臨時(shí)停薪留職合同模板

臨時(shí)停薪留職合同模板合同編號：__________甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個(gè)月，自______年______月______日至______年______月______日。1.2在合同期限內(nèi)，如乙方要求提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，本合同終止。第二條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，定期向甲方報(bào)告生活、工作情況。2.3甲方在停薪留職期間，應(yīng)保留乙方的員工檔案，不得無故解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.4甲方在停薪留職期間，如乙方要求恢復(fù)工作，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的安排，并在合理期限內(nèi)安排乙方恢復(fù)工作。第三條停薪留職期間的待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，甲方為乙方保留社會(huì)保險(xiǎn)及公積金賬戶，乙方的個(gè)人部分由乙方自行承擔(dān)。3.3乙方在停薪留職期間，甲方為乙方保留醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，乙方的個(gè)人部分由乙方自行承擔(dān)。第四條違約責(zé)任4.1乙方在停薪留職期間，如違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)提前終止本合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.2甲方在停薪留職期間，如違反本合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)合同主體：甲方（單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息準(zhǔn)確無誤。2.明確合同期限：停薪留職的具體期限，包括開始和結(jié)束日期。3.權(quán)利義務(wù)清晰：雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確，包括乙方的行為限制和甲方對乙方檔案的處理。4.待遇說明：停薪留職期間乙方暫停的待遇和保留的待遇應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明。5.違約責(zé)任：雙方違反合同約定的責(zé)任和后果應(yīng)當(dāng)明確。6.爭議解決方式：約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，通常是法院訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.法律途徑：協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同期限（ContractTerm）：指合同自生效之日起至終止之日的時(shí)長，是合同存在的時(shí)間界限。2.權(quán)利義務(wù)（RightsandObligations）：合同雙方根據(jù)合同約定所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3.停薪留職（SabbaticalLeave）：員工因個(gè)人原因或單位安排，暫停工作并保留職位的一種特殊休假形式。4.違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。6.公積金（ProvidentFund）：單位及其員工按照國家規(guī)定繳納的一種長期儲(chǔ)蓄，用于員工住房、養(yǎng)老等用途的資金。7.商業(yè)秘密（TradeSecret）：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決（DisputeResolution）：合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，采取的解決爭議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：員工因家庭緊急情況需要臨時(shí)離職照顧家人。補(bǔ)充條款：考慮到家庭是每個(gè)人的根基，若乙方因直系親屬突發(fā)疾病或其他緊急情況需要照顧，經(jīng)甲方核實(shí)情況后，可適當(dāng)延長停薪留職期限，并在乙方恢復(fù)工作后提供必要的支持和幫助。2.應(yīng)用場合：員工因個(gè)人學(xué)習(xí)提升需要臨時(shí)離職。補(bǔ)充條款：乙方若因參加國家認(rèn)可的專業(yè)學(xué)習(xí)或進(jìn)修，需要臨時(shí)離職提升個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能，甲方應(yīng)予以支持，并在乙方完成學(xué)業(yè)后優(yōu)先考慮其崗位安排。3.應(yīng)用場合：員工因健康原因需要休息調(diào)養(yǎng)。補(bǔ)充條款：若乙方因健康原因需要休息調(diào)養(yǎng)，甲方應(yīng)予以理解并提供必要的關(guān)懷。在乙方恢復(fù)健康并取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的適宜工作的證明后，甲方應(yīng)盡快安排乙方恢復(fù)工作。4.應(yīng)用場合：員工因參與社會(huì)公益活動(dòng)需要臨時(shí)離職。補(bǔ)充條款：乙方若因參與國家鼓勵(lì)的社會(huì)公益活動(dòng)，如志愿服務(wù)、扶貧支教等，需要臨時(shí)離職，甲方應(yīng)予以鼓勵(lì)和支持，并在乙方服務(wù)結(jié)束后優(yōu)先考慮其崗位安排。合同所需附件列表：1.雙方有效身份證件復(fù)印件2.停薪留職申請表3.家庭緊急情況說明（若有）4.學(xué)習(xí)提升計(jì)劃書（若有）5.健康狀況證明（若有）6.社會(huì)公益活動(dòng)證明（若有）7.其他與合同履行相關(guān)的證明文件嘿，咱們都知道，生活里總會(huì)有一些特殊情況，比如家里有人生病了需要照顧，或者想提升自己學(xué)習(xí)新技能，又或者是參與公益活動(dòng)出一份力。這些時(shí)候，咱們這個(gè)合同就得有點(diǎn)彈性