單位的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

單位的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同通用合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣單位（以下簡稱甲方）：______________________，地址：______________________，聯(lián)系方式：______________________。用工單位（以下簡稱乙方）：______________________，地址：______________________，聯(lián)系方式：______________________。一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方、乙方及被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，保障各方合法權(quán)益，遵循國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。1.2適用范圍本合同適用于甲方按照乙方需求派遣勞動(dòng)者到乙方工作崗位工作的情形，涵蓋派遣期間的勞動(dòng)管理、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等各項(xiàng)與派遣工作相關(guān)的事務(wù)。二、勞務(wù)派遣單位與用工單位信息2.1勞務(wù)派遣單位信息甲方為經(jīng)依法批準(zhǔn)成立的勞務(wù)派遣單位，具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的合法資質(zhì)。甲方擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招聘、篩選符合乙方崗位要求的勞動(dòng)者，并對派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理和勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)。2.2用工單位信息乙方為依法成立的企業(yè)/單位，在本行業(yè)內(nèi)具有一定的規(guī)模和影響力。乙方因生產(chǎn)經(jīng)營/工作業(yè)務(wù)需求，需要甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方應(yīng)明確告知甲方所需派遣崗位的性質(zhì)、職責(zé)、技能要求等相關(guān)信息。三、派遣崗位與人員數(shù)量3.1派遣崗位乙方所需派遣崗位為______________________崗位，該崗位主要職責(zé)包括但不限于：______________________（詳細(xì)列舉崗位工作內(nèi)容，如涉及專業(yè)操作需注明操作規(guī)范要求）。崗位工作要求勞動(dòng)者具備______________________（專業(yè)技能、知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等要求）。3.2人員數(shù)量乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營/工作業(yè)務(wù)規(guī)模和實(shí)際需求，確定所需派遣人員數(shù)量為______名。甲方應(yīng)按照乙方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)派遣足額且符合崗位要求的勞動(dòng)者到乙方工作。四、派遣期限4.1開始日期本勞務(wù)派遣的派遣期限自______年______月______日起開始。4.2結(jié)束日期至______年______月______日結(jié)束。如在派遣期限屆滿前，乙方需要繼續(xù)使用派遣勞動(dòng)者或者變更派遣期限的，應(yīng)提前______日書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽或變更派遣期限相關(guān)事宜。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方同類崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，或者根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資應(yīng)包含基本工資、績效工資等部分?；竟べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等因素確定，具體計(jì)算方式為：______________________（詳細(xì)說明績效工資的計(jì)算方法，如按銷售額的一定比例、完成任務(wù)量的對應(yīng)分?jǐn)?shù)等）。5.2支付方式被派遣勞動(dòng)者的工資由甲方負(fù)責(zé)支付。甲方應(yīng)通過合法合規(guī)的支付方式，如銀行代發(fā)等方式，保證工資按時(shí)足額發(fā)放到被派遣勞動(dòng)者的工資賬戶。在支付工資前，甲方應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)規(guī)定，代扣代繳被派遣勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。5.3支付周期甲方按照______（月/周/其他周期）為周期支付被派遣勞動(dòng)者工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知被派遣勞動(dòng)者，并保證支付周期內(nèi)工資足額支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1甲方作為用人單位，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.1.2被派遣勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方從其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例進(jìn)行計(jì)算和繳納，保證社會(huì)保險(xiǎn)繳納的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。6.1.3若被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，積極協(xié)助乙方和被派遣勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如乙方存在過錯(cuò)導(dǎo)致工傷發(fā)生的，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2福利待遇6.2.1被派遣勞動(dòng)者享有與乙方同類崗位勞動(dòng)者同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)益。具體休假天數(shù)和待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2.2乙方為提高員工的工作積極性和歸屬感，提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，被派遣勞動(dòng)者在符合條件的情況下也應(yīng)同等享受。乙方應(yīng)將相關(guān)福利待遇的政策及時(shí)告知甲方，以便甲方傳達(dá)給被派遣勞動(dòng)者。6.2.3被派遣勞動(dòng)者在派遣期間因工作需要參加乙方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，應(yīng)享有與乙方同類崗位勞動(dòng)者相同的待遇，包括但不限于培訓(xùn)補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。乙方不得因被派遣勞動(dòng)者的身份而歧視或限制其享受福利待遇。七、工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.1.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度安排被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間，即每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。7.1.2如乙方因生產(chǎn)經(jīng)營/工作業(yè)務(wù)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度，如不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門申請審批，并將審批結(jié)果告知甲方。在實(shí)行特殊工時(shí)制度期間，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定合理安排被派遣勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間，保證被派遣勞動(dòng)者的身體健康和合法權(quán)益。7.2休息休假7.2.1被派遣勞動(dòng)者享有每周至少1日的休息日。乙方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營/工作業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，合理安排被派遣勞動(dòng)者的休息日，保證被派遣勞動(dòng)者有足夠的休息時(shí)間。7.2.2除每周休息日外，被派遣勞動(dòng)者還享有國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定安排被派遣勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息，如因生產(chǎn)經(jīng)營/工作業(yè)務(wù)需要安排被派遣勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。7.2.3被派遣勞動(dòng)者享有帶薪年假，其年假天數(shù)根據(jù)被派遣勞動(dòng)者在乙方連續(xù)工作時(shí)間確定。具體計(jì)算方式為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。被派遣勞動(dòng)者在年假期間，乙方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.2.4被派遣勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要休息的，享有病假權(quán)益。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者因結(jié)婚、生育、親屬去世等原因需要請假的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度享有相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等假期，乙方不得無故拒絕或克扣假期期間的工資待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1乙方應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)手套、工作服等。勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量應(yīng)符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的工作崗位和工作環(huán)境的實(shí)際需要及時(shí)提供和更換。8.1.2乙方應(yīng)定期對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)和教育，提高被派遣勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)和能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用方法、工作場所的安全注意事項(xiàng)、應(yīng)急處理措施等。8.2勞動(dòng)條件8.2.1乙方應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者的工作場所符合國家和地方的環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保持工作場所的清潔、通風(fēng)、采光良好，溫度、濕度適宜。工作場所應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、安全警示標(biāo)志等，保證被派遣勞動(dòng)者在安全的環(huán)境下工作。8.2.2乙方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需求，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的工作設(shè)備和工具，保證被派遣勞動(dòng)者能夠正常開展工作。工作設(shè)備和工具應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證其功能良好且安全可靠。8.3職業(yè)危害防護(hù)8.3.1如果被派遣勞動(dòng)者的工作崗位存在職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，乙方應(yīng)按照國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施。防護(hù)措施包括但不限于安裝通風(fēng)排毒設(shè)備、設(shè)置隔音降噪設(shè)施、提供個(gè)人防護(hù)用品等，以減少職業(yè)危害因素對被派遣勞動(dòng)者健康的影響。8.3.2乙方應(yīng)定期對工作場所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測和評價(jià)，及時(shí)掌握職業(yè)危害因素的濃度或強(qiáng)度變化情況。如發(fā)覺職業(yè)危害因素超標(biāo)，應(yīng)立即采取整改措施，保證被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全。同時(shí)乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者本人和甲方。九、合同的解除與終止9.1解除條件9.1.1被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，乙方可以將其退回甲方，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；（6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.1.2乙方有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被派遣勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.1.3甲方有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)：（1）未按照勞動(dòng)合同約定派遣勞動(dòng)者到約定崗位工作的；（2）未按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被派遣勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.2終止條件9.2.1本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前______日書面通知對方是否續(xù)簽合同。9.2.2乙方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止經(jīng)營的，本合同終止。在這種情況下，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。9.2.3被派遣勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1.1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在下列情形下，乙方應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方依照本合同9.1.2條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）本合同期滿，乙方不同意續(xù)簽合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽合同，被派遣勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（3）因乙方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止經(jīng)營，導(dǎo)致本合同終止的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照被派遣勞動(dòng)者在乙方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向被派遣勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。10.1.2甲方依照本合同9.1.1條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償10.2.1如果甲方或乙方違反本合同約定，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及為維護(hù)自身權(quán)益而支出的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。10.2.2如果甲方未按照本合同約定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)賠償被派遣勞動(dòng)者因此遭受的損失。10.2.3如果乙方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照被派遣勞動(dòng)者在乙方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。十一、附則11.1爭議解決11.1.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對三方均具有約束力。11.1.2在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，三方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他