí)清理和分類處理。辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、吃零食、高聲喧嘩等行為，保持安靜的工作環(huán)境。第六條工作設(shè)備使用管理員工在使用工作設(shè)備時(shí)應(yīng)妥當(dāng)保管，避開損壞或弄丟。禁止未經(jīng)授權(quán)私自擅用公司設(shè)備，如使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等需事先得到主管的批準(zhǔn)。第七條會(huì)議及討論管理員工在會(huì)議或討論中應(yīng)敬重他人看法，遵守時(shí)間布置，不得遲到早退或擅離職守。會(huì)議和討論應(yīng)以提高工作效率和解決問題為目的，禁止躲避工作、無(wú)謂爭(zhēng)吵的行為。第八條資訊安全管理員工應(yīng)保證公司內(nèi)部的資訊安全，不得私自泄露公司機(jī)密信息。禁止私自接收、存儲(chǔ)、發(fā)送違反國(guó)家法律法規(guī)和公司政策的信息。第三章工作場(chǎng)合紀(jì)律管理第九條服裝及儀容儀表員工應(yīng)依據(jù)公司員工著裝規(guī)定，著裝整齊、干凈、得體。員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，保持乾凈的儀容儀表。第十條禁止酒駕及吸毒員工在工作期間禁止酒駕，禁止在工作場(chǎng)合吸食、販賣毒品。發(fā)現(xiàn)員工有飲酒、吸毒行為將即刻上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十一條遵守規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反規(guī)定將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工應(yīng)認(rèn)真落實(shí)職權(quán)，依照公司要求履行工作職責(zé)，不得推卸責(zé)任。禁止偷竊公司財(cái)物、挪用公司資金等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法處理。第十二條欠妥言行及爭(zhēng)持處理員工應(yīng)保持良好的工作秩序，避開言語(yǔ)暴力和身體沖突。顯現(xiàn)爭(zhēng)持或糾紛時(shí)，員工應(yīng)冷靜處理，如無(wú)法解決應(yīng)立刻上報(bào)主管。第十三條工作紀(jì)律違規(guī)行為處理任何違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職和解雇等。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將搭配法律部門進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查和處理。第四章紀(jì)律管理實(shí)施第十四條宣傳和培訓(xùn)公司將定期組織員工宣傳紀(jì)律意識(shí)，加強(qiáng)員工對(duì)本制度的了解。新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)紀(jì)律培訓(xùn)和寫明該制度內(nèi)容。第十五條考核和獎(jiǎng)懲公司將依據(jù)員工是否遵守本制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果將影響員工的晉升和績(jī)效評(píng)估。優(yōu)秀表現(xiàn)的員工將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，例如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。第十六條投訴和申訴對(duì)于違反本制度的行為，員工及相關(guān)人員有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴和申訴。公司將建立投訴和申訴處理機(jī)制，確保公正和客觀的處理結(jié)果。第五章附則第十七條本制度由公司管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。本制度自頒布之日起施行，并應(yīng)告知全體員工。第十八條本制度如有未盡事宜，依照公司相關(guān)規(guī)定處理。以上為本