人事代理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同書

人事代理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同書合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，委托乙方提供人事代理服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“甲方”指甲乙雙方在合同中約定的委托方，即需乙方提供人事代理服務(wù)的單位。1.2“乙方”指甲乙雙方在合同中約定的受托方，即提供人事代理服務(wù)的單位。1.3“人事代理服務(wù)”指甲方委托乙方代為處理甲方員工的人事關(guān)系、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事務(wù)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)于合同到期前_______日內(nèi)協(xié)商一致并簽訂新的合同。第三條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘、入職、離職、退休等人事手續(xù)的辦理；（2）員工薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放及調(diào)整；（3）員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納及查詢；（4）員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除及終止；（5）其他甲方委托乙方辦理的人事事務(wù)。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的員工名單、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社保基數(shù)等資料，及時(shí)、準(zhǔn)確地為甲方提供人事代理服務(wù)。第四條服務(wù)費(fèi)用（1）員工招聘、入職、離職、退休等人事手續(xù)的辦理費(fèi)用為人民幣_(tái)______元/人次；（2）員工薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放及調(diào)整費(fèi)用為人民幣_(tái)______元/人次；（3）員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納及查詢費(fèi)用為人民幣_(tái)______元/人次；（4）員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除及終止費(fèi)用為人民幣_(tái)______元/人次；（5）其他甲方委托乙方辦理的人事事務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)______元/人次。4.2甲方應(yīng)在每月_______日前，將當(dāng)月人事代理服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，雙方不得向第三方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。5.3本合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息公開或失去保密價(jià)值。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定提供人事代理服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金按未支付服務(wù)費(fèi)用金額的_______%計(jì)算。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：在合同中的法律地位，即甲乙雙方的名稱、地址等基本信息應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤。2.合同期限應(yīng)具體明確，包括生效時(shí)間和到期時(shí)間，以及續(xù)簽條件。3.服務(wù)內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列出，包括但不限于乙方需提供的人事代理服務(wù)的具體項(xiàng)目。4.服務(wù)費(fèi)用需明確，包括各項(xiàng)服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及支付時(shí)間和方式。5.保密條款應(yīng)明確雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。6.違約責(zé)任應(yīng)具體，包括違約行為的定義和違約金的計(jì)算方式。7.爭(zhēng)議解決方式應(yīng)明確，包括協(xié)商和訴訟的途徑。解決辦法：1.若合同主體信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正并重新簽訂合同。2.合同期限爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商解決，如需延長(zhǎng)或縮短，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.服務(wù)內(nèi)容不明確時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商確定具體服務(wù)項(xiàng)目，并形成書面記錄。4.服務(wù)費(fèi)用問(wèn)題應(yīng)通過(guò)書面協(xié)議確定，如有爭(zhēng)議，應(yīng)按合同約定的方式進(jìn)行解決。5.保密義務(wù)的履行應(yīng)通過(guò)書面記錄和實(shí)際行為來(lái)保障，違反保密義務(wù)的可按合同約定追究責(zé)任。6.違約責(zé)任爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。7.爭(zhēng)議解決應(yīng)按照合同約定的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.人事代理服務(wù)：指一方委托另一方代為處理其員工的人事關(guān)系、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)的服務(wù)行為。2.委托方：指在委托關(guān)系中，委托另一方處理事務(wù)的一方。3.受托方：指在委托關(guān)系中，接受委托處理事務(wù)的一方。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)或者附隨義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人根據(jù)合同約定，對(duì)特定信息承擔(dān)的保密責(zé)任。7.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同的基礎(chǔ)上，對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。8.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：甲方是一家跨國(guó)公司，員工來(lái)自不同國(guó)家，需要處理國(guó)際人事關(guān)系?！氨竞贤猩婕暗膰?guó)際人事代理服務(wù)，雙方應(yīng)遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)，并尊重不同文化和習(xí)俗。如涉及跨國(guó)人員調(diào)動(dòng)、簽證辦理等特殊情況，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜，并提供必要的翻譯和咨詢服務(wù)?！?.場(chǎng)合：甲方是一家初創(chuàng)公司，規(guī)模小，正處于快速發(fā)展階段?！霸诩追綐I(yè)務(wù)快速發(fā)展期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需要，靈活調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，提供快速響應(yīng)的人事代理服務(wù)。若甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要臨時(shí)增加或減少服務(wù)項(xiàng)目，雙方應(yīng)友好協(xié)商，合理調(diào)整服務(wù)費(fèi)用?！?.場(chǎng)合：甲方是一家大型企業(yè)，有大量的退休員工需要管理?！耙曳綉?yīng)提供專門的退休員工管理服務(wù)，包括但不限于退休手續(xù)的辦理、退休福利的發(fā)放、健康管理等。對(duì)于退休員工的特殊需求，乙方應(yīng)提供個(gè)性化服務(wù)方案，確保退休員工的權(quán)益得到妥善處理?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：甲乙雙方的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。2.附件二：甲乙雙