2025廣東省職工勞動合同模板

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為（填寫合同期限，如：固定期限、無固定期限等）。2.起始日期為（填寫起始日期），終止日期為（填寫終止日期）。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位）。2.乙方的工作地點為（填寫乙方工作地點）。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為（填寫乙方工資待遇，如：基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方的工資支付時間為（填寫工資支付時間，如：每月15日之前）。3.乙方享受社會保險和福利待遇，具體按照甲乙雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為（填寫乙方工作時間，如：每周工作5天，周一至周五等）。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，如國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。六、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付違約金（如約定）。七、合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決辦法：雙方對提供的信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：雙方了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款。解決辦法：雙方在簽訂合同前，可請教專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。4.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方保持溝通，積極尋求解決方案，如有必要，可尋求第三方調(diào)解或法律途徑解決。5.合同雙方應(yīng)按時履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。解決辦法：雙方明確違約責任，如有違約行為，違約方應(yīng)按約定承擔責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動力的組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期。5.無固定期限：指勞動合同沒有明確的終止日期，雙方約定在一定條件下可以解除或終止合同。6.工資：指勞動者按照合同約定，提供勞動力所應(yīng)得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。8.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為勞動者提供的一系列福利保障措施，如年假、產(chǎn)假、醫(yī)療保險等。9.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。10.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。11.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標準的生產(chǎn)環(huán)境、勞動工具、防護措施等，保障勞動者人身安全和健康。12.勞動條件：指勞動者提供勞動所處的生產(chǎn)條件、生活條件和工作環(huán)境。13.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔的法律責任。14.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于廣東省內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就提供勞動力、支付報酬等方面的事宜進行約定。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位從事相同或類似工作的其他單位工作，違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動者在培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)，如培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如專利、著作權(quán)等。附件列表：1.乙方