2025企業(yè)員工停薪留職合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.乙方自年月日起，至年月日止，共計(jì)年個(gè)月，暫停工作，但保留甲方職工資格。二、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不予支付工資。2.乙方停薪留職期間，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方停薪留職期間，如遇疾病、生育等特殊情況，按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、停薪留職期間職責(zé)1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況。2.乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。四、停薪留職期滿處理1.停薪留職期滿后，乙方如愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知之日起日內(nèi)安排乙方工作。2.停薪留職期滿后，乙方如未通知甲方或甲方未能安排工作，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方的身份信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理合同變更手續(xù)。解決辦法：合同一方發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)立即書面通知對(duì)方，并在收到通知后日內(nèi)辦理合同變更手續(xù)。3.合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，合同雙方應(yīng)充分溝通，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。如協(xié)商無果，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.合同一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方遭受的損失。解決辦法：合同一方違約時(shí)，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償遭受的損失。5.合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。解決辦法：合同終止或解除后，合同雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留用人單位職工資格的前提下，暫停工作，不領(lǐng)取工資的一種制度。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：指用人單位和員工按照法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付的補(bǔ)償金。6.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。7.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)予以賠償?shù)慕痤~或價(jià)值。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要暫時(shí)停止工作，但愿意保留職位時(shí)。2.企業(yè)因特殊原因需安排員工停薪留職，以保持核心員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。3.員工在停薪留職期間，希望保持與企業(yè)的聯(lián)系，以便于未來重新返回工作崗位。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，乙方不得以書面或口頭形式與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。2.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，如地址、電話等信息有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。3.停薪留職期間，乙方如需辦理與社會(huì)保障相關(guān)的手續(xù)（如醫(yī)保、社保等），甲方應(yīng)予以協(xié)助。4.停薪留職期間，乙方如遇特殊情況（如疾病、生育等），甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)待遇。5.停薪留職期滿后，乙方如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與甲方重新安排工作，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附