人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確甲方為乙方提供人力資源管理培訓(xùn)的相關(guān)事宜，以及乙方在接受培訓(xùn)后應(yīng)履行的服務(wù)期義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展和利益最大化。2.協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方為乙方提供的各類人力資源管理培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。二、培訓(xùn)內(nèi)容與要求1.培訓(xùn)課程概述甲方將為乙方提供涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的培訓(xùn)課程。這些課程將由具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師授課，采用理論講解、案例分析、實(shí)踐操作等多種教學(xué)方法，以保證乙方能夠全面、深入地掌握人力資源管理的知識和技能。2.培訓(xùn)目標(biāo)與要求通過本次培訓(xùn)，乙方應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo)：（1）熟悉人力資源管理的基本理論和方法，具備扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)。（2）掌握人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)際操作技能，能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作任務(wù)。（3）具備一定的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種人力資源管理問題。（4）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識和溝通能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效地協(xié)作和溝通。為了達(dá)到上述目標(biāo)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)課程，積極參與課堂討論和實(shí)踐操作，按時(shí)完成作業(yè)和考核任務(wù)。乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故曠課、遲到或早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。3.培訓(xùn)方式與時(shí)間安排培訓(xùn)方式包括集中授課、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等。培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)培訓(xùn)課程的內(nèi)容和要求進(jìn)行合理安排，具體培訓(xùn)時(shí)間安排如下：（1）集中授課時(shí)間：[具體時(shí)間]，地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]。（2）在線學(xué)習(xí)時(shí)間：[具體時(shí)間]，學(xué)習(xí)平臺：[具體平臺]。（3）實(shí)踐操作時(shí)間：[具體時(shí)間]，實(shí)踐地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]。三、服務(wù)期1.服務(wù)期的定義服務(wù)期是指乙方在接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方單位工作的一定期限。2.服務(wù)期的期限服務(wù)期的期限為[具體期限]，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。3.服務(wù)期的起算時(shí)間服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)課程并通過考核之日起開始計(jì)算。如乙方未能通過考核，甲方有權(quán)決定是否給予乙方一次補(bǔ)考機(jī)會。如乙方經(jīng)補(bǔ)考仍未通過考核，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金。四、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方（用人單位）的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，安排乙方參加相關(guān)的人力資源管理培訓(xùn)課程。（2）甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺乙方有違反培訓(xùn)紀(jì)律或未達(dá)到培訓(xùn)要求的情況，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、暫停培訓(xùn)、解除協(xié)議等。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)師資，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（4）甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付培訓(xùn)期間的工資和福利待遇。（5）在服務(wù)期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和工作需要，對乙方的工作崗位和工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。2.乙方（員工）的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方安排的人力資源管理培訓(xùn)課程，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。（2）乙方有權(quán)對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)師資提出意見和建議，以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（3）乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，認(rèn)真參加培訓(xùn)課程，積極參與課堂討論和實(shí)踐操作，按時(shí)完成作業(yè)和考核任務(wù)，保證達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)和要求。（4）乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故曠課、遲到或早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。（5）乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)為甲方努力工作，不得擅自離職或解除勞動合同。如乙方在服務(wù)期內(nèi)擅自離職或解除勞動合同，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金。五、培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)場地費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用等。2.培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式培訓(xùn)費(fèi)用由甲方先行支付，乙方在服務(wù)期內(nèi)按照以下方式向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)用：（1）在服務(wù)期的前[具體比例]，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)費(fèi)用的[具體比例]向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)用；在服務(wù)期的中間[具體比例]，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)費(fèi)用的[具體比例]向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)用；在服務(wù)期的后[具體比例]，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)費(fèi)用的[具體比例]向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)用。（2）乙方的還款方式為[具體還款方式]，還款時(shí)間為每月的[具體時(shí)間]。3.培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷規(guī)定如乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生了與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷的費(fèi)用應(yīng)符合甲方的財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定，且必須提供有效的發(fā)票和憑證。如乙方提供的發(fā)票和憑證不符合要求，甲方有權(quán)拒絕報(bào)銷。六、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任（1）如甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方提供培訓(xùn)課程和培訓(xùn)師資，導(dǎo)致乙方無法達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)和要求，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照培訓(xùn)費(fèi)用的[具體比例]向乙方支付違約金。（2）如甲方在服務(wù)期內(nèi)違反本協(xié)議的約定，擅自解除與乙方的勞動合同，甲方應(yīng)按照乙方在服務(wù)期內(nèi)剩余的服務(wù)期限，按照乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。2.乙方的違約責(zé)任（1）如乙方未按照本協(xié)議的約定參加培訓(xùn)課程，或在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進(jìn)行警告、罰款、暫停培訓(xùn)、解除協(xié)議等處理。如乙方因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）如乙方在服務(wù)期內(nèi)擅自離職或解除勞動合同，乙方應(yīng)按照服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用總額÷服務(wù)期期限×服務(wù)期未履行部分的期限。七、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件與程序（1）本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.協(xié)議解除的條件與程序（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）如乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，或未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)和要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（3）如甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方提供培訓(xùn)課程和培訓(xùn)師資，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。（4）如乙方在服務(wù)期內(nèi)擅自離職或解除勞動合同，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方按照本協(xié)議的約定支付違約金。八、保密條款1.保密信息的定義本協(xié)議所稱的保密信息是指甲方在培訓(xùn)過程中向乙方披露的，與甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營管理信息等有關(guān)的信息，包括但不限于培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)案例、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等。2.雙方的保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。（2）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息的安全。如因一方的過錯(cuò)導(dǎo)致保密信息泄露，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體期限]。九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制的范圍乙方在服務(wù)期內(nèi)及離職后[具體期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有直接競爭關(guān)系的單位，以及與甲方有業(yè)務(wù)往來或有可能影響甲方利益的單位。2.競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為自乙方離職之日起[具體期限]。3.競業(yè)限制的補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照每月[具體金額]的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式為[具體支付方式]，支付時(shí)間為每月的[具體時(shí)間]。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的[具體倍數(shù)]。十、勞動爭議處理1.爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.仲裁與訴訟的選擇（1）雙方同意將勞動爭議提交[具體勞動爭議仲裁委員會]進(jìn)行仲裁。（2）如對仲裁裁決不服，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在仲裁和訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的其他條款。十一、其他條款1.通知與送達(dá)（1）本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、要求或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并應(yīng)通過專人送達(dá)、掛號郵寄、快遞或傳真等方式發(fā)送至對方在本協(xié)議中指定的地址或傳真號碼。（2）通知的送達(dá)時(shí)間以以下方式確定：如通過專人送達(dá)，通知在送達(dá)對方時(shí)生效；如通過掛號郵寄或快遞，通知在投郵后第[具體天數(shù)]日生效；如通過傳真，通知在傳真成功發(fā)送后的第[具體天數(shù)]個(gè)工作日生效。2.協(xié)