2025年度高新技術企業(yè)員工勞動合同（含工時制度）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高新技術企業(yè)員工勞動合同（含工時制度）合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的為明確2025年度高新技術企業(yè)員工與甲方、乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關鍵詞解釋（1）高新技術企業(yè)：指在國家高新技術企業(yè)認定管理辦法中，經(jīng)認定委員會認定，符合國家高新技術企業(yè)條件的企業(yè)。（2）工時制度：指乙方在甲方工作期間，按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)內部管理制度，實行的工作時間制度。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權按照國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進行勞動管理，包括但不限于安排工作、考核、獎懲等。（2）甲方應依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等。（3）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，保障乙方享有休息、休假等權利。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方企業(yè)內部管理制度和本合同約定，認真履行工作職責。（2）乙方應按時完成甲方安排的工作任務，保證工作質量。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的地點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式（1）全日制工作制；（2）每周工作5天，每天工作8小時；（3）加班、休息、休假等按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)內部管理制度執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，提前解除合同；（4）乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成就時，甲方應在合同終止前30日內書面通知乙方；（2）乙方應在接到甲方通知后30日內辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償；（2）乙方應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，歸還公司物品等。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和甲方企業(yè)內部薪酬制度確定。（2）加班費：按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)內部管理制度，乙方加班時應支付的加班費。（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方企業(yè)內部獎金制度，甲方應支付給乙方的獎金。（4）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)內部管理制度，甲方應為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（5）其他費用：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）基本工資、獎金等按月支付；（2）加班費按實際加班時間支付；（3）社會保險和住房公積金按月支付。7.3支付時間甲方應在每月的指定日期前支付乙方當月應得的費用。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費用應真實、準確，不得拖欠。（2）乙方應提供有效的收款憑證，甲方收到憑證后應及時支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的千分之五計算。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責，影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的支付方式為一次性支付。（2）賠償金額的支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方企業(yè)的技術秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等；（2）甲方企業(yè)的客戶信息、市場信息、財務信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）乙方應采取必要的安全措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、暴亂等社會異常事件；（3）政府發(fā)布的相關禁令或政策調整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同中約定不得轉讓的權利和義務；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權。（2）甲方保留對乙方工作地點、工作內容的調整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作任務所需的工作條件和資源。（2）乙方應按照甲方的要求，及時、高效地完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于2025年度高新技術企業(yè)員工勞動關系的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改、補充或變更本合同。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方健康證明5.乙方入職登記表6.乙方社會保險繳納證明7.乙方住房公積金繳納證明8.甲方企業(yè)內部管理制度及規(guī)定9.甲方企業(yè)薪酬制度10.甲方企業(yè)保密協(xié)議11.甲方企業(yè)加班管理制度12.甲方企業(yè)爭議解決機制二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定標準為實際支付時間與約定支付時間相差超過3天。未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金：認定標準為未按照國家法律規(guī)定繳納。未提供乙方工作條件：認定標準為乙方無法正常開展工作。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定標準為未在約定時間內完成甲方指派的工作。泄露甲方商業(yè)秘密：認定標準為未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露商業(yè)秘密。違反保密條款：認定標準為未按照保密協(xié)議履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.高新技術企業(yè)：指在國家高新技術企業(yè)認定管理辦法中，經(jīng)認定委員會認定，符合國家高新技術企業(yè)條件的企業(yè)。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助而建立的社會保險制度。6.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工及其所在單位按一定比例繳納的住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內容或工作地點有異議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可提交甲方爭議解決機制解決。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應在接到通知后3日內支付工資。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并承擔相應的法律責任。4.問題：因不可抗力導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同，并按照合同約定承擔相應的責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：2.第三方責任：丙方應按照合同約定，向乙方提供符合要求的服務或資源。丙方對提供的服務或資源承擔質量責任，確保其符合國家相關標準和規(guī)定。3.第三方權利：丙方有權要求甲方按照合同約定支付其提供的服務的費用。丙方有權在甲方違約的情況下，要求甲方承擔相應的違約責任。4.第三方義務：丙方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害乙方合法權益。丙方應配合甲方和乙方履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等費用。乙方有權參加甲方組織的培訓和學習，提高自身能力。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的休息和休假權利。甲方應保障乙方的職業(yè)健康和安全。甲方應保障乙方的社會保險和住房公積金權益。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資總額的千分之五計算。甲方如未保障乙方休息和休假權利，應承擔相應的法律責任。甲方如未保障乙方的職業(yè)健康和安全，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容進行調整。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，對乙方進行考核和獎懲。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務。甲方有權要求乙方保守商業(yè)秘密。甲方有權要求乙方遵守企業(yè)規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款：乙方如泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。乙方如違反企業(yè)規(guī)章制度，應承擔相應的責任。全文完。2025年度高新技術企業(yè)員工勞動合同（含工時制度）1本合同目錄一覽第一條合同雙方的基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式第二條合同簽訂的時間及地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點第三條合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同延期第四條員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工身份證號碼4.4員工出生日期4.5員工學歷4.6員工入職日期第五條員工崗位及工作內容5.1員工崗位名稱5.2員工崗位職責5.3員工工作內容第六條工作時間及休息休假6.1工作時間制度6.2工作時間安排6.3休息休假制度6.4休息休假安排第七條勞動報酬7.1基本工資7.2績效工資7.3補貼及獎金7.4加班工資7.5工資支付方式及時間第八條社會保險及福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3其他福利第九條員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓實施9.3發(fā)展規(guī)劃第十條勞動紀律10.1勞動紀律要求10.2違反勞動紀律的處理第十一條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3違反競業(yè)限制的處理第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除的程序第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序第十四條其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方的基本信息1.1合同雙方名稱甲方：高新技術企業(yè)乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]第二條合同簽訂的時間及地點2.1合同簽訂時間：2025年[日期]2.2合同簽訂地點：[簽訂地點]第三條合同期限3.1合同起始時間：2025年[起始月份]日3.2合同終止時間：2025年[終止月份]日3.3合同延期：根據(jù)雙方協(xié)商結果確定是否延期及延期條款第四條員工基本信息4.1員工姓名：[員工姓名]4.2員工性別：[性別]4.3員工身份證號碼：[身份證號碼]4.4員工出生日期：[出生年月日]4.5員工學歷：[學歷]4.6員工入職日期：2025年[入職月份]日第五條員工崗位及工作內容5.1員工崗位名稱：[崗位名稱]5.2員工崗位職責：5.2.1[崗位職責1]5.2.2[崗位職責2]5.2.3[崗位職責3]5.3員工工作內容：5.3.1[工作內容1]5.3.2[工作內容2]5.3.3[工作內容3]第六條工作時間及休息休假6.1工作時間制度：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2工作時間安排：[具體工作時間安排]6.3休息休假制度：6.3.1休息日：每周休息[休息日天數(shù)]天。6.3.2法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。6.3.3帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度享受帶薪年休假。第七條勞動報酬7.1基本工資：[基本工資數(shù)額]7.2績效工資：根據(jù)公司績效考核制度，每月根據(jù)績效考核結果發(fā)放績效工資。7.3補貼及獎金：包括但不限于交通補貼、住房補貼、年終獎金等。7.4加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度支付加班工資。7.5工資支付方式及時間：每月[具體日期]前以銀行轉賬方式支付上月工資。第八條社會保險及福利8.1社會保險繳納8.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2乙方應按時參加社會保險，并配合甲方完成相關手續(xù)。8.2福利待遇8.2.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。8.2.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和職業(yè)健康檢查。8.3其他福利8.3.1甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。8.3.2甲方鼓勵員工參加各類培訓和繼續(xù)教育，并提供相應的支持。第九條員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1甲方將根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃。9.1.2培訓計劃包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)道德培訓等。9.2培訓實施9.2.1甲方將按照培訓計劃組織實施培訓，確保培訓效果。9.2.2乙方應積極參加公司組織的培訓，提高自身能力。9.3發(fā)展規(guī)劃9.3.1甲方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，制定個人發(fā)展規(guī)劃。9.3.2甲方將為員工提供晉升機會，鼓勵員工在公司內部發(fā)展。第十條勞動紀律10.1勞動紀律要求10.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。10.1.2乙方應按時完成工作任務，確保工作質量。10.2違反勞動紀律的處理10.2.1乙方違反勞動紀律，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。10.2.2乙方如有嚴重違反勞動紀律的行為，甲方有權解除勞動合同。第十一條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.1.1乙方在勞動合同解除或終止后，在一定期限內不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的單位任職。11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后[具體期限]，如雙方另有約定的，從其約定。11.3違反競業(yè)限制的處理11.3.1乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職等。12.3合同解除的程序12.3.1解除合同應當提前[具體時間]通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。第十四條其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、績效考核制度等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、技術服務提供者、培訓機構等。15.2第三方介入的范圍a)為甲方提供技術服務或專業(yè)支持；b)為乙方提供培訓或職業(yè)發(fā)展服務；c)在合同履行過程中，提供中介服務或協(xié)助解決爭議。第十六條第三方介入的批準程序16.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應提前[具體時間]向對方書面提出申請，并說明第三方介入的目的、范圍和預期效果。16.2對方應在收到申請后[具體時間]內回復，同意或拒絕第三方介入。第十七條第三方的責任17.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、本合同條款以及甲乙雙方的要求。17.2第三方在介入本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.3第三方的責任限額17.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的保證書中明確。17.3.2如無約定或保證，第三方的責任限額以[具體金額]為限。第十八條第三方與其他各方的權利義務劃分18.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，由第三方與甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議或服務合同約定。18.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十九條第三方介入的合同變更19.1第三方介入本合同時，可能需要對合同內容進行變更。19.2合同變更應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方簽字確認。19.3合同變更后的條款與本合同具有同等法律效力。第二十條第三方介入的合同解除20.1如第三方介入違反本合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的合作。20.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第二十一條第三方介入的保密義務21.1第三方在介入本合同時，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。21.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。第二十二條第三方介入的合規(guī)性22.1第三方在介入本合同時，應確保其行為符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。22.2第三方如違反合規(guī)性要求，甲乙雙方有權解除與第三方的合作，并要求其承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內容、職責和要求的重要依據(jù)。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃是員工職業(yè)發(fā)展和技能提升的重要保障。3.附件三：績效考核制度詳細要求