2025個人原因職工停薪留職合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（職工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條停薪留職原因乙方因個人身體健康原因/家庭原因/其他合法原因（注明具體原因），向甲方提出停薪留職申請。第二條停薪留職期限本合同停薪留職期限自年__月__日起至年__月__日止，共計個月。第三條停薪留職期間權(quán)益1.乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的社會保險福利待遇。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動。3.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人情況變化。第四條停薪留職期間工資待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資。2.停薪留職期滿，乙方愿意返回甲方工作的，甲方根據(jù)乙方實際情況，合理安排工作崗位。第五條合同的終止和解除1.乙方在停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)變化，導致本合同無效的，雙方應及時協(xié)商終止或解除本合同。2.乙方在停薪留職期間，如遇特殊情況，需要提前終止或解除本合同的，應書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意。第六條爭議解決本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，特別是合同編號、甲方和乙方的信息。2.雙方在簽訂合同前應充分理解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于停薪留職的原因、期限、權(quán)益、工資待遇等方面的條款。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。4.合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)變化，可能影響合同的有效性，雙方應及時關(guān)注并按照法律規(guī)定處理。5.合同終止或解除時，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前，可以請教專業(yè)律師，確保合同內(nèi)容的合法性和準確性。2.對于合同履行過程中出現(xiàn)的問題，雙方可以先進行友好協(xié)商，尋求解決辦法。3.如協(xié)商不成，雙方可以根據(jù)合同約定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.職工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.停薪留職：指職工因個人原因，在保留勞動關(guān)系的前提下，暫停工作，暫停領(lǐng)取工資的一種制度。4.社會保險福利待遇：指國家規(guī)定的用人單位應為職工繳納的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和發(fā)放的福利待遇。5.合法權(quán)益：指符合法律規(guī)定，雙方依法享有的權(quán)益。6.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。根據(jù)我國法律規(guī)定，合同糾紛案件由被告所在地或者合同履行地人民法院管轄。應用場合：1.職工因個人身體健康原因需要暫停工作，但愿意保留勞動關(guān)系的情況下。2.職工因家庭原因（如照顧家庭成員、家庭事務(wù)等）需要暫停工作，但愿意保留勞動關(guān)系的情況下。3.職工因其他合法原因（如繼續(xù)教育、服兵役等）需要暫停工作，但愿意保留勞動關(guān)系的情況下。補充條款：1.甲方應在合同簽訂后，為乙方辦理停薪留職手續(xù)，確保乙方在停薪留職期間不再享受工資待遇。2.乙方在停薪留職期間，如需就醫(yī)，憑相關(guān)證明向甲方申請醫(yī)療補助。3.乙方在停薪留職期間，如遇國家相關(guān)政策變化，可能導致本合同無效，雙方應按照國家政策及時調(diào)整合同內(nèi)容。4.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人情況變化，確保甲方能夠及時了解乙方的動態(tài)。附件列表：1.乙方個人身份證明